Zephyrnet Logosu

Çevrimiçi Değerlendirme Yazılımı: İK'nın Zamandan Tasarruf Etmesine Nasıl Yardımcı Olabilir

Tarih:

2021 itibariyle, yalnızca ABD'de 7.2 milyon iş ilanı vardı. Bir ayda 6 milyonun üzerinde işe alım oldu. Bu çok büyük bir rakam gibi görünebilir, ancak gerçekte işverenlerin %72'si nitelikli aday bulmakta zorlanıyor. Yöneticilerin %42'si yetenek bulamayacaklarından endişe ediyor. Bugün işe alım zorludur - her biri doğru beceriler gerektiren niş iş pozisyonları sayesinde, yöneticiler olası işe alımları bulmakta zorlanıyor. Bir çalışanı “denemek” artık uygun maliyetli değil - işe alım ve belirli eğitim ile -. İşe yaramayan bir adayı değiştirmek, şirketler için son derece sinir bozucu, maliyetli ve verimsizdir. Doğru kiralamayı bulduklarından ve yatırım yaptıklarından emin olmaları - veya en azından oldukça emin olmaları gerekir. İşte tam bu noktada değerlendirme yazılımı devreye giriyor ve şirketleri yetenek arama çabalarında kullanabilecekleri yeni araçlarla güçlendiriyor.

İşe alım öncesi değerlendirme yazılımı nedir?

İstihdam öncesi değerlendirme çözümleri, şirketler tarafından iş başvurusunda bulunanların beceri ve bilgilerini değerlendirmek için kullanılır. Ayrıca, belirli bir iş rolü için adayları ayırt etmek için kullanılırlar. Bu çözümler tipik olarak web tabanlıdır ve masaüstü, mobil veya tablet üzerinde sunulabilir. En yaygın testlerden bazıları IQ testleri, kişilik değerlendirmeleri, yetenek testleri, bilişsel yetenek değerlendirmeleri ve daha fazlasını içerir.

Bugün, hepsi öfkeli. İstihdam değerlendirme çözümleri, MANY faydaları nedeniyle işyerinde giderek daha popüler hale geliyor. İşe alım sürecinin önemli bir parçası haline geldiler çünkü işverenlerin kimi işe alacakları konusunda sağlam bir karar vermelerine yardımcı oluyorlar - ayrıca hataları azaltıyorlar, maliyetleri düşürüyorlar ve İK departmanlarına çok zaman kazandırıyorlar.

En yaygın istihdam öncesi değerlendirme psikometrik testtir. Bu testler, bir kişinin kişiliğini ve zekasını ölçmek için tasarlanmıştır. Ayrıca okuma, yazma ve matematik gibi becerileri de değerlendirirler.

İstihdam öncesi değerlendirmeler, bir adayın işe aldıkları rol için uygun olup olmadığını belirlemek için şirketler tarafından kullanılır. Bugün, istihdam öncesi değerlendirme yazılımı sayesinde departmanlar bir adayı objektif olarak değerlendirebilir ve bilinçli işe alım kararları verebilir. Bu tür çözümler - doğru şekilde uygulanırsa - gerçek dünya ofis ilişkileri ve dinamikleri söz konusu olduğunda çok önemli olan kişilik tuhaflıkları, duygusal kara mayınları, değerli yetenekler, beceri kümeleri ve diğer kritik veri noktalarını tarayabilir.

Çevrimiçi değerlendirme yazılımı hakkında soru-cevap

Aşağıdaki bölümde, çevrimiçi değerlendirme yazılımı söz konusu olduğunda size en acil sorulardan bazıları hakkında bir Soru-Cevap vereceğiz. Neden önemlidir ve İK çabalarınıza ne gibi faydalar sağlayabilir.

İşe alım için neden çevrimiçi bir değerlendirme platformu kullanmalısınız?

İşverenler, bir iş ilanı için en iyi adayları bulmak için çevrimiçi bir değerlendirme çözümü kullanabilir. Ayrıca pozisyon için gerekli “doğru malzemeye” ve yetkinliklere sahip olmayan adayları filtrelemek için de kullanabilirler.

Çevrimiçi değerlendirme platformu, işe alım görevlilerinin başvuru sahiplerini teknik beceriler, kişilik özellikleri ve çalışma tarzı tercihleri ​​gibi çeşitli parametreler üzerinden değerlendirmesine olanak tanıyan kritik bir dijital araçtır. Değerlendirmeler, her adayın başvurduğu rolde nasıl performans göstereceğini ölçmek için tasarlanmış bir dizi soru aracılığıyla yapılır.

