|
Merhaba USDLA dostları! Umarız harika bir Anma Günü hafta sonu geçirmişsinizdir.
Bu hafta sizi sponsorumuz HP I Poly'de Düşünce Liderliği Ekibinde UC Strateji ve Araştırma Direktörü David Danto ile tanıştırmaktan mutluluk duyuyoruz.
Aşağıdaki Soru-Cevap bölümümüzde: David bize, HP Inc.'in (NYSE: HPQ) iş yeri işbirliği çözümleri alanında lider bir küresel sağlayıcı olan Poly'yi (NYSE: POLY) satın aldığı 28 Mart 2022'den bu yana kuruluşta neler olduğunu anlatıyor. -Poly'nin net borcu dahil olmak üzere toplam 40 milyar dolarlık işletme değeri anlamına gelen hisse başına 3.3 ABD Doları tutarında nakit işlem. David, satın almanın HP'nin daha büyüme odaklı bir portföy oluşturma stratejisini nasıl hızlandırdığını, hibrit iş çözümlerinde sektördeki fırsatlarını nasıl daha da güçlendirdiğini ve şirketi uzun vadeli sürdürülebilir büyüme ve değer yaratma konusunda nasıl konumlandırdığını açıklıyor. kaçırmayın!
Ayrıca aşağıda, yaklaşan iki Ücretsiz Cuma Web Semineri hakkında bilgi bulacaksınız:
- 2 Haziran 2023, 1:2 Doğu: Tech + SEL = DigiCit, sunucular Seth Fleischauer, Başkan ve Courtney Dayhuff, Müfredat Direktörü, Banyan Global Learning ile
- 9 Haziran 2023, 1:2 ET: Onboarding - Ryan Consulting, LLC Kurucu ve Baş Danışmanı olan sunucu Bill Ryan ile başarı için bir saatten fazla tamamlandı
Bir hatırlatma olarak: Orlando, FL'deki USDLA Ulusal Konferansımız hızla yaklaşıyor, 17-20 Temmuz: Yerinizi ayırtmak için tıklayın!
Perşembe günü size haftalık USDLA Özetimizi getirdiğimizde tekrar konuşacağız. — Pat Cassella, USDLA İcra Direktörü
|
|
| HP'de UC Stratejisi ve Düşünce Liderliği Ekibi Araştırma Direktörü David Danto ile Soru-Cevap |
|
|
USDLA: Bize şirketinizden ve geçmişinden bahsedin. Ve lütfen uzaktan eğitim endüstrisinde karşıladığı ihtiyacı üyelerimizle paylaşın.
David: Bir HP şirketi olan Poly, en yüksek kalitede ses ve video çözümleri sunan küresel bir iletişim şirketidir. Poly, kuruluşların çeşitli hibrit ortamlarda etkili bir şekilde bağlantı kurmasını, iletişim kurmasını ve işbirliği yapmasını sağlayan güçlü bir birleşik iletişim ve işbirliği portföyüne sahiptir.
Poly, bir ses iletişim ekipmanı üreticisi olan Plantronics ile lider bir konferans ve işbirliği çözümleri sağlayıcısı olan ve herkes için küresel iletişim çözümleri oluşturmak üzere uzmanlığı bir araya getiren Polycom'un birleşmesiyle kuruldu.
Uzaktan eğitim endüstrisine katılımımız, eğitimin uzaktan verilme şeklini dönüştürmede etkili oldu. Poly, ses ve video çözümleri uzmanlığından yararlanarak, eğitim kurumlarına uzaktan eğitim deneyimini geliştiren geniş bir ürün ve hizmet yelpazesi sunmuştur.
Poly'nin video konferans sistemleri ve işbirliği araçları, öğretmenlerin ve öğrencilerin fiziksel konumları ne olursa olsun gerçek zamanlı olarak bağlantı kurmalarını ve etkileşimde bulunmalarını sağlayarak sanal sınıfları kolaylaştırmaya yardımcı oldu. Bu çözümler, coğrafi engellerin ortadan kaldırılmasında, eğitim fırsatlarının genişletilmesinde ve etkileşimli öğrenme ortamlarının geliştirilmesinde çok önemli bir rol oynamıştır.
USDLA: Kuruluşunuzun en büyük zorlukları nelerdi?
