[ПРЕСС-РЕЛИЗ — Сингапур, Сингапур, 10 февраля 2022 г.] TRON DAO и BitTorrent Chain (BTTC) запускают TRON Grand Hackathon 2022, регистрация начинается 14 февраля. Хакатон является частью долгосрочных усилий TRON DAO по содействию массовому внедрению технологии блокчейна и инновационных межсетевых решений. Основная цель хакатона — дать возможность разработчикам […]

ПОРТЛЕНД, штат Орегон. — (БИЗНЕС-ПРОВОД) — #freight — DAT Freight & Analytics объявила о расширении партнерства с Parade за счет миноритарных инвестиций, которые обеспечат более глубокую интеграцию между Parade и крупнейшим грузовым рынком Северной Америки. Расширенное партнерство будет основываться на существующем соглашении, позволяющем клиентам взаимного брокера выбирать и оценивать грузы на грузовой доске DAT, используя […]

сообщение DAT расширяет партнерство Digital Freight Match с Parade Появившийся сначала на Финтех Новости.

От алхимии до XYO, подведение итогов последних инвестиций в сектор

сообщение Обзор финансирования: на этой неделе в криптокомпании инвестировано 1.19 миллиарда долларов Появившийся сначала на Блокворс.

This year started with a market plunge that saw the majority of cryptocurrencies like…

сообщение Биткойн не может преодолеть отметку в 44 тысячи долларов и теряет 4% из-за ускорения темпов инфляции Появившийся сначала на Журнал монет.

Фондовые рынки заканчивают неделю в минусе после того, как в четверг инвесторам был нанесен очередной инфляционный удар, который еще раз ослабил настроения. Мы только начали замечать укрепление доверия на рынках, и инвесторы, похоже, смирились с перспективой четырех или пяти повышений ставок в этом году. Но безжалостный и […]

В третьем квартале 2022 финансового года (закончившемся 31 декабря 2021 г.) компания Transform Inc из Голета, недалеко от Санта-Барбары, Калифорния, США, разрабатывает и производит полевые транзисторы на основе нитрида галлия (GaN), соответствующие стандартам JEDEC и AEC-Q101. ) для приложений высоковольтного преобразования энергии — сообщила о выручке в размере 4.6 млн долларов, что на 129% больше, чем 2 млн долларов год назад…

Финансовый сектор претерпевает серьезные изменения, когда учреждения переходят в облако, отказываясь от медленных ручных процессов и дорогостоящих локальных систем, чтобы начать получать выгоду от

сообщение Внедрение облачных технологий в финансовые услуги готово к взлету Появившийся сначала на Финтех Сингапур.

Ежегодная обучающая конференция AWS re:Invent — это захватывающее время, полное запуска новых продуктов и программ. На первой конференции re:Invent в 2012 году AWS анонсировала Amazon Redshift. С тех пор десятки тысяч клиентов стали использовать Amazon Redshift в качестве предпочтительного облачного хранилища данных. На re:Invent 2021 AWS анонсировала несколько новых Amazon Redshift […]

Отказ от ответственности: результаты следующего анализа являются исключительным мнением автора и не должны рассматриваться как инвестиционный совет. уже ускоряет скорость транзакций. Однако сеть Ethereum продолжает […]

Искусственный интеллект меняет кредитование, помогая заемщикам принимать более обоснованные решения и предоставляя кредиторам возможность удовлетворять запросы клиентов. Однако самая важная тенденция, формирующая ИИ в кредитовании в этом году, сосредоточена на ускорении более справедливых и инклюзивных практик в кредитовании. Традиционная практика кредитования отражает человеческую предвзятость, что усложняет задачу заявителям из разных слоев общества и […]

Джакарта, Индонезия, 10 февраля 2022 г. — (ACN Newswire) — DBS, Olam International и Marriott Vacations Club Worldwide стали лучшими работодателями Индонезии в 2021 г. согласно премиальной оценке Kincentric, которая определяет организации, продемонстрировавшие выдающиеся методы работы с людьми и превосходное качество работы.

