HR-технологии Пятнистая зебра только что получил 1.6 миллиона евро (1.8 миллиона долларов) в рамках нового раунда финансирования, поскольку он решает проблему дефицита навыков на триллион долларов. Лондонская команда теперь планирует расширяться.
На глобальном уровне мы сталкиваемся с растущим разрывом в навыках. Учитывая, что скорость цифровой трансформации продолжает набирать обороты, происходят масштабные изменения в подходах к работе и меняется демографический состав рабочей силы, по оценкам, около 50% всех сотрудников потребуют переподготовки в ближайшие несколько лет.
В США, например, уже более 11 миллионов вакансий, но менее 5 миллионов безработных. Кроме того, глядя на страны G20, неспособность решить проблему дефицита навыков может поставить под угрозу рост ВВП в триллионы долларов, что ударит по нашей экономике, средствам к существованию и бизнесу.
Для решения этой проблемы в рабочей силе резко возрос спрос на навыки и профессиональную подготовку. В современной рабочей силе нет ничего необычного в том, что сотрудники вносят свой вклад, выходящий за рамки их должностных инструкций. Сотрудники должны адаптироваться, брать на себя дополнительные обязанности и расширять свои навыки, выполняя разные роли.
Spotted Zebra, лондонский стартап, стремится помочь компаниям использовать экономику, основанную на навыках, где навыки ценятся больше в рабочей силе, чем должности и академические квалификации. Теперь стартап получил 1.6 миллиона евро (1.8 миллиона долларов) для расширения.
Финансирование возглавил Playfair Capital при участии Entrepreneur First.
Ян Монк, генеральный директор Spotted Zebra: «Масштаб кризиса нехватки навыков поразителен. Более половины компаний по всему миру не могут найти нужные им навыки. Многие компании в ответ принимают новую операционную модель для рабочей силы; тот, который рассматривает навыки как фундаментальные строительные блоки работы. Но до сих пор не было согласованного технологического решения для поддержки такого перехода. Пятнистая зебра меняет это! Мы поддерживаем организации, основанные на навыках».
Организация, основанная на навыках, — это та, которая использует навыки своей команды, используя опыт, который есть у людей, ценя то, что они вносят, помимо должностных инструкций и резюме. Хотя этот подход по своей сути оптимален, его трудно контролировать. Сложно иметь четкое представление о том, какими именно навыками обладают ваши сотрудники.
Компания Spotted Zebra, основанная в 2020 году, помогает компаниям находить таланты, которые у них есть. Его платформа управления персоналом предлагает интегрированное облако навыков и набор приложений, которые охватывают весь жизненный цикл талантов.
Облако навыков обеспечивает общую таксономию навыков, контекстуализированную с уникальными ценностями и принципами работы организации. Приложения основаны на этом, чтобы поставить навыки в основу всех решений о людях и в настоящее время включают в себя найм, планирование преемственности и переподготовку сотрудников.
Компания уже насчитывает ряд компаний из списка FTSE100 среди своего растущего списка клиентов. Благодаря этому финансированию компания планирует масштабировать свое видение более гибкой, продуктивной и заинтересованной рабочей силы.
Джо Торнтон, партнер Playfair Capital: «Мы рады сотрудничать с командой, которая определяет новую категорию SkillsTech в пространстве HR Tech стоимостью 30 млрд фунтов стерлингов; тот, который ставит навыки в основу всех решений людей».
- SEO-контент и PR-распределение. Получите усиление сегодня.
- Платоблокчейн. Интеллект метавселенной Web3. Расширение знаний. Доступ здесь.
- Источник: https://www.eu-startups.com/2023/04/london-based-spotted-zebra-raises-e1-6-million-to-tackle-the-growing-skills-gap/
