การแข่งขันเพื่อความสามารถนั้นรุนแรง เกิดจากทัศนคติที่เปลี่ยนไป ซึ่งเรียกว่าการลาออกครั้งใหญ่ และการขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะทั่วโลก ทำให้ขณะนี้บริษัทต่าง ๆ จ้างงานคนสำคัญได้อย่างท้าทายอย่างเหลือเชื่อ ในขณะเดียวกัน ผู้หางานก็ประสบปัญหาในการค้นหาตำแหน่งงานที่เหมาะสม โดยพบว่าเป็นเรื่องยากที่จะโดดเด่นและเป็นที่สังเกต

การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลของโลกของเราได้เปลี่ยนโฉมหน้าอุตสาหกรรมส่วนใหญ่ทั่วโลก ความต้องการพนักงานด้านเทคโนโลยีที่มีทักษะสูงยังคงเพิ่มสูงขึ้น และบริษัทต่างๆ ก็กำลังแข่งขันกันเพื่อสร้างทีมที่ดีที่สุดท่ามกลางบริบทของทัศนคติในการทำงานที่เปลี่ยนไป

การได้รับการว่าจ้างและการจ้างงานมีขั้นตอนที่คล้ายคลึงกันมาหลายชั่วอายุคนแล้ว: คุณเห็นโฆษณางาน คุณส่ง CV อาจรวมจดหมายแนะนำตัว และจากนั้นจะมีการสัมภาษณ์เป็นชุดๆ บางครั้งคุณยังทำแบบสอบถามล่วงหน้า ในโลกสมัยใหม่ กระบวนการนี้ไม่เหมาะกับวัตถุประสงค์อีกต่อไป มันใช้ไม่ได้กับนายหน้าที่กำลังดิ้นรนเพื่อค้นหาความสามารถที่เหมาะสม ดิ้นรนต่อสู้กับบริษัทคู่แข่ง และมันใช้ไม่ได้กับคนหางาน ที่ไม่โดดเด่นจากฝูงชน และไม่สามารถเข้าถึง บทบาทที่เหมาะสม

อัลวาแล็บส์ซึ่งก่อตั้งขึ้นในปี 2017 เป็นการเริ่มต้นที่อยู่เบื้องหลังโซลูชันที่เป็นไปได้ แพลตฟอร์มการจ้างงานแบบดิจิทัลช่วยให้ผู้สรรหามีคุณสมบัติตามวัตถุประสงค์และเปรียบเทียบผู้สมัครงานด้วยการทดสอบไซโครเมตริก ในปี 2022 บริษัทได้ยกระดับ € 11.7 ล้าน เมื่อวิสัยทัศน์สำหรับตลาดงานที่ปราศจากอคติได้รับแรงฉุด

การทดสอบนี้สร้างขึ้นโดยทีมนักไซโคเมตริก นักวิทยาศาสตร์ข้อมูล และผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดหาผู้มีความสามารถ โดยผสมผสาน AI และการเรียนรู้ของเครื่องเข้ากับจิตวิทยาองค์กรชั้นนำและจิตวิทยาองค์กร โซลูชันจะทดสอบทั้งตรรกะและบุคลิกภาพ ช่วยประหยัดเวลา เงิน และทรัพยากรของผู้สรรหา ขณะเดียวกันยังเพิ่มโอกาสที่พวกเขาจะพบคนที่ใช่สำหรับงานที่เหมาะสม

ในปี 2022 บริษัทที่เกิดในสตอกโฮล์มได้สร้างทีมงานในสหราชอาณาจักรและเข้าซื้อกิจการ DevSkills สตาร์ทอัพด้านการทดสอบการเขียนโค้ดครั้งสำคัญ โดยมีเป้าหมายที่จะเป็นผู้นำในแวดวงการสรรหาบุคลากรด้านการพัฒนาที่มีการแข่งขันกันอย่างดุเดือด

เราได้พบกับผู้ร่วมก่อตั้งและซีอีโอ มัลคอล์ม บูเรนสตัม ลินเดอร์ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแนวทางการสรรหาบุคลากรอย่างมีจริยธรรมของ Alva Labs อนาคตของการสรรหานักพัฒนา และการได้มาซึ่งจะช่วยให้เติบโตได้อย่างไร

จุดประสงค์ของ Alva Labs คืออะไร?

