Nota editorului: Amanda Watson s-a alăturat Oculus VR în 2015 și a luat o cabină în afara biroului lui John Carmack din Dallas, unde a lucrat noaptea târziu la SDK-ul mobil. Mai târziu, în California, a lucrat la Oculus Link și Air Link înainte de a părăsi Oculus în 2022. La începutul lui 2024, Watson a lansat CitraVR pe Github. Această scrisoare a fost scrisă „ca scuze pe care nu am trimis niciodată” la Universitatea Carnegie Mellon pentru un incident care s-a petrecut în ultimul an acolo, în 2014.

Pentru cei interesati,

Știu că probabil că asta îți vine puțin târziu. Sunt cunoscut pentru că am amânat lucrurile (cum poate știți până acum), dar încă mă simt obligat să trimit această notă. I-am spus Universității că sunt dispus să-i cer scuze oricine este posibil ca acțiunile noastre să fi rănit și am intenționat să o fac. Sper că timpul, dacă este ceva, să ajute să dea context notei mele.

De fapt, nu ajung să cunosc părțile afectate cărora le este adresată această scrisoare, așa că îmi voi acoperi bazele și voi descrie exact despre ce este vorba în aceste scuze. Toamna trecută, un prieten și cu mine am petrecut ceva timp în fața unui stand gol la Conferința de Oportunități Tehnice (TOC). Am strâns CV-uri de la studenți, iar administrația s-a îngrijorat că, eventual, am fi fost confundați cu recrutori pentru compania acelui stand. Ne-a fost apoi adus la cunoștință că, deși poate am fi vrut bine, acest lucru a creat probleme studenților care participau la târgul de carieră, precum și personalului care era responsabil cu organizarea evenimentului. Ceva pe care nu am intenționat niciodată și ceva ce, desigur, ne-ar părea foarte rău că l-am provocat.

Înțeleg acum că acțiunile și intențiile nu sunt cu adevărat la fel de relevante precum impresiile, reacțiile și consecințele a ceea ce s-a întâmplat. Acestea fiind spuse, atâta timp cât sunt aici, cred că unii dintre voi nu v-ar deranja să audă povestea completă, așa cum îmi amintesc. Nu pentru a-mi scuza acțiunile, ci pentru a oferi o perspectivă asupra a ceea ce m-a motivat pe prietenul meu și pe mine și de ce îmi pare cu adevărat rău pentru ceea ce s-a întâmplat.

În dimineața incidentului, am fost la TOC cu 20 de minute înainte de deschidere. În mod normal, nu sunt deloc atât de îndrăzneață și, sincer, cei care încearcă să poarte costumul fac impresii groaznice în cultura tehnologiei. Cu toate acestea, aveam să risc pentru că, mai mult decât orice altceva în întreaga lume, voiam să lucrez la Oculus VR. În calitate de specialist în informatică și dramaturgie cu experiență în grafică de înaltă performanță și design de sisteme, nu există multe căi de carieră evidente pentru mine. Primăvara trecută, am ascultat o discuție susținută de cercetătorul Oculus Michael Abrash și, în timp ce el a explicat tipurile de ingineri pe care îi căutau, l-am auzit descriindu-mă. Pentru mine, Oculus VR mi s-a părut singura mea șansă de validare, de a-mi face treaba și de a face noi tehnologii ca rezultat.

De asemenea, să fiu sincer, nu mi-a mers prea bine în căutarea obișnuită a unui loc de muncă. Locurile din care primisem oferte de internship în anii trecuți mă refuzau acum în ultimele etape ale interviurilor. Nu prea știu de ce. Cei pe care i-am întrebat au dat răspunsuri vagi despre faptul că nu mă potrivesc. Poate am sunat ca un ticălos? Sincer, dacă ceva din aceste scuze pare a fi genul de defect de personalitate care ar împiedica angajarea, te rog să-mi spui. Tot ce pot spune este că începeam să fiu speriat și amar. Am construit această întâlnire cu Oculus la TOC pentru a fi singura mea șansă de a îndrepta lucrurile. Mi-am spus din nou și din nou că voi face tot ce este necesar pentru a mă face remarcat – pentru care, retrospectiv, îmi pare foarte, foarte rău.

Desigur, când ușile se deschid în sfârșit și mă îndrept spre standul Oculus, este complet gol. Semnele nu sunt sus, sticlele de apă gratuite stau neatinse în mijlocul mesei. A spune că aceasta a fost o dezamăgire ar fi o subestimare grosolană. Timp de o oră – până la următorul meu curs – am urmat TOC, sperând că Oculus va apărea. Desigur, după cum știm acum, în afară de un mic semnal mai târziu în cursul zilei, standul Oculus VR va rămâne fără personal.

