ภาระเงินกู้ยืมเพื่อการศึกษาในสหรัฐอเมริกามีมูลค่าสูงถึง 1.74 ล้านล้านดอลลาร์ ซึ่งมากกว่าหนี้บัตรเครดิตคงค้างทั้งหมด ในช่วงที่เกิดโรคระบาด พนักงานเต็มเวลา 63% รายงานว่ามีความเครียดทางการเงินเพิ่มขึ้น โดยเน้นย้ำถึงความจำเป็นที่นายจ้างต้องจัดลำดับความสำคัญของความเป็นอยู่ทางการเงิน ในแวดวงผู้มีความสามารถที่มีการแข่งขันสูงเช่นนี้ การมีส่วนร่วมและความพึงพอใจของพนักงานไม่ได้เป็นเพียงแนวทางปฏิบัติที่ดีเท่านั้น แต่ยังจำเป็นสำหรับการดึงดูดและรักษาผู้มีความสามารถ โดยเฉพาะในกลุ่มคนรุ่นมิลเลนเนียลและ Gen Z Sสีน้ำตาลไหม้ เป็นแพลตฟอร์มสวัสดิการแบบครบวงจรสำหรับสถานที่ทำงานที่ช่วยให้นายจ้างเสนอเส้นทางของพนักงานในการออมเพื่อการศึกษา ลดเงินกู้ที่มีอยู่ ค้นหาตัวเลือกการให้อภัย และลดการชำระเงินรายเดือน บริษัทใช้ประโยชน์จากการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมายล่าสุดที่อนุญาตให้มีการจับคู่เงินสมทบในแผนการเกษียณอายุโดยอิงตามการชำระคืนเงินกู้นักเรียนที่มีคุณสมบัติตามที่กำหนดของพนักงาน ทำให้พนักงานสามารถชำระยอดเงินกู้นักเรียนได้โดยไม่ต้องกังวลเรื่องเงินออมเพื่อการเกษียณอายุ นายจ้างที่ใช้ Summer สามารถใช้โปรแกรมนี้ได้อย่างราบรื่นโดยไม่มีภาระด้านการดูแลระบบเพิ่มเติม ปัจจุบันบริษัททำงานร่วมกับนายจ้างมากกว่า 800 ราย และมีรายได้เฉลี่ย 40 ดอลลาร์ต่อพนักงาน XNUMX คน ในขณะที่อัตราการลาออกลดลง

ซอยวอทช์ ติดตาม Summer CEO และผู้ก่อตั้ง วิล ซีลลี่ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับธุรกิจ แผนกลยุทธ์ของบริษัท การระดมทุนรอบล่าสุด และอื่นๆ อีกมากมาย...

ใครคือนักลงทุนของคุณ และคุณระดมทุนได้เท่าไหร่?

9 ล้านเหรียญสหรัฐในซีรีส์ A (ส่วนขยาย) นำโดย ปรับสมดุลทุน และ เซมเปอร์ไวเรนส์โดยมีส่วนร่วมจาก General Catalyst, QED, Flourish Ventures, กองทุนหุ้นส่วนสำหรับ NYC, Fenway Summerและ เกนเกลส์

บอกเราเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์หรือบริการที่ Summer นำเสนอ

สร้างขึ้นโดยผู้ยืมสำหรับผู้ยืม Summer ร่วมมือกับนายจ้างเพื่อมอบสิทธิประโยชน์ที่ปรับให้เหมาะสมซึ่งจะช่วยให้พนักงานสามารถประหยัดเงินเพื่อการศึกษา จัดการเงินกู้ยืมเพื่อการศึกษาได้ดีขึ้น ค้นหาตัวเลือกการให้อภัย และลดการชำระเงินรายเดือน ซึ่งช่วยลดความยุ่งยากในการกู้ยืมเงินเพื่อการศึกษาตั้งแต่ต้นจนจบ

ในฐานะ Certified B Corporation Summer ได้ร่วมมือกับนายจ้าง สถาบันการเงิน สหภาพแรงงานและสมาคมการค้าชั้นนำ และผู้นำรัฐบาลทั่วสหรัฐอเมริกา เพื่อประหยัดเงินได้มากกว่า 1.6 พันล้านดอลลาร์

อะไรเป็นแรงบันดาลใจให้เริ่มต้นฤดูร้อน?

