Yüksekten uçan esrar endüstrisinde çalışanlara olan talep artmaya devam ediyor, ancak günümüzün sıkı işgücü piyasası düşünüldüğünde bu tür haberlerin sevinci hafifliyor. 2021'de 47 milyon işçi gönüllü olarak ayrıldı işleri ve işçilerin yüzde 43'ü yetersiz faydalar gösterdi bırakmada bir etken olarak

Esrar endüstrisi hiçbirine karşı bağışık olmadığından bu emek zorlukları, operatörler onlara yardımcı olmak için iyileştirilmiş çalışan yan haklarına başvurabilir tercih edilen bir işveren olarak öne çıkmak. 401(k) emeklilik tasarruf planı eklemek, çekmek için önemli bir araç olabilir ve çalışanları tutmak.

Esrar endüstrisinin karmaşıklığı ve ABD'deki belirsiz yasal statüsü göz önüne alındığında, esrar şirketlerinin emeklilik planları sunmak için onlarla birlikte çalışmaya istekli sosyal yardım sağlayıcıları bulması zor olmuştur. Bununla birlikte, artan sayıda butik firma bu endüstri için 401(k) programları ve diğer avantajlar sunduğundan, seçenekler de vardır; doğru planı bulmak için doğru ortaklara ihtiyaç vardır.

Esrar işçileri için 4(k) oluşturmak için 401 ipucu

Bu dört ipucu, esrar şirketlerinin 401(k) sunmasına yardımcı olabilir:

1. Hedefleri belirle, planı tasarla. Kuruluşun 401(k) planının hedeflerini ve çalışanların katılım için nasıl ödüllendirileceği de dahil olmak üzere planın nasıl kurulacağını ana hatlarıyla belirtin. Planın izlenmesini içeren resmi bir yatırım politikası beyanı geliştirmeyi düşünün.
2. 401(k) eşleştirme ve otomatik kayıt sunun. Çalışan katkı paylarına denk teklifler, emeklilik planlarına katılımı ve çalışan memnuniyetini artırma eğilimindedir. Örneğin, esrar şirketleri maaşın yüzde 50'sini yüzde 6'ya kadar karşılayabilir. Çalışanları plana otomatik olarak kaydetmenin hem katılımı hem de bağlılığı artırdığı gösterildi.
3. Çalışanları eğitin. Çalışanlar, 401(k) planlarının nasıl çalıştığına ve yatırım tercihlerini nasıl optimize edeceklerine aşina olmayabilir. Esrar şirketlerinin, portföylerini yönetmeye ilişkin bilgiler de dahil olmak üzere programın faydalarına ilişkin net bilgiler sunmaları gerekir. Bu yaklaşım, çalışanların yatırımlarında daha rahat hissetmelerini sağlayacak ve bağlılığı teşvik edecektir.
4. Uzmanlara sorun. 401(k) uygulamak isteyen esrar şirketleri, sektörün karmaşıklıklarını anlayan ve şirketlerin sektöre hangi emeklilik faydalarını sunduğunu bilen komisyoncular veya danışmanlarla ortaklık yapmalıdır.

ja virdi için baş satış görevlisidir Merkez UluslararasıAmerika Birleşik Devletleri ve Kanada'da esrar sigortası ve risk hizmetleri. İki ülkedeki esrar endüstrisine hizmet etmek için Hub'ın uzmanlığını ve kaynaklarını geliştirmeye odaklanıyor. Hub, bir risk, sigorta, çalışanlara sağlanan faydalar, emeklilik ve varlık yönetimi uzmanlarından oluşan bir ağdan oluşur.