Для таких людей, как Доктор Оксана Мишина, член координационной группы по обучению квантовым технологиям в Европе для Европейская кухня Quantum Flagship, объяснить технологию квантовых вычислений проще, чем объяснить науку. На вопрос о ее интересе к квантовым технологиям Мишина ответила: «Для меня эти два слова вместе — небольшая история». Эта история началась для Мишиной во время ее стажировки Марии Кюри в Саарландском университете в Германии. Изучая теоретическую физику, Мишина познакомилась с проектом «квантовый манифеств научном сообществе по мере того, как все больше и больше людей интересовались квантовыми технологиями. «Это было действительно по-другому», — уточнила она. «Подобно тому, как научное сообщество снизу вверх продвигает эту технологию, что-то вне сообщества и на благо общества. В тот момент это было очень привлекательно для меня». Мишина обнаружила, что на протяжении всей своей учебы (включая докторскую) и за ее пределами общение с квантовой технологией было намного проще, чем с квантовой наукой. «Люди используют технологии, и не всегда используют науку», — добавила Мишина. «Они могут интересоваться наукой, но это не тот язык, на котором я могу легко разговаривать с людьми. Итак, технология дала мне немного больше словарного запаса, чтобы начать диалог».
Поскольку общение является важной частью карьеры Мишиной, она перешла от квантовых исследований к исследованиям в области физического образования. «Я хотела посвятить свое время работе со школами», — объяснила она. «Итак, я стал квантовым послом для школ». Мишина стала больше интересоваться исследованиями в области физического образования по мере того, как она занималась разъяснительной работой. Как сказала Мишина: «Я обнаружила это сокровище, что существуют основанные на исследованиях методологии обучения квантовой физике». Этот интерес привел ее к знакомству с Италии Флагман Quantum для CNR-INO. «Это был подходящий момент, потому что квантовому флагману очень внезапно понадобилась рабочая сила», — заявила Мишина. «Хорошо, но кто будет заниматься квантовыми технологиями, только физики? Внезапно возникла потребность в новых методологиях обучения». Это позволило Мишиной помочь обучить прибывающую квантовую рабочую силу и успешно преодолеть разрыв между промышленностью и научными кругами.
Мишина по-прежнему является координатором по образованию для Quantum Flagship, но за последние два года ее работа изменилась: «Итак, за последние два года я участвовала в координации и поддержке этой европейской инициативы, Квантовый флагман. Вначале, когда мы только пришли с предложением об образовании, им пришлось создать дополнительную координацию и поддержку только для образования и охвата». Мишина помогала итальянской стороне программы координации и поддержки образования в области квантовых технологий (QTEdu CSA) Quantum Flagship, работая с другими исследователями в Дании, Германии и Нидерландах. Благодаря их сотрудничеству за два года команда создала новый сообщество под названием QTEdu, которым в настоящее время управляют и поддерживают новые флагманские координационные консорциумы. КУКАТС. Теперь Мишина работает в QUCATS и продолжает координировать это новое образовательное и просветительское сообщество. «У меня более активное участие», — заявила Мишина. «Он также структурирован немного лучше в том смысле, что справедливость, инклюзивность и разнообразие, которые были волонтерской деятельностью в начале флагмана, теперь приобретают все большее значение».
Глядя на эту справедливость, инклюзивность и разнообразие, Мишина считает важным задать себе один вопрос: хотим ли мы этого вообще? «Это выглядит очевидным, но это не так», — пояснила она. «Итак, помимо обретения таланта, вам также необходимо по-настоящему принять разнообразие, что означает изменение вашего распорядка дня». Изменения, добавляет Мишина, касаются баланса между работой и личной жизнью. Если работодатели и компании смогут обеспечить более гибкий баланс между работой и личной жизнью, мы надеемся, что они удержат более разноплановых сотрудников, особенно тех, у кого есть дети. «Именно здесь культура должна измениться», — сказал Мисима. «Это может показаться очевидным, но давайте не будем планировать встречи в нерабочее время или в пять часов вечера. Это автоматически менее привлекательно для женщин, потому что кто-то должен заботиться о детях. Исторически сложилось так, что это часто делают женщины», — Мишина также считает, что именно сочетание корпоративной культуры «снизу вверх» и структуры компании «сверху вниз» в конечном итоге поможет поощрять разнообразие. Хотя разнообразие не может появиться в компаниях, если нет разнообразия на образовательном пути, что она подчеркивает в своей работе в Quantum Flagship: «Если есть несбалансированный поток, очень трудно сбалансировать дальше на основе этот поток», — добавила она. Чтобы помочь в этом, компании могли бы заниматься образовательной и информационно-просветительской деятельностью с долгосрочной перспективой для большего разнообразия в будущем.
Кенна Хьюз-Кастлберри — штатный писатель Inside Quantum Technology и научный коммуникатор JILA (партнерство между Колорадским университетом в Боулдере и NIST). Ее писательские приемы включают в себя глубокие технологии, квантовые вычисления и искусственный интеллект. Ее работы были представлены в журналах Scientific American, Discover Magazine, Ars Technica и других изданиях.
- SEO-контент и PR-распределение. Получите усиление сегодня.
- ПлатонАйСтрим. Анализ данных Web3. Расширение знаний. Доступ здесь.
- Чеканка будущего с Эдриенн Эшли. Доступ здесь.
- Покупайте и продавайте акции компаний PREIPO® с помощью PREIPO®. Доступ здесь.
- Источник: https://www.insidequantumtechnology.com/news-archive/women-of-quantum-technology-dr-oxana-mishina-of-qtedu-quantum-flagship/
