Рынок Java огромен. Есть много талантливых Java-разработчиков, и понимание того, как проводить с ними собеседования, поможет вам успешно нанять их.
С долей рынка 13 процентов Java по-прежнему остается наиболее широко используемым языком программирования в бизнесе. Он в основном используется для разработки крупномасштабных проектов.
При поиске разработчика, отвечающего вашим потребностям, может быть сложно квалифицировать кандидатов и сузить круг разработчика с нужными вам компетенциями, особенно с таким количеством доступных возможностей.
Мы подготовили несколько лучших идей для интервью с вашим следующим потенциальным разработчиком Java, чтобы помочь вам получить знания, необходимые для принятия наилучшего решения о найме.
Убедитесь, что они понимают основы.
Разработка программного обеспечения требует времени и внимания. Вам нужно будет определиться с талантами, которые вам понадобятся, чтобы воплотить вашу идею в жизнь, прежде чем вы начнете процесс разработки.
Если Java является их основным языком программирования, большинство разработчиков будут знакомы с его основами. Однако вы можете столкнуться с теми, кто пытается выдать теоретические знания за реальный опыт.
Способность говорить на языке и его практическое использование очень разные. Способность разработчика сформулировать процесс не означает, что он может создать решение.
Участие технического эксперта в вашем собеседовании может помочь вам определить, подходит ли разработчик для вашей компании. В качестве альтернативы, если вам нужна дополнительная поддержка, компетентный рекрутер может помочь вам найти профессионального разработчика.
Еще один фактор, который следует учитывать при найме Java-разработчиков, заключается в том, что людям, только что окончившим школу, не хватает необходимого практического опыта, подтверждающего их понимание языка.
С другой стороны, привлечение выпускника может быть мудрым решением. Эти разработчики представляют собой чистый лист, что позволяет вам формировать их в соответствии с вашими амбициями в области развития, а также расширять основы, которые они изучили в университете.
Проверьте их понимание версий Java.
Как язык программирования, Java постоянно развивается, и хотя необходимые навыки должны быть обязательными, вам также потребуется найти разработчика, который хорошо разбирается в конкретных версиях, которые вы используете.
В резюме разработчика обычно указываются самые последние версии, которые они использовали, но если они этого не делают, сообщите об этом на собеседовании, если хотите узнать больше.
Они также должны быть в состоянии показать, что они знакомы с самыми последними выпусками Java, включая Java 9 и Java 10, которые являются версиями быстрого выпуска. Конечно, если вы используете определенную версию Java (и намерены продолжать ее), убедитесь, что они работают и с предыдущими версиями.
Получить такую информацию от разработчика должно быть просто. Просто спросите их, какие элементы публиковались с каждой итерацией и какие из них они будут использовать для определенного проекта.
Узнайте о платформах Java, которые они могут использовать.
Выбор платформы Java, отвечающей вашим целям разработки, является важным аспектом процесса планирования, а прошлый и соответствующий опыт должен быть главным приоритетом при найме разработчика для вашей команды разработчиков.
Каждая структура позволит вам создавать отдельные части и объединять их в одно приложение, отвечающее требованиям вашей организации при разработке любого программного обеспечения.
Экосистема Java полна фреймворков, которые работают с языком, и если вы идете по определенному пути, вам нужно найти разработчика, который соответствует вашим требованиям и может выполнить работу вовремя.
Когда придет время для интервью с разработчиками реакции, знакомство с этой структурой должно быть главной заботой; разработчик должен быть в состоянии открыто объяснить это, когда его спросят.
Узнайте о бизнес-сценариях, в которых они использовали структуру, какие части им наиболее удобны и как они могут использовать эти структуры для улучшения ваших текущих процессов. Все это будет важным показателем их общего опыта.
Если вы поговорите с ними об их предыдущей работе, вы можете узнать, что они использовали Java-фреймворки, которые использует ваша компания раньше, даже если это не тот, который они использовали в последнее время. Например, то, что они знают Spark лучше, чем Spring, не означает, что они не смогут его использовать.
Вы также должны иметь в виду, что все фреймворки могут быть изменены и обновлены, и ваша компания должна быть в курсе последних событий. В результате способность любого разработчика идти в ногу с текущими разработками должна быть основным фактором.
Узнайте о последнем проекте, над которым они работали.
Выяснение знаний и навыков разработчика является жизненно важным аспектом процесса собеседования по Java, потому что выбор человека, который соответствует потребностям вашего бизнеса, будет основываться не только на том, что он узнал на курсе или из учебника.
Практический опыт должен быть основным критерием для определения того, подходит ли разработчик для вашей компании. Попросите их подробно рассказать о последнем проекте, над которым они работали, от начала до конца, чтобы увидеть, сколько у них практического опыта.
На протяжении этой лекции вы узнаете, какие инструменты им нравится использовать, как они сотрудничают с остальной командой и как они подходят к языку Java.
Весь этот реальный опыт должен быть ключевой темой для разговора на собеседовании, и если вы сможете найти точки соприкосновения, они могут стать идеальным кандидатом для вашей компании.
Независимо от того, считаете ли вы, что разработчик подходит на основании его резюме, дальнейшее изучение его опыта работы с языком, фреймворками и подходами может привести к полезному сотрудничеству.
Источник: Plato Data Intelligence: PlatoData.io
