การได้มาซึ่งบุคลากรที่มีความสามารถไม่ใช่กระบวนการที่ง่ายสำหรับบริษัทต่างๆ ในการดำเนินการให้สำเร็จ มีการแข่งขันสูงสำหรับผู้มีความสามารถระดับมืออาชีพซึ่งมีเพียงนายจ้างที่เร็วที่สุดเท่านั้นที่สามารถจัดการได้ เป้าหมายของการได้มาซึ่งบุคลากรที่มีความสามารถคือเพื่อให้บริษัทต่างๆ ลงทุนระยะยาวในเป้าหมายทางธุรกิจของตนผ่านพนักงานที่เชื่อถือได้

การได้มาซึ่งบุคลากรที่มีความสามารถเป็นกระบวนการของการสรรหา การรับเข้าทำงาน และการประเมินผู้สมัครที่ดำเนินการโดยฝ่ายทรัพยากรบุคคลในบริษัทต่างๆ กระบวนการนี้คำนึงถึงกลยุทธ์อย่างรอบคอบเพื่อตัดสินใจขั้นสุดท้ายของบริษัท ในปัจจุบัน กระบวนการนี้ได้รับความช่วยเหลืออย่างมากจากเทคโนโลยีที่ออกแบบอย่างรอบคอบเพื่อทำให้กระบวนการเร็วขึ้น มีประสิทธิภาพมากขึ้น และง่ายขึ้นสำหรับผู้สรรหาและผู้สมัคร สรรหาซอฟต์แวร์เช่น ความสามารถพิเศษที่รวดเร็ว ช่วยในการปรับปรุงกระบวนการจ้างงานด้วยเทคโนโลยีการจับคู่ที่ปรับเวลาและความพยายามให้เหมาะสมในการหาผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับงาน ทำให้มีทรัพยากรเหลือสำหรับความต้องการทางธุรกิจอื่นๆ

เหตุใดการได้มาซึ่งความสามารถจึงมีความสำคัญมาก

ความสามารถพิเศษหรือพนักงานเป็นสิ่งที่ประกอบขึ้นเป็นการดำเนินงานของบริษัท ซึ่งหมายความว่าการตัดสินใจที่ถูกต้องเป็นสิ่งสำคัญในการทำให้บริษัทก้าวหน้า ในด้านของผู้สมัคร ความก้าวหน้าในอาชีพเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับพนักงานที่คาดหวัง เช่นเดียวกับความก้าวหน้าของทักษะและค่าตอบแทน

มีหลายวิธีที่เทคโนโลยีช่วยจัดหาผู้มีความสามารถขั้นสูงให้ดีขึ้น ซึ่งเราจะพูดถึงด้านล่างนี้

บทบาทของเทคโนโลยีในการจ้างงาน

ต้องขอบคุณจำนวนประชากรและการเติบโตของพนักงาน การหลั่งไหลของผู้สมัครจึงเพิ่มขึ้น การดำเนินการสมัครงานในอดีตเป็นงานที่เหนื่อยยากที่นายหน้าทำทีละคน งานทั่วไปเช่นนี้ได้รับการปรับปรุงและทำให้เป็นอัตโนมัติด้วยเทคโนโลยี

การเข้าถึงทางภูมิศาสตร์ของบริษัทต่างๆ ก็เพิ่มขึ้นเช่นกันเนื่องจากความเป็นสากลของอินเทอร์เน็ตและการเพิ่มขึ้นของงานออนไลน์เป็นผลพลอยได้ เดี๋ยวนี้ติดต่อใครก็สะดวก ด้วยเทคโนโลยี

จ้างงานออนไลน์

การจ้างงานออนไลน์เป็นนวัตกรรมที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในการได้มาซึ่งบุคลากรที่มีความสามารถ ผู้สรรหาสามารถค้นหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติสูงกว่าทางออนไลน์ได้ง่ายกว่าด้วยการเข้าถึงผู้มีความสามารถพิเศษทางออนไลน์

โอกาสไม่มีที่สิ้นสุด และการได้มาซึ่งผู้มีความสามารถทางออนไลน์ไม่เพียงแต่ทำให้กระบวนการเร็วขึ้นและง่ายขึ้นเท่านั้น แต่ยังเพิ่มความหลากหลายในกระบวนการด้วย เนื่องจากไม่มีข้อจำกัดทางภูมิศาสตร์และความน่าเชื่อถือที่แข็งแกร่งขึ้นสำหรับการตอบสนอง