At อัลวา ห้องปฏิบัติการเรามุ่งมั่นที่จะทำให้การประเมินผู้สมัครดีขึ้นสำหรับทุกคน ด้วยการรวม AI และแมชชีนเลิร์นนิงเข้ากับวิทยาศาสตร์และการวิจัยที่เป็นที่ยอมรับ เราได้สร้างแพลตฟอร์มสำหรับผู้สรรหาและผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อค้นหาวัตถุประสงค์ที่เหมาะสมที่สุดสำหรับบทบาทของพวกเขา 

ในฐานะบริษัท เรากำลังทำงานเพื่อแก้ไขระบบการสรรหาบุคลากรที่พังทลายซึ่งดำเนินไปบนความลำเอียงและอคติ พันธกิจของเราคือสร้างตลาดงานที่ยุติธรรมและมีประสิทธิภาพสำหรับทุกคน ช่วยประหยัดเวลาทั้งผู้สรรหาและผู้สมัครในกระบวนการคัดกรอง และทำให้มั่นใจว่าผู้สมัครทุกคนได้รับโอกาสเท่าเทียมกันในการทำงาน 

เราได้สร้างแบบประเมินที่เป็นมิตรต่อผู้สมัครซึ่งช่วยให้นายจ้างค้นหาผู้มีความสามารถที่ดีที่สุด ในขณะเดียวกันก็ช่วยให้ผู้สมัครพบงานที่เหมาะกับพวกเขาด้วย ด้วยการทดสอบของเรา ผู้จัดการฝ่ายจ้างงานสามารถตัดสินใจโดยใช้ข้อมูลจากข้อมูลเกี่ยวกับความเหมาะสมของผู้สมัคร เนื่องจากข้อมูลวัตถุประสงค์ของเราสามารถทำนายความสำเร็จของผู้สมัครในบทบาทได้แม่นยำยิ่งขึ้น เราเชื่อว่าการสรรหาบุคลากรแบบรวมเป็นวิทยาศาสตร์ ดังนั้นนั่นหมายความว่าจะไม่ตัดสินใจจ้างงานตามการตัดสินที่มีอคติและ 'สัญชาตญาณ' อีกต่อไป 

อะไรเป็นแรงบันดาลใจให้คุณก่อตั้งบริษัท? และเส้นทางการเป็นผู้ประกอบการของคุณเป็นอย่างไร?

ก่อนก่อตั้ง Alva ฉันทำงานให้กับบริษัทที่แตกต่างกัน XNUMX แห่ง บริษัทหนึ่งทำธุรกิจส่วนตัว และอีกบริษัททำธุรกิจอีคอมเมิร์ซ ซึ่งทั้งสองบริษัทต้องต่อสู้กับผลกระทบโดยตรงหรือโดยอ้อมจากการตัดสินใจจ้างงานที่ไม่ดีเหมือนทุกบริษัท ฉันเห็นว่าแม้จะมีเจตนาดี แต่แนวทางปฏิบัติในการสรรหามาตรฐานก็ไม่ได้ผล และอันที่จริงแล้วขัดขวางการเติบโตของบริษัท ผู้จัดการฝ่ายจ้างพบว่าตัวเองกำลังต่อสู้กับ 'ประตูหมุน' อยู่ตลอดเวลา โดยที่พนักงานไม่อยู่ เพราะท้ายที่สุดแล้วพวกเขาไม่ใช่คนที่เหมาะสมกับงาน 

