Logo Zephyrnet

Cum poate AI îmbunătăți locul de muncă și productivitatea!

Data:

Se știe că un loc de muncă nesănătos, periculos sau toxic îi descurajează pe lucrători să inoveze și dăunează reputației unei companii. Antreprenorii au responsabilitatea de a se asigura că mediile de lucru îi mențin pe angajați în siguranță, mulțumiți și pozitivi, astfel încât să poată rămâne productivi și inovatori la locul de muncă.

Cu accent pe locul de muncă, programele de management al sănătății înțeleg modul în care aceste instrumente perturbatoare vor afecta sănătatea - mentală, socială și fizică - a lucrătorilor din diverse industrii. 

Deși ar putea suna puțin intruziv, angajatorii au monitorizat obiceiurile angajaților pe computerele lor de lucru încă de când computerele au devenit populare. În plus, angajații sunt de acord pasiv cu monitorizarea locului de muncă atunci când își semnează contractele. Acum Companiile chiar folosesc software de monitorizare a muncii de acasă pentru a-și urmări lucrătorul de la distanță!

AI promite schimba modul în care funcționează locurile de muncă dar va fi o forţă pentru bună sau perturbă cultura locului de muncă într-un mod negativ

Cu speranța că AI va crea o piață de 190.6 miliarde USD până în 2045, acest instrument ar putea fi folosit pentru a oferi medii de lucru mai sănătoase, mai productive și mai accesibile pentru toți angajații. 

Mediile de lucru toxice, fie că sunt toxice fizic sau psihic, pot avea un impact asupra bunăstării și productivității lucrătorilor. Potrivit Institutului American de Stres, companiile Institutului American de Stres pierde până la 300 de miliarde de dolari pe an din cauza absenteismului lucrătorilor.

Sondajele și tendințele la locul de muncă au AI poate juca un rol important în următorii ani și nu numai. De exemplu, ei pot adopta în mod eficient practici meditative la locul de muncă, sprijinul angajaților și îmbunătățiri de comunicare, pentru a numi câteva. Strategiile strategice axate pe sănătate pot alinia bunăstarea angajaților cu misiunea, viziunea și valorile de bază ale companiei.

Companiile încep să implementeze mai multe inițiative pentru a-și păstra angajații și veniturile. Sondajele și cercetările, inclusiv un studiu din 2017 realizat de Centrul Asociației Americane de Psihologie, au descoperit că 61% dintre americanii care lucrează se confruntă cu stresul cronic legat de muncă.

Tehnologia bunăstării la locul de muncă

Deja, tehnologia bunăstării perturbă modul în care funcționează locurile de muncă. O serie de inovații la locul de muncă sunt încorporate în monitorizarea forței de muncă, adepți, platforme digitale și tehnologii de sănătate și securitate în muncă. Platformele cloud integrează programarea de wellness a unei organizații în infrastructura digitală a companiei, captând în același timp date care interacționează și comunică activ informațiile cu angajații companiei. 

Platformele, instrumentele și instrumentele de monitorizare a forței de muncă sunt interconectate prin intermediul instrumentelor de urmărire a activității portabile sau bazate pe aplicații și, cu ajutorul AI, sunt la punct. a îmbunătăți. Tehnologia de wellness emoțional este, de asemenea, în creștere la locul de muncă. Aplicații precum Ginger.io oferă consiliere emoțională folosind platforme de recunoaștere a modelelor AI.

Aceste dispozitive captează informații despre angajați printr-un instrument de introducere a datelor sau de urmărire automată. sfaturi și îndrumări ad-hoc prin Datele mari și masina de învățare. Companii precum Glint folosesc AI și procesarea limbajului natural pentru a captura și analiza date calitative dintr-o varietate de surse.

"Dar daca  

În alte domenii, de exemplu, instrumente portabile bazate pe AI cu masina de învățare și algoritmii de procesare a limbajului natural pot ajuta la identificarea lucrătorilor care se luptă cu productivitatea sau fericirea la birou cu următoarele abordări:

De exemplu, GE a folosit acest instrument pentru a integra datele furnizorilor, economisind 80 de milioane de dolari. contracte în cadrul a profesional sarcina angajatilor. În general, cunoștințele cognitive pot viza cunoștințele despre muncă performanță atunci când este asociată cu tehnologia wellness pentru a identifica modele și moduri de comportament care sunt nesănătoase sau periculoase pentru alții.

Harvard Business Review de asemenea, raportează că companiile chestionate în studiul lor folosesc angajamentul cognitiv pentru a interacționa cu angajații în timp ce cu clienții. Angajamentul cognitiv oferă angajaților:

  • Agenții inteligenți sunt capabili să răspundă la întrebări și să ofere asistență în limbajul natural al angajatului.
  • Site-uri interne pentru a răspunde întrebărilor angajaților despre IT, beneficii și politica de resurse umane
  • între companii și alți angajați

Când vine vorba de relațiile cu angajații și relațiile de muncă inteligență artificială poate ajuta la furnizarea de informații mai armonioase pentru a crea o dinamică de echipă coerentă și inovatoare. HR profesioniști iar managerii, de exemplu, pot folosi Etch, un manager de contact bazat pe inteligență artificială, care oferă informații pentru a identifica progresul, rolurile și proiectele pentru fiecare angajat printr-un sistem filtrat de date. O bază de date unificată poate fi căutată și filtrată pentru a oferi informații inteligente despre contactele și angajații unui antreprenor.

AI poate, de asemenea, să urmărească și să evalueze calitatea colaborării dintre membrii echipei. Humanyze, un start-up, oferă insigne inteligente de identificare care urmăresc angajații din birou, raportând date angajatorilor despre modul în care angajații interacționează și colaborează în timpul zilei. În general, inteligența artificială poate ajuta la creșterea puterii de predicție utilizată în colaborarea și inovarea în echipă. 

Cu cunoștințele AI, angajații și resursele umane pot construi relații mai sigure și mai sigure pentru a îmbunătăți transparența și inovația la locul de muncă. 

Un angajat sănătos este un angajat fericit, devine un mediu orientat spre soluții care reunește cele mai bune calități ale fiecărui lucrător. Un studiu realizat de Institutul Forței de Muncă de la Kronos Incorporated, a constatat că patru din cinci angajați chestionați cred că există o oportunitate semnificativă pentru AI de a crea spații de lucru și experiențe mai atractive și mai eficiente. Deși unii dintre ei nu sunt siguri de locul său la locul de muncă, va fi în cele din urmă un instrument pentru a schimba modul în care lucrătorii se simt, operează și produc muncă de calitate. Inteligența artificială ne-ar putea ajuta în sfârșit să lucrăm din nou.

Credit imagine: BBC

PlatoAi. Web3 Reimaginat. Inteligența datelor amplificată.
Faceți clic aici pentru a accesa.

Sursa: https://datafloq.com/read/ai-improve-workplace-productivity/17832

spot_img

Ultimele informații

spot_img