Логотип Зефирнет

Три проблемы быть женщиной-лидером в финтехе и как их преодолеть

Дата:

F
By Ксимена Алеман, со-генеральный директор Prometeo.

Бурно развивающаяся финтех-индустрия по всему миру привлек $ 13.4 млрд. в первом квартале 2021 года, поскольку Covid-19 способствовал внедрению финансовых технологий. И по мере того, как сектор процветает, многие женщины становятся лидерами, но они по-прежнему крайне недопредставлены.

Однако в Латинской Америке, где я стал одним из основателей открытой банковской платформы, 5 раз больше финтех-компаний, основанных женщинами, чем в среднем по миру. Женщины были неотъемлемой частью успеха финтеха в этом регионе. Когда 70 процентов населения региона не имеют банковских счетов, кажется, что многих из этих женщин-руководителей финтеха привлекает возможность революционных изменений.

Мировая финтех-индустрия обладает огромным потенциалом роста, особенно благодаря тому, что женщины лидируют в обеспечении доступа к финансовым услугам. Тем не менее, эти женщины-лидеры по-прежнему сталкиваются со многими проблемами, такими как меньше возможностей для финансирования, гендерная предвзятость и преобладание мужчин в залах заседаний. Вот три проблемы, с которыми столкнулись, и способы их преодоления.

Гендерные предубеждения как повседневное явление

Женщинам, работающим в сфере финансовых технологий, часто задают такие вопросы, как: чувствовать вину о том, что вы не проводите время со своими детьми? Жонглировать заботой о семье при ведении бизнеса может быть непросто, но труднее противостоять повседневному сексизму.

Женщинам грозит двойное наказание; на работе они не получают поощрений, таких как прибавка к зарплате или продвижение по службе, а дома они воспринимаются как отсутствующие. И есть классические стереотипы и неправильные представления о том, что женщины все равно не могут принимать финансовые решения. Несмотря на огромное культурное движение за изменение этой точки зрения и за то, чтобы женщины чувствовали себя на своем рабочем месте, женщины по-прежнему культурно готовы заботиться о других.

Вот как бы я подошел устранение гендерных предрассудков в технологиях. Во-первых, женщины должны сосредоточиться на своей самооценке и заботе о себе и понять свою ценность в финтехе. Например, женщины долгое время игнорировались на руководящих должностях в космосе, но только сейчас становится ясно, что значительная часть населения не обслуживается в сфере финансовых услуг – женщины.

Затем высшие руководители-женщины должны искать компании и работодателей с более инклюзивной средой, которая указать четкий, возрастающий род цели инклюзивности. В Латинской Америке, например, деловая культура обычно очень консервативна, и некоторые компании просто не готовы сопровождать женщину в ее карьере и семейной жизни. С другой стороны, технологический ландшафт кажется гораздо более чувствительным к гендерному разрыву, и многие технологические стартапы, по совпадению с женщинами-соучредителями, пытаются привлечь женщин в свои команды. На самом деле, те компании, в которых хотя бы одна женщина-основатель нанимает 2.5 раз больше женщин, что приведет к более инклюзивной, творческой и устойчивой рабочей силе.

Быть единственной женщиной в комнате, полной мужчин-лидеров

Быть единственной женщиной в комнате с восемью мужчинами — обычное дело для женщин, работающих в сфере финансовых технологий, и это может быть пугающим. Но при смешивании технологического и финансового секторов, в которых до сих пор преобладают мужчины, это ожидаемо. Некоторые женщины-руководители финансовых технологий, такие как Кахина ван Дайк, одна из ведущих женщин в секторе финансовых технологий, уже отмечали, что женский опыт и женственность уникальные качества и сильные стороны, которые женщины должны ценить в сложных ситуациях, подобных этой.

Чтобы преодолеть эти ситуации и подойти к ним, нужно изменить мышление. Прежде всего, эти женщины должны гордиться собой. Подумайте: первые финтех-решения, оспаривающие финансовое пространство во всем мире, а совсем недавно и в Латинской Америке, возглавлялись мужчинами. Поэтому я часто чувствую себя счастливым, когда я единственная женщина в комнате. Это потому, что я сижу и размышляю: по крайней мере, есть один из нас. И если это был не я, то мог ли это быть другой мужчина?

Я меняю динамику отрасли, и это только начало. В Латинской Америке, где население, не имеющее доступа к банковским услугам, нуждается в финансовой поддержке, вполне естественно видеть, как женщины бросаются в космос, чтобы воспользоваться этой возможностью. У женщин есть много возможностей для перехода в финтех, особенно из-за постоянного роста доступных цифровых услуг, которые предлагают новую основу для социальной и экономической интеграции.

Кроме того, правительства, доноры и финансовые учреждения вскоре осознают необходимость вмешательств для повышения финансовой грамотности, улучшения дизайна продуктов и устранения конкретных ограничений для женщин — и им понадобятся женщины-лидеры на переднем крае, чтобы предложить новые перспективы в отношении финансового образования и инструменты для женщин и детей, чтобы управлять своими деньгами.

Меньше финансирования и ресурсов

Стартапы, возглавляемые женщинами, часто имеют меньший доступ к финансированию. более низкие оценкии проверки меньшего размера, что напрямую влияет на ресурсы, необходимые для роста. Более того, инвестиционный разрыв только увеличился в ответ на Covid-19, когда основателями стали женщины. непропорционально влияет, что тоже неудивительно.

Многие финтех-компании, возглавляемые женщинами, по-прежнему не так велики и не привлекают такого же внимания, как другие финтех-решения, не возглавляемые женщинами. Если мы хотим, чтобы женщины повлияли на рынок финтех-стартапов и развили его за короткий период времени, мы должны предоставить им ресурсы, необходимые для создания таких изменений. Это может быть так же просто, как доступ к ускорительным программам, наставнические сессии, коучинг и общение с женщинами-инвесторами.

Например, когда женщина становится финтех-предпринимателем, она автоматически становится финтех-энтузиастом и предпринимателем. Очень важно делиться инструментами и мышлением, которые они разрабатывают, с другими женщинами-основателями, чтобы помочь им расти. Наставничество для женщин имеет жизненно важное значение, поскольку позволяет им общаться с лидерами отрасли, наставниками или образцами для подражания для беспристрастного руководства и совета на ходу.

Финтех женщин на руководящих должностях необходимо поддерживать для создания финтех-решений их потребности потребительского сегмента и те, к которым стремятся сегодняшние потребители. Женщины, создающие финтех-продукты и решения для женщин и фокусирующиеся на новых клиентских сегментах, — это важная экономическая возможность, которая изменит финансовый мир, каким мы его знаем.

Spot_img

Последняя разведка

Spot_img