นี่คือตอนที่ฉันเกิดภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกในการสรรหาบุคลากร ฉันตระหนักดีว่าเราปล่อยให้อคติมาบงการการตัดสินใจจ้างงานมานานเกินไป เราจ้างคนตาม 'ลางสังหรณ์' บทบาทที่เสนอมักจะแบ่งปันความสนใจหรือประสบการณ์ชีวิตร่วมกันกับผู้ที่อยู่ในเก้าอี้สัมภาษณ์ ไม่ว่าจะเป็นมหาวิทยาลัยเดียวกันหรือความรักในกีฬากอล์ฟ การยอมให้ความชอบส่วนตัวเป็นตัวขับเคลื่อนคำจำกัดความของคำว่า 'ดี' ในตัวผู้สมัคร ทำให้เราขัดขวางบริษัทต่างๆ ไม่ให้แสดงศักยภาพสูงสุดและผู้สมัครหางานที่เหมาะกับพวกเขา ทันทีที่ความคิดนี้ปรากฏขึ้น ฉันก็กระตือรือร้นที่จะคิดวิธีแก้ปัญหาระดับโลกนี้ และฉันรู้ว่าข้อมูลและการวิเคราะห์จะเป็นศูนย์กลางของปัญหา

ประสบการณ์ของฉันในฐานะผู้ประกอบการก็เหมือนกับคนส่วนใหญ่ มีทั้งจุดสูงสุดและจุดต่ำสุด การสรรหาบุคลากรเป็นพื้นที่ที่อิ่มตัวและล้าสมัยมาก และพึ่งพา CV มากกว่าที่หลายๆ คนรวมถึงตัวฉันเองในตอนแรกจะคิดในตอนแรก ในความคิดของฉัน นายจ้างจะไม่มีทางหาพนักงานที่เป็นดาวดวงใหม่ของพวกเขาได้โดยการอ่านคำชมที่ฟังดูน่าประทับใจและมักพูดเกินจริง เป็นการปฏิบัติที่ล้าสมัยซึ่งก่อให้เกิดอคติ การกีดกัน และการกำกับดูแล 'CV' ได้กลายเป็นชวเลขสำหรับอาชีพทั้งหมดของบุคคล ซึ่งหมายความว่าไม่มีความแตกต่างเล็กน้อย ปฏิเสธศักยภาพ และอ่อนไหวต่ออคติทุกรูปแบบ 

Alva Labs เสนออะไรให้กับตลาดเทคโนโลยีการจัดหางาน? และอะไรที่ทำให้แตกต่างจากบริษัทอื่น?

ในกรณีส่วนใหญ่ กระบวนการสรรหาพนักงานคือรสชาติแรกที่พนักงานที่มีศักยภาพจะได้รับจากสถานที่ทำงานในอนาคต การประเมินของเราได้รับการออกแบบโดยคำนึงถึงสิ่งนี้ โดยเน้นที่ประสบการณ์ในการสมัครงานของผู้สมัครเอง นี่คือสิ่งที่ทำให้เราแตกต่างจากคู่แข่ง ซึ่งโดยปกติแล้วมักจะให้ความสำคัญกับประสบการณ์ของผู้สรรหา

ต่างจากแพลตฟอร์มการทดสอบไซโครเมตริกส่วนใหญ่ตรงที่ ผู้สมัครสอบผ่านการทดสอบของ Alva ไม่ต้องรอเป็นวัน สัปดาห์ หรือในบางกรณีเป็นเดือนเพื่อฟังผลการทดสอบ ทีมนักไซโคเมตริกของเราได้สร้างแบบประเมินสำหรับผู้สมัครระดับแนวหน้าของอุตสาหกรรม 2022 แบบ ได้แก่ ตรรกะและบุคลิกภาพ และในปี 30 เรายังเสนอแบบทดสอบการเขียนโค้ดตามความต้องการสำหรับนักพัฒนาอีกด้วย การทดสอบทั้งหมดของเราใช้เวลาทำไม่เกิน XNUMX นาที และผู้สมัครสามารถเข้าถึงผลการทดสอบของตนได้ทันที ซึ่งเหมือนกันกับที่นายจ้างเห็น ผู้สมัครยังสามารถใช้ผลการทดสอบของตนในการสมัครงานหลายๆ งานได้ ซึ่งช่วยประหยัดเวลาและความพยายามในขั้นตอนการจ้างงานที่ยุ่งยากโดยไม่จำเป็น 

