Известно, что нездоровое, опасное или токсичное рабочее место удерживает рабочих от внедрения инноваций и наносит ущерб репутации компании. Предприниматели несут ответственность за то, чтобы рабочая среда обеспечивала безопасность, удовлетворенность и позитивный настрой сотрудников, чтобы они могли оставаться продуктивными и инновационными на работе.

С акцентом на рабочем месте программы управления здоровьем понимают, как эти разрушительные инструменты повлияют на здоровье - психическое, социальное и физическое - работников в различных отраслях промышленности. 

Хотя это может показаться немного навязчивым, работодатели отслеживают привычки сотрудников на их рабочих компьютерах с тех пор, как компьютеры стали популярными. Кроме того, сотрудники пассивно соглашаются на мониторинг рабочего места при подписании контрактов. Теперь компании даже используют работа с ПО для домашнего мониторинга отслеживать их удаленного работника!

AI обещает изменить способ работы на рабочих местах но будет ли это силой для хорошие или негативно подрывают культуру на рабочем месте? 

В надежде, что к 190.6 году ИИ создаст рынок в размере 2045 млрд долларов, этот инструмент можно использовать для обеспечения более здоровой, продуктивной и доступной рабочей среды для всех сотрудников. 

Токсичные условия труда, будь то физически или психически токсичные, могут повлиять на благополучие и производительность рабочих. По данным Американского института стресса, компании Американского института стресса теряют до 300 миллиардов долларов в год из-за прогулов рабочих.

Опросы и тенденции на рабочем месте показывают, что ИИ может сыграть важную роль в ближайшие годы и в будущем. Например, они могут эффективно применять медитативные практики на рабочем месте, поддержку сотрудников и улучшения коммуникации, и это лишь некоторые из них. Стратегические стратегии, ориентированные на здоровье, могут привести благополучие сотрудников в соответствие с миссией, видением и основными ценностями компании.

Компании начинают реализовывать больше инициатив, чтобы сохранить своих сотрудников и их доходы. Опросы и исследования, в том числе исследование, проведенное в 2017 году Центром Американской психологической ассоциации, показали, что 61% работающих американцев испытывают хронический стресс, связанный с работой.

Технология благополучия на работе

Технологии благополучия уже меняют работу рабочих мест. Ряд инноваций на рабочем месте включен в мониторинг рабочей силы, последователей, цифровые платформы и технологии охраны труда и техники безопасности. Облачные платформы интегрируют программы оздоровления организации в цифровую инфраструктуру компании, собирая данные, которые взаимодействуют с сотрудниками компании и активно обмениваются с ними информацией. 

Платформы, трекеры и инструменты мониторинга рабочей силы связаны между собой с помощью портативных трекеров активности или приложений на основе приложений, и с помощью ИИ они всегда на высоте. улучшить. Технологии эмоционального благополучия также становятся все популярнее на рабочем месте. Такие приложения, как Ginger.io, предоставляют эмоциональные консультации с использованием платформ распознавания образов ИИ.

Эти устройства собирают информацию о сотрудниках с помощью инструмента ввода данных или автоматического отслеживания. специальные советы и рекомендации через большие данные и обучение с помощью машины. Такие компании, как Glint, используют искусственный интеллект и обработку естественного языка для сбора и анализа качественных данных из различных источников.

Однако 

В других областях, например, портативные инструменты на основе ИИ с обучение с помощью машины и алгоритмы обработки естественного языка могут помочь выявить работников, которые борются с продуктивностью или счастьем в офисе, с помощью следующих подходов:

Например, GE использовала этот инструмент для интеграции данных о поставщиках, сэкономив 80 миллионов долларов. контракты в рамках профессиональный задача сотрудников. В целом когнитивные знания могут быть нацелены на работа производительность в сочетании с оздоровительными технологиями для выявления паттернов и моделей поведения, которые вредны для здоровья или опасны для окружающих.

Ассоциация Harvard Business Review также сообщает, что компании, опрошенные в своем исследовании, используют когнитивное вовлечение для взаимодействия с сотрудниками и с клиентами. Когнитивное взаимодействие дает сотрудникам:

• Интеллектуальные агенты могут отвечать на вопросы и оказывать помощь на естественном языке сотрудников.
• Внутренние сайты для ответов на вопросы сотрудников об ИТ, льготах и ​​кадровой политике.
• между компаниями и другими сотрудниками

Что касается трудовых отношений и трудовых отношений искусственный интеллект может помочь предоставить более согласованную информацию для создания сплоченной и инновационной командной динамики. HR профессионалы а менеджеры, например, могут использовать Etch, менеджер контактов на основе ИИ, который предоставляет информацию для определения прогресса, ролей и проектов для каждого сотрудника через систему фильтрации данных. В единой базе данных можно выполнять поиск и фильтровать, чтобы предоставить интеллектуальную информацию о контактах и ​​сотрудниках предпринимателя.

AI также может отслеживать и оценивать качество сотрудничества между членами команды. Humanyze, стартап, предоставляет смарт-бейджи, которые отслеживают сотрудников по всему офису, сообщая работодателям данные о том, как сотрудники взаимодействуют и сотрудничают в течение дня. В целом ИИ может помочь повысить прогнозирующую способность, используемую в командной совместной работе и инновациях. 

Благодаря знаниям в области искусственного интеллекта сотрудники и человеческие ресурсы могут строить более безопасные отношения для повышения прозрачности и инноваций на рабочем месте. 

Здоровый сотрудник - это счастливый сотрудник, он становится средой, ориентированной на решения, которая объединяет лучшие качества каждого сотрудника. Исследование, проведенное Институт рабочей силы в Kronos Incorporated обнаружили, что четверо из пяти опрошенных сотрудников считают, что у ИИ есть значительные возможности для создания более привлекательных и эффективных рабочих мест и опыта. Хотя некоторые из них не уверены в своем месте на рабочем месте, в конечном итоге это станет инструментом, который изменит то, как работники чувствуют себя, работают и производят качественную работу. ИИ наконец-то может помочь нам снова работать.

Кредит изображения: BBC

PlatoAi. Web3 в новом свете. Расширенный анализ данных.
Щелкните здесь, чтобы получить доступ.

Источник: https://datafloq.com/read/ai-improve-workplace-productivity/17832