De utmaningar som covid-19-pandemin innebär har fått leverantörer att arbeta hårdare än någonsin – men ersättningen stiger betydligt att matcha.
Som ett rekryteringsföretag specialiserat helt och hållet inom supply chain management, skriver vi på Argentus om en mängd olika ämnen i skärningspunkten mellan talang och supply chain – allt från karriärrådgivning, till anställningsrådgivning, till supply chain industrinyheter.
Men kanske inget ämne lockar mer intresse från Argentus läsare än löneinformation, vilket är vettigt: människor i fältet vill se hur deras nuvarande situation ser ut. Speciellt på en het arbetsmarknad som denna.
Hur mycket tjänar folk? Hur mycket extra ersättning eller semester får de? Vad är deras nivå av arbetstillfredsställelse?
Denna information är användbar för att anställa chefer och ledare också. På en kandidatmarknad där organisationer tävlar om talang i leveranskedjan, som den vi befinner oss på nu, vill du bedöma din risk att förlora på kandidater. (Om du till exempel är en kanadensisk leverantörskedja som bara erbjuder 2 veckors semester till kandidater med 5 års semester, har vi dåliga nyheter för dig.)
Löneundersökningar är alltid heta biljetter. Och mitt i covid-19-eran är de ännu mer relevanta än någonsin. Med de enorma svårigheterna under de senaste arton månaderna, hur går det för proffs inom leveranskedjan? Hur många har förlorat sina jobb? Har lönerna gått upp eller ner? Efter ett och ett halvt år av ökad stress och utmaningar, hur många skulle rekommendera området till andra?
Dessa frågor är relevanta för alla inom industrin. Och en ny undersökning är ute som syftar till att besvara dem – Den kanadensiska lönerapporten för Supply Chain 2021. Undersökningen har utvecklats av den internationella icke-vinstdrivande Association for Supply Chain Management (ASCM) i samarbete med Supply Chain Canada. Det är årets största löneundersökning och har en del intressanta och uppmuntrande uppgifter om var fältet ligger 2021.
Här är några av de största toppresultaten från undersökningen, med våra takeaways:
Den samlade lönebilden är stark.
- Lönerna för leverantörer av leverantörer i Kanada har stigit 13%, kanske på grund av den ökade efterfrågan på färdigheter i leveranskedjan under covid-19-pandemin. 45% av lönerna ökade det senaste året. Den totala medianlönen var $83,000, och median total total kontantersättning var $89,850.
- Ersättningen för nyutexaminerade är fortsatt konkurrenskraftig. Medianingångslönen för leverantörer av leverantörer i år var $55,000.
De flesta anställda har behållit sina jobb under pandemin och de flesta är nöjda med sin karriär. Men arbetsbelastningen är högre än någonsin.
- 93% av yrkesverksamma behöll sitt jobb genom covid-19-pandemin, och 74% rapporterade inga ekonomiska konsekvenser till följd av pandemin. Endast 3% anmälda uppsägningar, och endast 10% anmält lönesänkning.
- Föga överraskande har arbetsbelastningen för leverantörer av leverantörer ökat. Covid-19 fortsätter att förändra spelet för vad vi kräver av våra leverantörer av leverantörer. Tidigt under pandemin rapporterade Supply Chain Canada det 72 % av leveranskedjorna upplevt någon form av störning till följd av pandemin. Sedan dess, med pågående fraktcontainer bristen har mängden störningar bara ökat. Som ett resultat, ett betydande antal (48%) av leverantörer av leverantörer rapporterade en ökad arbetsbelastning jämfört med föregående år. Endast 6% såg deras arbetsbelastning minska, och 26% rapporterade ingen förändring i sin arbetsbörda.
- Arbetsglädjen är fortsatt stark, trots utmaningarna. 69% av leverantörer av leverantörer gav sina karriärer betyget 8 eller högre på en skala från 1-10. Övergripande, 88% av de tillfrågade hade ett positivt intryck av sin karriär. 91% av de tillfrågade höll med om att de åtminstone i viss mån skulle rekommendera leveranskedjan, och över 70% sa att de med stor sannolikhet skulle rekommendera karriären.
Balansen mellan arbete och privatliv är robust och löneskillnaderna mellan könen minskar.
- Trots den ökade arbetsbelastningen rapporterar kandidater bättre balans mellan arbete och privatliv, vilket visar att företag inser de uppoffringar deras anställda gör och anpassar sig därefter. 78% av de svarande som tagits emot 3 eller fler veckor av betald semester, och 36% av de svarande som tagits emot 4 eller fler veckor. Detta följer nära med vår Senaste inlägget om betald semester för proffs inom supply chain.
- Smakämnen löneskillnaderna mellan könen –som vi lyfte fram förra året – är fortfarande en faktor, men det fortsätter att stängas. Efter kön, män (representerande 51% av de tillfrågade) tjänar en medianlön på $86,250, medan kvinnor (representerande 44% av respondenterna) tjänar $82,000. Som undersökningen konstaterar är löneskillnaden mellan könen i leveranskedjan mycket lägre än den bredare arbetsstyrkan (där kvinnor vanligtvis tjänar i genomsnitt endast 69% av deras manliga motsvarigheters löner). Enligt vår åsikt är jämställdhet mellan könen en viktig faktor bakom leveranskedjans ökade framträdande plats i arbetskraften och på företag. Så det är uppmuntrande att se löneskillnaderna mellan könen närma sig att vara ett minne blott.
Det senaste och ett halvt året har varit svårt för många – och leverantörer av supply chain är inget undantag och Supply Chain frodas. Företag frågar mer än någonsin från sina leveranskedjor inför enorma störningar. Många står inför psykiska och fysiska hälsoutmaningar är ett resultat, med utsikten till en "Stor avgång” vid horisonten är bilden inte helt rosa. Men det är fantastiskt att se att när det gäller lön, jämställdhet mellan könen och balansen mellan arbete och privatliv så går fältet framåt.