สิ่งสำคัญคือ เรานำเสนอผลลัพธ์ของผู้สมัครต่อนายจ้างและนายหน้าในรูปแบบที่ตรงไปตรงมาและย่อยง่าย ซึ่งแตกต่างจากแบบทดสอบอื่นๆ มากมาย แทนที่จะได้รับรายงาน PDF ที่อาจใช้เวลาหลายชั่วโมงในการตรวจสอบและวิเคราะห์ Alva จะตีความผลลัพธ์โดยอัตโนมัติ โดยจัดอันดับผู้สมัครทั้งหมดตามลำดับความเหมาะสมกับบทบาทของตน ในการดำเนินการดังกล่าว การประเมินของเราจะสร้างผลลัพธ์ที่โปร่งใสและแม่นยำซึ่งมองจาก 'ประสบการณ์หลายปี' ที่ผ่านมาเพื่อให้เหมาะกับบทบาทที่แท้จริงของผู้สมัคร 

นอกจากการปรับปรุงกระบวนการให้มีประสิทธิภาพแล้ว Alva ยังช่วยให้ผู้จัดการว่าจ้างจ้างงานด้วยความมั่นใจมากขึ้น การประเมินของเรามีความแม่นยำมากกว่าสองเท่าในการทำนายผลการปฏิบัติงานมากกว่าการคัดกรอง CV ซึ่งหมายความว่าบริษัทต่างๆ สามารถลดจำนวนการสัมภาษณ์ได้มากถึง 50% ในขณะที่ยังคงตัดสินใจจ้างงานได้ดีขึ้น

การสรรหานักพัฒนา – เหมืองทองคำระดับโลก?

ในขณะที่ความต้องการนักพัฒนายังคงเพิ่มสูงขึ้นอย่างต่อเนื่อง กระบวนการจ้างงานนักพัฒนายังคงล้าสมัย เต็มไปด้วยอคติและข้อผิดพลาด เช่นเดียวกับอุตสาหกรรมเทคโนโลยีส่วนใหญ่ นายจ้างยังคงพึ่งพาการตัดสินผู้สมัครจากประสบการณ์และความสำเร็จที่ผ่านมามากเกินไป แทนที่จะใช้ความสามารถในโลกแห่งความเป็นจริงและความเหมาะสมกับงาน 

ในช่วงเวลาที่บริษัทต่างๆ ต้องการวิศวกรที่ดีที่สุด ฉันสังเกตเห็นว่าการตัดสินใจจ้างงานต้องพึ่งพา 'FOMO' (กลัวว่าจะพลาดงาน) โดยนายจ้างต่างแข่งขันกันเพื่อสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถซึ่งเป็นที่ต้องการอย่างมากจากกลุ่มที่เล็กเกินไป แทนที่จะใช้อย่างเหมาะสม การประเมินความสามารถและศักยภาพของผู้สมัคร นั่นเป็นเหตุผลที่ปีที่แล้ว Alva ได้มา ทักษะการพัฒนาการเริ่มต้นสร้างการทดสอบการเข้ารหัสสำหรับการประเมินความสามารถทางเทคนิคของนักพัฒนาเพื่อแก้ไขปัญหานี้ การเข้าซื้อกิจการซึ่งช่วยให้ลูกค้าของ Alva สามารถเข้าถึงการทดสอบการเข้ารหัสชั้นนำของตลาดผ่านแพลตฟอร์มของเรา เป็นขั้นตอนในการมอบพื้นที่ในการรับสมัครนักพัฒนาเพื่อปรับปรุงใหม่เพื่อให้ตรงกับความต้องการที่เพิ่มขึ้นของอุตสาหกรรม 

ตอนนี้มีช่องว่างระหว่างอุปสงค์และอุปทานของผู้พัฒนา คุณเห็นด้วยหรือไม่? ทำไมหรือทำไมไม่?

