SINGAPORE, 8 okt 2021 - (ACN Newswire) - Cielo, världens ledande leverantör av strategiska outsourcing för rekryteringsprocesser (RPO), har funnit att proffs för förvärv av talanger i APAC -regionen utmanas med faktorer som skiljer sig från allmänna trender som organisationer står inför globalt.
Den globala undersökningen, genomförd av Cielo, bestod av en onlineundersökning av över 300 ledande Talent Acquisition (TA) och HR-ledare, plus över tjugo djupintervjuer med viktiga ledande befattningshavare från multinationella företag inom en rad branscher. Med digitaliseringsinsatser som utförs av många industrier globalt ökar också kravet på talang utrustad med digital kompetens. Digital kompetens och erfarenhet är fortfarande den mest efterfrågade och minst tillgängliga på den globala och regionala marknaden. Dessutom utmanas proffs för talangförvärv idag alltmer med att locka till sig en framtidssäker talangpool och se till att nyanställda uppfyller organisatoriska mål.
Undersökningen visade att globalt sett är en stor majoritet (73.6%) av de tillfrågade överens om att deras företag står inför kompetensbrist och 78.2% anser att kompetensbrist och luckor är bland de tre viktigaste frågorna de kommer att möta inom en snar framtid. APAC avviker dock från denna globala trend och identifierar kvaliteten på anställningen som den främsta utmaningen med 46.2% - kompetensbrist ligger på andra plats, tillsammans med tid att anställa på 35.4%.
Dessutom utökas denna utmaning för APAC -respondenter som inte utnyttjar RPO -modeller jämfört med dem som gör det (26.7%). APAC ser dock också att många av sina organisationer är villiga att implementera ny rekryteringsteknik; med 26.2%avviker denna siffra kraftigt från det globala genomsnittet på 8.2%.
”Kompetensbaserat talangförvärv har potential att ta itu med många av APACs unika bekymmer, liksom de som regionen delar med talangförvärvsteam över hela världen. Inom en snar framtid tror jag att proffs är mindre benägna att vara bekymrade över antalet anställda och mer oroade över om ett team har erforderlig erfarenhet för att ta sig an sina uppgifter, säger Kumar Bhaya, Cielos VP för klientlösningar för APAC.
”Som sagt, istället för att fokus enbart är på att identifiera tekniska kompetensluckor hos kandidater, bör vi också titta på deras mjuka färdigheter. Dessa är mer efterfrågade i företagets föränderliga landskap eftersom de tar längre tid att utvecklas hos en person. Att flytta vårt fokus till mjukare färdigheter som att kunna hantera förändringar på ett positivt sätt och att vara en inspirerande ledare för ett avlägset team gör det möjligt för proffs för talangförvärv att släppa loss sig från traditionella begränsningar, men ännu viktigare, att de får tillgång till en mycket bredare talangpool, ”Tillägger Bhaya.
Undersökningsresultaten bekräftar också att de som inte utnyttjar RPO står inför fler problem med kvaliteten på anställningen (39.4%), till skillnad från de yrkesverksamma som använder RPO (27.2%) för dess tekniska fördelar och rekryterarexpertis som resulterar i bättre kvalitet på anställer. Experter i Asien-Stillahavsområdet (APAC) betonade unika faktorer som skiljde sig från de allmänna trender som denna rapport identifierar. Specifikt omfattade bekymmer internationell kompetensbrist, att bryta sig loss från regionala roller och öka uppmärksamheten på mångfald, rättvisa, inkludering och tillhörighet (DEI & B).
"I APAC finns det definitivt [kompetens] brist, varför vi måste titta på att flytta människor eller titta på andra branscher", säger Mayur Chaturvedi, Regional Director Rewards, Talent Management och HRBP på Zimmer Biomet. ”Till exempel, i Sydostasien, har de utvecklade länderna bra talangtillgänglighet, och det finns inga problem. Men när du går till tillväxtländer eller utvecklingsländer är talangutbudet lågt. Ledarroller och nischfärdighetsroller är i synnerhet svåra att hitta. ”
Över nationella gränser kan kompetensbristen variera avsevärt. Medan Singapore och Malaysia är värd för tillfälliga marknader med tillgängliga talanger, är Thailand, Filippinerna, Vietnam och Indonesien marknader där talang fortfarande är svårare att hitta. Undersökningen visade också att särskilda smärta på dessa marknader inkluderar att anställa talanger med ledarroller och nischkompetens; en utmaning som kan lindras genom partnerskap med en RPO.
DEI & B fortsätter att vara ett betydande fokus inom APAC. Men i förhållande till feedback från sina globala kamrater är TA -proffs i APAC i allmänhet mindre bekymrade över DEI & B. Bara 24.6 procent av rekryterarna i Asien listade det som ett högsta problem jämfört med 45.6 procent globalt. Oavsett, APAC -respondenter som använde en RPO var mer engagerade i mångfalds- och inkluderingsinsatser (53.3%) än de som inte använde en RPO (17.4%). Organisationer och ledningsgrupper tar också upp denna fråga för att säkerställa att de har rätt perspektiv för vidare internationalisering.
I whitepaper rapporteras att den moderna arbetskraften genomgår snabba, oväntade förändringar, och organisationer kommer att tjäna väl på att investera i smidighet och flexibilitet, med hjälp av kompetensbaserad personalplanering som ett objektiv för att förstå affärsbehov och anställningar. Genom att överväga de unika behoven för mjuk kompetens hos ett givet team eller företag kan TA -proffs fokusera på att anställa baserat på behoven hos deras organisation och marknad och rekrytera rätt talang som passar för framtiden.
Anmärkningar till redaktionen:
Future of Talent Acquisition -forskningen fick i uppdrag av Cielo att bättre förstå talangförvärv (TA) tillvägagångssätt från internationella företag.
Den omfattande undersökningen, bestående av 26 frågor, engagerade företag inom flera branscher i Storbritannien, Europa och Asien och Stillahavsområdet. 308 ledande företag undersöktes med fältarbete under juni och juli 2021. Dessutom genomfördes 21 djupintervjuer med HR- och TA-experter.
Om Cielo
Cielo är världens ledande strategiska partner för outsourcing av rekryteringsprocesser (RPO) och innovatör inom branschen som levererar tjänster inom RPO, Total Talent Acquisition, Consulting och Executive Search i över 100 länder. Vi designar omfattande, människocentrerade lösningar och utnyttjar Cielo TalentCloud-vår smidiga teknikplattform med CRM, AI, automatisering och analysfunktioner-för att hjälpa våra kunder att hitta, locka och anställa den specifika talangen för att driva sina företag framåt. För mer information, besök www.cielotalent.com.
Ämne: Sammanfattning av pressmeddelande
Källa: Sky
Sektorer: Human Resources
https://www.acnnewswire.com
Från Asia Corporate News Network
Copyright © 2021 ACN Newswire. Alla rättigheter förbehållna. En division av Asia Corporate News Network.
PlatoAi. Web3 Reimagined. Datainformation förstärkt.
Klicka här för att komma åt.
Källa: https://www.acnnewswire.com/press-release/english/70120/
