De John P. Desmond, editor AI Trends
Creșterea productivității determinată de automatizare nu a condus la o creștere a veniturilor lucrătorilor. Acest se numără printre concluziile raportului din 2020 al MIT Task Force on the Future of Work, fondat în 2018 pentru a studia relația dintre tehnologiile emergente și muncă, pentru a modela discursul public și a explora strategii care să permită împărtășirea prosperității.
„Salariile au stagnat”, a spus Dr. Elisabeth Reynolds, Director executiv al MIT Task Force pentru munca viitorului, care a împărtășit rezultatele noului raport al grupului de lucru la AI și la Work of the Future Congress 2020, organizate practic săptămâna trecută.
Raportul a formulat trei domenii de recomandări, primul privind traducerea câștigurilor de productivitate din progresele în automatizare în locuri de muncă de mai bună calitate. „Calitatea locurilor de muncă din această țară a scăzut și nu ține pasul cu cele din alte țări”, a spus ea. Printre țările bogate, SUA se numără printre cele mai proaste locuri pentru muncitorii mai puțin educați și prost plătiți.” De exemplu, salariul mediu pe oră pentru lucrătorii prost plătiți din SUA este de 10 USD/oră, comparativ cu 14 USD/oră pentru lucrătorii similari din Canada, care beneficiază de asistență medicală de la asigurările naționale.
„Lucrătorii noștri rămân în urmă”, a spus ea.
Al doilea domeniu de recomandare a fost de a investi și de a inova în educație și formare de competențe. „Acesta este un pilon al strategiei noastre de viitor”, a spus Reynolds. Raportul se concentrează pe lucrătorii între liceu și o diplomă de patru ani. „Ne concentrăm pe mai multe exemple pentru a ajuta lucrătorii să găsească calea potrivită către locuri de muncă calificate”, a spus ea.
Multe oportunități apar în domeniul sănătății, de exemplu, în special în jurul tehnicienilor de informare în domeniul sănătății. Ea a citat IBM P-TECH program, care oferă elevilor de liceu public din medii defavorizate abilitățile de care au nevoie pentru locuri de muncă STEM competitive, ca un bun exemplu de inovare în educație. Școlile P-TECH le permit studenților să obțină atât diploma de liceu, cât și o diplomă de asociat de doi ani, legată de domenii în creștere STEM.
Al treilea domeniu de inovare este modelarea și extinderea inovației.
„Inovația creează locuri de muncă și va ajuta SUA să facă față provocărilor competitive din străinătate”, a spus Reynolds. Finanțarea cercetării și dezvoltării ca procent din PIB în SUA a rămas destul de stabilă pentru state din 1953 până în 2015, dar sprijinul din partea guvernului federal a scăzut în acel timp. „Vrem să vedem o activitate mai mare din partea guvernului SUA”, a spus ea.
Într-o țară care este divizată politic și polarizată economic, mulți se tem de tehnologie. Implementarea de noi tehnologii pe piața muncii existentă are potențialul de a înrăutăți astfel de diviziuni, de a continua presiunea descendentă asupra salariilor, competențelor și beneficiilor și de a extinde inegalitatea veniturilor. „Respingem compromisurile false dintre creșterea economică și o piață a muncii puternică”, a spus dr. Reynolds. „Alte țări au făcut-o mai bine și SUA o pot face la fel de bine”, a spus ea, menționând că multe locuri de muncă care există astăzi nu existau acum 40 de ani.
Criza COVID-19 a exacerbat realitățile diferite dintre lucrătorii cu plăți slabi considerați „esențiali” care trebuie să fie prezenți fizic pentru a-și câștiga existența și lucrătorii cu plăți mai mari capabili să lucreze de la distanță prin intermediul computerelor, se arată în raport.
Task Force este co-prezidată de profesori MIT David Autor, Economie și David Mindell, Inginerie, pe lângă Dr. Reynolds. Membrii grupului de lucru includ peste 20 de membri ai facultății din 12 departamente de la MIT, precum și peste 20 de studenți absolvenți. Raportul 2020 poate fi găsit aici.
Muncitorii cu salarii mici din SUA se descurcă mai puțin decât cei din alte țări avansate
Într-o discuție despre starea locurilor de muncă cu salarii mici, James Manyika, Senior Partner, McKinsey & Co., a declarat că lucrătorii cu salarii mici nu s-au descurcat bine în cele 37 de țări ale Organizației pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OCDE), „și în SUA, aceștia s-au descurcat mult mai rău decât în alte țări avansate. ," el a spus. Sunt disponibile locuri de muncă, dar salariile sunt mai mici și, „Munca a devenit mult mai fragilă”, cu multe locuri de muncă în economia de muncitori (Uber, Lyft, de exemplu) și nu locuri de muncă cu normă întreagă cu un anumit nivel de beneficii.