เมื่อเผชิญกับตลาดงานที่มีการแข่งขันสูง คุณจะรู้สึกท้อแท้ได้ง่าย แต่แม้ว่าความต้องการนักพัฒนาจะเพิ่มขึ้น ฉันคิดว่าจะมีการจัดหาผู้มีความสามารถด้านเทคโนโลยีที่มีทักษะอยู่เสมอ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อภาวะเศรษฐกิจถดถอยและการเลิกจ้างจำนวนมากกระตุ้นให้ผู้คนเพิ่มพูนทักษะเพื่อให้ยังคงมีความเกี่ยวข้องในตลาดงานในปัจจุบัน

ฉันเชื่อมั่นว่าเมื่อพูดถึงการจ้างงาน จะไม่มีความไม่ตรงกันระหว่างอุปสงค์และอุปทาน แต่จะอยู่ระหว่างกลุ่มผู้มีความสามารถพิเศษที่นายจ้างกำลังมองหาและความสามารถที่มีอยู่จริง นั่นคือสิ่งที่เราเห็นในขณะนี้: อุปทานของนักพัฒนาที่มีความสามารถอยู่ที่นั่น แต่โดยการดำดิ่งสู่กลุ่มผู้สมัครที่กว้างขึ้น โดยเน้นที่พฤติกรรมหลัก ความสามารถและทักษะ มากกว่าประสบการณ์ และเปิดรับการฝึกอบรมเพิ่มเติม บริษัทสามารถเพิ่มโอกาสในการค้นหานักพัฒนาที่เหมาะสมสำหรับพวกเขา

ปัญหาการขาดแคลนบุคลากรมาจากไหน?

แม้ว่าจะมีปัจจัยหลายอย่างเข้ามาเกี่ยวข้อง แต่ท้ายที่สุดแล้ว การขาดแคลนนี้เป็นผลมาจากความไม่เต็มใจที่จะขยายขอบเขตการค้นหาของคุณให้กว้างขึ้นและใช้ประโยชน์จากแหล่งที่มาของความสามารถที่ไม่ได้ใช้ ในฐานะ CEO ฉันเข้าใจถึงความผิดหวังของตลาดงานที่ตึงตัวและการขาดแคลนผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถ ความรู้สึกขาดแคลนนี้เร่งตัวขึ้นในช่วง 2-3 ปีที่ผ่านมา ด้วยสิ่งกระตุ้นของรัฐบาลและธนาคารกลางหลายแห่งใช้นโยบายการเงินแบบหลวม ๆ โดยมีอัตราดอกเบี้ยต่ำหรือเป็นศูนย์ ในหลายกรณี สภาพแวดล้อมนี้ทำให้เศรษฐกิจต้องเร่งทำงานมากเกินไป และนั่นทำให้หลายบริษัทมีการจ้างงานมากเกินไป ทำให้เกิดความต้องการจ้างงานสูงเกินจริง 

อย่างไรก็ตาม ภายใต้ทั้งหมดนี้ ขณะที่เศรษฐกิจกำลังเย็นลงและกลับสู่ภาวะปกติในระดับหนึ่ง ผมเชื่อว่าความรู้สึก “ขาดแคลน” ส่วนใหญ่เป็นความจริงสำหรับผู้ที่ตกปลาในบ่อน้ำเล็กๆ เดียวกันของผู้สมัคร ซึ่ง ให้การรับรู้ว่ามีผู้สมัครไม่เพียงพอที่จะไปรอบ ๆ บริษัทที่คิดนอกกรอบ กระตือรือร้นในการเฟ้นหาบุคลากรที่มีความสามารถ ซึ่งอาจไม่มีประสบการณ์หลายปีหรือมีใบประกอบวิชาชีพเดียวกัน และเต็มใจที่จะลงทุนเพื่อการเติบโตของพวกเขา ย่อมอยู่ในตำแหน่งที่ดีกว่าในการสรรหาบุคลากรที่พวกเขาต้องการ

