เพราะวันที่ 12 เดือน 2023 มาถึงแล้ว ก็ถึงเวลาบอกลา 12 เดือน 2022 ที่แต่ละธุรกิจมีกัน
ขั้นสูงสำหรับที่สูงขึ้น และเทคโนโลยี HR ก็ไม่ได้แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง การเติบโตของการแปลงเป็นดิจิทัลหลังจาก
การแพร่ระบาดได้ส่งผลกระทบต่อธุรกิจเกือบทุกแห่งในระดับที่ลึกกว่า ซึ่งข้อสันนิษฐานของตัวเลือกใหม่ได้ถูกนำมาใช้ภายในความสามารถทั่วทั้งอุตสาหกรรม โดยมีลักษณะหลายประการที่พบเห็นได้

การเปลี่ยนไปสู่ระบบดิจิทัลอย่างฉับพลันนี้ทำให้พื้นที่สำหรับความเชี่ยวชาญถูกรวมเข้ากับแนวทางปฏิบัติทั่วไป ซึ่งแน่นอนว่าหนึ่งในนั้นคือส่วนทรัพยากรบุคคลซึ่งส่งผลให้เกิดการสร้าง HRtech

เมื่อทราบแล้ว TeamLease HRtech ซึ่งเป็นซัพพลายเออร์หลักของตัวเลือก HCM ที่สมบูรณ์ของอินเดีย ได้กำหนดลักษณะที่อาจจะเปลี่ยนพลวัตของวิธีการทำงานของโดเมน Hr ในปี 2023

ที่นี่พวกเขากำลัง:
metaverse
นับตั้งแต่ที่ Metaverse เปิดตัว มันได้กลายเป็นช่วงเวลาที่ถูกกล่าวถึงมากที่สุดและเป็นคำศัพท์ ความนิยมของการทำงานนอกสถานที่ในช่วงที่มีการระบาดใหญ่ได้ให้แนวทางแก่แนวคิดใหม่ ๆ มากมายในด้านเทคโนโลยี และเราสามารถพูดได้ว่าการสร้าง Metaverse เป็นวิธีที่ดีที่สุดวิธีหนึ่งในการดูแลสถานการณ์การทำงานระยะไกลที่ยากลำบาก

เนื่องจาก Metaverse เป็นคำตอบที่ถูกต้องสำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเนื่องจากมีศักยภาพในการเพิ่มชื่องานแบบผสมผสานในเวลานี้ พนักงานสามารถใช้ประโยชน์จาก AR & VR เพื่อทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพและโต้ตอบได้อย่างแท้จริงเป็นพิเศษจากการตั้งค่าที่อยู่ห่างไกล กล่าวง่ายๆ ตามการคาดการณ์ของ TeamLease HRtech metaverse คือหนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการปิดช่องโหว่ที่เราค้นพบในการทำงานระหว่างสถานที่ทำงานทางกายภาพและดิจิทัล

หน่วยที่เคลื่อนย้ายได้
อุปกรณ์ที่สวมใส่ได้ เช่น สมาร์ทวอทช์ได้รับความนิยมอย่างมากในช่วงปลายปีและอาจมี
สถานการณ์การใช้งานหลายอย่างในเทคโนโลยี HR ด้วยระบบสวมใส่ใกล้คนงาน คนงานสามารถ
เจาะลึกภายในฐานข้อมูล HR ด้วย faucet บนนาฬิกาเท่านั้น และการตรวจสอบตำแหน่งทางภูมิศาสตร์ก็สามารถทำได้
ยืนยันความถูกต้องในขณะที่หลีกเลี่ยงหน่วยไบโอเมตริกซ์ทั่วไปที่ไวต่อการปนเปื้อน เดอะ
ตัวเลือกที่เหมาะสมของอุปกรณ์สวมใส่เหล่านั้นทำให้มีประโยชน์ในการสังเกตสุขภาพ
ข้อมูลที่คล้ายกับค่าทั่วไปของหลอดเลือดหัวใจ, ความเครียดในเลือด, SPO2, การนอนหลับคุณภาพสูง และร่างกาย
การเคลื่อนไหวที่อาจเป็นประโยชน์ต่อนายจ้างในการทำความเข้าใจตัวอย่างสุขภาพของ
บุคลากรและสิ่งที่ต้องดำเนินการเพื่อปรับปรุงเพิ่มเติม การรวม AI ในการแยกฐานข้อมูลดังกล่าวสามารถช่วยให้นายจ้างมีทางเลือกที่ดีกว่าในการโต้ตอบที่ดีที่สุดวิธีหนึ่ง
พนักงานในสำนักงาน