Abordând costul vieții, Manyika a spus că costul produselor precum mașinile și televizoarele au scăzut ca procent din venit, dar costurile cu locuința, educația și îngrijirea sănătății au crescut dramatic și nu sunt accesibile pentru mulți. Creșterea tipului de locuri de muncă cu salarii mici și lucrător a coincis cu „dispariția protecției pieței muncii și a vocii lucrătorilor”, a spus el, remarcând: „Puterea lucrătorilor a scăzut dramatic”.
Din punct de vedere geografic, două treimi din creșterea locurilor de muncă din SUA s-a produs în 25 de zone metropolitane. „În alte părți ale țării s-a descurcat mult mai rău”, a spus el. „Aceasta este o provocare profundă.”
Într-o sesiune despre dinamica pieței muncii, Susan Houseman, Vicepreședintele și directorul de cercetare, WE Upjohn Institute for Employment Research, a făcut o comparație cu Danemarca pentru unele contraste. Danemarca are o plasă de siguranță puternică de beneficii pentru șomeri, în timp ce SUA au „unul dintre cele mai puțin generoase sisteme de șomaj din lume”, a spus ea.. „Acest lucru va fi mai important în viitor, odată cu deplasarea în creștere cauzată de noua tehnologie.”
Un alt contrast între SUA și Danemarca este relația dintre muncă și conducere. „Sistemul danez are o istorie lungă de cooperare cu managementul muncii, cu două treimi din lucrătorii danezi într-un sindicat”, a spus ea. „În SUA, ratele de sindicalizare au scăzut la 10%. "
„Avem o istorie lungă de confruntare cu managementul muncii și nu de cooperare”, a spus Houseman. „Sindicatele au fost într-adevăr slăbite în SUA.”
În ceea ce privește recomandările, ea a sugerat ca SUA să-și consolideze sistemele de șomaj, să ajute organizațiile de muncă să construiască, crește salariul minim federal [Ed. Notă: salariul minim federal a crescut la 10 USD/oră pe 2 ianuarie 2020, a crescut de la 7.25 USD/oră, care a fost stabilit în 2009.] și oferă asigurare universală de sănătate, „pentru a-l scoate de pe piața muncii”.
Ea bănuiește că numărul de lucrători desemnați ca antreprenori independenți este „probabil subestimat” în date.
Jayaraman of One Fair Wage recomandă negocieri sectoriale
Mai tarziu, Saru Jayaraman, Președinte Un singur salariu corect și director, Centrul de Cercetare a Muncii Alimentare, la Universitatea din California, Berkeley, a vorbit despre munca ei cu angajații și proprietarii de afaceri. One Fair Wage este o organizație non-profit care pledează pentru un salariu minim echitabil, incluzând, de exemplu, o sugestie ca bacșișurile să fie luate în considerare ca supliment la salariul minim pentru lucrătorii restaurantului.
„Luptăm pentru salarii mai mari și condiții de muncă mai bune, dar se aseamănă mai mult cu negocierile sectoriale din alte părți ale lumii”, a spus ea. Negocierea colectivă sectorială este un efort de a ajunge la un acord care să acopere toți lucrătorii dintr-un sector al economiei, spre deosebire de lucrătorii pentru firme individuale. „Este un contract social”, a spus Jayaraman.
În Franța, 98% dintre lucrători au fost acoperiți de negocieri sectoriale din 2015. „Modelele tradiționale de îmbunătățire a salariilor și a condițiilor de muncă loc de muncă după loc de muncă nu funcționează”, a spus ea. Ea a vorbit despre necesitatea menținerii unei „baze de consumatori” de muncitori care pun bani înapoi în economie.
Odată cu pandemia care a determinat ca multe restaurante să se reducă sau să se închidă, mai mulți proprietari de restaurante au contactat organizația ei în efortul de a-i recupera pe lucrători cu ajutorul unor acorduri mai cooperante. „Am fost abordați de sute de restaurante în ultimele șase luni care ne spun că este timpul să trecem la un salariu minim”, a spus ea. „Mulți au fost emoționați că atât de mulți lucrători nu beneficiau de asigurare de șomaj. Ei regândesc fiecare aspect al afacerilor lor. Ei vor un sistem mai funcțional în care toată lumea să fie plătită și să ne îndepărtăm de sclavie. Este o schimbare majoră în rândul angajatorilor.”
Ea a spus că aproape 800 de restaurante sunt acum membre ale organizației sale.
Pentru viitor, „Nu avem timp ca fiecare loc de muncă să fie organizat. Trebuie să inovăm prin negocieri sectoriale pentru a crește salariile și condițiile de muncă în toate sectoarele. Acesta este viitorul combinat cu organizarea la locul de muncă”, a spus ea.
Citeste Raportul 2020 al Grupului de lucru MIT privind viitorul muncii; invata despre IBM P-TECH și despre Un singur salariu corect.