บริษัทต่างๆ จะเอาชนะการขาดแคลนความสามารถของนักพัฒนาได้อย่างไร

คำถามสำคัญข้อหนึ่งสำหรับบริษัทที่ประสบปัญหาการขาดแคลนในการถามตัวเองว่าพวกเขากำลังมองหางมเข็มในมหาสมุทรหรือไม่ คือคนที่มี 'ทุกอย่าง' บนกระดาษ เมื่อเผชิญกับการขาดแคลนบุคลากร เราจำเป็นต้องปฏิบัติตามความเป็นจริงเกี่ยวกับข้อกำหนดของงานและพิจารณาผู้สมัครที่อาจไม่มี ยัง ตรงตามเกณฑ์ทุกข้อ แต่มีศักยภาพที่จะเติบโตและประสบความสำเร็จในบทบาท แทนที่จะเรียกร้องสิ่งที่เป็นไปไม่ได้จากผู้สมัครที่มีศักยภาพที่ชัดเจน บริษัทต่างๆ ควรพิจารณาอย่างจริงจังว่าทักษะและความสามารถใดที่จำเป็นอย่างยิ่งในการเริ่มต้นในบทบาทนี้ และเปิดรับการฝึกอบรมและพัฒนาความสามารถใหม่ตามความจำเป็น นอกเหนือจากนี้ บริษัทต่างๆ ที่ประสบปัญหาในการสรรหาหรือรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ ควรพิจารณาว่าพวกเขาจะสามารถควบคุมพลังและศักยภาพของพนักงานที่ทำงานจากระยะไกลได้ดีที่สุดเพียงใด ความสามารถนั้นกระจายไปทั่วโลกเท่าๆ กัน ดังนั้นการออกไปค้นหาสิ่งที่เหมาะสมกับทีมของคุณจึงมักให้ผลตอบแทนที่ดี 

เมื่อเร็วๆ นี้ Alva ได้รับ DevSkills – การซื้อกิจการจะช่วยให้ Alva Labs เติบโตได้อย่างไร การเข้าซื้อกิจการอยู่ที่ใดในแผนการเติบโตที่กว้างขึ้นของ Alva?

ภารกิจของเราคือการสร้างตลาดงานที่ยุติธรรมและมีประสิทธิภาพสำหรับทุกคน เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ เป้าหมายของเราคือการสร้างเครื่องมือประเมินผู้สมัครที่ดีที่สุด ซึ่งเครื่องมือนี้จะช่วยให้ผู้สมัครหางานที่พวกเขาจะประสบความสำเร็จ และสนับสนุนบริษัทในการจ้างงานโดยพิจารณาจากทักษะและพฤติกรรมที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งนั้น การเพิ่มการประเมินตามทักษะและการสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างในการทดสอบไซโครเมทริกที่มีอยู่ของ Alva จะช่วยเราในภารกิจนี้ และเป็นขั้นตอนต่อไปตามธรรมชาติสำหรับกลยุทธ์ผลิตภัณฑ์ของ Alva การเข้าซื้อกิจการ DevSkills ของเราเป็นองค์ประกอบสำคัญประการแรกในการเป็นโซลูชันการประเมินผู้สมัครแบบ end-to-end 

คุณมีมุมมองอย่างไรกับพื้นที่การรับสมัครที่กว้างขึ้นในยุโรป โดยเฉพาะอย่างยิ่งในขณะนี้เมื่อบริษัทต่าง ๆ ลดงบประมาณและเริ่มลดขนาดการจ้างงานลง คุณเห็นผลกระทบแบบน็อคออนหรือไม่? 

เมื่อเราเข้าสู่ปี 2023 ซึ่งเป็นปีที่มีความท้าทายทางการเงินสำหรับการจ้างงานจำนวนมาก ดี จะมีความสำคัญมากขึ้นกว่าเดิมโดยเน้นที่คุณภาพมากกว่าปริมาณ บริษัทที่สามารถดึงดูดและรักษาผู้มีความสามารถระดับสูงไว้ได้จะอยู่ในสถานะที่ดีขึ้นอย่างมากในช่วงที่มีการปรับลดงบประมาณ ภาวะเศรษฐกิจถดถอยทั่วโลก และการปรับลดขนาดการจ้างงานโดยทั่วไป

