กระบวนการทรัพยากรบุคคลในแต่ละวันอาจกลายเป็นภาระได้ โดยเฉพาะสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก สำหรับสตาร์ทอัพที่มีการเติบโตสูง จำเป็นต้องใช้ประโยชน์จากโซลูชันอัตโนมัติ เพื่อปรับปรุงกระบวนการทรัพยากรบุคคลตามปกติ องค์กรขนาดเล็กและขนาดกลาง (SME) ส่วนใหญ่ได้บูรณาการโซลูชัน HR SaaS หลักๆ เข้าด้วยกัน เพื่อให้สามารถดำเนินการกระบวนการทรัพยากรบุคคลที่สำคัญให้เสร็จสิ้นได้อย่างง่ายดายและราบรื่น

ในบทความนี้ เราจะกล่าวถึงวิธีดำเนินการกระบวนการ HR มาตรฐานในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจดิจิทัลทั้งหมด นอกจากนี้เรายังจะตรวจสอบคุณประโยชน์ต่างๆ ของการนำโซลูชันซอฟต์แวร์ HR ที่ดีที่สุดไปใช้ บริษัทส่วนใหญ่ในปัจจุบันใช้แพ็คเกจซอฟต์แวร์เหล่านี้อยู่แล้ว ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญมากที่เจ้าของธุรกิจที่มีความรับผิดชอบจะต้องพิจารณาเพิ่มบริการเหล่านี้ลงในแพลตฟอร์มซอฟต์แวร์ที่มีอยู่

กระบวนการด้านทรัพยากรบุคคลสามารถเพิ่มผลผลิตได้

ทรัพยากรบุคคลได้แก่ กระดูกสันหลังของธุรกิจหรือสตาร์ทอัพที่เติบโตอย่างรวดเร็ว. ในเศรษฐกิจโลกที่มีลักษณะเป็นดิจิทัลมากขึ้น การนำซอฟต์แวร์ HR ที่เหมาะสมมาใช้เป็นสิ่งสำคัญ พูดง่ายๆ ก็คือ กระบวนการทรัพยากรบุคคลถูกใช้เป็นประจำเพื่อสนับสนุนพนักงานในบริษัท พนักงานจำเป็นต้องได้รับค่าจ้างในลักษณะที่เชื่อถือได้ และพวกเขายังต้องติดตามการลาที่ได้รับค่าจ้าง การรักษาพยาบาล และสิทธิพิเศษ/สิทธิประโยชน์ที่สำคัญอื่นๆ ด้วย เนื่องจากกระบวนการเหล่านี้ดำเนินการทุกวัน โดยทั่วไปจึงเป็นความคิดที่ดีที่จะทำให้งานส่วนใหญ่ที่เกี่ยวข้องเป็นอัตโนมัติ

ตัวอย่างเช่น พนักงานของบริษัทอาจได้รับค่าจ้างทุกสัปดาห์ ดังนั้นจึงอาจมีการชำระเงินอัตโนมัติที่กำหนดโดยโปรแกรมซอฟต์แวร์ นอกเหนือจากการได้รับค่าจ้างแรงงานแล้ว พวกเขายังอาจต้องได้รับสิทธิประโยชน์ด้านการรักษาพยาบาลต่างๆ และทางเลือกในการลาโดยได้รับค่าจ้างอีกด้วย เมื่อกระบวนการทรัพยากรบุคคลเหล่านี้เป็นไปโดยอัตโนมัติ บริษัทต่างๆ จึงสามารถมุ่งเน้นไปที่กิจกรรมทางธุรกิจหลักของตนได้ ซึ่งในทางกลับกันจะช่วยเพิ่มผลผลิตและสามารถช่วยสร้างรายได้มากขึ้น

ระบบอัตโนมัติของกระบวนการทรัพยากรบุคคลเป็นสิ่งจำเป็นในเศรษฐกิจดิจิทัล

สำหรับธุรกิจแห่งศตวรรษที่ 21 มันไม่ได้เป็นเพียงตัวเลือกในการทำให้กระบวนการทรัพยากรบุคคลทั่วไปเป็นอัตโนมัติอีกต่อไป การทำเช่นนั้นกลายเป็นสิ่งจำเป็น เนื่องจากคู่แข่งรายอื่นๆ ทั้งหมดกำลังใช้ประโยชน์จากระบบอัตโนมัติเพื่อปรับปรุงการดำเนินธุรกิจของตน ด้วยเครื่องมือการจัดการทรัพยากรบุคคลที่เหมาะสม บริษัทต่างๆ สามารถมั่นใจได้ว่างานที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคลจะเสร็จสมบูรณ์อย่างถูกต้องและทันเวลา

แม้ว่าจะมีโซลูชันด้านทรัพยากรบุคคลที่แตกต่างกันมากมาย ฮิบ็อบ โซลูชันระบบอัตโนมัติด้านทรัพยากรบุคคลถือเป็นหนึ่งในโซลูชันโดยรวมที่ดีที่สุดโดยผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมส่วนใหญ่

