Присоединяйтесь к движению в Inman Connect в Лас-Вегасе с 30 июля по 1 августа! Воспользуйтесь моментом и возглавьте новую эру в сфере недвижимости. Благодаря захватывающему опыту, инновационным форматам и беспрецедентному составу докладчиков это собрание становится больше, чем просто конференцией — оно становится совместной силой, формирующей будущее нашей отрасли. Защитите свои билеты прямо сейчас!

Агенты, хоть немного вовлеченные в индустрию, будут знать Джош Тим с момента его пребывания в должности знаменитого лидера в Keller Williams и Листинг на миллион долларов Райан Серхант из его многочисленных реалити-шоу, не говоря уже о его глобальной программе онлайн-продаж «Продавай как Серхант» и одноименной брокерской компании по продаже предметов роскоши.

Но насколько хорошо вы знаете группу способных женщин, которые способствуют успеху SERHANT?

В то время как мы отмечаем Месяц женской истории, Инман стремится пролить свет на малообеспеченное большинство в сфере недвижимости: женщин.

Натали Витебски, Дженнифер Алезе, Рене Фицджеральд и Кристен Кипилла — одни из основных женщин-лидеров SERHANT., которые помогают сформировать руководящую команду, состоящую на 55 процентов из женщин. Эти женщины помогают компании не сбиться с пути в сфере финансов, новых разработок, стратегических операций, дизайна и маркетинга.

Если вы еще не обратили внимание на звездный статус Райана Серханта и на фирму в целом, найдите минутку, чтобы познакомиться с женщинами, помогающими обеспечивать быстрорастущую брокерскую компанию.

Наталья Витебская | СЕРХАНТ. Студии

Наталья Витебская

Финансовый директор

Наталья Витебская — опытный финансовый директор, проработавший почти два десятилетия на таких должностях в сфере недвижимости, большую часть времени на руководящих должностях в компаниях Douglas Elliman и Compass. До того, как заняться недвижимостью, Витебский руководил отделом финансового планирования и анализа в Avis Budget Group и Cendant, глобальном поставщике услуг в сфере недвижимости и туристических услуг.

По словам Витебски, успехи, достигнутые женщинами в этой отрасли с начала ее карьеры, огромны. Она считает, что акцент на привлечении большего числа женщин на руководящие должности, а также расширение возможностей удаленной работы помогли предоставить женщинам больше возможностей.

«Поскольку я жил в эпоху, когда [руководство на рабочем месте] было преимущественно мужским, а сейчас оно сместилось как минимум наполовину, я могу вам сказать, что это более коллективное сотрудничество», — сказал Витебский. «Я думаю, что мужская среда имеет тенденцию быть более конкурентной, просто по своей природе. Я думаю, что чем больше женщин, тем больше сотрудничества и меньше конкуренции. Поэтому я думаю, что это создает более приятную культуру».

Когда ее карьера началась в 90-х годах, Витебская рассказала, что регулярно сталкивалась с дискриминацией при приеме на работу, поскольку большинство потенциальных работодателей предполагали, что она забеременеет, а затем уйдет с работы, оставив их в беде.

«Когда я проходил собеседование при приеме на новую работу, мне иногда говорили: «Ну, у тебя просто родится ребенок, а потом ты не вернешься», хотя они не должны были этого говорить — но они сказали», — Витебский сказал. «Было трудно бороться с этими предрасположенными чувствами и стереотипами».

Хотя сейчас ей предоставлено больше возможностей, чем в те дни, Витебски говорит, что она по-прежнему чувствует, что ей приходится работать гораздо усерднее, чем ее коллегам-мужчинам, чтобы получить такое же признание и продвижение по службе.

«Мне всегда приходилось работать намного усерднее, чтобы добиться того, чего мужчины добивались, работая намного меньше», — сказала она Инману. «Для меня это просто факт жизни. Я по-прежнему много работаю — наверное, сейчас работаю семь дней в неделю. Я не уверен, что это подает хороший пример для женщин, но я надеюсь, что женщины, приходящие в эту или любую другую отрасль, смогут увидеть награды и возможности роста».

Дженнифер Алезе | СЕРХАНТ. Студии

Дженнифер Алезе

Директор по новому развитию

Дженнифер Алезе думала, что всю свою карьеру будет работать в сфере титульного страхования. Но после того, как она случайно встретила Серхана почти десять лет назад, ее увлек мир недвижимости. Она присоединилась к команде Серханта, которая в то время находилась в Nest Seekers International, начав с аренды и оттуда освоив основы.

Когда она впервые почувствовала вкус новая разработка, Алесе зацепило. «Я просто влюбилась в общение с разработчиками, будучи тем человеком, который предлагает креативные маркетинговые идеи», — сказала она Инману. «Это сильно отличается от перепродажи — вы учитесь другому способу продажи одного и того же типа объекта разным людям, наблюдаете, как они реагируют на то, что вы говорите, и меняете свой сценарий».

В новой застройке Нью-Йорка традиционно преобладали мужчины, и, безусловно, были времена, когда Алезе чувствовала, что ей нужно проявить себя в зале.

«Самые трудности, с которыми я сталкивалась, были на встречах за столом, полным мужчин, и с необходимостью признать, что я единственная женщина в комнате и должна высказаться и доказать свою точку зрения», — сказала Алезе. «Я думаю, что мне нужно было научиться делать это довольно быстро и не чувствовать, что они подумают, что я хуже их, или они не будут меня уважать. Это действительно сдвиг в мышлении».

