Свяжитесь с нами:

Платон Вертикальный поиск

HRTech

Набор 101: 4 способа определить лидеров с богатым эмоциональным интеллектом

Набор 101: 4 способа определить лидеров с богатым эмоциональным интеллектом

Эмоциональный интеллект (EQ) - это способность понимать чувства, импульсы и настроения и управлять ими. Считается, что люди с высоким EQ способны воспринимать свои эмоции и эмоции других людей и надлежащим образом использовать свое понимание, чтобы направлять свои мысли и действия.  

Выявление лидеров с высоким уровнем EQ при приеме на работу с помощью психометрического тестирования

Если вы хотите нанять руководителей в своей компании, очень важно оценить уровень EQ ваших кандидатов. Это легко покажет вам, как этот человек, скорее всего, будет относиться к другим сотрудникам фирмы. 

Считается, что лидеры с высоким EQ хорошо умеют общаться и могут положительно вдохновлять, воодушевлять и убеждать других. Таким образом, они помогают создать более счастливую, заинтересованную и продуктивную рабочую силу. В результате они позволяют предприятию снизить текучесть кадров и реализовать свои цели.     

В процессе приема на работу фирмы используют разные способы определения человека, подходящего для имеющейся должности. Например, некоторые компании используют психометрическое тестирование при приеме на работу. Это различные оценки, используемые для оценки того, насколько кандидат вписывается в организацию. Например, личностные тесты помогают определить поведение, черты характера и мотивацию человека. С другой стороны, тесты способностей измеряют когнитивные способности человека.  

В этом случае вам нужно будет провести тест на эмоциональный интеллект. В ходе этой оценки вы задаете кандидатам вопросы, которые помогут вам определить их уровень EQ как рекрутера. Оценка EQ поможет вам проверить самоконтроль человека, его общительность, порядочность и способность влиять на других. Таким образом, вы узнаете, есть ли у этого человека потенциал руководить и подходят ли он для вашей компании. 

Советы о том, как сосредоточиться на будущих лидерах компании с высоким уровнем EQ

Помимо проведения теста EQ, существует несколько других способов определить лидера с богатым EQ в процессе приема на работу. Некоторые из них представлены и объяснены ниже: 

  1. Будьте внимательны к тому, как они воспринимают отзывы и критику 

Первый способ определить эмоционально интеллигентного человека - это понаблюдать, как он реагирует на обратную связь и критику. Поэтому подумайте о том, чтобы попросить своих кандидатов описать событие, в ходе которого кто-то высказал мнение или не одобрил их работу и то, как они справились с ситуацией.  

Когда кандидат рассказывает вам о случившемся, внимательно следите за его реакцией. Человек с высоким EQ с меньшей вероятностью воспримет отзывы или критику лично и не станет защищаться в такой ситуации. Сначала они слушают, понимают, а затем принимают во внимание мнения других людей. Кроме того, они используют возможность улучшить себя и свою работу. 

  1. Изучите, насколько они эмпатичны 

Лидеры с высоким уровнем эмоционального интеллекта часто проявляют сочувствие. Это означает, что они могут представить себя в ситуациях других людей и понять, что они чувствуют. Чтобы определить милосердного человека, спросите его, как бы он отреагировал на подчиненных, которым нужна помощь.  

Человек с высоким EQ сначала внимательно выслушает коллегу, стремясь понять его ситуацию. После этого они будут руководствоваться своими действиями состраданием. Вместо того, чтобы показывать безразличие или пренебрежительно и грубо, они заботливо реагировать на потребности своих коллег это приносит пользу как подчиненным, так и компании.  

Реклама. Прокрутите, чтобы продолжить чтение.
Набор 101: 4 способа определить лидеров с богатым эмоциональным интеллектом
  1. Оцените их самосознание 

Самосознающий человек понимает, кто они. Они знают свои сильные и слабые стороны и то, как они влияют на их процесс принятия решений, отношения с другими людьми и производительность труда.  