ฉันทำหน้าที่เป็นผู้เชี่ยวชาญด้านนโยบายสินเชื่อนักศึกษากลุ่มแรกๆ ที่ Consumer Financial Protection Bureau (CFPB) และเห็นว่าแม้รัฐบาลกลางได้จัดทำโครงการมากมายสำหรับผู้ที่กำลังวางแผนค่าใช้จ่ายในวิทยาลัยและแบกภาระหนี้ของนักเรียน ทางเลือกเหล่านั้นคือ ไม่เป็นที่รู้จักและนำทางได้ยากอย่างไม่น่าเชื่อ เป็นผลให้คนส่วนใหญ่ไม่ได้สมัครโปรแกรมเช่นการให้อภัยสินเชื่อบริการสาธารณะหรือการชำระคืนที่ขับเคลื่อนด้วยรายได้ ซึ่งรวมกันแล้วเหลือเงินเกือบ 1 ล้านล้านดอลลาร์บนโต๊ะ

Summer ก่อตั้งขึ้นเพื่อจัดการกับความซับซ้อนดังกล่าว และทำให้ผู้คนเข้าใจทางเลือกของตนได้ง่ายขึ้น ลดภาระหนี้เงินกู้นักเรียน และประหยัดเงินในการชำระเงินได้อย่างมาก นับตั้งแต่ก่อตั้ง เราได้ขยายแพลตฟอร์มของเราอย่างมากเพื่อให้ผู้จ้างงานสามารถเสนอการปรับประสิทธิภาพสินเชื่อนักเรียนให้เหมาะสม เงินสมทบเงินกู้ยืมเพื่อการศึกษาและการเบิกค่าเล่าเรียน และการจับคู่เงินกู้ยืมเพื่อการศึกษาเพื่อการเกษียณอายุ

ฤดูร้อนแตกต่างอย่างไร?

Summer เป็นโซลูชันเงินกู้นักเรียนแบบ end-to-end เพียงโซลูชันเดียวที่ช่วยให้พนักงานประหยัดเงินได้โดยเฉลี่ย 40 ดอลลาร์ และได้รับการพิสูจน์แล้วว่าสามารถลดการลาออกได้ 20% ด้วยการทำงานร่วมกับนายจ้างเพื่อจัดการกับข้อกังวลทางการเงินที่สำคัญสำหรับพนักงาน เรากำลังช่วยให้พวกเขากระชับความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง และตอบสนองต่อความต้องการที่เร่งด่วนที่สุดของพนักงาน

Summer ตั้งเป้าไปที่ตลาดไหนและใหญ่แค่ไหน?

เงินกู้ยืมเพื่อการศึกษาเป็นปัญหาเร่งด่วนสำหรับพนักงานในทุกบริษัทและทุกระดับรายได้ และมีผลกระทบอย่างแท้จริงต่อสุขภาพทางการเงินโดยรวมของพนักงาน แม้ว่าการชำระคืนเงินกู้นักเรียนจะถูกระงับชั่วคราว แต่ 38% ของผู้ถือหนี้เงินกู้นักเรียนรายงานว่าพวกเขาเลื่อนการออมเพื่อการเกษียณออกไปเนื่องจากภาระหนี้ดังกล่าว ขณะนี้ เมื่อกลับมาชำระเงินแล้ว พนักงานเกือบสามในสี่คาดหวังว่าการชำระเงินจะส่งผลกระทบต่อความสามารถในการออมเพื่อการเกษียณอายุของพวกเขา และข้อกังวลทางการเงินเหล่านี้ส่งผลกระทบต่อนายจ้าง การศึกษาล่าสุดโดยสถาบันวิจัย ADP รายงานว่าคนงานประมาณครึ่งหนึ่งอยู่ในกระบวนการลาออกจากที่ทำงาน และในบรรดาคนงานที่มีหนี้เงินกู้นักเรียน จำนวนนั้นเพิ่มขึ้นเป็นเกือบ 60% นอกจากนี้ยังมีความเข้าใจผิดว่าผลประโยชน์เงินกู้นักเรียนเกี่ยวข้องกับผู้สำเร็จการศึกษาล่าสุดเท่านั้น แต่ความจริงก็คือ 50% ของผู้ที่เราให้การสนับสนุนมีอายุเกิน 42 ปี

รูปแบบธุรกิจของคุณคืออะไร?