DBS удостаивается этой награды третий год подряд, Marriott Vacations Club — во второй раз за последние три года, а Olam International — впервые. Эти компании лидируют, создавая привлекательную среду, способствующую организационной гибкости, и воспитывая привлекательных лидеров.

Компании оценивались по четырем элементам, основанным на исследованиях, которые являются ключевыми для ускорения успеха: вовлеченность сотрудников, организационная гибкость, ориентация на таланты и вовлечение лидера. Было установлено, что лучшие работодатели Kincentric в Индонезии преуспевают в этих областях.

Факторы успеха

Согласно исследованиям Kincentric, компании из верхнего квартиля на 20% выше по показателям гибкости и на 14% выше по уровню вовлеченности лидеров по сравнению с их коллегами. Это ясно демонстрирует важность удержания людей в центре всех бизнес-решений.

В своем поздравлении лучшим работодателям Индонезии Эндрю Хау, лидер рынка Kincentric в Индонезии и Сингапуре, сказал: «Пандемия значительно изменила характер работы и ожидания сотрудников на рабочем месте. то, как работают компании и их функции управления персоналом, ускоряет потребность в адаптируемой и гибкой рабочей силе для поддержки успеха в бизнесе.

Компания Kincentric Best Employers последовательно преодолевала эти трудности и на этом пути обеспечивала своим сотрудникам первоклассный опыт работы. Именно эта четкая ориентация на людей позволяет Kincentric Best Employers соответствовать постоянно меняющемуся характеру работы и меняющимся устремлениям сотрудников».

Тенденции оценки 2021 года:

- Уровень уверенности сотрудников в компаниях верхнего квартиля значительно выше, чем у их сверстников. Эти компании на 17 % лучше, когда речь идет об инвестициях в новые идеи для будущего успеха, на 13 % выше в плане реагирования на потребности клиентов, а также в том, что у них рабочая среда разнообразна и инклюзивна.
- Что касается личного развития, сотрудники, работающие в организациях из верхнего квартиля, оценили их выше на 14% в плане поддержки их карьеры и целей развития и на 16% выше в плане управления своими сильными сторонами и областями совершенствования.
- Лидерство среди компаний высшего квартиля также оценивается как высокая вовлеченность их сотрудников, при этом высшее руководство оценивается более чем на 10% выше в признании усилий и результатов, а также в способности дать четкое направление в отношении будущего, а также в владении ответственность за решения.

Комментируя третий год подряд признания, Ариес Н.П. Суну, руководитель отдела кадров PT Bank DBS Indonesia, сказал: «Признание лучшим работодателем Kincentric в течение трех лет подряд действительно является еще одним свидетельством постоянных усилий DBS Indonesia, направленных на постоянное улучшение нашей работы. путешествие и опыт сотрудников. Эта награда служит постоянным напоминанием о том, что нам необходимо постоянно улучшать нашу производительность, рабочую культуру и вовлеченность, чтобы наши люди были лучшими, менялись и отличались от других».

Дедев Парулян, руководитель отдела кадров Olam Indonesia, PNG и Timor, сказал: «Мы гордимся тем, что попали в число лучших работодателей Индонезии. Olam Indonesia приложила огромные усилия, чтобы создать лучшие рабочие места и условия для наших сотрудников, особенно в с точки зрения создания возможностей людей и развития культуры высокой производительности. Эти передовые методы управления персоналом также позволили нам создать и поддерживать высокий уровень вовлеченности сотрудников».

Глобальное исследование Kincentric показало, что, учитывая нынешние проблемы, связанные с удержанием талантов, сотрудники, которые не видят хороших возможностей для карьерного роста или не согласны с реакцией своей организации на их благополучие, в четыре раза чаще увольняются.

Copyright 2022 ACN Newswire. Все права защищены. www.acnnewswire.comDBS, Olam International и Marriott Vacations Club Worldwide стали лучшими работодателями Индонезии в 2021 году, согласно премиальной оценке Kincentric, которая определяет организации, которые продемонстрировали выдающееся отношение к людям и превосходство на рабочем месте.

[...]

сообщение Thales Flights Footprint Estimator: конкретный инструмент для снижения воздействия авиации на окружающую среду Появившийся сначала на Блог Thales Aerospace.