În cele din urmă, am renunțat și m-am îndreptat către următoarea mea clasă. am fost zdrobit. CMU are o bază solidă de absolvenți în majoritatea companiilor tehnologice pentru care ați dori să lucrați, o serie de cursuri pentru CV-uri în afara unor evenimente ca acestea. Dar nu Oculus. Oculus este prea nou pentru ca eu să cunosc cu adevărat pe cineva care ar putea promova un CV. Știam că dacă aș putea pune piciorul în ușă ar fi interesați, nu? Eram disperat să vorbesc cu cineva, oricine cu conexiuni. Sincer, aș fi putut zăbovi și mai mult dacă nu mi-aș fi gândit că cea mai bună șansă a mea de a intra în contact cu Oculus va sta lângă mine la următoarea mea clasă.

În teorie, a avea un prieten ca George ar fi soluția perfectă pentru o problemă ca a mea. Este ca o celebritate minoră în lumea tehnologiei și are tot felul de conexiuni în Silicon Valley. Îl cunoaște chiar și pe Palmer Luckey, tipul care a fondat Oculus VR. Dar dacă ai crezut sincer că asta va fi salvarea mea, nu-l cunoști prea bine pe George.

„Ce, o să-i trimit un e-mail lui Palmer și să-i spun „yo, cunosc această fată, e talentată, ar trebui să o angajezi”? Nu, bineînțeles că nu am de gând să fac asta. Nu ești tocmai John Carmack. Ce crezi că ar trebui să fac?” George vorbește cu un accent Jersey puternic, ascuțit, care cred că amplifică condescendența amuzată în tot ceea ce spune.

„Eu... nu știu, spune-i să-mi lase CV-ul sub o ușă undeva? Am nevoie doar pentru a ajunge la un recrutor, nu la CEO.”

„Uite, dacă toți suntem vreodată în același loc, o să ne adun într-o noapte și vom merge toți trei să bem. Dar nu o să-i trimit doar un e-mail din senin pentru tine.”

Știi ce? Destul de corect. A avea o linie directă de comunicare cu fondatorul companiei nu este cu adevărat o modalitate grozavă de a obține un loc de muncă prin mijloace onorabile. Totuși, era chinuitor să fiu atât de aproape. Aveam nevoie doar de o intrare. Cumva, aveam să mă fac remarcat.

În acest moment, oamenii încep să-l învinuiască pe George pentru ceea ce s-a întâmplat. Încerc să nu fiu prea insultat de asta. „Hackerul de elită dobândește acces privilegiat la sala de sport, expune vulnerabilitățile în securitatea echitabilului carierei” este un canon mai bun decât dezvăluirea mea înspăimântătoare despre șomaj, cu siguranță, și nu necesită aproape acest nivel de expunere. De fapt, eu, amărât de inutilitatea și dezamăgirea mea, l-am convins pe George să vină cu mine să viziteze standul Oculus după oră. Unii dintre colegii noștri au susținut mai târziu că l-au auzit pe George spunându-mi în timp ce plecam: „Vrei să mergi la Oculus Booth și să te uzurpi pe niște recrutori?”, dar susțin că acest lucru nu are sens și nu este adevărat.

Când am ajuns la TOC de a doua oară, evenimentul era în plină desfășurare. Cabinele cândva goale erau acum aglomerate de copii în costume, așa că am sperat că Oculus va fi la fel. Bineînțeles, când am ajuns noi, nu era nimeni acolo pentru că nu au fost niciodată acolo pentru că nu a apărut nimeni. Ne-am plimbat prin eveniment timp de câteva minute înainte de a planta în cele din urmă într-unul dintre puținele spații libere ale TOC – în fața standului Oculus VR – pentru a ne regrupa.

Atunci am văzut: o grămadă de hârtii care stătea în spatele mesei pe care nu le văzusem până acum. „Hei, uită-te la asta!” L-am sunat pe George.

"Da asa?"

„Nu-mi amintesc să fi văzut această grămadă înainte.”

„Nu, am văzut-o de înainte. Probabil că sunt CV-urile tuturor copiilor care au vrut să vadă Oculus... Crezi că recrutorii se vor întoarce să le ia?”

"Sincer? Vor fi aruncați afară la sfârșitul zilei.”

