İşinizi kaybetmek asla kolay değildir, ancak ister teknolojide, ister perakendede çalışıyor olun, işten çıkarılmanızın haksız olduğunu hissettiğinizde başa çıkmak daha da zorlaşıyor. gayrimenkulveya hemen hemen herhangi bir endüstri.

İşten kovulmak maddi kaygıların yanı sıra birçok duygusal kaygıyı da beraberinde getirir. Sık sık sinirli, kırgın ve endişeli hissedersiniz.

Bir işverenin bir çalışanın sözleşmesini feshetmesi için birçok geçerli sebep olmasına rağmen, işverenlerin kişisel anlaşmazlıklar veya ayrımcılık nedeniyle işçilerini işten çıkardığı birçok durum vardır. Haksız fesih nedenlerine örnek olarak yaş, cinsiyet, ırk veya engelliliğe dayalı işten çıkarma dahildir.

İşvereninizin sizi işten çıkarmak için gerekçesi olmadığını düşünüyorsanız, kararına itiraz etme hakkınız vardır.

Adil bir gerekçe olmadan bir sözleşmeyi feshetmek yasa dışıdır, bu nedenle işten çıkarılmanıza itiraz etmek için yapabileceğiniz şeyler vardır. Bu yazımızda, haksız yere işten çıkarıldığınızda yapmanız gereken her şeyi gözden geçireceğiz.

Sorunu İşvereninizle Ortaya Çıkarın

İşten çıkarıldığınızda ve geçerli bir sebep bulmakta zorlandığınızda atmanız gereken ilk adım, sesini yükseltmektir. İşvereninizle temasa geçin ve bir toplantı ayarlamasını isteyin.

İşvereninizle görüştüğünüzde, sözleşmenizi neden feshettiklerini anlamaya çalışın. Hikayeyi onların tarafından dinlemek duruma biraz ışık tutabilir, böylece kararlarının adil olup olmadığını anlayabilirsiniz.

Bu toplantı sırasında yöneticinizle bazı şeyleri çözebilirsiniz. Ancak, kararları için bir gerekçeleri yok gibi görünüyorsa ve müzakere etmeye istekli değillerse, daha fazla işlem yapmanız gerekebilir.

Emin olun yazabildiğin kadar yaz yasal yoldan gitmeye karar verirseniz kanıt olarak kullanılabilecek bu bire bir görüşmeden.

Yasal İşlem Yapın

Sen ne zaman Missouri'de haksız fesih iddiası, haksız fesih konusunda uzmanlaşmış bir avukata başvurmanız gerekecektir.

Haksız bir fesih avukatı, işvereniniz aleyhine dava açarak sizinle birlikte çalışabilecektir. Bu, haksız yere işten çıkarılmanız için tazminat almak veya işinizi geri kazanmaya çalışmak istiyorsanız gerekli olacaktır.

Avukatınızla iletişim kurarken, işten çıkarılma kanıtı isteyebilirler. Bu kanıtın bir kısmı, yöneticinizle yaptığınız bire bir görüşme sırasında aldığınız notlar olabilir.

Haksız fesih avukatınız, talebiniz bu noktaya gelirse davanızla mahkemede mücadele etmenize yardımcı olabilir. Davanızı kazanırsanız, size belirli bir miktarda tazminat teklif edilecek ve işinize geri dönmeniz istenebilecek.

Bu tazminat işvereniniz tarafından ödenecektir ve herhangi bir mali zararı veya psikolojik travma Haksız işten çıkarılmanız nedeniyle yaşadığınız Genellikle tazminat, yıllık maaşınıza göre belirlenir.

Kaynak: Plato Data Intelligence: PlatoData.io