Zephyrnet Logosu

4'de Aranacak En İyi 2022 İK Trendi | İnsan Kaynakları Yönetiminin Geleceği

Tarih:

Hepimizin gördüğü gibi, modern dünya daha fazla günlük zorluk getiriyor. Sadece COVID-19 şirketleri dijital düşünmeye ve tüm çalışma süreçlerini uzak moda çevirmeye zorladı. Zorlukların yanı sıra, tüketiciler de daha adanmış ve dijital hale geliyor. Bu nedenle kuruluşlar, 2022'de hedeflerini ve müşterilerini tatmin etmenin en iyi yollarını arıyor.

Daha açık olmak gerekirse, bu görev, çalışanları bağlı, sadık tutmak ve işletmeye daha fazla değer katmak için her zaman en son trendler hakkında bilgi sahibi olması gereken İK departmanı tarafından yapılmalıdır. Ancak, bu dünyanın hızı muazzamdır, bu nedenle bazen piyasa değişikliklerine ayak uydurmak zor olabilir. Bu kılavuzu, İK departmanının 2022'de dikkate alabilecekleri trendleri bulmasına yardımcı olmak için hazırladık.

  1. Hibrit Çalışma

COVID sonrası işyerleri için planların neler olduğunu bulmak için Haziran 2020'de 127 şirket arasında bir anket yapıldı. Bu anket, sorulan şirketlerin %47'sinin pandemi bittiğinde bile çalışanlarının uzaktan çalışmasına izin vereceğini ortaya koydu. Diğer yarısı (şirketlerin %43'ü) esnek günler sağlayarak çalışanların nerede ve ne zaman çalışmak istediklerini seçmelerine olanak tanıyacak.

Hibrit çalışma çağına böyle girdik. Ve bu, İK alanındaki en sıcak trendlerden biridir, çünkü çoğu modern çalışan bunu son derece uygun buluyor ve artık bütün gün ofiste oturmak istemiyorlar.

Örneğin, dünya çapında tanınan bir satış ve pazarlama yazılımı satıcısı olan Hubspot, çalışanlarına beğenilerine üç seçenek sundu: @home, @office ve @flex. Artık çalışanlar ofise ne zaman gitmek istediklerini, hangi günlerde evde veya kafede daha iyi kalacaklarını veya iş akışlarını nasıl birleştirmek istediklerini seçebilirler. Bu sadece çalışan bağlılığını artırmakla kalmaz, aynı zamanda genel refahlarını da iyileştirir.

  1. beceri geliştirme

Beceri kazandırma kursları ve etkinlikleri İK trendlerine girmiştir. Bu nedenle, çoğu şirket özel ürünler kullanmaya başladı. çalışan yönetim platformu, bu amaç ve bu uygulamaların sunduğu diğer avantajlar için. Udemy tarafından toplanan bir anket, beceri geliştirme talebinin iki yıl önce %38'e ulaştığını ve önümüzdeki yıllarda durmayacak gibi göründüğünü ortaya koydu.

Beceri geliştirme, işgücünü geliştirmeye yönelik sürdürülebilir ve yalın bir yaklaşımı temsil ettiğinden, bu sıcak bir İK trendi haline geldi. Beceri geliştirme faaliyetleri, İK ekiplerinin çalışanları elinde tutmasına ve yeni adayları işe alma ve işe alma maliyetlerini düşürürken morali yükseltmesine olanak tanır.

Geçen yıl çoğu şirket için zordu. Bize artan hastalık izni, uzaktan çalışmaya geçiş, çalışanlar için oldukça rekabetçi bir pazar ve daha fazlası gibi zorluklar getirdi. Bu pazar türbülansında güçlü ve esnek kalmanın en iyi yolu beceri geliştirme faaliyetlerini uygulamaktır.

  1. Yeniden Tanımlanan Çalışan Deneyimi

COVID-19 krizi, şirketlerin çalışan deneyimi hakkındaki düşüncelerini değiştirdi. Kısıtlamalar her iş akışına birçok sorun getirdiğinden, şirketler artık çoğu durumda zor beceriler yerine uyarlanabilirliği ve yumuşak becerileri dikkate alıyor. McKinsey tarafından yakın zamanda yapılan bir araştırma, 2022'de kuruluşların iş piyasasında güçlü liderlik ve güven duygusu oluşturmaya odaklanacağını belirtiyor. Bunun nedeni, insanların artık güvenliklerini garanti altına almak ve COVID gibi durumlarda çalışmak için tek bir zihniyete sahip güvenilir bir iş yeri aramasıdır.

