В предыдущем выпуске нашей серии по вопросам трудового законодательства для работодателей, работающих в сфере транзита, рассматривающих возможность автоматизации, обсуждался Федеральный закон о транзите. Этот закон отчасти требует предварительного уведомления о предлагаемых изменениях, которые могут привести к увольнению или перемещению сотрудников или перераспределению рабочих сил, охваченных соглашением, в результате проектов, подпадающих под действие Закона. В этой последней части обсуждаются требования к уведомлениям в соответствии с другими законами и соглашениями.