Yakın zamanda yapılan bir anket, meslektaş arkadaşlıklarının günlük işleri daha keyifli hale getirdiğini, üretkenliği artırdığını ve hayati destek ağları sağladığını ortaya koyuyor
İşyerinde arkadaşlık üzerine yapılan bir araştırma, evden çalışmanın ofisteki kişisel bağlantılar üzerindeki etkisini ortaya çıkardı. Evden çalışırken yeni bir işe başlayan 1 çalışandan 20'i meslektaş arkadaşlığı kurmakta zorlanıyor. Bu, 300,000'den fazla çalışanın yeni bir göreve entegre olmak ve arkadaş edinmek için çabalamasına eşdeğerdir.
Ekip oluşturma şirketi Wildgoose tarafından yürütülen 2021 Arkadaşlar ve İşyerinde Mutluluk Anketi, 1,052 Birleşik Krallık şirketinin çalışanlarına iş arkadaşlıkları, bunların onlar için ne ifade ettiği ve şirketlerin onları nasıl teşvik edebileceği hakkında sorular sordu.
Anket bulguları bir hükümetin ardından geldi 'İşverenler ve yalnızlık' Yalnızlığın İngiltere'deki işverenlere maliyetinin her yıl 2.5 milyar £ olduğu tahmin ediliyor. Birleşik Krallık Dijital, Kültür, Medya ve Spor Departmanı için yürütülen Yalnızlık Para Kazanma Raporu'na göre, bireyler için refah, sağlık ve üretkenliğin azalması nedeniyle şiddetli yalnızlığın maliyetinin yıllık 9,900 £ olduğu tahmin ediliyor.
Ülke, insanların evden ve ofisten çalıştığı karma bir çalışma modeline geçerken, karar vericiler ve İK ekipleri meslektaşlarıyla bağlantılarını geliştirmeye teşvik ediliyor.
Araştırma, işyerinde 'en iyi arkadaşı' olanlar için açık faydaların altını çiziyor. Şaşırtıcı olmayan bir şekilde, ankete katılanların neredeyse üçte ikisi (%57) bunun çalışmayı daha keyifli hale getirdiğini söylüyor. Şirketler için ilginç bir şekilde, %22'si bunun kendilerinin eşit veya daha üretken olduğu anlamına geldiğine inanıyor ve %21'i iş yerinde en iyi bir arkadaşa sahip olmanın onları daha yaratıcı kıldığını söylüyor. İnsanların %12'sinin arkadaşlarının olduğu bir şirketten ayrılma olasılığı daha düşük.
 |
İşyeri arkadaşlıkları, genç çalışanların şirkete entegrasyonunda özellikle önemli bir rol oynuyor. Yönetici düzeyindekilerin neredeyse üçte biri (%29) meslektaşlarının desteğine ihtiyaç duyuyor ve neredeyse beşte birinin (%19) arkadaşlarının olduğu bir şirketten ayrılma olasılığı daha düşük.
Şirketler çalışan ilişkilerini geliştirmek için neler yapabilir?
Bir yıllık sosyal izolasyonun ardından ve birçok insanın açıkça iş yerinde arkadaşlıklar kurma arayışında olduğu bir dönemde, ekip oluşturma çabaları her zamankinden daha önemli. Ankette çalışanlara ekip bağı kurma konusunda tercih ettikleri yöntemin ne olacağı soruldu.
%46'sı her ay iş sonrası içki içmeyi tercih ediyor
Neredeyse üçte biri (%30) yemek yemek, sosyalleşmek ve işyerindeki meslektaşlarıyla vakit geçirmek için bir alan istediğini söylüyor
Yaklaşık beşte biri (%21) takım oluşturma hafta sonu tatilini tercih ediyor
2017'de yapılan benzer bir Wildgoose anketi, yanıt verenlerin %23'ünün iş yerinde sosyalleşebilecekleri bir alan istediğini ortaya çıkardı. Bu rakamın %30'a çıkması insanların ofis ortamını özlediğini gösteriyor.
