Salt Labs, ki pomaga delavcem z nižjimi dohodki, vendar ne odšteva od njihovih zaslužkov, je za svetovalca zaposlil Teda Benno, očeta 401(k).
Pogosto zaposleni na uro in prvi delavci nimajo ničesar dodatnega, kar bi dali na stran za poseben nakup, sredstva za fakulteto ali naložbe. Ustanovitelj in izvršni direktor Salt Labs Jason Lee je to vedel iz svojih izkušenj kot ustanovitelj in direktor podjetja Dnevno plačilo, ponudnik dostopa za zaslužek. Mnogi ljudje so komaj čakali na petek, da dobijo plačo, če je bilo treba avto popraviti v sredo.
Sol je varčevalna možnost za delavce z nižjimi dohodki
Med potjo je Lee izvedel, da veliko ljudi svojo sol hrani za prihodnost. Več kot polovica, 52 %, je rešenih. V Portoriku se je v dveh mesecih na Salt prijavilo 80,000 ljudi. Samo 20 % jih je odkupilo svojo sol po 1 USD.
Leta 1978 je Benna določil del zakona o prihodkih iz leta 1978, ki je zaposlenim dovoljeval, da plačo pred obdavčitvijo shranijo na pokojninski račun in da delodajalec uskladi njihove prispevke. Njegova ideja, da bi zapravljivce spremenil v varčevalce, je delovala. Medtem ko je leta 8 1980 % Američanov prispevalo k načrtu z določenimi prispevki, jih je leta 43 to storilo več kot 2021 %. Približno 60 % podjetij danes ponuja načrt 401 (k). Američani imajo v teh načrtih prihranjenih več kot 7 bilijonov dolarjev, povprečni znesek pokojninskega računa na družino v dolarjih leta 2019 pa se je od leta 2019 potrojil.
Vendar je Benna prvi priznal, da 401(k) ne deluje za ljudi z nizkimi ali celo zmernimi dohodki, ki potrebujejo vsak dolar za vsakodnevne potrebščine. Porabijo 102 % vsakega čeka, pri čemer jih 63 % nima 500 $ nujnih prihrankov.
Kako ustvariti možnost varčevanja, ko je dohodek majhen
Benna je zadnjih pet let iskala rešitve za to skupino. Prejemnik številnih predstavitev je sprejel Leejevo povabilo k razpravi o njegovi zamisli. Par sta se povezala zaradi svojih izkušenj, vere in celo lekcij, ki sta jih vzela iz knjige Lise Servon Nebančništvo Amerike.
"Jason je bil v preteklosti uspešen, saj je dosegel nekaj pomembnega pri pomoči tovrstnim zaposlenim, in to je bila takojšnja povezovalna točka," je dejal Benna. "In zagotovo je bila naša vera še ena skupna."
Servonova knjiga uči, da morajo imeti ljudje z nižjimi dohodki popoln nadzor in transparentnost nad svojimi prihranki, saj ni prostora za napake. Njihov dohodek je redek vir, zato jim namesto, da bi se potopili v to za upokojitev, ponudili rešitev, pri kateri bi zaslužili nedenarni bonus za delo?
"To je popolnoma drugače od tega, kako ljudje tradicionalno razmišljajo o varčevanju," je dejal Lee. »Tradicionalno dobiš denar in potem vzameš denar iz svoje plače, da greš varčevati.
»Ta mehanik ne dela za ljudi z nizkimi dohodki. Deluje le, če prejmejo nekaj drugačnega in lahko začnejo graditi ravnotežje. Delodajalcem povem, da če nekomu plačajo 10 centov, ne bodo videli nič drugega, če pa financirajo Salt z 10 centi, začnejo graditi trdno bilanco stanja, ki jo odkupijo za nekaj, kar ste že financirali. To ustvarja veliko bolj pozitiven in vpliven rezultat.«
Benna svojo vlogo vidi kot pomoč pri pridobivanju besede in ustvarjanju strank. Verjame, da bodo Lee in njegova ekipa naredili ostalo.
Nov svet prinaša nove možnosti za Salt
Tako Benna kot Lee sta poudarila, da se svet razlikuje od tistega, v katerem je bil zasnovan 401(k). Več ljudi živi od plače do plače.
Tudi tehnologija je drugačna in to odpira možnosti.