La naiba. Singurul lucru mai rău decât a nu fi în conductă este să nu știi că nu ești în conductă. Sincer, când m-am uitat la acele CV-uri, am simțit multă simpatie pentru acei copii. La fel ca mine, probabil că erau disperați să vorbească cu Oculus și nu aveau altă modalitate de a face acest lucru. Probabil că fuseseră la fel de zdrobiți ca mine când au văzut cabina goală. Și acum CV-urile lor nici nu s-ar vedea! Mi-aș fi dorit să știu ceva ce pot face pentru ei – pentru noi.

În acel moment, unul dintre copiii în costum s-a apropiat de cabină, i-a strâns mâna lui George și s-a prezentat. După un monolog de 20 de secunde despre aspirațiile sale de educație, cercetare și carieră, ne-a oferit un CV. A fost suprarealist.

George era orbit. „Îmi pare rău, de fapt nu lucrez pentru Oculus VR. Dacă vrei, pot pune acest CV pe masă în spatele meu. Asta au făcut mulți studenți.”

A fost cel mai penibil moment. Dintr-o dată, tot entuziasmul copilului de costum a dispărut și doar se uita la noi, nesigur de ce a greșit.

„Dacă îmi pun CV-ul pe masă... ajunge la Oculus?” „Sincer nu sunt sigur.”

Ezitant, și-a pus CV-ul pe grămadă și a plecat. „A fost al naibii de tragic”, am bolborosit doar cu câteva clipe înainte de a fi întâmpinat de o fată a mea zâmbitoare. Cu o voce minusculă pe care abia o puteam desluși, ea a întrebat dacă lucrăm pentru Oculus. De data aceasta, am întrerupt-o cât mai repede posibil, dând aceeași explicație pe care a făcut-o și George. Ca și ultimul tip, era confuză. „Dar recrutorii ridică aceste CV-uri la sfârșit?”

„Sincer, probabil că nu? Dar hei, nu mă crede pe cuvânt.”

După o oarecare ezitare, ea pur și simplu a plecat, hotărând să nu se despartă de CV-ul ei.

George și cu mine am spart ciudățenia râzând. Aceasta a fost amuzant, sincer. Dar mai mult decât amuzant, a fost și răcoritor. Îmi petrecusem toată dimineața îngrijorându-mă cum aș arăta pentru acești recrutori, cum mă vor judeca. Acum, eu eram acel recrutor și totul părea atât de discret. Frica - frica mea – Văd că pe fețele elevilor părea atât de inutilă, postura lor atât de… contraproductivă. Era ca și cum aș putea vedea prin ea, să privesc dincolo de jocul lor și să știu cu o acuratețe mortală pe cine merită să petrec timpul. Văd în spatele perdelei și m-am simțit grozav.

Nu vreau să par că ceea ce s-a întâmplat în continuare a fost motivat de această îngăduință sau de dorința mea de a „juca Dumnezeu”. Sincer, în niciun moment nu am făcut planuri pentru uzurparea identității.

I-am spus pur și simplu lui George: „Hei. „Cunoaștem oameni de la Oculus, nu?”

"Sigur."

„Dacă, oricum, aceste CV-uri merg doar la coșul de gunoi, poate putem face ceva. Adună-le și trimite-le lui Palmer sau cuiva pe care îl recomandă.”

George susține că nu a fost niciodată de acord cu asta și cred că este posibil să fi inventat totul. Dar, în orice caz, a mers înainte cu planul. Mai mulți studenți au venit și ne-au întrebat dacă am lucrat pentru Oculus. De fiecare dată, îi spuneam nu și îi direcționam către mormanul de CV-uri de pe masă. De data aceasta, însă, am spus și că vom încerca să le transmitem, pentru că știam oameni de la Oculus care ar putea să ne ajute. Acești studenți, deși încă erau confuzi, păreau mult mai fericiți decât primii. Ne-au dat CV-uri, ne-au strâns mâinile și s-au întors înapoi în măruntaiele târgului de cariere.

Acum îmi pot imagina cum trebuie să fi arătat: două tipuri cu aspect geek stând în fața unei cabine altfel goale, dând mâna, rostind cuvinte, adunând CV-uri. Înțeleg, deci, de ce s-ar putea să fi început să se formeze șirul studenților în fața noastră. Merită să subliniem, totuși, că este într-adevăr exagerat să spunem că arătăm ca niște recrutori. Semnele și sticlele de apă încă stăteau pe masă, nimeni nu stătea în spatele mesei așa cum o fac de obicei recrutorii și nici măcar nu purtam etichete cu numele (la un moment dat George a luat un autocolant pe care scria „Poziții cu normă întreagă” și l-a înfipt pe piept, dar asta nu a fost o încercare de uzurpare a identității – e doar un idiot). Literal, nu exista niciun însemn Oculus nicăieri – singurele logo-uri corporative de pe persoanele noastre erau hanoracul Google al lui George și geanta mea Palantir. Se spune că s-a format o linie pentru că studenții erau induși în eroare, dar dacă mă întrebați pe mine, nu ne-au văzut ca pe noi recrutori. La fel ca mine, erau disperați pentru orice contact cu această companie și doreau exact ceea ce aveam de oferit: orice șansă de a intra în contact cu Oculus VR.