Лучший способ определить лидера, осознающего себя, - это попросить кандидатов рассказать хотя бы об одной сложной ситуации, с которой они столкнулись на своей предыдущей должности. Они также должны рассказать вам, как они справились с этой задачей.  

Человек с высоким уровнем эмоционального интеллекта может работать в стрессовой среде. Это означает, что они могут в достаточной степени справиться с рабочими нагрузками, такими как сжатые сроки, требовательные клиенты, неопределенность в работе и организационные изменения.  

Кандидат, который недоволен своей сложной ситуацией, скорее всего, будет иметь низкий EQ и, следовательно, не сможет руководить вашей компанией. Тем не менее, тот, кто может справиться со своей задачей спокойно и контролируемо, - идеальный кандидат. Их ответ на вызов показывает, что они понимают свои эмоции и знают, как ими управлять, что означает, что у них высокий EQ.

  1. Оцените их эго 

Вы также можете понять свой EQ, оценив его эго. Лидер с нездоровым эго негативно скажется на производительности других людей. Это потому, что они считают себя выше и дискредитируют точки зрения других. Кроме того, они меньше озабочены потребностями других и с меньшей вероятностью будут учить, мотивировать и эффективно руководить людьми. В результате они создают нездоровую рабочую среду, которая снижает удовлетворенность работой и снижает удержание рабочих

Чтобы определить хорошего лидера, оцените эго своих кандидатов. Вы можете сделать это, спросив их о ситуации, когда им было поручено выполнить задание, но они не смогли его выполнить, что доставляло неудобства своим коллегам. Если кандидат в ответ обвиняет других в своих ошибках или характеризует реакцию других людей как необоснованную, у него появляется нездоровое эго. Следовательно, они не подходят для работы.  

С другой стороны, человек со здоровым эго будет искренне беспокоиться о причиненных им неудобствах и будет нести ответственность за свои поступки. Эти кандидаты идеальны на руководящие должности. Они будут внимательнее относиться к другим и будут заинтересованы в помощи. В результате они будут способствовать удовлетворению работой, сокращать текучесть кадров и позволять каждому быть более продуктивным в своей работе. 

Заключение 

Помимо проверки навыков, опыта и компетенций для руководящей должности, также важна оценка EQ кандидатов. Таким образом, будет легко узнать, как люди будут относиться к другим и выполнять возложенные на них обязанности. 

Эта статья предлагает несколько полезных советов, как определить лидера с высоким EQ в процессе найма. Как указано выше, подумайте о том, чтобы оценить самосознание, эго, сочувствие ваших кандидатов и их реакцию на обратную связь и критику. 

PlatoAi. Web3 в новом свете. Расширенный анализ данных.
Щелкните здесь, чтобы получить доступ.

Источник: http://hrnews.co.uk/recruitment-101-4-ways-to-identify-eq-rich-leaders/

Реклама. Прокрутите, чтобы продолжить чтение.
Набор 101: 4 способа определить лидеров с богатым эмоциональным интеллектом
Реклама
Реклама

Связанные потоки

Блокчейн

В середине октября 2021 года основатель Twitter Джек Дорси сообщил, что платежная фирма Block Inc. (ранее Square) рассматривает возможность присоединения к индустрии майнинга биткойнов. Три месяца...

Блокчейн

ПРЕСС-РЕЛИЗ. Тампа-Бэй, Флорида, США — 16 января 2022 г. — Pocket Network — протокол промежуточного программного обеспечения инфраструктуры, который облегчает децентрализованные облачные вычисления и...

Информационная безопасность

Вновь обнаруженное вредоносное ПО WhisperGate используется ранее неизвестной группой угроз в кибератаках на Украину подробнее

Блокчейн

В то время как более широкий рынок воздерживался от высокой волатильности за последние 24 часа, Cosmos и Fantom рассчитывали повторно протестировать свой уровень ATH. Их ближайшие технические характеристики...