Сегодня Алезе является координатором новых разработок в SERHANT. и управлял инвестициями в новые кондоминиумы на сумму более 10 миллиардов долларов в Манхэттене, Бруклине и Лонг-Айленд-Сити. Она сказала, что надеется, что ее пример поможет большему количеству женщин заинтересоваться новыми разработками.

«Я думаю, что действительно важно, чтобы больше женщин участвовало в новых разработках, даже в сфере разработки, потому что я думаю, что продажи и маркетинг по сравнению со спонсорством/разработчиками по-прежнему представляют собой два разных мира», — сказала Алезе. «Хотя я работал с разработчиками-женщинами, это был действительно замечательный опыт — видеть влиятельную женщину во главе стола, возглавляющую комнату в качестве главного разработчика, и я не думаю, что это так часто встречается. может быть.

«Даже то, как мы работаем как команда продаж и маркетинга, всегда побуждая женщин двигаться вперед и занимать руководящие должности, важно. Поэтому я надеюсь, что лидеры Нью-Йорка и мира продолжат это делать».

Кристен Кипилла | СЕРХАНТ. Студии

Кристен Кипилла

Директор по креативу и маркетингу

Как и Алезе, Кристен Кипилла впервые связалась с Серхантом в 2015 году, когда у него была команда Serhant в Nest Seekers International. Кипилла менее чем за пять лет прошел путь от графического дизайнера до менеджера по дизайну, а затем до креативного директора и директора по маркетингу команды, а также работал над маркетинговыми кампаниями для курса онлайн-продаж Серханта «Продавай как Серхант», а также консультировал некоторые из курсов. лучшие участники.

Сегодня Кипилла возглавляет SERHANT. ID Lab, креативное агентство компании, занимается созданием фирменного стиля для новых проектов, объектов недвижимости и агентов, а также работает с SERHANT. Студии по созданию видеоконтента.

Она сказала, что работать в такой совместной, расширяющей возможности среде было захватывающе.

«[Райан] действительно дает людям возможность принимать решения даже самостоятельно, действуя совместно — он доверяет нашему опыту», — сказал Кипилла. «По сути, он был моим наставником в области маркетинга, и это привело меня к этому моменту. Поэтому я думаю, он верит, что я являюсь продолжением его творческого и маркетингового опыта».

Поскольку она регулярно работает с таким количеством женщин в SERHANT, Кипилла сказала, что, будучи женщиной, лидер по маркетингу должность в одной из многообещающих фирм страны не обязательно кажется уникальной. Но из-за стигмы, традиционно связанной с женскими эмоциями на рабочем месте, она иногда подсознательно пытается подавить свои чувства в профессиональной среде.

«Иногда я стараюсь казаться менее эмоциональной или [избегать реакций], которые могут осудить мужчины», — сказал Кипилла. «Поэтому изо дня в день я просто стараюсь быть очень прагматичным, логичным и сдерживать эмоции, когда это возможно… Это просто то, что, я думаю, укоренилось».

Рене Фицджеральд | СЕРХАНТ. Студии

Рене Фицджеральд

HR и заместитель директора

В качестве операционного директора Рене Фицджеральд отвечает за рост и масштабирование компании SERHANT. распространяется на различные рынки.

Фицджеральд обычно не зацикливается на работе с группой женщин, состоящей в большинстве, но она сказала, что у женщин-руководителей в фирме действительно есть особые связи и тому подобное. подходы к сотрудничеству которые позволяют им процветать вместе.

«Я думаю, мы призываем друг друга и по-настоящему празднуем победы друг друга», — сказал Фицджеральд. «Это дает нам смелость продолжать идти вперед и делиться этими знаниями с другими».

В целом Фицджеральд сказала, что, по ее мнению, невероятно важно, чтобы в руководстве были представлены различные взгляды.

«У каждого есть жизненный опыт, и это влияет на то, как вы ведете себя каждый день», — сказал Фицджеральд. «Чем больше разнообразия у вас в этом опыте, тем лучше вы сможете встретиться со своими клиентами и сотрудниками. Итак, [мы следим за тем, чтобы] мы опирались на все это и использовали лучшие мудрости, потому что ни одна идея не является лучшей».

Получить Инман Информационный бюллетень Luxury Lens доставлено прямо на ваш почтовый ящик. Еженедельный подробный обзор самых важных новостей в мире элитной недвижимости каждую пятницу. Нажмите здесь, чтобы подписаться.

Написать Лилиан Дикерсон

• SEO-контент и PR-распределение. Получите усиление сегодня.
• PlatoData.Network Вертикальный генеративный ИИ. Расширьте возможности себя. Доступ здесь.
• ПлатонАйСтрим. Интеллект Web3. Расширение знаний. Доступ здесь.
• ПлатонЭСГ. Углерод, чистые технологии, Энергия, Окружающая среда, Солнечная, Управление отходами. Доступ здесь.
• ПлатонЗдоровье. Биотехнологии и клинические исследования. Доступ здесь.
• Источник: https://www.inman.com/2024/03/25/a-man-is-the-face-of-serhant-but-the-firm-is-powered-by-women/