Din nou, nu vreau să par ca și cum aș încerca să-mi caut scuze. Viața studențească ne-a informat mai târziu că, chiar dacă uzurparea identității noastre nu era deosebit de credibilă, ar trebui totuși să fim trași la răspundere pentru „pierderea timpului studenților”, o infracțiune care, deși nu contravine de fapt regulilor, este o idee interesantă pentru o regulă și ar putea fii distractiv să citezi din când în când. Acesta poate fi, de asemenea, unul dintre punctele în care intenția și consecința nu s-au aliniat, pentru că sincer, nu credeam că timpul studenților este pierdut. Le-am dat acelor studenți o strângere de mână și aproximativ 20 de secunde de monolog înainte de a le spune fiecăruia, fără excepție, că nu am lucrat pentru Oculus VR. De fiecare dată s-a explicat că intenționăm să transmitem CV-uri, precum și orice notă pe care ei le-au considerat că ar fi de ajutor pentru recrutare (mi s-a părut o atingere plăcută, pentru a nu le pierde șansa de a avea o interacțiune umană reală).

Majoritatea studenților păreau să înțeleagă și încă ne oferă CV-urile lor, întrebându-ne uneori ezitant pe unul dintre noi ce am putea ști despre companie și traiectoria ei. Nu aveam prea multe de spus, în afară de cercetările pe care le-am adunat folosind Oculus VR pe google pe telefonul meu. George, pe de altă parte, s-ar lansa cu bucurie în propria sa viziune distopică a viitorului VR, unde căștile au devenit obligatorii pentru interacțiunea umană și imaginile sunt proiectate pe retina ta, deschizând calea pentru ochi bionici și, mai mult ca sigur, singularitate. Dacă cineva la acel moment a crezut că George a fost un adevărat recrutor, sunt cu adevărat sincer când spun că îmi pare sincer rău.

Ai crede că asta ar fi foarte distractiv. Cu toate acestea, oricât de frumos a fost să joace rolul de colector de CV-uri, studenții au fost atât de disperați să găsească, ceva nu se simțea în regulă. Nu ne-am propus niciodată să creăm o astfel de scenă. Oricât de frumos ar fi fost să rămânem de directorii noștri și să strângem cât mai multe CV-uri de la elevii care aveau nevoie, atenția pe care o primim a devenit rapid prea mare și în 10 minute totul s-a terminat. M-am întors către George și am văzut că se gândea la același lucru. „Hai să plecăm de aici”, a spus el. Am luat CV-urile de pe masă, am trecut prin mulțime și am părăsit târgul de carieră, la fel de clandestin ca și noi.

Aici mulți spun că am avut probleme. Îți amintești ce am spus despre amânarea lucrurilor? Ei bine, inițial am avut dificultăți pentru a îndeplini promisiunea de a trimite acele CV-uri la Oculus. L-am întrebat pe George cum ar trebui să le trimitem și, inițial, mi-a spus că putem obține informațiile de contact pentru biroul de recrutare și le putem trimite prin fax. Mai târziu, în cursul zilei, totuși, își exprima îndoielile. Mai întâi, a susținut că nu am întâlnit pe nimeni despre care credea că este calificat să lucreze la Oculus (o judecată pe care nu a avut nicio treabă, pentru că nu ne-am uitat niciodată cu atenție la niciun CV). În cele din urmă, a recunoscut că era nervos să vorbească cu Palmer. Avea mult respect pentru tip și ar fi „incomod” să trebuiască să-i explice situația. OK bine. Fără un plan B imediat, am decis să-l amân și să-l las până când m-am întors de la locul meu cu Nvidia patru zile mai târziu.

Până atunci, mi s-a spus acum, în măruntaiele administrației TOC începuseră să tragă semnale de alarmă. Încă neștiind nimic din toate acestea, la întoarcere, am semnalat un profesor SCS în care aveam încredere și l-am întrebat care ar fi cel mai bun lucru de făcut cu CV-urile. Mi-a spus că i-aș putea da și că va afla ce să facă cu ele.