เรื่องเล่าของภาคการจ้างงานในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาเกี่ยวข้องกับการขาดแคลนผู้มีความสามารถ อย่างไรก็ตาม ตอนนี้เราสามารถคาดหวัง 'การแก้ไข' บางอย่างได้ ซึ่งมีผู้สมัครจำนวนมากขึ้นที่กำลังมองหางาน สิ่งนี้นำมาซึ่งความท้าทายในตัวของมันเอง โดยขณะนี้ผู้สรรหาอยู่ภายใต้แรงกดดันมากกว่าที่เคยเพื่อคัดกรองผู้สมัครจำนวนมากขึ้นอย่างรวดเร็ว และทำการตัดสินใจจ้างงานที่เหมาะสมได้อย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งทั้งสองอย่างนี้เป็นเครื่องมือสำหรับความสำเร็จของบริษัท 

ไตรมาสแรกของปีนี้จะเป็นช่วงเวลาสำคัญสำหรับบริษัทต่างๆ ในการกำหนดแนวทางสำหรับการจ้างงานในปี 2023 ผู้ที่ใช้เวลาในการตรวจสอบและปรับแต่งกระบวนการจ้างงานของตนจะอยู่ในสถานะที่ดีกว่าในการฝ่าฟันวิกฤตทางการเงิน ในทางตรงกันข้าม ผู้ที่ไม่ทำเช่นนั้นจะทำให้ปีที่ยากอยู่แล้วยิ่งท้าทายขึ้นไปอีก แม้ว่าจะเป็นเรื่องยากที่จะหาข้อดีในช่วงเวลาที่ยากลำบากเช่นนี้ แต่การลดงบประมาณและการชะลอการจ้างงานอาจเป็นโอกาสที่เหมาะสมในการสะท้อนแนวทางปฏิบัติในการจ้างงานในปัจจุบัน และทำการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นเพื่อสร้างพนักงานที่แข็งแกร่ง มีประสิทธิภาพ ยั่งยืน และยืดหยุ่น

แผนระยะยาวสำหรับ Alva Labs คืออะไร?

ในฐานะบริษัท แผนระยะยาวของเราคือการเป็นผู้นำอุตสาหกรรมในการจ้างงานที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลด้วยการทดสอบที่ดีที่สุดในระดับเดียวกัน สิ่งนี้เริ่มต้นด้วยการสร้างชุดผลิตภัณฑ์ของเรา เพื่อให้เราสามารถมอบคุณภาพและความแม่นยำที่ยอดเยี่ยมให้กับผู้จัดการการจัดหาผู้มีความสามารถพิเศษ ผู้สรรหา และผู้จัดการการจ้างงานทั่วโลก เรากำลังทำงานเพื่อช่วยผู้ปฏิบัติงานด้านการว่าจ้างกรองสัญญาณรบกวน ตัดวงจรความคิดเห็นให้สั้นลง และท้ายที่สุดก็จัดหาผู้สมัครที่เหมาะสมกับบทบาทที่เป็นปัญหาได้ดีกว่าวิธีการแบบเดิมๆ ที่จะสามารถหาได้ 

เราต้องการแสดงให้นายจ้างเห็นว่าการใช้ข้อมูลไม่ได้หมายถึงการเลิกจ้างส่วนบุคคล แต่เราต้องการแสดงให้เห็นว่าสามารถใช้เพื่อทำให้กระบวนการจ้างงานมีประสิทธิภาพ ประสิทธิผล และเท่าเทียมกันสำหรับผู้หางานได้อย่างไร ด้วยการสร้างตลาดงานที่ยุติธรรมและมีประสิทธิภาพสำหรับทุกคน เรากำลังเปลี่ยนแปลงการสรรหาบุคลากรอย่างที่เราทราบกันดี และเรากำลังทำการประเมินผู้สมัครทีละคน 

- โฆษณา -

• เนื้อหาที่ขับเคลื่อนด้วย SEO และการเผยแพร่ประชาสัมพันธ์ รับการขยายวันนี้
• เพลโตบล็อคเชน Web3 Metaverse ข่าวกรอง ขยายความรู้. เข้าถึงได้ที่นี่.
• ที่มา: https://www.eu-startups.com/2023/02/making-recruitment-fair-efficient-and-bias-free-interview-with-malcolm-burenstam-linder-co-fouunder-and-ceo-of-alva-labs/