การจ้างงานออนไลน์ยังทำให้งานหลายอย่างที่มาพร้อมกับการรับสมัครเป็นไปโดยอัตโนมัติ ระบบหนึ่งที่เป็นที่นิยมในหมู่บริษัทคือระบบการสรรหาบุคลากร ซอฟต์แวร์นี้ค้นหาอินเทอร์เน็ตเพื่อค้นหาเรซูเม่ที่เกี่ยวข้อง พร้อมความสามารถในการจัดเรียงข้อมูลเหล่านั้นด้วย ซอฟต์แวร์ประเภทนี้ยังส่งคำเชิญไปสัมภาษณ์โดยอัตโนมัติด้วยความสามารถในการตั้งเวลา

ระบบอัตโนมัติในการสรรหาบุคลากรได้เพิ่มความต้องการผู้สมัครผ่านกระบวนการจ้างงาน สิ่งสำคัญคือต้องกล่าวถึงว่าต้องขอบคุณอินเทอร์เน็ต นายหน้าสามารถใช้ซอฟต์แวร์ในการดำเนินการได้อย่างสะดวก ตรวจสอบพื้นหลัง เกี่ยวกับผู้สมัครเนื่องจากมีข้อมูลส่วนบุคคลมากมาย

เทคโนโลยีการสรรหายังทำให้เรามีส่วนร่วมกับผู้สมัครในระดับที่คงที่ ตั้งแต่การแจ้งเตือนอัตโนมัติไปจนถึงข้อความ

ในส่วนนี้ เราต้องกล่าวถึงระบบติดตามผู้สมัคร โดยพื้นฐานแล้ว ATS เป็นซอฟต์แวร์ที่ติดตามผู้สมัครผ่านกระบวนการสรรหาทั้งหมด ตั้งแต่การจัดหาไปจนถึงการรักษาการสื่อสารที่แข็งแกร่งระหว่างผู้สมัครและผู้สรรหา ระบบขั้นสูงบางระบบใช้ AI หรือแมชชีนเลิร์นนิงเพื่อสร้างโครงร่างสำหรับผู้สมัครในอุดมคติแล้วรับมา

ข้อมูลขนาดใหญ่และการวิเคราะห์

บริษัทต่าง ๆ มักจะมองไปในอนาคต ซึ่งหมายถึงการตัดสินใจอย่างต่อเนื่องตามการคาดการณ์ พวกเขาได้รับคำทำนายจากที่ไหน คุณอาจถาม? คำตอบคือข้อมูลซึ่งปัจจุบันกลายเป็นข้อมูลขนาดใหญ่ที่มีความแม่นยำสูง

กลยุทธ์ข้อมูลขนาดใหญ่ คือการรวบรวมและจัดกลุ่มข้อมูลโดยใช้อัลกอริธึมอันทรงพลังที่ AI และซอฟต์แวร์จำนวนมากใช้ในการจัดหาผู้มีความสามารถ ซึ่งหมายความว่าเทคโนโลยีสามารถมีการวิเคราะห์ตัวชี้วัดสำหรับคุณ ซึ่งจะมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจของบริษัท เช่น การจ้างงาน ปัจจุบันบริษัทต่างๆ สามารถใช้ข้อมูลในอดีตและปัจจุบันเพื่อจ้างสมาชิกในทีมที่เหมาะสมและมีความหลากหลายมากขึ้น

ตัวอย่างเช่น การวิเคราะห์เหล่านี้อาจทำให้นายหน้าจ้างคนที่ไม่มีวุฒิบัตรแต่มีประสบการณ์และความสามารถที่เหมาะสม ซึ่งจะช่วยขยายขอบเขตการค้นหาผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ทีมจัดหางานสามารถใช้ข้อมูลเชิงวิเคราะห์เพื่อรวบรวมแหล่งที่จะจัดหาบุคลากรที่มีความสามารถดีที่สุดในช่วงเวลาที่เหมาะสมที่สุดสำหรับการจ้างงาน คาดการณ์ปัญหาเกี่ยวกับการจ้างงาน และวิเคราะห์การจ้างงานในปัจจุบันและความสำเร็จที่คาดการณ์ไว้ ทั้งหมดนี้แบบเรียลไทม์

การสรรหาบนคลาวด์

คลาวด์เป็นคำที่เรามักจะเห็น โดยเฉพาะในเทคโนโลยีส่วนบุคคลในชีวิตประจำวันที่ใช้ในการบันทึกข้อมูล โดยพื้นฐานแล้วคลาวด์คือคอมพิวเตอร์เสมือนหรือ "ซอฟต์แวร์ในฐานะบริการ" ซึ่งหมายความว่าฮาร์ดแวร์อยู่ในตำแหน่งของบุคคลที่สามซึ่งอยู่ห่างจากบริษัทโดยใช้แพลตฟอร์มนี้ ในการสรรหาบุคลากร เป็น ATS ที่พบได้บนแพลตฟอร์มบนคลาวด์ ทำให้สะดวกยิ่งขึ้นสำหรับการสรรหาผู้มีความสามารถทางออนไลน์