Din nou, am acest obicei nefericit de a amâna lucrurile. Mi-a luat două zile să revin cu CV-urile, timp în care, un e-mail a fost trimis atât studenților, cât și celor care nu erau studenți, avertizând că o pereche de suspecți neidentificați, neafiliați au intrat în TOC, și-au uzurpat identitatea recrutorilor și au plecat ulterior cu un teanc de informații despre elev. Deși acest e-mail a fost adresat unui mare procent din corpul studențesc, rețelei de absolvenți și parteneri din industrie, nu mi-a fost de fapt adresat. În cele din urmă, George și cu mine am auzit despre e-mail printr-un prieten și aceasta a fost prima dată când mi-am dat seama că alte părți nu numai că erau conștiente de acțiunile noastre, dar au fost alarmate de ele, astfel încât a devenit necesar să informez universitatea și industria. de amenințarea pe care o reprezintă acțiunile noastre. În acest moment, în cele din urmă, i-am înmânat CV-urile profesorului nostru, m-am asigurat că au fost văzute de părțile implicate de la TOC și mi-am dat seama că acesta era sfârșitul.

După cum știm cu toții acum, acesta avea să fie doar începutul acțiunilor pe care trebuia să mă simt foarte, foarte rău că le-am provocat. Aparent, întoarcerea CV-urilor și promisiunea profesorului nostru că suntem studenți și nu teroriști au determinat o anchetă destul de amplă, internă și externă, pentru a ne determina identitățile. Am auzit că poliția din Pittsburgh s-a implicat. Am auzit că detectivii CMU au fost puși în caz să ne dea de urmă. Eu, unul, nu știam că CMU are detectivi! Ce fac ei toată ziua? George a dezgropat un caz în care detectivii au fost chemați să investigheze un student care a adus trei fete în camera sa de cămin pentru a „ajuta la asamblarea mobilierului”. La sfârșitul zilei, îmi place să cred că detectivii CMU au apreciat să aibă un adevărat mister viu de rezolvat. Nu am de gând să-mi cer scuze pentru asta.

În acest moment, ne-am fi predat cu bucurie și am prevenit amploarea finală a acestei investigații dacă nu ar fi fost două lucruri:

În primul rând, ceva despre George: George este foarte, foarte, foarte sensibil la subiectul polițiștilor. Între a fi dat în judecată de Sony, a merge în instanță pentru niște acuzații urâte de posesie de marijuana și doar trăsături generale de personalitate anti-autoritare, George nu are o imagine foarte bună despre polițiști. De fapt, aș merge până acolo încât să spun că îi este frică de ei. În prima zi în care am auzit că a avut loc o investigație, am primit un eseu prin e-mail de la George despre ce ar trebui sau nu ar trebui să spună într-o cameră de interogatoriu, iar el purta conversații preliminare cu echipa lui de avocați. Trebuie să înțelegi, nu este suficient să-i spui lui George că nu se va întâmpla nimic rău. Pentru George, sistemul american de justiție penală îți va lua cea mai mică infracțiune și o va folosi ca o șansă de a te încurca.

În al doilea rând, cred că m-am gândit că detectivii ne vor găsi. Sincer, nu încercam tocmai să ne ascundem, iar într-o școală de doar 400 sau cam așa ceva, nu ar fi greu să punem la îndoială câțiva elevi SCS și să ne descoperim identitățile. În plus, George este unul dintre cei mai cunoscuți oameni din întreaga universitate. Odată ce am aflat că au o fotografie cu noi, mi s-a părut doar o chestiune de timp până când cineva ne-a dat seama. Așa că am așteptat. Noi scoate făcând ceva în privința asta.

Pe măsură ce zilele treceau însă, cunoștințele că era căutat au început să-l afecteze pe George. Nu mergea la cursuri și, în schimb, îmi trimitea e-mailuri pentru a ne planifica strategia sau următoarea sesiune cu avocații săi. Când, în sfârșit, l-am văzut din nou, părea zguduit. „Nu mai pot face asta mult. Cred că trebuie să-mi adun avocații și să mă predau.”

„Ei bine, așteaptă o secundă. Încă îl cunoști pe CEO-ul Oculus. N-ai putea să iei legătura cu el și să-l pună să spună oamenilor din TOC că nu-i pasă? Adică, probabil că nu, nu?

George s-a gândit la asta. "Nu. După cum am spus, chiar nu vreau să-l deranjez cu ceva atât de prostesc. De exemplu, chiar o să-i cer fondatorului unei companii să mă elibereze de ceea ce echivalează practic cu o farsă stupidă la facultate?

