Zephyrnet-logotyp

Svänger talangmarknaden i försörjningskedjan tillbaka till förmån för arbetsgivaren?

Datum:

Från och med 2020 stördes försörjningskedjans värld på ett sätt som tidigare aldrig varit känt. En pandemi stängde ner allt. Arbetsavbrott, fraktluckor, transportsvårigheter och en efterföljande brist på arbetskraft satte allt till ett skrikande stopp. Sedan, för att få saker att fungera igen, drev regeringar runt om i världen på ekonomier med kontantinjektioner. Men eftersom ingen kunde gå och spendera sina nya pengar någonstans utanför hemmet (ingenting var öppet), ökade e-handelsaktiviteten. Denna massiva ökning av köparaktivitet och efterfrågan skapade mer svårigheter för en redan stressad leveranskedja och produktionsmarknad.

Pandemi och inflation bidrar till kandidatdriven arbetsmarknad

Medan många andra företag släpade efter, verkade enheter i försörjningskedjan vara några av de första som började återhämta sig, särskilt i världen av talang i försörjningskedjan. Det akuta och omedelbara behovet av att fylla roller med erfarna operatörer och administratörer som var mer strategiska än taktiska blev en överordnad prioritet för företag, särskilt i Amerika. Eftersom så mycket av USA:s försörjningskedja är beroende av asiatisk tillverkning, innebar störningen att ett större antal problemlösare och erfarna experter på försörjningskedjan behövdes. Denna ökade efterfrågan på dessa individer skapade ännu mer av en kandidatdriven arbetsmarknad än vad man tidigare trott. En redan ytlig talangpool förvärrades av dessa marknadsstörningar

Försörjningskedjans talanger förutsågs redan vara ett problem långt innan pandemi- och inflationsproblemen tog fäste. Men dessa störningar ökade bara behovet och bristen. Företagen fortsatte att digitalisera och automatisera processer för att skapa mer effektivitet. En MHI-rapport från 2021 med Deloitte visade att 49 % av ledarna i leveranskedjan ökar digitaliseringen som svar på pandemin. Denna spik skapar ett extra behov av personal för att kunna hantera tekniken. En studie av Bureau of Labor and Statistics visar att efterfrågan på mjukvaruutvecklare och ingenjörer kommer att öka med 22 % mellan nu och 2030.

Hög lön och flexibla arbetsplatser

Snart hade kandidater som inte hade någon lust att hoppa jobb, börjat ta emot orimliga erbjudanden från rekryterare. Företag försökte bokstavligen att bjuda över varandra för kvalificerade talanger. Mantrat som berättades för rekryterare var "Jag letar inte aktivt men jag lyssnar aktivt." Precis som på stora delar av arbetsmarknaden handlade dessa erbjudanden om mer än bara penningkompensation. Avlägsna och flexibla arbetsplatser var mycket efterfrågade. Enligt en undersökning gjord i januari 2022, 63 % av de anställda vill ha någon form av hybrid arbetsplatsmiljö så att de kan dela upp tiden mellan arbete på plats och distans och välja vilka dagar de ska komma till kontoret. Detta kan påstås en lowball siffra, med vissa andra studier visar att uppåt 90 % av de anställda väljer denna modell. En arbetsgivares vägran att tillhandahålla distansanställning som ett alternativ begränsade kraftigt talangpoolerna där rekryterare kunde hitta potentiella kandidater. Kandidater var också mer kräsna om ett företags värderingar och kultur eftersom saker som miljömässig social styrning, mångfald på arbetsplatsen och social rättvisa började definiera mycket av vad arbetsstyrkan eftersökte hos en ny arbetsgivare.

Denna frenetiska kamp varade från ungefär mitten av 2020 långt in i 2022. Många företagsledare nämnde brist på talang i leveranskedjan som några av de största hindren för tillväxt och stabilitet. Det finns dock tecken på att masken kan vända och pendeln kanske bara svänger tillbaka för att gynna arbetsgivarna igen.

Pendeln svänger tillbaka?

En artikel i Wall Street Journal den 29 juni citerade några mat- och dryckesindustrijättar som säger att anställningsproblemen lättar. I artikeln kallade Whole Foods COO Jason Beuchel bemanning för en av dess största utmaningar under de senaste 12 månaderna, med en begränsad pool av potentiella anställda. Nu hänvisar anställda vänner och familj, och "vi är i ett mycket mer positivt utrymme just nu."

Ett Axios-stycke från 23 juni visade en mer allmän svängning med hänvisning till att jobbannonserna faktiskt minskade. Men de sa att det kan bero på rädsla för lågkonjunkturen som har bromsat anställningen och gett arbetarna uppehåll om att hota sin egen anställningstrygghet.

En mer anekdotisk undersökning gjord under den senaste veckan av de tillfrågade rekryterings- och leveranskedjorna i en LinkedIn-undersökning som frågade om marknaden svängde tillbaka till förmån för arbetsgivarna. 47 % av de tillfrågade svarade ja, medan 30 % sa nej och 23 % kunde inte välja sida.

Slutsats

Det finns inte nödvändigtvis avgörande bevis för att marknaden återvänder för att gynna arbetsgivarna. Försörjningskedjans talanger kommer i synnerhet alltid att vara i hög efterfrågan eftersom det är en sådan specialiserad kompetens som utvecklas snabbt. Försörjningskedjans talanger förlitar sig på taktiska problemlösare med högt specialiserad kompetens och erfarenhet. Det har dock skett en märkbar förändring mot det strategiska och bort från det taktiska i detta område. Det är troligt att talangpoolen i försörjningskedjan kommer att förbli ett flyktigt område för arbetsgivare tills de kan funktionellt uppgradera tillräckligt mycket av arbetsstyrkan för att ersätta den avgående kompetensflykten. Medan fler universitet erbjuder studier och kurser i försörjningskedjan, kommer det troligen att dröja några år innan en betydande pipeline för studenter och akademiker är på plats för att stabilisera bristen på arbetskraft i försörjningskedjan.

Om författaren:

Joshua Stack, SCM Talent Group

Joshua Stack är Strategic Content and Marketing Manager för SCM Talent Group. Baserat i Asheville, North Carolina, arbetar SCM Talent Group med några av supply chains största varumärken och är ett ledande talangföretag för supply chain. Stack gick med i SCM Talent Group 2021 med en stark bakgrund inom kommunikation och marknadsföring samt frilansande journalistik.

plats_img

Senaste intelligens

plats_img