İş arama mevsimi! Bu blog, çalışanlarımızın tıbbi cihaz geliştirmede çeşitli roller için kullandığı veya karşılaştığı favori soruları ve teknikleri (bu soruların arkasındaki gerekçelerle birlikte) paylaşmaktadır. Klasiklerin ve yeni değişimlerin ilginç bir karışımı olan bu kitapların gelecekteki röportajlar ve StarFish kültürüne dair içgörüler için ilham kaynağı olacağını umuyoruz. 

Adaylarla röportaj yaparken, kaplamanın içini araştıran sorular sormak önemlidir. Bu, adayın temel olmayan durumlarda nasıl tepki verebileceğini anlamanıza yardımcı olacaktır. Örneğin stresli durumlarda farklı tepkiler veririz. Ayrıca hatırlanan bir olayı anlatırken daha tutkuluyuz.   

Bana bir örnek ver  

Lütfen bize bir müşteri/ekip üyesi/meslektaşla yaşadığınız en zor durumu anlatın (işe alınan pozisyona bağlı olarak). Anlatılan hikayeye bağlı olarak ek araştırma soruları eklemek kolaydır. Ayrıca adayın kolayca tahmin edemeyeceği işe alım pozisyonuyla bağlantılı bir senaryo sorusu sormayı da seviyorum. Bu, orijinal düşünceyi ve/veya kendi ayakları üzerinde düşünme yeteneğini test edecektir. 

Son bir veya iki yılda verdiğiniz en iyi ve en kötü karar neydi? Bu soru, adayın kişisel deneyimlerine ve neyin işe yarayıp yaramadığını kendi sözleriyle güncel bir örnek oluşturmasını gerektirir. Her zaman ilginç şeylere yol açar.  

Herkesin daha önceki iş deneyimlerinden bir hikayesi vardır. Bana hikayelerinden birini anlat. Bu, görüşülen kişiyi üstesinden geldikleri bir zorluk, bunun bağlamı ve bu zorluğun üstesinden nasıl geldikleri hakkında konuşmaya teşvik eder. Üstesinden gelinen zorluklar, insanların kendilerine dair anlatılarında unutulmaz hikayeler yaratır.  

Self Değerlendirmeleri 

Son yıllarda nasıl değiştiniz? Bir bireyin, nasıl ortaya çıktığına ve bunun deneyimle nasıl değiştiğine dair öz farkındalığına dair bir fikir edinmeyi seviyorum. 

Bana biraz kendinden bahset. Bu soruya nasıl cevap verdikleri, nasıl bir insan oldukları, nasıl düşündükleri ve düşüncelerini nasıl organize ettikleri hakkında çok şey söyleyecektir. Bu aynı zamanda genellikle samimi bir sohbete yol açar ve oldukça açık uçlu bir sorudur. İşe alırken teknik olmayan becerileri, zor beceriler ve uzmanlığa tercih etme eğilimindeyim. Bu soru aradığım türden bir sohbeti yaratıyor.   

Bana en büyük başarısızlığınızı ve bundan ne öğrendiğinizi anlatın. Birisi düşünceli bir dersle ya da mizah ya da kendine saygı konusunda alçakgönüllü bir övünme girişimiyle cevap verirse, bu onun hakkında çok şey anlatır.   

Ne yapardın sevmek kendini geliştirmek için mi? Bu, adayı savunmasız hale getiriyor ama aynı zamanda değerlerinin nerede olduğunu ve nasıl gelişmek istediklerini görmemi sağlıyor.   

Yaptığın bir şey nedir? gerek geliştirmek için ve neden? Bir işe alma yöneticisi veya aday olarak bu soruyu beğendim çünkü bir aday olarak nerede gelişmeniz gerektiğinin farkında olduğunuzu gösterme fırsatına sahip oluyorsunuz. Röportajdaki çoğu insan neler yapabileceklerini göstermekten hoşlanır ancak kusurlar veya geliştirilecek alanlar hakkında konuşmaktan korkarlar. Bence bu senin farklı bir yönünü gösteriyor. 

Adayın "gösteriş yapmama/gelişmeye ihtiyacım yok" aurasına sahip olup olmadığını veya iyileştirme alanlarını fark etme konusunda alçakgönüllü olup olmadığını görmek hoşuma gider. İyileştirme alanlarının kırmızı bayraklar mı yoksa üzerinde çalışılabilecek şeyler mi olduğunu görmek de güzel.  

Merak ve Öğrenme 

Öğrendiğin en son gerçekten güzel şey neydi? İnsanların tutkulu oldukları bir şeyi paylaştıklarında, bunun görüşme yaptıkları rolle bir ilgisi olsun ya da olmasın, ne kadar heyecanlandıklarını görmek hoşuma gidiyor. 

İşe ve organizasyona ilgi 

Diyelim ki bir asansöre bindik, neden burada olmak istediğinizi ve işi bana 32 saniyelik bir şekilde anlatın. Bu bir çeşit asansör konuşması stratejisi ama daha çok neden burada olmak istediğine beni ikna etmeyle ilgili.   

Benim için ne gibi soruların var? Bir adayın neye önem verdiğini duymak hoşuma gidiyor, çünkü bu genellikle sorularına hangi alanlara odaklandıklarını gösteriyor.   

Neden şirkette çalışmak istiyorsunuz veya neden bu pozisyonla ilgileniyorsunuz? Bu, bir adayın pozisyonun ne olduğunu anlamak için herhangi bir araştırma yapıp yapmadığına ilişkin kolay ve olumlu bir araştırmadır. Bu kadar az kişinin araştırma yapması şaşırtıcı. Bana göre bu büyük bir diskalifiye edici. 

