Логотип Зефирнет

Как сайты по трудоустройству, такие как Lensa, используют ИИ для улучшения процесса найма

Дата:

Рекрутинг претерпел большие изменения, начиная с перехода от объявлений о вакансиях, размещенных в газете или на досках объявлений, к искусственному интеллекту, ускоряющему онлайн-процесс поиска работы. Большинство компаний в настоящее время используют искусственный интеллект и машинное обучение, чтобы активизировать процесс найма в Интернете.

Как упоминалось выше, большинство списков вакансий можно найти в Интернете на сайтах поиска работы, таких как Lensa . Это создало совершенно новые доверительные отношения между технологиями и теми, кто их использует. Это опора на поиск рабочего места, другими словами, выжить в экономике. Сегодня мы рассмотрим, как ИИ сделал подбор персонала таким, какой он есть сегодня: эффективным, точным и привлекательным. 

Как ИИ используется для рекрутинга?

По сути, то, что искусственный интеллект сделал с миром найма, это автоматизировал его, чтобы сделать его более эффективным. Когда-то трудоемкая задача многократного просмотра резюме и поиска ключевых аспектов была значительно сокращена до нескольких секунд на резюме. Можно сказать, что это программное обеспечение было обучено выполнять сложные повторяющиеся задачи вместо человека.

Преимуществ использования программы вместо человека для этих задач много. А именно, ИИ имеет в своем распоряжении большие мощности для обработки данных, что делает его гораздо более эффективным и точным в повторяющихся задачах, которыми обременен рекрутер. Однако это не означает, что машины заменили рекрутеров, поскольку люди по-прежнему необходимы для наблюдения за процессом и проведения собеседований.

Автоматизация, которую обеспечивает искусственный интеллект, делает сложные, повторяющиеся проблемы решаемыми с помощью алгоритмических основ. Это также позволяет командам находить пассивных кандидатов и пытаться поддерживать их участие, а также собирать информацию, основанную исключительно на данных без каких-либо предубеждений. Механическая способность ИИ принимать решения — вот что делает его таким полезным инструментом для найма.

Создать наиболее подходящую команду для компании непросто, но искусственный интеллект для найма призван сделать процесс максимально быстрым, точным и успешным. 

Разница между машинным обучением и ИИ

Искусственный интеллект — это зонтичная программа для запуска элемента машинного обучения. Машинное обучение выполняет задачи и обучение, а ИИ управляет всеми процессами.

Какие эффекты и инновации дает ИИ?

Использование искусственного интеллекта в процессе найма повышает конкурентный характер поиска работы, сохраняя при этом эффективность. Процветание рабочих групп — это то, чего достигает этот подход, поэтому он стал настолько интегрированным в рынок труда. Давайте также рассмотрим различные инновационные преимущества, которые ИИ может принести при наборе персонала. 

Автоматизация процессов

Оптимизация ранее упомянутых утомительных задач — вот что делает ИИ таким лидером в наборе персонала. От скорости, которую он предоставляет командам, до его точности, нет никаких сомнений в том, почему он так быстро стал популярным. 

Эта автоматизация упрощает планирование за счет интеграции с календарем, а также чат-ботов с искусственным интеллектом, что избавляет от необходимости кропотливого планирования. Он также лучше отбирает и ранжирует кандидатов и находит кандидатов, которые лучше всего соответствуют описанию должности.

Интеллектуальное программное обеспечение для скрининга

Эта автоматизация происходит с помощью интеллектуального программного обеспечения для скрининга, использующего ИИ. Программное обеспечение проверяет кандидатов, чтобы увидеть, кто из кандидатов стал успешным сотрудником. Программное обеспечение проверяет показатели текучести кадров и производительность по истории кандидата. 

ЧатБоты

Чат-боты для рекрутеров экономят время рекрутеров, имитируя взаимодействие в реальном времени между кандидатами и объявлением о вакансии. Причина, по которой эти боты оказались полезными, заключается в улучшении пользовательского опыта. Многие компании экономят на ответах кандидатам независимо от того, приняты они на работу или нет, и эта практика решается с помощью чат-ботов.

Цифровые интервью

Интервью также можно проводить в цифровом формате. через планирование, сделанное чат-ботами. Искусственный интеллект теперь также может анализировать выражение лица, голоса и речевые паттерны, используемые кандидатами во время собеседований, чтобы оценить, подходит ли кандидат для работы в команде. 

Результат рекрутинга ИИ

Средний день рекрутера теперь более активен, чем когда-либо, благодаря инновационному программному обеспечению, которое они могут использовать. Это означает, что больше времени тратится на более важные задачи, такие как построение личных отношений с кандидатами и сосредоточение внимания на анализ данных программное обеспечение позволяет сгладить процессы, происходящие с менеджерами по найму.

Было показано, что качество найма увеличилось, а не количество, что делает ИИ лучшим решением для найма, которое мы знаем в настоящее время, и он продолжает находить новые применения.

Spot_img

Последняя разведка

Spot_img