Zephyrnet-logotyp

Mer än tre fjärdedelar (76.4 %) av brittiska yrkesverksamma har för avsikt att söka nytt jobb 2022 och över hälften (57.6 %) vill omskola sig

Datum:

Mer än tre fjärdedelar (76.4 %) av brittiska yrkesverksamma har för avsikt att söka nytt jobb 2022 och över hälften (57.6 %) vill omskola sig 

Mer än tre fjärdedelar (76.4 %) av brittiska yrkesverksamma har för avsikt att söka nytt jobb 2022 och över hälften (57.6 %) vill omskola sig

 Den senaste undersökningen från Storbritanniens ledande oberoende jobbnämnd, CV-Library, avslöjar att "The Great Resignation" kommer att fortsätta med hela 76.4 % av de tillfrågade brittiska yrkesverksamma som rapporterar att de tänker leta efter en ny roll 2022.  

Ytterligare 57.6 % planerar att omskola eller omskola nästa år. Den drivande faktorn är tron ​​på att det kommer att göra dem mer anställningsbara, med en önskan om en mer meningsfull karriär, bättre långsiktig anställningstrygghet och att inte kunna hitta ett lämpligt jobb med sin nuvarande kompetens, de andra huvudfaktorerna för att välja att om- skicklighet. 

De fem främsta anledningarna till att gå vidare 2022 var följande*: 

  1. 42.1% Vill/behöver ett karriärbyte 
  2. 41.3% högre lön  
  3. 40.7 % Osäkerheten kring pandemin försenade ett oundvikligt beslut 
  4. 38.9 % Fler flexibla arbetsmöjligheter 
  5. 33.2 % utbrändhet 

Nästan hälften (47 %) avslöjade att de känner någon som redan har sagt upp sig 2021 och med mönstret som ser ut att öka ytterligare 2022, bad vi de 2,000 2022 svarande som huvudområdets arbetsgivare borde fokusera på för att säkerställa att de inte förlorar deras bästa personal XNUMX*: 

  1. 57.3% Erbjuder topplöner 
  2. 41.9 % Satsar på utbildning och kompetensutveckling för personalen 
  3. 35.3 % Erbjuder möjligheter till distansarbete 
  4. 25.2% Tillhandahålla ett effektivt team/bra kollegor att arbeta med 
  5. 24.6% Utmärkta chefer  

Lee Biggins, VD och grundare av CV-Library kommenterar: "Kombinationen av att förtroendet sakta byggts upp i den brittiska ekonomin under de sex månaderna sedan 'Freedom Day' och pandemin som utlöste människor att omvärdera sina liv och söka efter mer lycka, pengar och flexibilitet; har skapat en perfekt storm på arbetsmarknaden.” 

Biggins fortsätter: “Den goda nyheten är att arbetsgivare kan vidta åtgärder för att förhindra ökad personalomsättning. Att erbjuda högsta löner är det självklara valet, men att investera i utbildning och kompetensutveckling, erbjuda möjligheter till distansarbete och bygga starka interna team ser ut att vara de smartaste stegen företag kan ta 2022.” 

*Baserat på kandidaternas topp 3 svar 

PlatoAi. Web3 Reimagined. Datainformation förstärkt.
Klicka här för att komma åt.

Källa: http://hrnews.co.uk/more-than-three-quarters-76-4/

plats_img

Senaste intelligens

plats_img