En iyi patronunuz kimdi ve neden? Görüşülen kişi bir profil oluşturduğunda ve başarılı bir şekilde çalıştığı birini tanımladığında, görüşmeyi yapan kişi adayın ne tür yöneticilerden hoşlandığını, önceki başarılı ilişkilerin nasıl olabileceğini ve yöneticilerinin onlara sağlaması için muhtemelen neye bağlı olacaklarını anlar.  

En kötü özelliğin nedir? Adaylar yaratıcı olma ve bunu bir şekilde iyi bir kaliteye dönüştürme fırsatına sahipler.  

Kariyer Uyumlaması ve Hedefler 

Gelecek 5 yıl içinde kendinizi nerede görüyorsunuz?  Cevap, adayın şirket yapısı, kariyer hedefleri ve onları neyin motive ettiği konusundaki anlayışının iyi bir göstergesidir.  

Kişisel ilgi alanları 

Bize kişisel düzeyde kendiniz hakkında biraz bilgi verin. Potansiyel olarak kiminle çalışabileceğimi bilmemi sağlıyor ve röportajdaki engelleri ortadan kaldırmama yardımcı oluyor. Pek çok tartışmaya yol açıyor. Derin bir teknik soruna girmek üzereyseniz, birinin nereden geldiğine ve onu kişisel düzeyde neyin motive ettiğine dair bir çerçeveye sahip olmak, biraz daha derine inmenize ve önemli bir şeyi geliştirmenin kökenine inmenize yardımcı olabilir.   

Belirlenmiş Soru Yok  

Belirli sorularım yok ve sadece tutkularını keşfedeceğim. Benim için adayın bir sonraki pozisyonunda ne aradığından ve bunun bizim aradığımız şeyle uyumlu olup olmadığından emin olmak gerçekten önemli. Ayrıca beceri ve bilginin öğretilebileceğini hissediyorum, bu nedenle işe ve uzmanlık alanına yönelik genel tutuma bakıyorum. 

Bu sorunu çözmeme yardım et. En sevdiğim röportaj soruları bir nevi gösteri temasındadır; sadece ne yaptığınızı değil aynı zamanda nasıl yaptığınızı da ele alır. Bu soruyla birinin nasıl çalıştığını görebiliyorum. Bana göre bu, gösterme ve anlatma mantrasına geri dönüyor. 

Adaylardan Gelen Sorular 

Bu organizasyonla veya rolünüzle ilgili değiştireceğiniz şey nedir? Bu, adayın hiçbir organizasyonun mükemmel olmadığının farkında olduğunu ve görüşmecilerin iyileştirme alanları olarak gördükleriyle ilgilendiğini gösterir. 

Büyüme ve gelişme için hangi fırsatlar mevcut olacak? Öğrenmeye ve meraka değer veriyorum, dolayısıyla adayların bu alanlara ilgi duymasını takdir ediyorum. 

Hayalindeki meslek ne? StarFish'te röportaj yaparken bana bu soru soruldu ve hemen cevap verdim: “Bu çok kolay! Dalış Ustası Hawaii'de bir teknede." Bu soruyla ilgili olan şey, size bir adayın yaratıcılığı, tutkulu olduğu şeyler, coşkusu veya iç gözlem yeteneği hakkında fikir vermesidir. Herkes bu soruyu cevaplamayı kolay bulmuyor ama yıllar içinde adaylardan harika yanıtlar aldım. 

StarFish'in nesini seviyorsunuz? Adayların bu soruyu sormasını takdir ediyorum çünkü bu, şirkete gerçekten ilgi duyduğumu gösteriyor ve burada çalışmanın nesini sevdiğimi göstermeme yardımcı oluyor. 

Aday Olarak Sorular 

En sevdiğim sorulardan biri işe alma yöneticisine, şirketteki kişisel deneyimleri ve rollerinin en sevdikleri yönleri olduğunu sorun. Bu, yöneticinin kişiliği ve çalışma tarzı hakkında fikir edinmeme yardımcı oluyor ve takıma nasıl uyum sağlayacağımı ve onlara nasıl rapor vereceğimi daha iyi değerlendirmemi sağlıyor. 

Sizi burada çalışmaya motive eden şirketin özelliği nedir?? Bu soru şirketin kültürünü, ekibin dinamiklerini, şirketin büyümesini vb. anlamama yardımcı oluyor. Mülakatlarınızda bu soru ve tekniklerden kaçını kullanıyorsunuz? Mükemmel adayı veya işi bulmanıza yardımcı olacak diğer soruları veya teknikleri duymayı çok isteriz. Bu blogdaki önerilerin arkasındaki düşünceyi beğendiyseniz, makalemize göz atın. kariyer sayfa Toronto, Victoria veya Marsilya'daki açılışlar için.  



• SEO Destekli İçerik ve Halkla İlişkiler Dağıtımı. Bugün Gücünüzü Artırın.
• PlatoData.Network Dikey Üretken Yapay Zeka. Kendine güç ver. Buradan Erişin.
• PlatoAiStream. Web3 Zekası. Bilgi Genişletildi. Buradan Erişin.
• PlatoESG. karbon, temiz teknoloji, Enerji, Çevre, Güneş, Atık Yönetimi. Buradan Erişin.
• PlatoSağlık. Biyoteknoloji ve Klinik Araştırmalar Zekası. Buradan Erişin.
• Kaynak: https://starfishmedical.com/blog/21-interview-questions-that-work/