Bu ay, Devlet Biyobilim Enstitüleri Koalisyonu (CSBI), TEConomy Partners, LLC ile ortaklaşa 2023 Yaşam Bilimleri İşgücü Eğilimleri Raporunu yayınladı. Raporun bulguları, son dört yıl içinde yaşam bilimleri şirketlerinin 2.8 milyon iş ilanının analiz edilmesinin yanı sıra 700 CSBI/A eyaleti ve Porto Riko'da yaklaşık 18 şirket tarafından tamamlanan bir ulusal yaşam bilimleri anketi ve röportajlar da dahil olmak üzere ayrıntılı araştırmalara dayanmaktadır. 185'te aynı eyaletlerde ve Porto Riko'da 2023 yaşam bilimleri yöneticisi.

Genel olarak, diğer sektörleri olumsuz etkileyen diğer makroekonomik eğilimlere rağmen yaşam bilimleri sektörü canlılığını koruyor. Sektör bir bütün olarak 2020 boyunca COVID-19 küresel salgınına rağmen ve bu nedenle büyüdü ve yirmi yılda olduğu gibi bir bütün olarak özel sektörü geride bırakmaya devam ediyor.

Rapora göre, 2019'dan 2022'ye ABD yaşam bilimleri endüstrisinde istihdam yüzde 10.4 artarken, özel sektör genelinde istihdam yüzde 0.2 azaldı. Bu arada, 2020'den 2022'ye kadar ABD yaşam bilimleri endüstrisi istihdamı yüzde 8.3 artırırken, aynı zamanda ABD özel sektör büyümesi yüzde 6.9 ​​oldu.

Yeni işe alım ve elde tutma taktikleri

COVID-19 sonrası ekonomide iş dünyası önemli ölçüde değişti ve ABD yaşam bilimleri endüstrisi bu yeni ekonomik gerçekliğe uyum sağladı. Yüz yüze kariyer fuarları ve kampüste işe alma yoluyla potansiyel çalışanlara geleneksel erişim sağlanmaya devam ederken, ABD yaşam bilimleri, adayları sektördeki işlerle eşleştirmek için LinkedIn gibi sosyal medya ağlarına giderek daha fazla yöneliyor.

Ek olarak, ABD yaşam bilimleri şirketleri, alıkoyma ikramiyeleri ve daha geniş yan hak paketlerini daha çekici hale getirme gibi çeşitli farklı teşvikler aracılığıyla elde tutmayı giderek daha fazla önceliklendiriyor. Ayrıca, bir çalışanın konumuyla ilgili olarak daha fazla esneklik vardır ve bu, ABD yaşam bilimleri endüstrisindeki roller için, özellikle BT pozisyonları gibi iş destek rolleri için daha geniş bir başvuru yelpazesinin dikkate alınmasına olanak tanır. 

Görünüşe göre hibrit ve uzaktan çalışma, COVID-19 sonrası dünyada kalacak ve bu ABD yaşam bilimleri endüstrisi için de geçerli olsa da ayrıntılar konuma göre değişiyor. Raporun işe alım anketine göre, yaşam bilimleri şirketlerinin yüzde 65.9'u en azından bazı çalışanlar için uzaktan çalışma seçeneklerini uyguluyor, genişletiyor veya uygulamayı düşünüyor. Bir yaşam bilimleri sektörü yöneticisinin raporda söylediği gibi, "COVID ile çalışma şeklimiz değişti."

Rapor için yapılan görüşmelerde, halihazırda uzaktan veya hibrit çalışma düzenine sahip birçok şirket tarafından verimlilik kaybı tespit edilmedi. Ayrıca, hem çalışanlar hem de işe başvuranlar, iş düzenlemelerinde daha fazla esneklik istiyor ve işverenler, yetenekleri hem elde tutmanın hem de çekmenin bir yolu olarak not alıyor.

Yeni bir eğitim ekonomisi ve endüstri-akademik ortaklıklar

ABD yaşam bilimleri endüstrisi büyümeye devam ettikçe, bu, iş başvuru sürecinde dikkate alınan daha geniş bir eğitim geçmişi yelpazesine daha açık olunmasıyla sonuçlanmıştır. Rapor, yeni işe alınanlar için dört yıllık bir derecenin ötesinde, çeşitli farklı kimlik bilgilerinin artan bir şekilde kabul edildiğini açıklıyor.