ทีม HiBob เปิดเผยว่าพวกเขากำลังปฏิบัติภารกิจเพื่อปรับปรุงวิธีการดำเนินงานของบริษัทต่างๆ ในโลกดิจิทัลด้วยแพลตฟอร์ม HR ที่ครอบคลุมที่เรียกว่า "Bob" Bob มุ่งเน้นไปที่การสนับสนุนสถานที่ทำงานในอนาคต โดยนำเสนอฟีเจอร์ที่หลากหลายเพื่อช่วยให้องค์กรต่างๆ ดูแลความต้องการด้านทรัพยากรบุคคลของตนได้

เทคโนโลยีที่คล่องตัวและยืดหยุ่นของ Bob ได้รวบรวมเทคนิคทั้งหมดของกระบวนการทรัพยากรบุคคลในแต่ละวันมาไว้ในเครื่องมือดิจิทัลที่เป็นมิตรต่อผู้ใช้ ซึ่งออกแบบมาเพื่อให้ครอบคลุมพนักงานทุกคนทั่วทั้งบริษัท

“Bobbers” ผู้มีพลังจากทั่วโลกอธิบายว่าพวกเขาได้นำตัวตนที่แท้จริงมาทำงานทุกวัน โดยทุ่มเทให้กับการสนับสนุนระบบ HR ที่มีประสิทธิภาพสูง ซึ่งจะช่วยปรับปรุงประสบการณ์การทำงานสมัยใหม่ให้กับพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล ทีมผู้บริหาร และพนักงานคนอื่นๆ

ถือว่ามีความคล่องตัวสูงและกำหนดค่าได้ เทคโนโลยี HiBob สร้างสรรค์นวัตกรรมผ่านลูปการเรียนรู้เพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมที่สำคัญสำหรับบริษัทที่มีพนักงานที่หลากหลายและกระจายตัว บริษัทต่างๆ ที่ใช้ซอฟต์แวร์ SaaS ของ Bob กล่าวว่าการจ้างพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมนั้นง่ายกว่า และรักษาผู้มีความสามารถระดับสูงไว้เป็นระยะเวลานานขึ้น นอกเหนือจากสิทธิประโยชน์เหล่านี้ ผู้ใช้ Hibob ยังสามารถเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงานที่มีความหมายได้อีกด้วย

การจัดการทรัพยากรบุคคลและเงินเดือนที่มีประสิทธิภาพถือเป็นสิ่งสำคัญ

ทีมงาน HiBob อธิบายว่าแม้แต่ในบริษัทขนาดเล็ก บัญชีเงินเดือนก็มีแนวโน้มที่จะเป็นข้อกำหนดที่ซับซ้อนและมีการพัฒนาอยู่ตลอดเวลา อย่างไรก็ตาม สำหรับบริษัทขนาดใหญ่ที่ทำธุรกิจข้ามพรมแดนระหว่างประเทศ นี่ถือเป็นภารกิจสำคัญประการหนึ่งที่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและการเงินต้องจัดการ สำหรับบริษัทที่ตั้งอยู่ในสหรัฐอเมริกา ความซับซ้อนจะเพิ่มมากขึ้น โดยมีกฎหมายที่แตกต่างกันอย่างมากในแต่ละรัฐ

นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมการจัดการบัญชีเงินเดือนอย่างมีประสิทธิภาพจึงมักต้องใช้ระบบที่หลากหลาย ซึ่งแต่ละระบบได้รับการพัฒนาเพื่อรองรับกฎหมายและแนวปฏิบัติภายในประเทศและในประเทศโดยเฉพาะ อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้มีแนวโน้มที่จะทำให้การปรับขนาดธุรกิจค่อนข้างท้าทาย และนำไปสู่ความไร้ประสิทธิภาพ

สมาชิกในทีม HiBob ระบุ เพื่อสร้างระบบที่สามารถรองรับแรงงานระหว่างประเทศได้ จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องใช้ประโยชน์จากกลยุทธ์การจ่ายเงินเดือนทั่วโลก นอกจากนี้ ควรมีแผนสำหรับการจัดการกระบวนการทรัพยากรบุคคลตามปกติสำหรับพนักงานจากระบบรวมศูนย์ เช่น HiBob

เป็นที่น่าสังเกตว่าพนักงานไม่ได้สนใจอะไรมากไปกว่า รับเงินอย่างถูกต้อง รวมทั้งตรงต่อเวลาจึงสามารถชำระบิลได้เอง พนักงานอาจสูญเสียความไว้วางใจในการจัดการของบริษัทของคุณ หากค่าตอบแทนของพวกเขาไม่น่าเชื่อถือเมื่อใดก็ได้ แต่เมื่อนำไปใช้อย่างถูกต้อง กลยุทธ์ระดับโลกควรให้แน่ใจว่าคนงานได้รับการชำระเงินที่ถูกต้องตรงเวลา ไม่ว่าพวกเขาจะอาศัยอยู่ที่ไหนก็ตาม

• เนื้อหาที่ขับเคลื่อนด้วย SEO และการเผยแพร่ประชาสัมพันธ์ รับการขยายวันนี้
• เพลโตไอสตรีม. Web3 อัจฉริยะ ขยายความรู้ เข้าถึงได้ที่นี่.
• ที่มา: Plato Data Intelligence: เพลโตดาต้า