Yeniden tanımlanmış çalışan deneyimi, 2022 ve sonrasındaki en sıcak trendlerden biridir. Bu aynı zamanda katılım yöntemlerini ve fayda paketlerini de içerir. Birincisi, şirketler artık daha iyi çalışan refahına ve motivasyonlarını ve üretkenliklerini artırmak için sunabilecekleri faydalara odaklanıyor. Hartford'un Faydaların Geleceği Araştırması, modern çalışanların ücretli izin (%52), sağlık sigortası (%48), spor tazminatı (%44), çalışan yardım programları (%56) gibi avantajlarla daha fazla ilgilenmeye başladığını bildirdi. ruh sağlığı hizmetleri olarak (%51).

Ayrıca adayın iş teklifini alıp almayacağını belirleyen en önemli faktörlerden biri de online görüşme deneyimidir. Aday uzak koşullarda çalışmaya hazır değilse ve bu iş akışıyla ilgili deneyimi düşükse, işi alma şansı çok az veya hiç yoktur.

  1. Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık

İki yıl önce, işgücü çeşitliliği içgörülerine ilişkin arama sorgularının sayısı 74'a kıyasla %2019 arttı. Modern şirketler, çeşitli ekiplerin yenilikler, kârlılık, müşteriyi elde tutma oranı ve genel ekip refahı üzerindeki önemini biliyor. Daha açık olmak gerekirse, çok çeşitli bir işgücüne sahip kuruluşlar, düşük çeşitliliğe sahip şirketlerden %19'a kadar daha yüksek gelir elde etti.

Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık, DEI olarak da bilinir. Her üç noktayla ilgili temel İK eğilimleri şunlardır:

Yeniden tanımlanmış işe alım stratejisi

Doğru işe alım, çeşitlilik içeren bir iş gücüne geçmenin ana adımıdır. Çeşitlilik kaynakları, kör işe alım süreçleri ve veriye dayalı kararlar, işe alım uzmanlarının çeşitlendirilmiş ekipler oluşturmasına yardımcı olacak birkaç işe alma tekniğidir.

NI hesaplayıcı

Gittikçe daha fazla şirket, serbest çalışanlar kiralamak yerine şirket içi ekipler oluşturmaya çalıştığından, düşünmeleri gerekir. işverenlerin hesaplanması NI. Neyse ki, İK'ların bunu manuel olarak yapmaktan çok daha kolay yapmasına izin veren ve daha az zaman alan işler sağlayan bazı platformlar var.

Eğitim girişimleri

Modern çalışanların, özellikle Z kuşağı çalışanlarının, kendi gelişimlerine her zamankinden daha fazla odaklandıklarını belirtmekte fayda var. Bu nedenle, İK ekibiniz azimli ve yetenekli insanları işe almak istiyorsa, şirketinizin beğenilerine göre çeşitli eğitim faaliyetleri sağlaması gerekir.

Analitik ve hesap verebilirlik

Analitik araçlar, SMART çeşitlilik hedefleri belirlemek, işe alım çabalarını kontrol etmek ve kapsayıcı bir iş yeri sağlamak için mükemmel bir seçim olacaktır. İK ekipleri, kuruluş içindeki çeşitlilik oranlarını kolayca belirlemek ve değerli verilerle iyileştirme fırsatları yaratmak için artık otomatikleştirilmiş çeşitlilik araçlarını kullanabilir.

Son Düşüncelerimiz

Piyasada meydana gelen birçok değişiklik nedeniyle, şirketler iç ve dolayısıyla dış süreçlerini iyileştirmek için her zaman yeni trendler aramalıdır. Şirketin temeli İK departmanı olduğundan, bu ekipler diğer çalışanları ve çalışmalarını desteklemek için yeni yöntemler uygulaması gereken ilk kişilerdir. Bu makale size 2022'deki en sıcak trendleri ve İK'ların dikkate alabileceği daha fazlasını gösterir.

Kaynak: Plato Data Intelligence: Platodata.ai

spot_img

En Son İstihbarat

spot_img