การวิเคราะห์รายบุคคล
ไม่กี่ปีที่ผ่านมาได้เห็นการเติบโตอย่างรวดเร็วในความสามารถของเราในการสร้างและรับความรู้
ดังที่เราพูด บริษัทต่าง ๆ สามารถทำการเลือกจากข้อมูลซึ่งอาจถูกต้องกว่าวิธีการลองผิดลองถูกที่ขับเคลื่อนด้วยสัญชาตญาณ ความสัมพันธ์ที่ปิดสนิทระหว่าง HR Tech และการวิเคราะห์รายบุคคลทำให้ฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคลสามารถพัฒนาอัลกอริทึมที่จัดทำรายการทัศนคติและประสิทธิผลของพนักงานได้

การประเมินประสิทธิภาพการผลิตของ HR จะขึ้นอยู่กับการวิเคราะห์ที่เหนือกว่าและวิทยาศาสตร์ประยุกต์ SaaS เช่น การตรวจสอบซอฟต์แวร์แบบ Zero-touch และการจ่ายเงินเดือนด้วยสัมผัสเดียว การวิเคราะห์บุคคลมีความสำคัญอย่างยิ่งในการวิเคราะห์ประสิทธิภาพ การวางแผนและการบริหารกำลังคน การวิเคราะห์การมีส่วนร่วมของพนักงาน การพัฒนาพนักงานขาย การเลื่อนตำแหน่งและการเลือกค่าจ้าง และด้านอื่น ๆ ที่อาจเสริมด้วยความรู้ในขณะที่รักษาความมั่นคงในชีวิตการทำงานที่สมบูรณ์แบบ

การปฏิบัติตามข้อกำหนดอัตโนมัติ
การปฏิบัติตามกฎระเบียบจะได้รับผลกระทบเมื่อวิทยาศาสตร์ประยุกต์และระบบอัตโนมัติที่ทันสมัยเข้ามามีบทบาท หน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบมากขึ้นจะต้องทำงานโดยอัตโนมัติโดยใช้ความเชี่ยวชาญ แนวทางประสิทธิผลที่ดีขึ้นตามราคา เวลา และสินทรัพย์ ยิ่งไปกว่านั้น TeamLease HRtech คาดการณ์ว่าภายในไม่กี่เดือนและหลายปีข้างหน้า สิ่งนี้จะกลายเป็นส่วนสำคัญของ HR Know-how ทำให้องค์กรมีความเชี่ยวชาญแบบครบวงจรที่ไร้รอยต่อ

Sumit Sabharwal ซีอีโอของ TeamLease HRtech กล่าวว่า “เทคโนโลยีด้านทรัพยากรบุคคลได้ก้าวกระโดดในช่วงเวลาสั้น ๆ จนถึงระดับที่เกือบจะเป็นไปไม่ได้เมื่อทศวรรษที่แล้ว การคาดการณ์แนวโน้มของเราจากการวิเคราะห์เชิงลึกก่อนหน้านี้แสดงให้เห็นว่าสิ่งที่กล่าวมาข้างต้นจะได้รับความนิยมอย่างมากในหมู่พี่น้องฝ่ายทรัพยากรบุคคล ถึงเวลาแล้วที่โลกจะได้สัมผัสกับเทคโนโลยีด้านทรัพยากรบุคคลที่ดีที่สุด และเมื่อมาถึงแล้ว ความก้าวหน้าดังกล่าวก็ไม่มีทางหยุดยั้งได้ เราหวังว่าจะได้เห็นแนวโน้มเหล่านี้และนวัตกรรมมากมายที่จะเกิดขึ้นในปีต่อ ๆ ไป”

การเชื่อมโยงแหล่งที่มา
#แผนที่ #ลักษณะ #HRtech #อุตสาหกรรม #Metaverse