Ankete katılan şirketlere göre, teknik giriş seviyesi pozisyonları işe alınırken birkaç farklı kimlik bilgisi "Çok Önemli" olarak değerlendirildi. Listenin başında yüzde 85.1 ile “gösterilen yetkinlikler/beceriler” ve yüzde 69.3 ile dört yıllık kolejlerden alınan dereceler yer alıyor. Verilerin kayda değer bir şekilde değiştiği yer şudur: İki yıllık kolejlerden alınan dereceler artık yüzde 35.8 oranında "Çok Önemli" kabul edilirken, derecesiz programlardan alınan sertifikalar ve iki yıllık kolejlerden alınan uzmanlık alanlarındaki sertifikalar yüzde 30.5'tir. ve sırasıyla yüzde 30.3. Ayrıca, üçüncü taraf sertifikaları ve rozetleri verilere göre yüzde 21.4 ve yüzde 10.7 olarak geliyor.

Sanayi ve akademisyenler arasındaki bağlarda bir diğer önemli faktör hem çıraklık öncesi hem de çıraklık programlarıdır. Çıraklık öncesi programlar, lise öğrencilerinin ABD yaşam bilimleri endüstrisindeki fırsatlar hakkında düşünmeye başlamaları için farkındalık yaratırken, çıraklık programları sektörde yeni olan ve çoğu zaman dört yıllık bir diplomaya sahip olmayanlar için cazip kariyer fırsatları sunar.

Çeşitliliği, eşitliği ve kapsayıcılığı geliştirmek

Bu yılki rapor, yaşam bilimleri endüstrisinin çeşitliliği, eşitliği ve kapsayıcılığı (DEI) ilerletmeye kararlı olduğunu gösteriyor. Bununla birlikte, veriler, DEI hedeflerini ileriye taşımak için resmi programlara sahip büyük firmalar ve bu tür programların daha az resmileştirilmiş olduğu daha küçük kuruluşlar ile, bu taahhüdün nasıl ilerletildiği konusunda büyük ve küçük kuruluşlar arasında hala dikkate değer bir fark olduğunu göstermektedir.

Rapora göre, ankete katılan şirketlerin yüzde 97'si DEI'yi ilerletmeyi ve desteklemeyi stratejik bir öncelik olarak görmeye devam ediyor ve bu konudaki görüşleri ya arttı ya da aynı kaldı. Bu destek, birkaç şirketin DEI ile ilgili eğitimler yürütmesi (yüzde 44), diğerlerinin kapsayıcı bir kültür oluşturmaya çalışması (yüzde 46) ve bazılarının DEI ile ilgili konularda forumlar ve etkinlikler düzenlemesi (yüzde 20) ile farklı şekillerde kendini gösteriyor. .

DEI çabalarına devam eden taahhüdün çoğunun, C-suite düzeyinde konuya kendini adama ve çalışanlara yanıt verme yeteneğinden kaynaklandığı açıktır. Bir yöneticinin bildirdiği gibi, “…kuruluşumuz 2022 ve 2023'te DEI'ye her zamankinden çok daha fazla odaklandı. Ve bu sadece pazarın getirdiği ihtiyaçtan değil, çalışanlarımız gerçekten buna odaklanmamızı istedi ki bu harika."

Dört gözle beklemek için çok şey var

Raporun açıkça ortaya koyduğu gibi, ABD yaşam bilimleri endüstrisi konusunda iyimser olunacak çok şey var. Bununla birlikte, ister resmi DEI çabalarını artırmada isterse endüstri-akademik ortaklıkları güçlendirmede ve genişletmede iyileştirme için yer var. Sonuç olarak, ABD yaşam bilimleri endüstrisi gelecekteki büyüme için güçlü bir şekilde konumlanmıştır.

• SEO Destekli İçerik ve Halkla İlişkiler Dağıtımı. Bugün Gücünüzü Artırın.
• PlatoData.Network Dikey Üretken Yapay Zeka. Kendine güç ver. Buradan Erişin.
• PlatoAiStream. Web3 Zekası. Bilgi Genişletildi. Buradan Erişin.
• PlatoESG. Otomotiv / EV'ler, karbon, temiz teknoloji, Enerji, Çevre, Güneş, Atık Yönetimi. Buradan Erişin.
• Blok Ofsetleri. Çevre Dengeleme Sahipliğini Modernleştirme. Buradan Erişin.
• Kaynak: https://bio.news/latest-news/2023-life-sciences-workforce-trends-report-csbi-teconomy/