En son ankette ayrıca insanlara yüz yüze ekip etkinliklerini mi yoksa sanal eşdeğerini mi tercih edecekleri soruldu. Etkinliğin içki içmek, spor/oyun oynamak veya takım oluşturma hafta sonu/etkinliği olması fark etmeksizin her durumda insanlar yüz yüze seçeneği tercih etti. Bu da bunun bir başka kanıtı 'sanal yorgunluk' Birleşik Krallık işgücü arasında.
 |
Ülke çapında insanlar ofislere döndükçe kuruluşların daha fazla yüz yüze etkileşim talebine yanıt vermesi gerekiyor. Wildgoose gibi ekip oluşturma etkinlikleri şirketleri, Urban Explorer etkinliği ve James Bond tarzı Hazine Avı gibi kişisel ve açık hava etkinliklerini kolaylaştırarak yardımcı olabilir.
Bulgular hakkında yorum yapan Wildgoose genel müdürü Jonny Edser şunları söylüyor:
“İnsanların karantinadan sonra dışarı çıkıp kişisel olarak sosyalleşmek istemesi çok doğal. Sanırım hepimiz kapalı alanlarda olmaktan bıktık ve insanlar meslektaşlarını tekrar şahsen görmeyi sabırsızlıkla bekliyor olacak. Bu normalliğe dönüş.
"Bazı insanlar yeni meslektaşlarıyla tanışmadan işlerine başladılar, bu özellikle zor olmalı. Umarım bu insanlar artık yeni iş arkadaşlarını gerektiği gibi tanıyabilirler. Şirketlerin, özellikle insanların günlük yaşamlarında sosyal etkileşimden yoksun oldukları durumlarda, yüz yüze sosyal etkinliklerin bunda büyük bir rol oynadığının farkına varmaları gerekiyor.
“Birçok insan için eksik olan şey, sadece işe odaklanmak yerine meslektaşlarıyla eğlenme şansı. Faaliyetlerimiz insanları gerçeklikten uzaklaştırıyor ve açık havada, iş arkadaşlarıyla eğlenmekten başka hiçbir şeye odaklanmamalarını sağlıyor. Bunu her gün görüyoruz: Çalışanları tamamen farklı bir şey yapmak üzere bir araya getirmek onların yeniden bağlantı kurmasına yardımcı oluyor."
FCIPD ve OD uzmanı ve Resound Training CEO'su Gill Brabner şunları söylüyor:
“İK ekiplerine tavsiyem şu olacaktır: Yalnızlık belirtilerini beklemeyin. Yöneticileri, ekip üyeleriyle düzenli olarak görüşmeye ve onların tüm hayatlarıyla aktif olarak ilgilenmeye, bireyleri ve onlar için neyin önemli olduğunu tanımaya teşvik edin. Dost canlısı ve sıcak olun. Empati ve özen gösterin. Tüm çalışanları, kendi ekipleri dışındaki meslektaşlarıyla konuşmak için kuruluşlardaki daha geniş ağlarla yeniden bağlantı kurmaya teşvik edin.
COVID-19 salgını, yalnızlık sorunlarına ışık tuttu ve bu, daha önce iş arkadaşlarıyla sosyal vakit geçirmekten yararlanabilecek çalışan insanları da içeriyor. Yalnız yaşayanlarda bu durum daha da artıyor. Ayrıca katılımın %100 sanal olduğu yeni bir organizasyona katılmak da zor bir zamandır. Çevrimiçi takım içkileri, birçok sosyal ipucunun eksik olması nedeniyle yeni başlayanlar için stresli durumlar olabilir.
İnsan unsurlarını işe dahil etmeye odaklanın - çevrimiçi ağ forumları kurun, yönetin ve kolaylaştırın - topluluk forumları iyi yönetildiğinde işe harika bir sosyal unsur getirebilirler. Liderleri ve yöneticileri video kullanmaya ve insani yönlerini göstermeye, savunmasız olmaya ve personele önemsediklerini göstermeye teşvik edin. Sadece bir iş kurmayın; bir topluluk ve bir iş ailesi kurun.”
Coinsmart. Europa İçindeki En İyi Bitcoin-Börse
Kaynak: http://hrnews.co.uk/uk-employees-lonelier-than-ever-with-40-lacking-workplace-friendship/