„Ce altceva o să facem?”

În cele din urmă, George a cedat și i-a trimis un e-mail lui Palmer Luckey. Spre surprinderea noastră, el a răspuns aproape imediat – auzise de incident și s-a părut amuzant. La sfârșit, el a spus doar: „Mă voi ocupa de asta”.

"Ce înseamnă asta?" Am întrebat.

„Nu știu și nu vom afla, pentru că nu-i voi mai trimite un e-mail”.

Nu am auzit de Palmer de mult timp. Poate amână și el lucrurile. În orice caz, asta a fost prea lung pentru George. Doar câteva zile mai târziu, m-a sunat la 6 dimineața, cuprins de panică. „Nu mai pot suporta asta. Presiunea e prea mare. O să mă predau”.

Nu am fost acolo să-l văd pe George venind în față. Potrivit lui George, el a intrat în CIT, i-a salutat plăcut pe organizatorii TOC și a ascultat cu răbdare și maturitate, când a fost pedepsit brutal pentru toate pagubele pe care le-am provocat. Potrivit administrației, George a fost nepoliticos și combativ, prezentarea lui servind doar la înrăutățirea relațiilor. Toate astea le-am auzit de la profesorul nostru, care m-a încurajat să mă prezint și pe mine, dar poate să încerc ceva mai puțin „imprudent”.

Și așa, după doar câteva zile în care am amânat lucrurile de data aceasta, mi-am redactat prima scrisoare de scuze, exprimându-mă și regretând orice prejudiciu pe care acțiunile mele le-au provocat administrației. I-am trimis-o profesorului meu, care l-a transmis persoanelor potrivite. Am sperat că le va oferi acestor oameni închidere, oferindu-le informațiile de care aveau nevoie pentru a înțelege acțiunile și motivațiile noastre și pentru a realiza că nu suntem în niciun caz o amenințare pentru studenți sau pentru TOC. Am fost sincer când am spus că îmi pare rău de reacțiile pe care le-am provocat și acum am vrut să ofer această informație voluntară în speranța de a ajuta pe toți să se odihnească în sfârșit.

Bineînțeles, așa cum George și cu mine încă nu înțelegeam, ar fi nevoie de mult mai multă pocăință de la noi înainte ca organizatorii TOC să se poată simți din nou în siguranță și în siguranță.

Câteva zile mai târziu, am primit un e-mail cu subiectul: „Interviu”. Nimic ieșit din comun pentru specializările CS în semestrul de toamnă, deși nu mi-am putut da seama cu cine a fost acest interviu. În cele din urmă, când ultimele rânduri specificau locația interviului nostru – Craig St, între Quiznos și Razzy Fresh – a dat clic: acolo este secția de poliție – acesta urma să fie un „interviu” cu poliția!

După cum ați putea ghici, George nu avea nimic din toate astea. „Nu am cum să vorbesc cu un polițist! Întregul lor scop este să te spânzure cu propria ta mărturie! La naiba, chiar nu am vrut să angajez avocați pentru asta!” Profesorul nostru, care are însuși experiență juridică, a fost de acord. Polițiștii erau vești proaste, iar orice interacțiune cu polițiștii însemna să ai avocați scumpi. Așa că am răspuns poliției, spunând că refuzăm să vorbim cu vreun polițist, așa că am fost direcționați către birourile vieții studențești pentru audierea noastră disciplinară.

Până acum, George chiar începea să-l piardă. A încetat să mai participe la cursuri cu 6 săptămâni în urmă și își făcea planuri să abandoneze din nou. „Am făcut excursii în Ohio și am ascultat podcasturi Hardcore History”, mi-a spus el. „Asta face ca viața să merite.” A spus că, deși planurile lui de a renunța la studii au fost motivate de anchetă, nu ar trebui să văd că este vina mea. „Dacă aș fi văzut asta întâmplandu-i altcuiva de departe, pariezi că m-aș fi îndepărtat cât mai mult posibil de această universitate de coșmar.”

Pașii pentru investigația disciplinară a vieții studențești ar fi următorii:

Pasul 1: strângeau mărturie de la mine, de la George și de la toți studenții care erau dispuși să vină în față și să descrie experiența lor cu noi.

Pasul 2: ne aduceau pe mine și pe George la o întâlnire, unde ne prezentau concluziile anchetei și ce reguli din Manualul de conduită a studenților CMU se consideră că le-am încălcat.

Pasul 3: odată ce noi toți am fi căzut de acord asupra încălcărilor, ei vor aplica o pedeapsă.