David: Uzaktan eğitimin en büyük zorluklarından biri, öğrencilerin bir sınıftaki varlığını taklit etmek için sanal bir ortamda ellerinden gelenin en iyisini yapmalarına ve hissetmelerine olanak tanıyan bir çözüm yaratmaktı. Modern sınıf geliştikçe teknolojimizi geliştirerek bu engellerin üstesinden gelebiliriz.
Çoklu çözümler, uzaktan eğitime geçiş sırasında eğitim kurumlarının benzersiz zorluklarını ele almak için özel olarak tasarlanmıştır. Kuruluşumuzun kabul ettiği ve üstesinden gelmeyi hedeflediği en büyük zorluklardan bazıları arasında bağlantı, öğrenci katılımı, öğretmen eğitimi ve desteği, erişilebilirlik ve kapsayıcılık sayılabilir.
Poly, ağ koşullarından bağımsız olarak her yerden kesintisiz deneyimler sağlayan güvenilir bağlantılı çözümler oluşturarak bu zorlukların üstesinden gelir. Geniş bir uyarlanabilir teknolojiler portföyü ve video kalitesini mevcut bant genişliğine göre optimize eden akıllı AI algoritmaları ile öğrencilerin sanal ortamlarda kendilerini temsil edilmiş hissetmelerini sağlayan sorunsuz bir deneyim sağladık. Bu yeni nesil teknolojiye değerli eğitim, kaynaklar ve özel teknik destek eşlik ederek eğitimcilerin geçiş sürecinde güvenle ve kolayca ilerlemesine yardımcı olur.
USDLA: Şirketin büyük kazançları nelerdir?
David: Poly, yıllar boyunca eğitim sektöründe önemli dönüm noktalarına ve başarılara imza atarak, etkili çözümler sunarak ve eğitim kurumları için olumlu sonuçlar elde etti. Gerçek zamanlı iletişim ve dinamik iş birliğine olanak sağlayan çözümlerle, öğrencilerin dikkatini çeken ve kavrayışlarını geliştiren öğrenme deneyimlerini kolaylaştırdık. Dijital uçurumu kapatmak ve popüler öğrenme yönetim sistemleri (LMS) ve diğer eğitim araçlarıyla sorunsuz entegrasyon sağlamak için her yıl teklif portföyümüzü artırabiliriz.
Bu çalışmanın harika bir örneği bizim Chapman Üniversitesi ile ortaklık iletişimi kolaylaştıran ve pandeminin ilk günlerinde yaklaşık 10,000 öğrenci ve personeline Poly gear sağlayan güvenilir, esnek bir çözüm oluşturmak. Uzaktan öğrenime geçiş, üniversitenin güvenli bir ortam oluşturmasına, çeşitli ihtiyaçları desteklemesine ve geleceğe daha iyi hazırlanmasına yardımcı oldu.
USDLA: İdeal müşteriniz kim ve iş son yıllarda nasıl büyüdü?
David: Poly'nin, K-12 okullarından yüksek öğretim kurumlarına ve mesleki eğitime kadar eğitim sektörünün birçok bölümünde müşterileri var. Uzaktan eğitim yeteneklerini geliştirmek için yenilikçi ve güvenilir çözümler arayan okullar, kolejler, üniversiteler ve eğitim hizmeti sağlayıcıları dahil olmak üzere çeşitli müşterilere hitap ediyoruz. Son yıllarda Poly, eğitim sektöründe önemli bir büyüme yaşadı. Uzaktan eğitim çözümlerine olan talep arttıkça, işimiz dünya çapındaki eğitim kurumlarının gelişen ihtiyaçlarını karşılamak için genişledi. COVID-19 salgını, uzaktan öğrenimin benimsenmesini kesinlikle hızlandırdı ve uzmanlığımızı arayan müşterilerin sayısında hızlı bir artışa yol açtı. Ancak talep, bu çözümlere olan ihtiyacın devam ettiğini gösterdi ve bu da, ürün tekliflerimizi uzaktan eğitimi ve hibrit ortamları destekleyecek şekilde genişletmemizi sağladı.
USDLA: USDLA çabalarınıza nasıl yardımcı oldu?