Summer ทำงานร่วมกับนายจ้าง (ปัจจุบันมีนายจ้างมากกว่า 800 ราย รวมถึงบริษัท Fortune 500 ระบบโรงพยาบาล และหน่วยงานของรัฐและเทศบาล) เพื่อช่วยให้พวกเขาใช้ประโยชน์จากโอกาสมากมายที่มีอยู่เพื่อลดความเครียดของค่าใช้จ่ายของวิทยาลัยและหนี้เงินกู้ของนักเรียน โดยเรียกเก็บเงินต่อพนักงานหนึ่งคน ค่าธรรมเนียมต่อเดือนโดยราคาจะแบ่งตามขนาดนายจ้าง

คุณเตรียมตัวอย่างไรสำหรับเศรษฐกิจที่ชะลอตัวที่อาจเกิดขึ้น?

ในช่วงเวลาของความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจหรือการชะลอตัว การหาวิธีลดความเครียดของหนี้เงินกู้นักเรียนจะกลายเป็นเรื่องเร่งด่วนมากขึ้น และถึงแม้จะเน้นเรื่องหนี้เงินกู้นักเรียนโดยฝ่ายบริหารของประธานาธิบดีชุดปัจจุบัน แต่ค่าเล่าเรียนในวิทยาลัยที่สูงขึ้นก็หมายความว่าสิ่งนี้จะดำเนินต่อไป ให้เป็นข้อกังวลสูงสุดมานานหลายทศวรรษ 

กระบวนการระดมทุนเป็นอย่างไร? 

กระบวนการนี้ตรงไปตรงมาสำหรับการเพิ่มครั้งนี้ –– เรารู้สึกขอบคุณที่มีนักลงทุนที่กลับมาอย่างน่าอัศจรรย์มากมาย รวมถึงนักลงทุนรายใหม่บางส่วนในรอบนี้ นอกจากนี้เรายังโชคดีที่สามารถใช้โอกาสในการระดมทุนด้วยความสนใจที่เข้ามา แทนที่จะชักชวนการลงทุนในเชิงรุก

อะไรคือความท้าทายที่ใหญ่ที่สุดที่คุณเผชิญขณะระดมทุน?

ก่อนหน้านี้ Summer ได้รับการลงทุนจากนักลงทุนทั่วไปเช่น NextView และ General Catalyst บริษัทเหล่านี้มีความสำคัญต่อความสำเร็จและการเติบโตของเราในช่วงแรกๆ ของบริษัท อย่างไรก็ตาม ในขณะที่เรายังคงเชี่ยวชาญด้านผลประโยชน์ของพนักงานอย่างต่อเนื่อง เราก็ตระหนักดีถึงความต้องการนักลงทุนที่เชี่ยวชาญมากขึ้น เรารู้สึกขอบคุณที่ได้พบกับ Rebalance และ SemperVirens ซึ่งมุ่งเน้นไปที่อนาคตของวิทยานิพนธ์การทำงาน ซึ่งรวมถึงเทคโนโลยีทางการเงินเพื่อสุขภาพทางการเงินในที่ทำงาน และเครือข่ายและความเชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องก็อยู่ในระดับแนวหน้าอย่างแท้จริง

ปัจจัยอะไรเกี่ยวกับธุรกิจของคุณที่ทำให้นักลงทุนของคุณเขียนเช็ค?

นักลงทุนรู้สึกตื่นเต้นกับลูกค้าและพันธมิตรการจัดจำหน่ายรายใหม่ล่าสุดของเรา เช่น ADP ที่มีลูกค้า 1 ล้านราย การเติบโตของทีม (โดยเพิ่ม Dan Macklin ผู้ร่วมก่อตั้ง SoFi ดำรงตำแหน่งประธานเมื่อปีที่แล้ว และ Don Weinstein อดีต CPO และ CTO ของ ADP ในตำแหน่งที่ปรึกษาอาวุโส ) และวิธีการที่แพลตฟอร์มของเราได้ขยายเพื่อให้สามารถรับมือกับความท้าทายด้านค่าเล่าเรียนและสินเชื่อนักศึกษาที่หลากหลาย นักลงทุนของเรายังเข้าใจถึงวิธีการที่ผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคลตื่นตัวอย่างรวดเร็วถึงความสำคัญของสิทธิประโยชน์ประเภทนี้ โดยใช้ประโยชน์จากสิทธิประโยชน์เหล่านั้นในฐานะเครื่องมือในการสรรหาและรักษา ROI สูง และมองว่า Summer เป็นผู้นำในด้านนี้

เป้าหมายสำคัญที่คุณวางแผนจะบรรลุในอีกหกเดือนข้างหน้าคืออะไร?

