Povara împrumuturilor pentru studenți în Statele Unite a ajuns la 1.74 trilioane de dolari, depășind totalul datoriei restante ale cardului de credit. În timpul pandemiei, 63% dintre angajații cu normă întreagă au raportat o creștere a stresului financiar, evidențiind nevoia ca angajatorii să acorde prioritate bunăstării financiare. În acest peisaj competitiv de talente, angajarea și satisfacerea angajaților nu este doar o bună practică, ci este esențială pentru atragerea și reținerea talentelor, în special în rândul milenialilor și generației Z. Sumber este o platformă de beneficii end-to-end pentru locul de muncă, care permite angajatorilor să ofere angajaților căi de economisire pentru educația lor, să reducă împrumuturile existente, să găsească opțiuni de iertare și să scadă plăți lunare. Compania profită de modificările legislative recente care permit acum contribuțiile egale în planurile de pensionare bazate pe plățile împrumuturilor pentru studenți calificate de angajați, permițându-le angajaților să-și plătească soldurile împrumuturilor pentru studenți fără a fi nevoiți să-și facă griji cu privire la economisirea pentru pensie. Angajatorii care folosesc Summer pot implementa acest program fără probleme, fără sarcini administrative suplimentare. Compania lucrează în prezent cu peste 800 de angajatori și a înregistrat o medie de 40 USD per angajat, reducând în același timp cifra de afaceri.

AlleyWatch am ajuns din urmă cu CEO-ul și fondatorul Summer Will Sealy pentru a afla mai multe despre afacere, planurile strategice ale companiei, ultima rundă de finanțare și multe, multe altele...

Cine au fost investitorii dvs. și cât ați strâns?

9 milioane USD în seria A (extensie), condus de Reechilibrarea capitalului și SemperVirens, cu participare de la General Catalyst, QED, Flourish Ventures, Fondul de parteneriat pentru NYC, Fenway Summer, și Gaingels.

Povestește-ne despre produsul sau serviciul oferit de Summer.

Creat de debitori, pentru debitori, Summer colaborează cu angajatorii pentru a oferi un beneficiu personalizat care le permite angajaților să economisească pentru educație, să își gestioneze mai bine împrumuturile pentru studenți, să găsească opțiuni de iertare și plăți lunare mai mici, simplificând împrumuturile pentru studenți de la început până la sfârșit.

În calitate de corporație certificată B, Summer a colaborat cu angajatori de top, instituții financiare, sindicate și asociații comerciale și lideri guvernamentali din Statele Unite pentru a genera economii de peste 1.6 miliarde USD.

Ce a inspirat începutul verii?

Am fost unul dintre primii experți în politici de împrumut pentru studenți la Biroul pentru Protecția Financiară a Consumatorului (CFPB) și am văzut că, în timp ce guvernul federal a pus la dispoziție multe programe pentru cei care plănuiesc atât costurile colegiului, cât și datorii pentru studenți, acele opțiuni sunt nu sunt bine cunoscute și sunt incredibil de greu de navigat. Ca rezultat, majoritatea oamenilor nu ajung să aplice pentru programe precum Iertarea împrumuturilor din serviciul public sau Rambursarea în funcție de venit, lăsând împreună aproape 1 trilion de dolari pe masă.

Summer a fost înființată pentru a aborda această complexitate și pentru a le permite oamenilor să-și înțeleagă mai ușor opțiunile, să-și simplifice datoria de împrumut pentru studenți și să economisească substanțial la plăți. De la înființare, ne-am extins considerabil platforma pentru a le permite angajatorilor să ofere optimizare a împrumuturilor pentru studenți, contribuții la împrumuturi pentru studenți și rambursare a școlarizării și potrivire la pensie pentru împrumuturile pentru studenți.

Cum este vara diferită?

Vara este singura soluție end-to-end de împrumut pentru studenți care economisește angajații o medie de 40 USD și s-a dovedit că reduce cifra de afaceri cu 20%. Colaborând cu angajatorii pentru a răspunde unei preocupări financiare majore pentru angajați, îi ajutăm să consolideze relația angajator-angajat și să răspundă celor mai presante nevoi ale forței de muncă.

Ce piață vizează Summer și cât de mare este?

Împrumuturile pentru studenți sunt o preocupare presantă pentru angajații din toate companiile și la toate nivelurile de venit și au un impact real asupra bunăstării financiare generale a angajaților. Chiar și atunci când plățile împrumuturilor pentru studenți au fost întrerupte, 38% dintre deținătorii de datorii la împrumuturi pentru studenți au raportat că au amânat economisirea pentru pensionare din cauza poverii acelei datorii. Acum, cu plățile reluate, aproape trei sferturi dintre angajați se așteaptă ca plățile să le afecteze capacitatea de a economisi pentru pensie. Și aceste preocupări financiare afectează angajatorii: un studiu recent al Institutului de Cercetare ADP raportează că aproximativ jumătate dintre lucrători sunt în proces de părăsire a locului de muncă, iar dintre lucrătorii cu datorii la împrumuturi pentru studenți, acest număr crește la aproape 60%. Există, de asemenea, o concepție greșită conform căreia beneficiile pentru împrumuturile pentru studenți sunt relevante doar pentru proaspeții absolvenți, dar realitatea este că 50% dintre oamenii pe care îi sprijinim au peste 42 de ani.

Care este modelul dvs. de afaceri?

