Если вы нервничаете перед собеседованием, этот новый инструмент ИИ под названием Google Interview Warmup поможет вам заранее потренироваться. ИИ в рекрутинге — это возможность, которую предприятия сегодня не могут игнорировать.

Практикуйте свои интервью с Google Interview Warmup

Google Interview Warmup поможет кандидатам пройти собеседование при приеме на работу. Собеседование при приеме на работу действительно может быть стрессовым. Вы можете потренироваться и лучше подготовиться перед собеседованием благодаря новому инструменту Google.

Компания Google создала новый веб-сайт Interview Warmup в рамках своих кампаний «Расти с Google» и «Карьерные сертификаты».

Google Interview Warmup — это новый шаг к расширению применения ИИ в рекрутменте. ИИ расшифрует ваши ответы в режиме реального времени. Аналитика данных, электронная коммерция, ИТ-поддержка, управление проектами, UX-дизайн и общее относятся к категориям вакансий, которые могут помочь сузить круг вопросов.

«Наш инструмент позволяет любому практиковаться в ответах на вопросы интервью, становиться более уверенным и чувствовать себя комфортно в процессе собеседования», — сказал Google.

Алгоритмы машинного обучения Google эффективнее, чем когда-либо прежде, и вы можете использовать их для получения персонализированных результатов. Возможна личная проверка, в то время как Google распознает шаблоны и другие данные, полученные с помощью машинного обучения. Программное обеспечение определит термины, связанные с работой, которые вы используете, и слова, которые вы используете чаще всего.

Например, «анализ наиболее часто используемых слов» выделит слова, которые вы использовали в ответе три или более раз. Вы можете коснуться любого выделенного слова, чтобы увидеть похожие слова, которые вы могли бы использовать вместо них», а «информация о «темах для обсуждения» использует машинное обучение для определения тем, которые вы затронули в своем ответе, таких как ваши навыки, опыт и извлеченные уроки», согласно Google.

«Ваши ответы не оцениваются и не оцениваются, и вы можете отвечать на вопросы столько раз, сколько захотите. Это ваше личное пространство, где вы можете практиковаться, готовиться и чувствовать себя комфортно», — добавили в компании.

Google не сохраняет ваши аудиоответы, но вы можете скопировать или скачать полную расшифровку интервью после интервью.

Google Interview Warmup — это бесплатный комплексный инструмент, разработанный специально для программы Career Certificates технологического гиганта. Он также содержит вопросы, которые относятся к широкому кругу профессий. Interview Warmup работает с Chrome на Mac, Windows, Android и Safari на iOS.

ИИ в рекрутинге

Рекрутеры и руководители отделов кадров уже давно обеспокоены применением искусственного интеллекта, тем, как он может улучшить процесс найма, и его влиянием на будущие технологии найма.

Хотя инструмент Google Interview Warmup предназначен для соискателей, нетрудно предсказать, что в будущем искусственный интеллект будет намного эффективнее в процессах найма. Вот почему нам нужно решить, как инструменты ИИ могут создавать качественные команды. Законодатели и регулирующие органы также занимаются будущим искусственного интеллекта. Узнайте все о Закон ЕС об искусственном интеллекте.

Упрощает процесс найма

Важнейшими составляющими успеха фирмы являются люди и их способности. Поиск подходящего человека, который присоединится к вашей организации и ее конкретных обстоятельствах, может быть трудным. Хотя ИИ еще не способен выполнять все роли, он может помочь с трудоемкими и монотонными действиями, на которые уходит большая часть усилий рекрутера.

ИИ также может улучшить опыт кандидатов, автоматизировав процесс подачи заявок и используя программное обеспечение, которое управляет планированием собеседований. До 40% времени рекрутера может быть потрачено на ввод данных в систему отслеживания кандидатов или сортировку резюме, что гораздо лучше потратить на общение с кандидатами, развитие отношений и улучшение опыта кандидатов.

Искусственный интеллект используется для имитации человеческого поведения. Чтобы достичь этого эффективно, требуется много данных, и есть опасность, что ИИ также уловит человеческие предубеждения. Для получения оптимальных результатов машинное обучение должно осуществляться под контролем человека.

Он собирает талантливых людей вместе

Поиск подходящего человека в большом кадровом резерве — самый сложный аспект процесса найма для многих компаний. Искусственный интеллект и машинное обучение могут помочь в этой операции, быстро сканируя большой пул данных для выявления потенциальных клиентов, соответствующих критериям. Чем больше рекрутер использует ИИ, тем умнее он будет понимать, какие результаты ищет пользователь.

Вербовка неактивных потенциальных клиентов значительно сложнее, чем активных. Активных ищущих работу значительно больше, чем квалифицированных неактивных кандидатов. Наличие доступа к широкому кругу возможных лиц позволяет проводить более полный и успешный поиск.

Рекрутеры могут извлечь выгоду из ИИ различными способами, включая сужение пула кандидатов или предоставление важных данных об определенных группах кандидатов. В результате рекрутер может привлечь к процессу дополнительных высококвалифицированных специалистов, которых в противном случае они бы упустили.

ИИ может помочь работодателям принять более взвешенное решение о том, кого нанять. Потребовались бы недели, чтобы обнаружить информацию всего за несколько коротких лет в те дни, когда данные еще не были доступны. Собранная информация перегрузила рекрутеров, сделав их менее эффективными. Эксперты по данным и аналитики могут стать следующим этапом эволюции процесса привлечения талантов.

Это ставит вас впереди ваших конкурентов

Нет никаких сомнений в том, что искусственный интеллект может повысить эффективность и результативность рекрутинга. Рекрутинг и деятельность по привлечению талантов переросли личные сети и доски объявлений, но ИИ — не единственный ответ на более высокую компетентность. Это может дать бесполезную информацию; он может игнорировать культурные различия людей в соответствии с культурой и квалифицированными людьми с неудовлетворительными резюме; он может пренебречь перспективными кандидатами с неудовлетворительными резюме и не использовать данные обработки естественного языка (NLP).

Какова будет роль ИИ в будущем найма?

В будущем победа в войне за таланты, скорее всего, будет зависеть от использования современных передовых технологий, а искусственный интеллект при наборе персонала — это ключевая возможность для бизнеса.

ИИ в рекрутинге — это не причуда. Поскольку гостиничный сектор стремится автоматизировать и оптимизировать свои операции для достижения операционной эффективности, автоматизированные методы найма с помощью ИИ вскоре могут стать обязательными. Если ваше резюме еще не проверено программным обеспечением ИИ (или это не так), вы можете пройти видеоинтервью, на котором ИИ проанализирует ваш язык и выражение лица.

Может показаться пугающим, что все, что мы говорим на собеседованиях, будет записано и обработано инструментом искусственного интеллекта. Однако неиспользование инструментов, предлагаемых технологиями для экономии времени и предоставления командам возможности создавать гораздо более творческие работы, может отбросить компании от конкурентов. Если вам интересно как предприятия могут использовать ИИ в системах безопасности, ознакомьтесь с нашей статьей.