Сотрудники являются основой любого бизнеса, но бывает трудно найти подходящих. Средняя стоимость плохого найма составляет 15,000 80 долларов, и, по оценкам, на плохих сотрудников приходится XNUMX% текучести кадров. В этих неудачах обычно виновата несовместимость наборов навыков.

Когда способности сотрудника не подходят для его работы, он может с трудом выполнять свои обязанности и терять интерес к своей работе. Вы можете потерять сотрудника, которого вложили в найм и обучение, если он потеряет интерес и решит уйти.

Эта статья предоставит вам знания и ресурсы, необходимые для выявления и устранения несоответствий навыков в процессе найма путем изучения их основных причин и потенциальных горячих точек.

По последним прогнозам, уровень безработицы инженеров-программистов в 2023 году ожидается, останется низким. Растущий спрос на технических специалистов и быстрое развитие технологий, вероятно, создадут широкие возможности для трудоустройства. Тем не менее, инженерам-программистам крайне важно быть в курсе новых навыков, чтобы оставаться конкурентоспособными на рынке труда.

Термин «разрыв в навыках» описывает фундаментальное несоответствие между навыками, на которые работодатели полагаются в своих сотрудниках, и навыками, которыми обладают соискатели. Это несоответствие затрудняет поиск работы для отдельных лиц, а для работодателей — работников с соответствующей квалификацией.

Типы несоответствия навыков

Несоответствие горизонтальных навыков:

Эта форма несоответствия возникает, когда кто-то работает в области, не связанной с его областью обучения. Боковой сдвиг между областями знаний называется несоответствием области исследования. Хотя некоторые люди могут иметь необходимое образование, им не хватает специальных навыков, необходимых для их нынешней должности. Тот, кто изучал журналистику, но работает в сфере маркетинга, например, имеет горизонтальное несоответствие навыков. Наем людей из несвязанных профессий увеличивает опасность того, что они обладают ограниченными навыками по сравнению с теми, кто имеет формальное образование в конкретной области.

Несоответствие вертикальных навыков:

Вертикальное несоответствие навыков возникает, когда степень компетентности человека не соответствует потребностям в навыках его профессии. Это может означать переход на должность, требующую большего или меньшего количества талантов. У сверхквалифицированных сотрудников больше образования или опыта, чем требуется для должности, а у недостаточно квалифицированных — нет. Например, человек со степенью магистра, работающий в профессии, которая требует только степени бакалавра, или человек без опыта лидерства, работающий руководителем группы, демонстрирует вертикальное несоответствие навыков. Лица, обладающие как чрезмерной, так и недостаточной квалификацией, часто теряют интерес, что приводит к сокращению сроков пребывания на должности и высокой текучести кадров.

Распознавание и устранение несоответствий в навыках позволяет фирмам привести навыки людей в соответствие с потребностями работы, что приводит к повышению производительности, вовлеченности и удержанию сотрудников.

Причины несоответствия навыков

Несколько факторов могут привести к несоответствию навыков в ИТ-индустрии, особенно для ролей разработчиков. Эти факторы способствуют несоответствию между талантами, которыми обладают соискатели или сотрудники, и навыками, которые ищут компании. Ниже приведены некоторые типичные причины несоответствия талантов в ИТ-индустрии:

Быстрый технологический прогресс: 

Поскольку ИТ-сектор очень динамичен, постоянно разрабатываются новые инструменты и языки программирования. В результате может возникнуть разрыв между набором навыков разработчиков и самыми последними требованиями рынка. Несоответствие навыков может быть результатом того, что навыки, преподаваемые в рамках формального образования, устарели или недостаточны.

Требования к навыкам для должностей разработчиков могут меняться со временем. Работодатели могут искать разработчиков со специальными знаниями или навыками, которыми разработчики еще не обладают. Это может быть вызвано изменениями в потребительском спросе, изменением спецификаций проекта или изменением рыночных тенденций. Несоответствие может произойти, если разработчики не будут усердно улучшать свои способности.

Ограниченный практический опыт: 

Недавно получившие дипломы разработчики могут иметь небольшой опыт реальных проектов. Даже если они изучили теорию, пробел в навыках при выходе на рынок труда может быть вызван отсутствием практического опыта. Работодатели часто придают большее значение опыту работы над проектами и практическим знаниям, что затрудняет выполнение неопытными разработчиками критериев трудоустройства.

Отсутствие специализации: 

Область информационных технологий широка и включает в себя множество должностей и специальностей. Однако некоторые разработчики могут иметь широкий набор навыков, а не специализироваться в определенной области. Разработчики с общим набором навыков могут не соответствовать требованиям, когда работодателям нужны специальные навыки для конкретных проектов или должностей, что приводит к несоответствию навыков.

Недостаточное обучение и развитие: 

Работодатели могут не предлагать достаточно возможностей для обучения или ограничивать доступ к дальнейшему профессиональному развитию, что может привести к несоответствию навыков. Разработчикам может быть трудно идти в ногу с отраслевыми улучшениями, если у них нет возможности обновлять и улучшать свои навыки, что может привести к несоответствию их способностей требованиям работы.