"Nazaj do 401 (k) dni ni bilo spletnega dostopa," je dejal Benna. »Potem je glasovni odziv postal ta stvar. S svojim telefonom lahko vnesete in dostopate prek glasovnega odziva. Potem je bil internet, vendar niso vsi imeli internetne zmogljivosti. Zdaj smo napredovali do mesta, kjer so vsi vključeni v splet.«
Večina delodajalcev se še ni povsem zavedala, da rast tehnologije pomeni, da ni več treba, da ena velikost ustreza vsem za pokojninske načrte. V njihovem interesu je, da imajo finančno zdrave zaposlene, in obstajajo boljša orodja, kot je Salt Labs.
»Obstaja priložnost, da raziščemo, ali morda obstaja drugačno orodje, ki je boljše za to vrsto posameznika,« je dejal Lee. »Delovna sila je neverjetno raznolika. Ali mi hočete reči, da bi moral imeti izvršni direktor, ki zasluži 1 milijon dolarjev na leto, enako orodje za upokojitev kot prvi delavec, ki zasluži 18,000 dolarjev na leto? Ali ni to malo čudno? Ko je bila ta vrzel bližja, morda to ni bilo tako nesorazmerje.
"Toda zdaj je to vprašanje. Eden od razlogov, zakaj mi je všeč, da je Ted vključen, je ta, da sčasoma vidim, da nam Ted pomaga artikulirati to na zelo verodostojen način, kar pomeni, da ne gre za to, da je eno orodje boljše od drugega, ampak ali ni to za nas smiselno upoštevati, da so različni ljudje in imajo lahko različne potrebe.«
Sol naslavlja družbeni problem
Lee je dejal, da je ta kriza varčevanja družbeno vprašanje, ki zadeva vse. Pred sedmimi leti si je zamislil, da bo Daily Pay postal dragoceno orodje za delavce na prvi liniji. Sedem let od danes vidi enako priljubljenost Solnih laboratorijev kot hranilca vrednosti.
»Ko pet milijonov ljudi hodi naokoli z nečim v vrednosti 300 ali 400 dolarjev, uganete kaj? Lahko postanejo stranke Blackrocka ali Fidelityja ali upravljavca premoženja ... Čudovito pri tem je, da ti ljudje nikoli ne bi imeli priložnosti sodelovati s takim podjetjem. Pravih prihrankov nikoli niso imeli.
»Kar naenkrat smo lahko spremenili formo. Dobijo to bogastvo in ustvarijo te prihranke. Zdaj imajo to naraščajočo zalogo vrednosti. To so pravi prihranki. To je 401 (k).«
Preberite tudi:
.pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .box-header-title { font-size: 20px !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .box-header-title { font-weight: bold !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .box-header-title { color: #000000 !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-avatar img { border-style: none !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-avatar img { border-radius: 5% !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-name a { font-size: 24px !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-name a { font-weight: bold !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-name a { color: #000000 !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-description { font-style: none !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-description { text-align: left !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-meta a span { font-size: 20px !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-meta a span { font-weight: normal !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-meta { text-align: left !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-meta a { background-color: #6adc21 !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-meta a { color: #ffffff !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-meta a:hover { color: #ffffff !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-user_url-profile-data { color: #6adc21 !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-twitter-profile-data span, .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-twitter-profile-data i { font-size: 16px !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-twitter-profile-data { background-color: #6adc21 !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-twitter-profile-data { border-radius: 50% !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-twitter-profile-data { text-align: center !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-linkedin-profile-data span, .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-linkedin-profile-data i { font-size: 16px !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-linkedin-profile-data { background-color: #6adc21 !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-linkedin-profile-data { border-radius: 50% !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-recent-posts-title { border-bottom-style: dotted !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-multiple-authors-boxes-li { border-style: solid !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-multiple-authors-boxes-li { color: #3c434a !important; }
- Distribucija vsebine in PR s pomočjo SEO. Okrepite se še danes.
- PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Opolnomočite se. Dostopite tukaj.
- PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Razširjeno znanje. Dostopite tukaj.
- PlatoESG. Ogljik, CleanTech, Energija, Okolje, sončna energija, Ravnanje z odpadki. Dostopite tukaj.
- PlatoHealth. Obveščanje o biotehnologiji in kliničnih preskušanjih. Dostopite tukaj.
- vir: https://www.fintechnexus.com/salt-labs-adds-benna-as-advisor/