Summer lucrează cu angajatori (în prezent, mai mult de 800 de angajatori, inclusiv Fortune 500, sisteme spitalicești și guverne de stat și municipalități) pentru a-i ajuta să profite de numeroasele oportunități disponibile pentru a reduce stresul costurilor colegiului și a datoriilor la împrumuturi pentru studenți, percepând o taxă per angajat, comision lunar cu prețuri în funcție de dimensiunea angajatorului.

Cum vă pregătiți pentru o potențială încetinire economică?

În vremuri de incertitudine economică sau de încetinire, găsirea unor modalități de a reduce stresul datoriei pentru împrumuturile studențești devine și mai presantă și, chiar și cu accent pe datoria pentru împrumuturile studențești de către actuala administrație prezidențială, costul în creștere al școlarizării la facultate înseamnă că acest lucru va continua. să fie o preocupare de top timp de decenii. 

Cum a fost procesul de finanțare? 

Procesul a fost simplu pentru această majorare – suntem recunoscători că avem mulți investitori fenomenali care revin, precum și alții noi în această rundă. Am fost, de asemenea, norocoși să putem profita de oportunitatea de a strânge datorită interesului primit, mai degrabă decât să solicităm investiții în mod proactiv.

Care sunt cele mai mari provocări cu care te-ai confruntat în timp ce strângea capital?

Summer a primit anterior investiții de la investitori generaliști precum NextView și General Catalyst. Aceste firme au fost esențiale pentru succesul și creșterea noastră în primele zile ale companiei, cu toate acestea, pe măsură ce am continuat să ne specializăm în categoria de beneficii pentru angajați, am recunoscut nevoia de investitori mai specializați. Suntem recunoscători că am întâlnit Rebalance și SemperVirens, care sunt concentrate pe viitorul tezei de muncă, care include tehnologie financiară pentru bunăstarea financiară la locul de muncă, iar rețelele și expertiza lor respective sunt cu adevărat de top.

Ce factori din afacerea dvs. i-au determinat pe investitori să scrie cecul?

Investitorii sunt încântați de cei mai noi clienți și parteneri de distribuție, cum ar fi ADP cu 1 milion de clienți, de creșterea echipei (adăugându-l pe co-fondatorul SoFi Dan Macklin în calitate de președinte anul trecut și pe Don Weinstein, fostul CPO și CTO al ADP, în calitate de consilier senior). ), și modurile în care platforma noastră s-a extins pentru a putea aborda o serie de provocări legate de școlarizare și împrumuturi pentru studenți. Investitorii noștri sunt, de asemenea, la curent cu modalitățile în care liderii de resurse umane se trezesc rapid la importanța acestei categorii de beneficii – utilizându-le ca instrumente de recrutare și reținere cu rentabilitate ridicată a investiției – și văd Summer ca un lider în acest spațiu.

Care sunt etapele pe care intenționați să le realizați în următoarele șase luni?

Vom continua să ne extindem echipa, precum și baza noastră de clienți – în prezent lucrăm cu aproximativ 800 de angajatori, inclusiv TechSmith, Mattress Firm, Fidelity, ADP, Credit Karma și Asociația Americană de Diabet și intenționăm să sprijinim mulți alții prin sfarsitul anului.

Ce sfaturi puteți oferi companiilor din New York care nu au o nouă injecție de capital în bancă?

Multe startup-uri își schimbă pitch-urile pentru a face referire la IA pentru a atrage investitorii către cauza lor. Am auzit că unul dintre concurenții noștri care s-a străduit să strângă acest lucru a făcut asta pentru a atrage capital și, de fapt, a fost invers. Mai mulți investitori ne-au spus că au investit în noi în schimb, deoarece concurentul nostru nu a putut indica în mod credibil tehnologia AI adevărată dincolo de prezentarea lor. Ai grijă să nu ajungi cu o soartă similară!

Unde vedeți compania care merge acum pe termen scurt?

Vom folosi această rundă de finanțare pentru a ne crește echipa și a continua să ne dezvoltăm platforma, ceea ce face posibilă implementarea acestor beneficii pentru angajați la scară largă. Este mult de lucru de făcut pentru a aduce aceste beneficii liderilor de resurse umane și angajaților pe care îi deservesc, motiv pentru care am anunțat și Consiliul nostru consultativ CHRO, format din lideri de resurse umane și tehnici de la ADP, TIAA, Mattel, DIRECTV și Gilead. . Acest consiliu consultativ va lucra mână în mână cu echipa Summer pentru a ajuta la simplificarea a ceea ce este, în cele din urmă, un set foarte complex de politici și beneficii rezultate și va lucra alături de Summer pentru a ne asigura că oferim cele mai bune soluții liderilor de resurse umane. care au nevoie de ele.

Care este restaurantul tău preferat din oraș?

Aș putea mânca Lomo Saltado la Llama Inn din Williamsburg în fiecare zi pentru tot restul vieții mele. Desigur, nu este cel mai sănătos, așa că mă limitez la 2-3 porții pe an, dar este o fericire pură de fiecare dată.

Sunteți la câteva secunde să vă înscrieți pentru cea mai tare listă din NYC Tech!

Înscrieţi-vă astăzi

• Distribuție de conținut bazat pe SEO și PR. Amplifică-te astăzi.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Împuterniciți-vă. Accesați Aici.
• PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Cunoștințe amplificate. Accesați Aici.
• PlatoESG. carbon, CleanTech, Energie, Mediu inconjurator, Solar, Managementul deșeurilor. Accesați Aici.
• PlatoHealth. Biotehnologie și Inteligență pentru studii clinice. Accesați Aici.
• Sursa: https://www.alleywatch.com/2024/04/summer-workplace-student-loan-benefits-platform-will-sealy/