David: USDLA, Poly'nin herkes için daha erişilebilir teknoloji çözümleri sağlama vizyonuyla uyumludur. Uzaktan eğitim uygulamalarını ilerletmeyi ve teşvik etmeyi ve işbirliğini teşvik etmeyi savunan bir sağlayıcı olmaktan mutluluk duyuyoruz. Farkındalığın yayılmasına ve Poly teknolojisinin benimsenmesinin artmasına yardımcı olduğu için kuruluşa minnettarız.
USDLA: Kuruluşunuz için gelecek nasıl görünüyor?
David: Poly'nin eğitim endüstrisindeki geleceği heyecan verici olasılıklarla dolu. Ses ve video çözümlerinde lider olarak, eğitim kurumlarının gelişen ihtiyaçlarını karşılamak için tekliflerimizi sürekli olarak yenileyerek ve genişleterek uzaktan eğitimin geleceğini şekillendirmeye kararlıyız.
Önümüzdeki yıllarda, çözümlerimizin sürükleyici ve ilgi çekici sanal öğrenme ortamları yaratmada çok önemli bir rol oynadığı bir gelecek tasavvur ediyoruz. Öğrenme deneyimini kişiselleştirmek için yapay zeka, makine öğrenimi ve veri analitiğinden yararlanan en son teknolojileri geliştirmeye devam ederek her öğrencinin özel içerik ve destek almasını sağlayacağız.
Öğrenciler ve eğitimciler arasında kesintisiz iletişim ve ekip çalışması sağlamak için çabalarken, işbirliği ana odak noktamız olmaya devam edecek. Çözümlerimiz, etkileşimli tartışmaları, sanal grup projelerini ve gerçek zamanlı işbirliğini kolaylaştırarak dijital sınıfta katılımı ve yaratıcılığı teşvik edecek. Ayrıca öğrenme yönetim sistemleri ve eğitim araçlarıyla daha yakın entegrasyon, iş akışlarını düzene sokma ve eğitimciler ile öğrenciler için verimliliği artırmayı öngörüyoruz. Bu entegrasyon, çeşitli platformlarda tutarlı bir öğrenme deneyimi sağlayarak sorunsuz içerik paylaşımı, derecelendirme ve veri yönetimi sağlayacaktır. Bu taahhütler aracılığıyla, çözümlerimizin eğitim kurumlarını öğrencileri dijital dünyada başarıya hazırlayan yüksek kaliteli, ilgi çekici ve kapsayıcı uzaktan eğitim deneyimleri sunma konusunda güçlendirdiği bir geleceği şekillendirmeyi amaçlıyoruz.
|
|
|
HP Hakkında:
HP Inc. (NYSE: HPQ), küresel bir teknoloji lideri ve insanların fikirlerini hayata geçirmelerini ve en önemli şeylerle bağlantı kurmalarını sağlayan çözümler yaratıcısıdır. 170'den fazla ülkede faaliyet gösteren HP, kişisel bilgi işlem, baskı, 3D baskı, hibrit çalışma, oyun ve daha fazlası için çok çeşitli yenilikçi ve sürdürülebilir aygıtlar, hizmetler ve abonelikler sunar.
Daha fazla bilgi için lütfen ziyaret edin www.hp.com.
|
|
|
Poly Hakkında
HP'nin hibrit iş çözümleri portföyünün bir parçası olan Poly, her yerde, her zaman, her zaman en iyi toplantınızı yapabilmeniz için birinci sınıf ses ve video ürünleri oluşturur. Poly ile ortaya çıkmaktan daha fazlasını yapacaksınız, dikkat çekeceksiniz.
Daha fazla bilgi için ziyaret edin. www.Poly.com..
|
|
| 2 Haziran 2023, 1-2:XNUMX Doğu: Tech + SEL = DigiCit |
|
|
Sunum Yapanlar: Seth Fleischauer, Başkan ve Courtney Dayhuff, Müfredat Direktörü, Banyan Global Learning
Oturum: Bugünün gençleri günde ortalama 6.5 saat ekran başında kalıyor. Etten, kandan ve sanal dünyalardan oluşan iki dünyanın etkin vatandaşlarıdırlar. Teknoloji dünyayı küçültürken, bir aidiyet kültürü yaratmak her zamankinden daha önemli. Kursa ve beceriye özgü içeriğe ek olarak, eğitimciler öğrencileri her iki dünyada da sorumlu vatandaşlığa hazırlamalıdır. Kişisel farkındalık ve ilişki becerileri, sanal dünyada IRL kadar önemlidir.