การปรับปรุงการรับสมัครนี้ยังให้การซิงค์ข้อมูลข้ามแพลตฟอร์ม สิ่งนี้ช่วยให้พนักงานหลายคนสามารถเพิ่มข้อมูลโดยรวมและเพิ่มความแม่นยำได้ ความสามารถระดับองค์กรของระบบคลาวด์ช่วยให้เข้าถึงข้อมูลได้ง่ายทุกที่

ระบบส่งต่อพนักงาน

ระบบการส่งต่อพนักงานเป็นแบบดิจิทัลของพนักงานที่มีอยู่ซึ่งอ้างอิงถึงบุคคลที่พวกเขารู้จักไปยังบริษัทที่พวกเขาทำงานอยู่ ด้วยระบบเหล่านี้ ผู้สรรหาสามารถเชื่อมต่อกับพนักงานที่มีศักยภาพซึ่งเชื่อมโยงกับพนักงานที่มีอยู่และจูงใจผู้สมัครที่ไม่โต้ตอบให้เข้าร่วมกับบริษัท ทั้งหมดนี้ทำได้ทางออนไลน์ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพโปรแกรมการส่งต่อพนักงาน สิ่งสำคัญคือต้องดำเนินการอย่างมีประสิทธิภาพ กลไกการทบทวนประสิทธิภาพ ที่ทำให้มั่นใจว่าระบบทำงานได้ตามขนาดและให้ผลลัพธ์ที่มีความหมาย

chatbots

Chatbots เป็นอีกหนึ่งเทคโนโลยีเพิ่มเติมสำหรับการได้มาซึ่งความสามารถซึ่งช่วยปรับปรุงประสบการณ์ของผู้สมัครและเพิ่มโอกาสในการว่าจ้างผู้มีความสามารถที่จำเป็นมาก Chatbots ทำให้กระบวนการส่งข้อความกับผู้สมัครเป็นไปโดยอัตโนมัติ จากนั้นกรองและจัดระเบียบผู้สมัครโดยใช้คุณสมบัติตามนั้น

กระบวนการทั้งหมดนี้แปลงผู้สมัครเป็นผู้สมัครโดยการรวบรวมข้อมูลและส่งต่อไปยังช่องทางการรับสมัคร บอทเหล่านี้ตอบคำถามจากผู้สมัคร กรองพวกเขา และอื่นๆ การแพร่กระจายข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทยังสามารถช่วยในการหาผู้สมัครงานใหม่ เนื่องจากความชัดเจนของบริษัทเป็นสิ่งที่ดึงดูดผู้หางาน

สรุป

มีเทคโนโลยีมากมายที่พิสูจน์ว่าเทคโนโลยีเหล่านี้ใช้ในโลกของการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถ ซึ่งเป็นเพียงเรื่องของเวลาก่อนที่เทคโนโลยีจะก้าวหน้ามากขึ้นและเป็นที่ยอมรับในระดับสากลจากทีมสรรหาบุคลากรทั้งหมด เราได้กล่าวถึง ATS, ERS, คลาวด์, การจ้างงานออนไลน์ทั่วไป, แชทบอท และที่สำคัญที่สุดคือข้อมูลขนาดใหญ่และการวิเคราะห์

ในขณะที่บริษัทต่างๆ ยังคงนำเทคโนโลยีมาใช้เพื่อการจัดหาบุคลากรที่มีความสามารถ พวกเขาก็จะยิ่งก้าวหน้ามากขึ้นเท่านั้น ปัญญาประดิษฐ์ได้แสดงให้เห็นผลลัพธ์ที่น่ายินดีสำหรับการสัมภาษณ์ทางวิดีโอออนไลน์ การทำความเข้าใจข้อความแจ้ง การประเมินสถานการณ์และข้อมูล การโฆษณา และอื่นๆ

ด้วยเทคโนโลยีขั้นสูงดังกล่าว ท้องฟ้ากลายเป็นขีดจำกัดสำหรับบริษัทต่างๆ ที่จะใช้เพื่อค้นหาผู้มีความสามารถที่แข็งแกร่งและรักษาระดับการทำงานที่มีประสิทธิภาพผ่านพนักงานที่มีคุณสมบัติสูง และวิธีการที่มีศักยภาพในการสรรหาบุคลากรที่สะดวกและรวดเร็ว

• เนื้อหาที่ขับเคลื่อนด้วย SEO และการเผยแพร่ประชาสัมพันธ์ รับการขยายวันนี้
• เพลโตไอสตรีม. Web3 อัจฉริยะ ขยายความรู้ เข้าถึงได้ที่นี่.
• ซื้อและขายหุ้นในบริษัท PRE-IPO ด้วย PREIPO® เข้าถึงได้ที่นี่.
• ที่มา: Plato Data Intelligence: เพลโตดาต้า