Несоответствие ожиданиям: 

Когда компании и соискатели имеют разные ожидания или произошел сбой в общении, может возникнуть несоответствие навыков. Однако они могут не с успехом выразить эти критерии в объявлениях о вакансиях или на собеседованиях. У работодателей могут быть определенные требования. Как и соискатели, кандидаты могут преувеличивать свои способности или представлять их в ложном свете, что вызывает несоответствие, когда они начинают работать.

Последствия и последствия несоответствия навыков

Сниженная производительность

• Неэффективное решение проблем и выполнение задач
• Задержки сдачи проекта
•  Повышенная частота ошибок
• Снижение эффективности в командах разработчиков

Увеличение стоимости проекта

• Требуются дополнительные ресурсы, чтобы компенсировать недостаток навыков.
• Инвестиции в дальнейшее обучение или привлечение внешних консультантов
• Перестановка задач, чтобы закрыть пробел в навыках
• Слишком высокие бюджеты проектов и нехватка финансовых ресурсов

Выходы низкого качества:

• Ошибки, ошибки и плохое кодирование в результате ограниченных знаний
• Более низкий уровень качества в приложениях или программном обеспечении
• Недовольство клиентов
• Затраты на уход и содержание растут
• Возможный вред репутации

Недовольство сотрудников и текучесть кадров:

• Разочарование, демотивация и отстраненность разработчиков
• несоответствие между критериями работы и талантами
• более высокие темпы оборота
• расходы на наем и обучение новых разработчиков

Упущенные возможности для бизнеса

• Невозможность получить контракты или проекты, требующие специальных навыков
• Ограниченный потенциал роста
• Снижение конкуренции
• Влияние на долгосрочную жизнеспособность фирмы

Преемственность и устаревание

• Устаревшие навыки в быстроразвивающемся ИТ-секторе
•  Ограниченные перспективы карьерного роста
• Ограничение способности организации к инновациям и поддержанию конкурентоспособности

Стратегии смягчения последствий:

• Пишите более качественные описания вакансий. Потратьте время, чтобы написать подробное описание работы, которое ясно говорит с вашей целевой аудиторией.
• Используйте проверку навыков.
• Разработайте программу обучения навыкам.
• Сделайте постоянное развитие навыков главным приоритетом.
• Предоставление разработчикам возможности обучения
• Поощряйте культуру обучения внутри компании Будьте в курсе новых технологий и тенденций рынка.
• Пишите более качественные описания вакансий. Потратьте время, чтобы написать подробное описание работы, которое ясно говорит с вашей целевой аудиторией.
• Используйте проверку навыков.
• Разработайте программу обучения навыкам.

Чтобы повысить эффективность организации, устраните несоответствие навыков.

Вывод: 

Несоответствие навыков создает серьезные проблемы для фирм, влияя на производительность, удовлетворенность сотрудников и финансовый успех. Организации могут снизить вероятность несоответствия навыков, предпринимая преднамеренные действия на протяжении всего процесса найма, такие как конкретные описания должностей, хороший брендинг работодателя, оценка навыков, а также эффективные программы адаптации и обучения. Сотрудничество между учебными заведениями, работодателями и самими разработчиками необходимо для устранения этих причин нехватки разработчиков в ИТ-бизнесе. Разрыв в навыках может быть устранен, а потребности ИТ-индустрии могут быть лучше удовлетворены способностями разработчиков путем поощрения непрерывного обучения, предложения реальных возможностей обучения и обеспечения эффективного информирования о требованиях к работе.

 Эта тактика способствует правильному отбору кандидатов, снижению текучести кадров и гарантирует, что сотрудники обладают необходимыми способностями для своих ролей. Подумайте о таких торговых площадках, как gaper.io, чтобы упростить и оптимизировать процесс найма. Принятие этих критериев поможет вашей компании предотвратить несоответствие талантов и максимизировать общий успех.

Часто задаваемые вопросы:

Как исправить несоответствие навыков?

• Пишите более качественные описания вакансий. Потратьте время, чтобы написать подробное описание работы, которое ясно говорит с вашей целевой аудиторией.
• Используйте проверку навыков.
• Разработайте программу обучения навыкам.
• Сделайте непрерывное развитие навыков главным приоритетом.
• Предоставление разработчикам возможности обучения
• Поощряйте культуру обучения внутри компании Будьте в курсе новых технологий и тенденций рынка
• Пишите более качественные описания вакансий. Потратьте время, чтобы написать подробное описание работы, которое ясно говорит с вашей целевой аудиторией.
• Используйте проверку навыков.
• Разработайте программу обучения навыкам.

Когда есть несоответствие между навыками, необходимыми для работы?

Термин «разрыв в навыках» описывает фундаментальное несоответствие между навыками, на которые работодатели полагаются в своих сотрудниках, и навыками, которыми обладают соискатели. Это несоответствие затрудняет поиск работы для отдельных лиц, а для работодателей — работников с соответствующей квалификацией.

Каковы причины несоответствия навыков?

• Быстрый технологический прогресс
• Ограниченный практический опыт: 
• Отсутствие специализации:
• Недостаточное обучение и развитие:

• SEO-контент и PR-распределение. Получите усиление сегодня.
• ПлатонАйСтрим. Интеллект Web3. Расширение знаний. Доступ здесь.
• Покупайте и продавайте акции компаний PREIPO® с помощью PREIPO®. Доступ здесь.
• Источник: Plato Data Intelligence: ПлатонДанные