Учитывая имя и известность, которые поддерживают звездные лидеры, организации, которые их нанимают, определенно выиграют. Повышается не только их репутация, но и затрагиваются даже их процессы, и они получают в целом позитивный взгляд на вещи. Это похоже на прием на работу генерального директора или директора по маркетингу, когда клиенты, заказчики, внутренние заинтересованные стороны и сами сотрудники компании начинают гордиться нанятым человеком. Так что да, в случае ролей CXO влияние определенно значительно положительное, но как насчет звездных руководителей?
Как и в любой другой сфере, в HR-сообществе нашей страны есть очень популярные фигуры. С точки зрения их эффективности, освещения в СМИ и популярности в социальных сетях у этих людей много последователей. Когда компания нанимает таких горячих профилей, испытывают ли они положительное влияние на бренд своего работодателя?
«Легче вносить изменения с кем-то с легендарным прошлым и историей феноменальной работы. Это потому, что внесение изменений требует завоевания доверия в организации, и это довольно легко для человека, которого уважают и у которого есть последователи ».
Шайлеш Сингх, главный специалист по персоналу, Max Life Insurance
Харизма и мастерство
По словам Абхиджита Бхадури, руководителя отдела кадров и автора Dreamers & Unicorns, это определенно влияет на бренд работодателя. Он считает, что иногда люди настолько впечатлены и заворожены индивидуальной работой и мастерством, что люди склонны к ним тянуться. Он приводит примеры известных хирургов и врачей, пользующихся большой популярностью в своей области. В результате, независимо от того, в какой больнице они работают, люди будут искать их. Точно так же в рекламной индустрии часто, когда креативные директора переходят в другую компанию, весь аккаунт перемещается вместе с ними, потому что клиенты платят за креативность и мастерство создателя. «Мастерство, харизма и популярность человека привлекают множество людей, и это относится и к миру HR», - делится Бхадури.
Limelight может отвлекать
В исследовании, опубликованном в 2007 году под названием «Руководители-суперзвезды», изучалась траектория роста более 250 отмеченных наградами руководителей в период с 1993 по 2002 год. В нем сделан вывод, что у всех таких руководителей дела обстоят хорошо в личной жизни, но фирмы, в которых они работают, после того, как они получили такое признание, начали работать неэффективно. Компании показали худшие результаты как по доходности акций, так и по активам в течение одного, двух и трех лет после награждения.
Одно из объяснений этого явления может заключаться в том, что такие люди, как правило, отвлекаются, становясь популярными «звездами» в своей области работы, учитывая растущий уровень внешнего интереса. Они начинают сосредотачиваться на создании книг и сидении на досках. Это также может иметь место, когда организация получает популярного CHRO в своей руководящей команде. Может быть обратный эффект.
«Мастерство, харизма и популярность знаменитого лидера привлекают множество людей, и это относится и к миру HR»
Абхиджит Бхадури, руководитель отдела кадров и автор, Dreamers & Unicorns
Работа в команде
По словам VDV Singh, бывшего вице-президента по персоналу JK Cement, наем звездного директора по работе с клиентами может помочь, но при определенных условиях. «Те, кто обладает деловой хваткой и зарекомендовали себя в этой области, начинают уважаться советом директоров, а отдел кадров получает место в совете директоров, что в конечном итоге оказывает влияние на внутреннюю деятельность», - заявляет Сингх, бывший руководитель отдела кадров из JK Cement.
Сингх, однако, считает, что создание сильного бренда работодателя требует командной работы. Для создания сильного бренда работодателя необходима политика, идеальная среда и сильная культура, которые могут быть достигнуты только в команде. «Я бы сказал, что лицо популярного руководителя отдела кадров, у которого нет сильной команды, которая могла бы его поддержать, принесет лишь краткосрочный эффект», - говорит Сингх, бывший руководитель отдела кадров из JK Cement.
Послужной
С другой стороны, Шайлеш Сингх, главный специалист по персоналу Max Life Insurance, видит это явление через две линзы. Во-первых, это краткосрочная оценка, в которой он согласен с тем, что наем суперзвезды CHRO дает бренду работодателя временный толчок. «Легче вносить изменения с кем-то с легендарным прошлым и историей феноменальной работы. Это потому, что внесение изменений требует завоевания веры в организации, и это довольно легко для того, кто пользуется уважением и имеет последователей », - отмечает Сингх из Max Life Insurance. Однако он предупреждает, что действия говорят громче, чем слова. Если популярные CHRO не смогут воспроизвести свою репутацию с точки зрения их действий после приема на работу, то это положительное влияние будет недолгим.
«Лицо популярного начальника отдела кадров, у которого нет сильной команды, способной его поддержать, приведет только к краткосрочному воздействию»
VDV Singh, бывший VP-HR, JK Cement
Прозрачность
Воздействие будет разным для более мелких и крупных брендов. Наем звездного CHRO небольшой организацией быстрее захватит воображение людей, чем если бы наем был произведен более крупной организацией. В последнем случае создание бренда и культуры работодателя - это коллективный вызов. «Иногда в более крупных фирмах, где дела идут определенным образом, нет отдельных героев. Это коллективные усилия всех. Общий эффект от найма звездного CHRO может быть незаметен, потому что бренд компании больше, чем человек », - объясняет Сингх из Max Life Insurance.
Получение звезды CHRO может быть довольно привлекательным и поворотным моментом, так как это определенно даст бренду работодателя компании краткосрочный импульс. Однако, если такие знаменитости не проявляют реальных действий на местах, положительный эффект скоро ослабеет.
Цените наш контент… вносите свой вклад в наш рост. Даже небольшой взнос в месяц нам очень поможет.
Уже пять лет мы обслуживаем отрасль ежедневными новостями и историями. Наш контент бесплатный для всех, и мы планируем сохранить его в таком виде.
Поддержите HRKatha. Оплатите здесь (Все, что нужно, это минута)
PlatoAi. Web3 в новом свете. Расширенный анализ данных.
Щелкните здесь, чтобы получить доступ.
