Şef, üst düzey kadın yöneticiler için özel liderlik ağı, türünün ilk örneği bir toplulukta liderleri birbirine bağlayıp birleştirerek şehri kasıp kavurdu.  2045 aynısını orta ve üst düzey renkli profesyoneller için yapmak üzere bugün başlıyor. 20'de hem sağlam bir dijital platform hem de fiziksel bir kulüp binası sunuyor^th Street in the heart of Flatiron, 2045, fikirleri çaprazlamak ve üyelere seslerini duyurmak ve bağlantı kurmak için işbirliğine dayalı bir alan sağlayarak iş gücünün çeşitliliğini sağlamak için küratörlü içerik ve programlama sunar. Üyeliğin merkezi bir parçası, girişimin Konsey dediği şeye erişimdir - birbirlerinin profesyonel gelişimini desteklemek, ilerletmek ve desteklemek için yönetici koçluğu liderliğindeki küçük meslektaş grupları. Üyeler ayrıca çevrimiçi atölyelere, bir sosyal ağa, ilgi gruplarına, forumlara, etkinliklere ve tabii ki fiziksel alana erişime sahiptir. Üyelik seçenekleri, bireyler (Topluluk) veya çalışanlarına sponsor olan şirketler (Konsey) için mevcuttur ve yıllık 2,500-10,000 ABD Doları arasında değişir.

sokak izle 2045 CEO'su, Kurucu ve seri girişimci ile yakalandı Porter Braswell (Jopwell'in kurucu ortağı; True'dan çıkış) lansman, şirketin stratejik planları, son finansman turu ve çok, çok daha fazlası hakkında daha fazla bilgi edinmek için…

Yatırımcılarınız kimlerdi ve ne kadar topladınız?

Liderliğindeki 4.2 milyon dolarlık fazla talep gören bir tohum öncesi tur topladık. Tezgah gücü, ek yatırım ile CJ McCollum, Miguel McKelvey, AAF, CT Yenilikleri, Diğerleri arasında.
Bize 2045'in sunduğu ürün veya hizmetten bahsedin.

2045, etkili renkli profesyoneller için özel bir ağdır. Ağımız, Konseyler, İlgi Grupları, özel etkinliklere erişim, seçilmiş içerik ve forumlar ve çeşitliliğe sahip bir işgücünü elde tutmak ve desteklemek için gereken kaynakları sunan dijital araçları ve fiziksel bir kulüp binasını kapsar.

Konseylerimiz, renkli yönetici koçları tarafından yönetilen samimi gruplardır. Konseyler, işverenleri tarafından desteklenen üyelerimize açıktır. Kurumsal ortaklarımızın, çeşitli yeteneklerinin gelişimine yatırım yapmaktan sorumlu olmaları gerektiğine inanıyoruz. İlgi Gruplarımız, üyelerin liderliğindedir ve benzer tutkulara sahip insanları bir araya getirir. 2045'te küratörlüğünde içerik ve programlama, dünyada kayda değer bir etki yarattığına inandığımız Kültürel Simgeler tarafından yönetiliyor.

2045 Teklifleri:

• Konseyler: benzer kıdeme sahip 8-12 akrandan oluşan kişisel ve mesleki gelişim grupları. Konseyler yılda 10 kez toplanır ve profesyonel ve kişisel ilerlemelerini yönlendirmek ve hızlandırmak için birbirlerine yardımcı olur. Tüm Konseyler, akredite bir beyaz olmayan yönetici koçu tarafından kolaylaştırılır.
• Kültür: Küresel olarak tanınan bireylerden içeriden bilgi ve içgörülere erişmek için küratörlüğünde Kültürel Simgeler listesine gerçek bağlantı
• Advisors: Beyaz olmayan üst düzey profesyoneller için tasarlanmış ve önemli iş liderleri, akademisyenler ve araştırma analistleri tarafından yönetilen, şahsen ve dijital platform aracılığıyla zamanında ve kritik liderlik kaynaklarına erişim
• Bağlantılar: üyelerin güncel olayları ve trendleri tartışmak için farklı gruplara katılmasına izin veren, yalnızca üyelere özel uygulama aracılığıyla bağlantı
• Kulüp Evi: Toplantılara ev sahipliği yapma ve diğer üyelerle ağ kurma yeteneği ile 2045 kulüp binasına özel erişim

2045'in başlangıcına ne ilham verdi?