เราจะขยายทีมงานของเราต่อไป รวมถึงฐานลูกค้าของเรา ขณะนี้เราทำงานร่วมกับนายจ้างประมาณ 800 ราย รวมถึง TechSmith, Mattress Firm, Fidelity, ADP, Credit Karma และ American Diabetes Association และวางแผนที่จะสนับสนุนอีกมากมายโดย สิ้นปี

คุณสามารถให้คำแนะนำอะไรแก่บริษัทในนิวยอร์กที่ไม่มีการเพิ่มทุนในธนาคารใหม่ได้?

บริษัทสตาร์ทอัพหลายแห่งกำลังเปลี่ยนการนำเสนอข้อมูลเพื่ออ้างอิงถึง AI เพื่อล่อลวงนักลงทุนให้เข้าร่วมโครงการของพวกเขา เราได้ยินมาว่าคู่แข่งรายหนึ่งของเราที่พยายามดิ้นรนเพื่อระดมทุนทำเช่นนี้เพื่อดึงดูดเงินทุน และมันก็กลับกลายเป็นผลตรงกันข้าม นักลงทุนหลายรายบอกเราว่าพวกเขาลงทุนในเราแทน เนื่องจากคู่แข่งของเราไม่สามารถชี้ไปที่เทคโนโลยี AI ที่แท้จริงได้อย่างน่าเชื่อถือนอกเหนือจากการนำเสนอผลงานของพวกเขา ระวังอย่าให้จบลงด้วยชะตากรรมที่คล้ายกัน!

คุณมองว่าบริษัทจะก้าวไปถึงไหนในระยะอันใกล้นี้

เราจะใช้เงินทุนรอบนี้เพื่อขยายทีมของเราและพัฒนาแพลตฟอร์มของเราต่อไป ซึ่งทำให้สามารถเผยแพร่สิทธิประโยชน์เหล่านี้ให้กับพนักงานในวงกว้างได้ มีงานอีกมากที่ต้องทำเพื่อนำผลประโยชน์เหล่านี้มาสู่ผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคลและพนักงานที่พวกเขาให้บริการ ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมเราจึงได้ประกาศคณะกรรมการที่ปรึกษา CHRO ของเรา ซึ่งประกอบด้วยผู้นำด้านทรัพยากรบุคคลและด้านเทคนิคจาก ADP, TIAA, Mattel, DIRECTV และ Gilead . คณะกรรมการที่ปรึกษานี้จะทำงานร่วมกันกับทีม Summer เพื่อช่วยลดความซับซ้อนของชุดนโยบายที่ซับซ้อนมากและผลประโยชน์ที่ตามมาในท้ายที่สุด และทำงานร่วมกับ Summer เพื่อให้แน่ใจว่าเราจะส่งมอบโซลูชั่นที่ดีที่สุดให้กับผู้นำด้านทรัพยากรบุคคล ใครต้องการพวกเขา

ร้านอาหารที่คุณชื่นชอบในเมืองคืออะไร?

ฉันสามารถกิน Lomo Saltado ได้ที่ Llama Inn ใน Williamsburg ทุกวันตลอดชีวิต แน่นอนว่านี่ไม่ใช่เมนูที่ดีต่อสุขภาพที่สุด ฉันจึงจำกัดตัวเองไว้แค่ 2-3 มื้อต่อปี แต่ก็เป็นความสุขที่แท้จริงทุกครั้ง

คุณเหลือเวลาไม่กี่วินาทีในการลงชื่อสมัครใช้รายชื่อที่ร้อนแรงที่สุดใน NYC Tech!

สมัครวันนี้

• เนื้อหาที่ขับเคลื่อนด้วย SEO และการเผยแพร่ประชาสัมพันธ์ รับการขยายวันนี้
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai เพิ่มพลังให้กับตัวเอง เข้าถึงได้ที่นี่.
• เพลโตไอสตรีม. Web3 อัจฉริยะ ขยายความรู้ เข้าถึงได้ที่นี่.
• เพลโตESG. คาร์บอน, คลีนเทค, พลังงาน, สิ่งแวดล้อม แสงอาทิตย์, การจัดการของเสีย. เข้าถึงได้ที่นี่.
• เพลโตสุขภาพ เทคโนโลยีชีวภาพและข่าวกรองการทดลองทางคลินิก เข้าถึงได้ที่นี่.
• ที่มา: https://www.alleywatch.com/2024/04/summer-workplace-student-loan-benefits-platform-will-sealy/