Eğitimciler, çocuğun tüm gelişimini her iki dünyada da ilerletmekten sorumludur. SEL ve teknoloji, her ikisinde de iyi vatandaşlığı geliştirmek için bir araya gelebilir. İçerik odaklı, teknoloji aşılanmış sınıflar genellikle SEL'yi müfredata düzenli olarak dahil etmek için zorluklar yaratır. Katılımcılar, başarılarını ve zorluklarını tartışma fırsatı bulacaklar. Sunum yapan kişiler, öğrencilerin sosyal-duygusal beceriler geliştirmelerine ve sorumlu dijital ve gerçek dünya vatandaşları olmalarına yardımcı olmak için teknolojiden yararlanmak için kullandıkları araştırma bilgili yolları, yöntemleri ve en iyi uygulamaları paylaşacaklar. Bu etkileşimli oturum, katılımcıların bu yöntemlerden bazılarını uygulamalarına izin verecektir.
Seth Fleischauer Hakkında: Princeton Üniversitesi, Queens College School of Education ve New York City Teaching Fellows Programı mezunu olan Seth, 2008'de Banyan Global Learning'i kurmadan ve benzersiz uzaktan eğitim modelini oluşturmadan önce NYC devlet okullarında ders verdi. Seth, Portland, OR'da yaşıyor ama yine de New York Mets'i seviyor.
Courtney Dayhuff Hakkında: Courtney, Arizona Eyalet Üniversitesi'nden Çok Dilli/Çok Kültürlü Eğitim diplomasını aldığından beri ABD, Kosta Rika, Tayvan ve Çin'deki ESL/EFL sınıflarında çalıştı. Banyan Global Learning'in ileriye dönük uluslararası öğrenci işbirliklerini kolaylaştırmak da dahil olmak üzere benzersiz günlük transpasifik uzaktan eğitim programını (Learning Live) denetliyor. Courtney müzik çalmaktan, seyahat etmekten, maceralı açık hava aktivitelerinden ve sınıfta olmadığı zamanlarda ailesi, arkadaşları ve köpeği Wallace ile vakit geçirmekten hoşlanır.
2 Haziran webinarına kayıt olmak için buraya tıklayın!
|
|
| 9 Haziran 2023, 1-2pm ET:
Onboarding - Başarı için birden fazla kez yapılır
|
|
|
Sunucu: Bill Ryan, Kurucu ve Baş Danışman, Ryan Consulting, LLC
Oturum: Yeni bir işteki ilk gününüzü hatırlıyor musunuz? Yan hakların, tıbbi planların, bordro ve vergi formlarının ve CEO'nun videosunun veri dökümünü hatırlayın. Harika bir gün, değil mi? Ve sonra e-posta çalışıyordu; amiriniz konuşmaya hazır ve kısa sürede sizi her şeye alıştırıyorsunuz, değil mi?
Uzak iş gücüne geçişle birlikte, ister yeni ister yeni bir role geçiş yapan mevcut bir çalışan olsun, kişiye başlangıç tarihinden önce ulaşma ve süreci başlatma fırsatıdır. Yapılandırılmış bir alıştırma programı, kişinin uzun vadeli başarısının anahtarıdır ve stratejik bir uzun vadeli plan içerir.
Bu oturumda: Bill, sürekli iletişim, geri bildirim ve performans ölçümüne odaklanan 4 'C' +1 modelini kullanarak rolün ihtiyaçları etrafında hedeflenen taktiksel eğitimi birleştiren bir süreci paylaşacak - tüm bunlar çalışanların elde tutulmasını ve katılımını etkileyen faktörler. Mentorluk ve gelişim için çalışan yaşam döngüsünü ve insanları birbirine bağlamanın dahili ağı nasıl oluşturduğunu ve işbirliğini nasıl desteklediğini keşfedeceğiz. Onboarding, tek seferlik bir oturumdan daha fazlasıdır, insanları uzun vadeli performans için başarılı olmaya hazırlayan bir süreçtir.