George Floyd'un öldürülmesiyle ilgili protestoların ardından 50'de kurumsal DEI girişimlerine 2020 milyar dolar ayrıldı ve o zamandan beri bunun yalnızca küçük bir kısmı anlamlı bir şekilde tahsis edildi. Bu, şirketlerin DEI taahhütlerini yerine getirme sorumluluğunun bulunmadığının açık bir işaretidir. 2045, şirketlerin çeşitli iş güçlerini elde tutma ve terfi ettirmeye dayalı kültürler yaratması için bir yol oluşturuyor. Aynı zamanda yaşanmış deneyimleri paylaşan insanların bir araya gelip kendilerini görüldüklerini, duyulduklarını ve değer gördüklerini hissettikleri alanlar da yaratıyoruz. Bunlar, çalışan bağlılığını destekleyen en önemli faktörlerdir.
True tarafından kısa süre önce satın alınan ve çeşitli öğrencilerin ve profesyonellerin kariyer gelişimi için fırsatların kilidini açmasına yardımcı olan bir İK teknoloji platformu olan Jopwell'i daha önce kurmuş biri olarak, konu iş hunisine geldiğinde, bunun gibi kaynakların beyaz olmayan insanlar için ne kadar önemli olduğunu biliyorum. Jopwell işe alımları desteklerken, başka bir pazar boşluğu gördüm. tutma renkli insanlardan. Bu yüzden 2045'i yarattım. Benim için 2045, önceki çalışmamın devamı, temel farkla, şimdi odağımı İK denkleminin elde tutma yönüne yönlendiriyorum.

2045 nasıl farklı?

2045'in, topluluk üyelerinin sosyal olması ile çeşitliliğe sahip bir iş gücünü nasıl daha iyi elde tutacağını ve teşvik edeceğini öğrenmesi için mükemmel bir karışım olduğuna inanıyoruz. Özel ağımız, yalnızca belirli düzeydeki profesyoneller tarafından kullanılabilirken, yaş veya cinsiyeti bir gereklilik veya dışlayıcı bir faktör haline getirmez. Paylaşılan yaşanmış deneyimlere sahip insanların birbirlerine yardım etmek için bir araya gelebilecekleri bir alan sunuyoruz.
Ayrıca bir kulüp binası ve dijital deneyimden daha fazlasıyız. 2045 üyeliği, beyaz olmayan insanların (ve onların işverenlerinin) piyasada karşılaştığı farklı zorlukları desteklemek için tasarlanmış birden fazla varlığa sahip olacak, inşa etmekte olduğumuz daha büyük bir işin bir parçasıdır.

2045 hangi pazarı hedefliyor ve ne kadar büyük?

Yönetici, Başkan Yardımcısı, Ortak veya kuruluşlarındaki eşdeğer düzeydekileri içeren orta ve üst düzey beyaz olmayan profesyonelleri desteklemeye adanmış özel bir ağız (aynı zamanda, kurumsal olmayan bir geçmişe sahip olan ve gösterebilen Topluluk üyelerini de memnuniyetle karşılıyoruz. eşdeğer mükemmellik veya etki geçmişi). Bu gruplara odaklandık çünkü onlar şu anda ulusumuzun en önde gelen beyaz olmayan liderleri olacaklar ya da yakında olacaklar. Amacımız, Amerika Birleşik Devletleri'nin çoğunluğu ırksal olarak farklı hale getireceği yıl olan 2045'e ulaşmadan önce onlara ihtiyaç duydukları araçları ve kaynakları sağlamaktır. Amerikan toplumundaki bu temel değişimi karşılamak için çeşitli liderliklerden oluşan güçlü bir çekirdeğin kritik öneme sahip olduğuna inanıyoruz.

İş modeliniz nedir?

Topluluk (bireysel) ve Konsey (kurumsal) olmak üzere iki üyelik seviyesi sunuyoruz ve üyelik kademesi süresince ücretler 2,500$ ile 10,000$ arasında değişiyor. Konsey üyeliği işimizin özüdür. Kurumsal ortaklar, Konseyler aracılığıyla bizimle mesleki ve kişisel gelişimlerini ilerletmeleri için en etkili beyaz olmayan çalışanlarına sponsorluk yaparak ücreti üstlenirler. Alternatif olarak, Topluluk üyeliği çevrimiçi bağlantılar, dijital buluşmalar/ilgi grupları, çevrimiçi atölyeler, derlenmiş içerik ve forumlar ve kulüp binasına erişim sağlar.

Potansiyel bir ekonomik yavaşlamaya nasıl hazırlanıyorsunuz?

Herhangi bir ekonomik gerileme sırasında, şirketler önce işe alımları geri çekmeye başlar ve ardından mevcut yetenekleri elde tutmak için harcamalarını ikiye katlamak zorunda kalır. Özellikle şirketler, bu ekonomik belirsizlik dönemlerinde çeşitli yeteneklerini kaybetmeyi göze alamazlar. 2045 üyeliğinin bu zorluklarla karşı karşıya olan şirketler için şimdi her zamankinden daha fazla mükemmel bir çözüm olduğunu düşünüyoruz. 2045, çalışanlara bir aidiyet duygusu oluşturmak için ihtiyaç duydukları desteği sağlarken, işverenleri için daha yüksek elde tutma ve terfi sonuçları sağlarken, onlara çeşitli yeteneklerine yatırım yapma fırsatı sunuyor.

Finansman süreci nasıldı?