Pe măsură ce investigația lor continua, George și cu mine am analizat Manualul de conduită a studenților CMU, încercând să ne dăm seama care ar fi încălcările noastre. Există unele cu adevărat interesante, cum ar fi dezactivarea sau modificarea dispozitivului de susținere a vieții unui coleg de clasă sau încălcarea pentru inginerie inversă și exploatarea software-ului terților. La sfârșitul zilei, însă, ne-am străduit să găsim o crimă pe care am comis-o în timpul acestui incident. Sigur, cineva care nu a făcut o investigație ar putea spune „Uzurparea identității unei alte persoane”, dar asta părea slab, având în vedere că am clarificat cine suntem pentru toți cei pe care i-am întâlnit și, chiar dacă nu am fi făcut-o, eram Nu chiar încerci să „imită identitatea” pe cineva anume.

În cele din urmă, am ajuns la încălcarea finală: „Conduita nepotrivită a unui student Carnegie Mellon”. "Ce inseamna asta?" l-am întrebat pe George.

„Este ca o strângere de toate, în cazul în care vor să se apropie de ceva. Nu cred că pot doar lovește-ne cu asta. Asta pare prea vag. Adică, trebuie să încalci ceva pentru a fi în încălcare, nu?”

Desigur, acum înțelegem cât de greșiți am fost în acel moment. Când am întrebat de ce nimic de care suntem acuzați nu corespunde cu o regulă reală, am fost informați că „Noi [CMU] nu credeam că avem nevoie de una pentru că nu credeam că cineva va face vreodată așa ceva”, un perspectivă care a rezonat cu experiența lui George și a mea în domeniul securității computerelor și al software-ului de sisteme.

Viața studențească a fost de acord că, deși la prima vedere incidentul arăta ca o uzurpare a identității, nu ar îndeplini criteriile pentru „Uzurparea identității unei alte persoane”, deoarece niciunul dintre studenții pe care i-au intervievat nu a recunoscut de fapt că s-a simțit induși în eroare. De fapt, Student Life și cu mine am ajuns să fim de acord cu o mulțime de lucruri: în cea mai mare parte, studenții nu s-au simțit răniți, nici Oculus VR, care de atunci luase legătura cu Universitatea și dăduse o declarație.

Cu toate acestea, Student Life crede, de asemenea, că ar trebui să fim pedepsiți pentru săvârșirea unei „comportamente nepotrivite a unui student Carnegie Mellon” din următoarele motive:

1. Pierderea timpului elevilor

2. Durează mult prea mult timp pentru a returna CV-urile și a remedia situația

3. A provocat o reacție din partea TOC care, în cele din urmă, i-a stânjenit, dezvăluind cât de ușor ar putea să apară uzurparea identității și creând o „degradare” pe numele lor.

I-am explicat că eram confuz cu privire la modul în care am putea fi vinovați că am stat în fața unui stand și am colectat CV-urile pe care ni le-au dat elevii cu informații complete, mai ales că faptul că este nu a fost prevenit de politică a fost motivul pentru care TOC s-a simțit „defectuos” în primul rând. George, care ascultase recent podcastul Hardcore History despre Primul Război Mondial, a comparat situația cu asasinarea arhiducelui Ferdinand și a continuat să insiste că nu va fi mulțumit până nu va înțelege „cui îi plătim despăgubiri”. Înțeleg că acest lucru i-a luat prin surprindere pe intervievatorii noștri și a fost, în cuvintele lor, „memorabil”. Nu am de gând să-mi cer scuze pentru asta.

În cele din urmă, după un proces mult mai lung, am ajuns la un acord: 20 de ore de serviciu în folosul comunității pentru Conduct Unbecoming, un eseu de reflecție și poate scuze. Acest lucru era, desigur, îndreptat doar către mine, deoarece George abandonase până acum școala și se mutase în California pentru a urmări lucruri mai mari și mai ciudate.

Sau cel puțin, așa am crezut eu.

La trei săptămâni după condamnarea mea, s-a întors, după ce a programat încă o întâlnire cu Viața studentească. „Fără primul război mondial, nu?” am implorat.

— În niciun caz, spuse el cu un rânjet alarmant. „De data asta am citit despre Genghis Khan.”

Eram sigur că această întâlnire va însemna moartea pentru mine și totuși, câteva zile mai târziu, am primit un alt e-mail de la Student Life. Toate acuzațiile împotriva mea au fost renunțate. Până astăzi, habar n-am ce a făcut.

