Att förlora jobbet är aldrig lätt men det blir ännu svårare att hantera när du känner att din uppsägning var orättvis, oavsett om du arbetar inom teknik, detaljhandel, fastigheter, eller i stort sett vilken bransch som helst.

Tillsammans med de ekonomiska bekymmerna medför det att bli uppsagd från sitt jobb också en hel del känslomässiga bekymmer. Du känner dig ofta frustrerad, förbittrad och orolig.

Även om det finns många giltiga skäl för en arbetsgivare att säga upp en anställds kontrakt, finns det många situationer där arbetsgivare avskedar sina anställda på grund av personliga meningsskiljaktigheter eller diskriminering. Exempel på felaktiga skäl för uppsägning inkluderar uppsägning på grund av ålder, kön, ras eller funktionshinder.

Om du anser att din arbetsgivare inte har skäl att säga upp dig från din anställning har du all rätt att överklaga deras beslut.

Att säga upp ett kontrakt utan skäligt skäl är olagligt, så det finns saker du kan göra för att bestrida din uppsägning. I den här artikeln går vi igenom allt du bör göra när du har blivit felaktigt uppsagd från din anställning.

Ta upp problemet med din arbetsgivare

Det första steget du måste ta när du har blivit avskedad och du kämpar för att hitta en giltig anledning är att säga ifrån. Ta kontakt med din arbetsgivare och be att få avtala ett möte.

När du träffar din arbetsgivare, försök att fastställa varför de sa upp ditt kontrakt. Att höra deras sida av historien kan kasta lite ljus över situationen så att du kan avgöra om du tycker att deras beslut var rättvist eller inte.

Du kanske kan komma på saker med din chef under det här mötet. Men om de inte verkar ha en motivering för sitt beslut och de inte är villiga att förhandla, kan du behöva vidta ytterligare åtgärder.

Se till att du skriv ner så mycket du kan från detta en-till-en-möte eftersom det kan användas som bevis om du bestämmer dig för att gå den lagliga vägen.

Ta laglig handling

När du är hävdar felaktig uppsägning i Missourimåste du kontakta en advokat som är specialiserad på felaktig uppsägning.

En advokat för felaktig uppsägning kommer att kunna arbeta genom att skapa ett mål mot din arbetsgivare med dig. Detta kommer att vara nödvändigt om du antingen vill få ersättning för din felaktiga uppsägning eller försöka vinna tillbaka ditt jobb.

När du kontaktar din advokat kan de begära bevis på uppsägningen. En del av detta bevis kan vara de anteckningar som du har gjort under det en-till-en-möte som du hade med din chef.

Din advokat för felaktig uppsägning kan hjälpa till att bekämpa ditt fall i domstol om ditt krav kommer till denna punkt. Skulle du vinna ditt fall kommer du att erbjudas en viss ersättning och du kan komma att erbjudas tillbaka ditt jobb.

Denna ersättning betalas ut av din arbetsgivare och är till för att täcka eventuella ekonomiska förluster eller psykologiskt trauma som du har upplevt på grund av din orättvisa uppsägning. Vanligtvis bestäms ersättningen av din årslön.

Källa: Platon Data Intelligence: Platodata.io