Bugün, yapay zeka ve diğer teknik araçlar sayesinde, bu tür yazılımlar inanılmaz derecede yenilikçi ve konu olası bir müşteriyi denetlemeye geldiğinde çok kapsamlı. Ve teknoloji daha da iyileştikçe, en son becerileri gelişir ve personelinize olası yeni bir ilaveyi analiz etmede daha da iyi ve daha sezgisel hale gelirler.

Manuel değerlendirme neden artık popüler ve verimli değil?

Manuel değerlendirme, zaman alıcı, pahalı ve güvenilmez olduğu için artık popüler ve verimli değil. İşe alım uzmanları, sürecin önemli yönlerini otomatikleştirerek zamandan ve paradan tasarruf edebilir ve en iyi performans gösterenlerin kısa listeye alınmasına yardımcı olmak için karşılaştırmalı verileri kullanabilir. Ayrıca bilinçsiz önyargıları azaltabilir ve işe alınanların kalitesini artırabilirler.

Çevrimiçi bir değerlendirme platformu işe alma riskini nasıl azaltabilir?

Şirketlerin işe alınacak en iyi yetenekleri aradığı bir dünyada yaşıyoruz. İşe alma riski, bir çevrimiçi değerlendirme platformu adaylar hakkında veri toplayan ve onları doğru iş ile eşleştiren. Nasıl? Çünkü veri odaklı bir yaklaşımdır.

Çevrimiçi değerlendirme platformu, adaylar hakkında veri topladığı ve onları doğru işle eşleştirdiği için işe alma riskini azaltmanın harika bir yoludur. Platform ayrıca, adaylarının becerileri, kişilik özellikleri ve kişilik tipi hakkında fikir sahibi olabilen işverenler için de faydalıdır.

Riski %100 azaltır mı? Hayır. İşe alım uygulamaları söz konusu olduğunda bunu hafifletir ve şirketin daha iyi ölçümlere sahip olmasına yardımcı olur. Tüm sürece ekstra bir katman ekler - adayları daha iyi filtrelemek ve çok ihtiyaç duyulan arabellekleri oluşturmak.

İK neden bir işe alım öncesi çevrimiçi değerlendirme platformu kullanmaya ihtiyaç duyar?

İK, adayın kişiliğini ve becerilerini daha iyi anlamak için istihdam öncesi değerlendirme yazılımını kullanmalıdır. Bu, pozisyona teklif edilip edilmemeleri konusunda karar vermelerine yardımcı olacaktır.

İşe alım öncesi çevrimiçi değerlendirme platformu, İK adaylarını işe alınmadan önce kişilikleri ve becerileri hakkında sorular sorarak taramalarına yardımcı olan bir sistemdir. Bu platformlar genellikle ya psikometrik testlerden ya da durumsal yargı testlerinden oluşur.

İK için istihdam öncesi dijital değerlendirme yazılımının faydaları nelerdir?

Çoğu çevrimiçi değerlendirme aracı, şirketlerin kullanabileceği birden fazla özellikle birlikte gelir. Nihayetinde tekerleklerini yağlamalarına ve genel işe alım süreçlerini hızlandırmalarına yardımcı olabilecek temel araçlar. Araçlar:

  • Veriye dayalı filtreler — önyargıları, insan hatalarını ve diğer işe alma zorluklarını düzenleme.
  • Erişilebilirlik — birden fazla departman başkanına analiz için olası bir işe alım izni verir.
  • Otomasyon — adayları otomatik olarak filtrelemeye yardımcı olan algoritmalar. Kişilerin özelliklerini değerlendirmeyi kolaylaştırın.
  • İşe alınanların kalitesini artırır.
  • Daha iyi test becerileri ve yetenekleri

Çevrimiçi değerlendirme yazılımı uygulayarak avantaj sağlayan şirket

Birçok şirket, daha iyi çalışanları işe almak için çevrimiçi değerlendirme yazılımı kullanıyor. Şu anda, bu tür araçlar bir şirketin geleceğini garanti ediyor ve yetenek bulma konusunda ona rekabet avantajı sağlıyor. Çevrimiçi değerlendirme yazılımı yardımıyla bir çalışanı işe almanın avantajları çoktur. Bu avantajlar şunları içerir:

-Değerlendirmeyi tamamlamak bir saatten az sürdüğü için zaman kazandırır.
-Bir adayın beceri ve yeteneklerini bir şirketinkiyle eşleştirerek şirketlerin mükemmel eşleşmelerini bulmalarına yardımcı olur.
-Bir takım değerlendirmelere göre fiyatlandırıldığından maliyet etkindir.

Kaynak: Plato Data Intelligence: PlatoData.io

spot_img

En Son İstihbarat

spot_img