Acum tot ce trebuia să fac era să le trimit scuze. Aceasta nu ar fi o cerință, se spunea în e-mail, dar din moment ce am pretins că ne exprimăm regretul real, mi s-a părut corect să facem scuze adevărate pentru părțile afectate.

Din nou, nu mi se spune cine sunt aceste părți afectate, dar prin procesul de eliminare, bănuiesc că ar fi organizatorii TOC, cei care au fost „slăbit” de acțiunile noastre. Pot să înțeleg perspectiva lor: poate că acțiunile mele și reacțiile rezultate au deteriorat pentru totdeauna relațiile cu Oculus, deoarece am expus „vulnerabilități” care ar crea neîncredere în evenimentul lor. Desigur, ar avea sens ca astfel de persoane să se simtă amenințate și nesigure în absența unei scuze.

Permiteți-mi să-mi liniștesc acele minți. La începutul acestei luni, am făcut-o – în sfârșit am pus piciorul în ușă cu Oculus VR! Am întâlnit un inginer pe nume Rob la o petrecere și s-a dovedit că lucra acolo și am început o conversație. Am reușit să-i transmit CV-ul și, după noroc, chiar a doua zi făceau o nouă evaluare a angajaților! Am fost pus pe grămadă, s-au uitat la CV-ul meu și, așa cum mi-l imaginasem, și ei au crezut că aș fi potrivit. La mai puțin de o săptămână de la depunerea cererii, aveam o ofertă în mână.

Câteva zile mai târziu, am fost abordat de adevăratul recrutor Oculus. Au auzit despre noua mea ofertă și, bineînțeles, știau totul despre afacerea de la TOC toamna trecută. După noroc, urmau să fie la EOC două săptămâni mai târziu. Au vrut să știe dacă eu, acum angajat oficial Oculus, sunt interesat să lucrez la eveniment ca recrutor oficial. Sincer, am fost entuziasmat. M-a simțit grozav să fiu primit atât de repede ca membru al companiei și să ofer de fapt un serviciu pentru studenții care au fost atât de dezamăgiți cu semestrul mai devreme. Am glumit că, în calitate de recrutor senior Oculus, va trebui să le arăt ce trebuie să facă – „ajută-ne să ne dăm seama care dintre acești studenți sunt legitimi”.

După luni și luni de contemplare a șomajului, de a trebuit să mă explic la zeci și zeci de chipuri acuzatoare, am fost în sfârșit pe partea cealaltă. I-am urmărit pe niște nevrotici care se străduiesc ca mine și George s-au aliniat în fața cabinei mele, mi-au înmânat CV-urile și mi-au dat o poveste nervoasă despre motivul pentru care eu, Oculus VR, ar trebui să-i angajez. Unii erau suficient de buni încât tot ce aveau nevoie să-mi dea era CV-ul lor. De obicei, cei care aveau monologuri mari și fanteziste se străduiau prea mult și mi-a trebuit doar o privire la experiențele lor de lucru și câteva întrebări rapide pentru a vedea de ce. Dacă există o lecție pe care am învățat-o din toată această experiență, este să nu încerci atât de mult să obții ceea ce îți dorești. Dacă ești cu ochii strălucitori, autentic și merituos, lumea se va transforma în cele din urmă în modul în care are nevoie pentru a se asigura că lucrurile se vor rezolva în cele din urmă.

Așa că până la urmă, reprezentanți ai TOC, sper să nu mă judecați prea aspru pe mine sau pe noua mea companie. Toamna trecută, niciunul dintre noi nu știa cu adevărat ce facem. Eram tineri, nervoși, disperați să facem o impresie bună. Cumva, amândoi am ajuns să fim înțeleși greșit. Totuși, până în primăvară, credem că ne-am dat seama și așteptăm cu nerăbdare să lucrăm cu tine în TOC-uri și EOC-uri care urmează. Cel puțin, cu siguranță da.

Bineînțeles, dacă îl doriți din gura calului, vă încurajez să-mi trimiteți în mod direct preocupările voastre și voi fi sigur că le voi transmite tipului meu, Palmer, cât de curând. Am auzit că ne adunăm cu toții pentru un pahar în curând.

• Distribuție de conținut bazat pe SEO și PR. Amplifică-te astăzi.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Împuterniciți-vă. Accesați Aici.
• PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Cunoștințe amplificate. Accesați Aici.
• PlatoESG. carbon, CleanTech, Energie, Mediu inconjurator, Solar, Managementul deșeurilor. Accesați Aici.
• PlatoHealth. Biotehnologie și Inteligență pentru studii clinice. Accesați Aici.
• Sursa: https://www.uploadvr.com/amanda-watson-apology-oculus/