OYO, platforma online de turism și ospitalitate, își extinde echipele de tehnologie și produse. În următoarele șase luni, va prelua cel puțin 300 de tehnicieni pentru diferite roluri senior și de nivel de intrare în domeniile dezvoltării software, ingineriei și managementului produselor, proiectare, știința datelor și așa mai departe. Este în căutarea unor talente complete cu experiență în învățarea automată (ML), ingineria datelor și securitatea informațiilor și dezvoltarea Android și iOS. Speră să lanseze aproximativ 100 de oferte în următorul sezon de plasare și se gândește, de asemenea, să readucă foștii OYOpreneurs din echipa sa de tehnologie.

Dinesh Ramamurthi, CHRO, OYO, a dezvăluit că compania a „dublat tehnologia”, fiind pionierat în multe inovații de primă importanță, menite să îmbunătățească experiența clienților și să aducă mai multe venituri pentru proprietarii de hoteluri și case. El a reiterat că OYO „este profund angajat să rezolve problemele cu tehnologia” și, prin urmare, „inducerea talentelor tehnologice de vârf este o prioritate cheie pentru noi”.

Echipele de produse și inginerie ale lanțului multinațional indian de hoteluri, case și spații de locuit închiriate și în franciză, vor fi responsabile pentru construirea de la zero a capabilităților pe termen lung pentru OYO. Aceste echipe vor actualiza tehnologia actuală de peste 50 de produse și peste 500 de microservicii, inclusiv aplicațiile pentru consumatorii și partenerii săi, cum ar fi OYO, OYO OS și Co-OYO. OYO folosește chiar și o aplicație de stabilire a prețurilor numită Tariff Manager, una pentru gestionarea performanței OTA-urilor sau agenților de turism online, pe lângă Discover OYO, Yo!Chatbot și așa mai departe.

Compania a început deja să angajeze peste 50 de talente tehnologice de nivel mediu și aproximativ 150 de recruți din campus din cele mai bune universități indiene. Candidații selectați vor interacționa îndelung cu conducerea OYO și vor ajuta compania să devină un furnizor global de tehnologie full-stack pentru hoteluri și case mici și mijlocii. De fapt, aplicațiile îmbunătățite au oferit o creștere de două ori a veniturilor pentru noile hoteluri și parteneri din rețeaua sa.

Ankit Mathuria, director de tehnologie, OYO, dezvăluie modul în care compania crede în filosofia „de a menține „tocilarul” în viață” în tehnicile sale, permițându-le să gândească mare și să gândească diferit. El spune: „Nu ne punem talentul într-o cutie”. Mathuria însuși s-a alăturat companiei în ianuarie 2021 și a experimentat direct cum „toată lumea este condusă de tehnologie și toată lumea contribuie, de la fondatorul companiei până la directorii de primă linie”.

Mathuria este încrezătoare că fiecare nou profesionist „va aduce idei captivante pe masă, conducând în cele din urmă către obiectivul nostru de a construi o platformă globală care să stabilească cu adevărat tonul pentru viitorul călătoriilor”. De aceea, OYO dorește să angajeze talente pasionate dornice să „facă o diferență reală și să alimenteze următorul val de creștere pentru OYO”.

Având în vedere credința sa într-o filozofie de compensare totală și recompensă, OYO a lansat pachete cuprinzătoare de plată care combină salariu fix, bonusuri și opțiuni pe acțiuni, pentru toți angajații, inclusiv cei proaspăți. Oferă oportunități de perfecționare a forței de muncă prin intermediul mai multor programe de dezvoltare internă.

Consiliul Tehnic al OYO organizează hackath-uri, oferind inginerilor, dezvoltatorilor de produse, cercetătorilor de date, designerilor și altor profesioniști în tehnologie, o oportunitate de a rezolva probleme complexe, pe lângă încercarea de misiuni extensibile sau chiar de grupuri SWAT Slack. Angajaților li se oferă libertatea de a aplica pentru oportunități în alte echipe de la OYO pentru a-și aprofunda abilitățile și cunoștințele.

PlatoAi. Web3 Reimaginat. Inteligența datelor amplificată.
Faceți clic aici pentru a accesa.

Sursa: https://www.hrkatha.com/hiring-firing/oyo-to-hire-300-expand-tech-product-teams/