William J. Ryan hakkında, Ph.D.: Ryan Consulting, LLC'nin Kurucu ve Baş Danışmanı olan Bill, öğrenmeyi, elde tutma, katılım ve performansı iyileştirmek için insanları geliştirmek ve etkilemek için stratejik bir iş aracı olarak kullanır. Devlet (Enerji Bakanlığı), yüksek teknoloji (IBM ve Westinghouse) ve evde sağlık bakımı ve sigorta gibi sağlıkla ilgili sektörler dahil olmak üzere dünya çapında performans desteği ve öğretim tasarımı ekiplerine liderlik eden kurumsal ve endüstriyel yönetim deneyimine ilişkin kanıtlanmış bir sicile sahiptir. İnsana). Son müşteri çalışmaları arasında bir sayfada bir strateji (SOAP) geliştirmenin yanı sıra ulusal bir finans firması için bir liderlik geliştirme planı, bir üretim endişesi için kapsamlı bir yetenek istihdamı ve geliştirme planı, tarafından kullanılan Yetkinlik için İşe Alım modeli için bir uygulama stratejisi yer alıyordu. Ulusal Perakende Hizmetleri ve işletmelerin çalışanları elde tutmasına ve geliştirmesine yardımcı olan işgücü geliştirmeye odaklanan bir devlet girişimi. Ek çalışmalar, klinisyenler için gelişmiş yenidoğan tekniklerine odaklanan ülke çapında bir klinik başlangıcı ve çok eyaletli bir üretim endişesi için harmanlanmış bir liderlik ve koçluk programını destekledi. Bill, Ithaca Koleji'nden Öğretim Tasarımına odaklanan bir yüksek lisans derecesine ve doktora derecesine sahiptir. Nova Güneydoğu Üniversitesi'nden Eğitimde Bilgi İşlem Teknolojisi Doktorası. Daha fazla bilgi için lütfen ziyaret edin www.williamjryan.com, E-posta bill@williamjryan.comveya (502) 797-2479 numaralı telefonu arayın. Bill, Twitter'da (@WmJRyan) aktif veya şu adresteki bağlantıları memnuniyetle karşılıyor: LinkedIn.
9 Haziran webinarına kayıt olmak için buraya tıklayın!
|
|
| Ulusal Sponsorlarımıza Teşekkür Ederiz
D2L, Öğretim elemanı, JDL Ufuklar, Poli, T su, Verizon, Edu İttifak Grubu, Uyum sağlamak, FDA, IAP, IPX, Yakın pod, ViewSonic, kurt vizyonu, sarı kazma, Anatomaj, Arizona Teletıp Programı ve Güneybatı Telesağlık Kaynak Merkezi, Huddly, yumuşak tebeşir, NC Sara, Proctorius, Basit Müfredat, VDO360, Sanal Bakım, Waldorf Üniversitesi, XanEdu, Merlot, IntelliBoard, FlexPoint, Logitech, Beceri Ortakları, BocaVox, Pip, iyileşme, Yamaha Birleşik İletişim,
|
|
| USDLA'yı, Sponsorlarımızı ve Eyalet Bölümlerimizi desteklediğiniz için teşekkür ederiz.
Eric Jones, Başkan
Chuck Sengstock, seçilen Başkan
Amerika Birleşik Devletleri Uzaktan Eğitim Derneği (USDLA) Hakkında
501'de kurulan 3(c)1987 kar amacı gütmeyen bir dernek olan USDLA, 20,000 milyar doların %46'sında faaliyet gösteren ve bunları etkileyen sponsorlar ve üyelerle dünya çapında 913 kişiye ulaşıyor. ABD eğitim ve öğretim pazarı. USDLA, eğitim ve öğretim için uzaktan öğrenmenin geliştirilmesini ve uygulanmasını teşvik eder ve savunuculuk, bilgi, ağ oluşturma ve fırsat sağlayarak uzaktan eğitim topluluğunun ihtiyaçlarına hizmet eder. Hizmet verilen uzaktan eğitim ve eğitim grupları arasında K-12 öncesi eğitim, evde eğitim, yüksek öğrenim ve sürekli eğitimin yanı sıra iş, kurumsal, askeri, devlet ve telesağlık pazarları yer alır. Ziyaret etmek USDLA.org
|
|
|
|
|