Sermaye toplamak için zor bir iklim, özellikle de Siyah bir kurucu olarak - Jopwell ve şimdi 2045 ile son sekiz yıldır iyi bildiğim bir şey. Sert iklime rağmen, aşırı abonelikle nerede olduğumuz konusunda gerçekten iyi hissediyoruz. -tohum turu ve vizyonumuzdan heyecan duyan yatırımcılar.
Turun bir parçası olmak istediğimiz kişiyi seçecek kadar şanslıydık. Diğer önemli isimler ve kurumların yanı sıra, Black liderliğindeki yedi tek boynuzlu attan ikisinin ve Black liderliğindeki LP'lerin destekçisi olan AAF yönetiminin ek yatırımıyla liderlik etmesi için Benchstrength'i seçtik.

Sermayeyi artırırken karşılaştığınız en büyük zorluklar nelerdir?

Yaygın olarak bilinmese de dikkat çekmek istediğim bir şey var: 2022'de Siyahi kurucular toplam VC finansmanının %1'inden azını aldı. İster ilk ister altıncı işiniz olsun, beyaz olmayan biri olarak sermayeyi güvence altına almak kolay değil. Alandaki diğerlerinin karşılaşmadığı, karşılaştığımız kurumsal zorluklar var.

İşletmenizle ilgili hangi faktörler yatırımcılarınızı çeki yazmaya yöneltti?

Şirketlerin çeşitlilik arz eden bir işgücünü elinde tutmasına ve desteklemesine yardımcı olmak için ihtiyaç duyduğu kaynakları ve araçları sağlayarak pazardaki bir boşluğu çözüyoruz. Onlara görüldüklerini, duyulduklarını ve değer verildiğini hissettiren bir topluluk yaratma vizyonumuz var. Bu, şirketlerin kendi başlarına başarıyla yönetebilecekleri bir şey değil ve yatırımcılarımız da bunu biliyor. İhtiyaç, kurumsal müşterilerimiz tarafından şiddetle hissediliyor ve tüketici açısından bakıldığında, beyaz olmayan kıdemli profesyonellerin işlerini bırakma olasılıklarının daha yüksek olduğunu biliyoruz. Bu çift taraflı zorluğun üstesinden gelmek için benzersiz bir şekilde hazırız.

Şirketlerin çeşitlilik arz eden bir işgücünü elinde tutmasına ve desteklemesine yardımcı olmak için ihtiyaç duyduğu kaynakları ve araçları sağlayarak pazardaki bir boşluğu çözüyoruz. Onlara görüldüklerini, duyulduklarını ve değer verildiğini hissettiren bir topluluk yaratma vizyonumuz var. Bu, şirketlerin kendi başlarına başarıyla yönetebilecekleri bir şey değil ve yatırımcılarımız da bunu biliyor. İhtiyaç, kurumsal müşterilerimiz tarafından şiddetle hissediliyor ve tüketici açısından bakıldığında, beyaz olmayan kıdemli profesyonellerin işlerini bırakma olasılıklarının daha yüksek olduğunu biliyoruz. Bu çift taraflı zorluğun üstesinden gelmek için benzersiz bir şekilde hazırız.

Önümüzdeki altı ayda başarmayı planladığınız kilometre taşları nelerdir?

Bu ay, yarısı işverenleri tarafından finanse edilecek olan 200'den fazla üyeye sahip olmayı bekliyoruz. Farklı yeteneklerine yatırım yapmakla ilgilenen tüm kuruluşlar, kurumsal ortaklık programımız hakkında bize ulaşmalıdır. Üye sayımızı yıl boyunca her iki mevcut katmanda da büyütmeyi dört gözle bekliyoruz. Bu yazın ilerleyen saatlerinde Flatiron'da (NYC) dijital araçlar paketimizi tamamlamak için hayati bir fiziksel varlık sağlayacak olan kulüp binamızı da açacağız.

New York'ta bankada yeni bir sermaye enjeksiyonu olmayan şirketlere ne gibi önerilerde bulunabilirsiniz?

Mali yolunuzu genişletmek için kârlı ürün ve hizmetlere öncelik vermek.

Yakın vadede şirketin nereye gittiğini görüyorsunuz?

Kurumsal ortaklarımızın yardımıyla Konseylerimizi büyütmekten heyecan duyuyoruz. Her biri en etkili beyaz olmayan çalışanları için üyeliklere sponsorluk yapan, sektörlerdeki büyük firmalarla bir dizi ilişki kurduk. Vizyonumuz, çalışanlarına öncelik vererek ve onlara tam potansiyellerini ortaya çıkaran alan ve araçlara erişim sağlayarak DEI vaatlerini yerine getirmeleri için şirketler için bir kaynak olmaktır.

Tech'in en yeni listesine kaydolmanıza saniyeler kaldı!

Bugün kaydolun

• SEO Destekli İçerik ve Halkla İlişkiler Dağıtımı. Bugün Gücünüzü Artırın.
• PlatoAiStream. Web3 Veri Zekası. Bilgi Genişletildi. Buradan Erişin.
• Adryenn Ashley ile Geleceği Basmak. Buradan Erişin.
• PREIPO® ile PRE-IPO Şirketlerinde Hisse Al ve Sat. Buradan Erişin.
• Kaynak: https://www.alleywatch.com/2023/06/2045-membership-network-diversity-workforce-professionals-of-color-clubhouse-porter-braswell/