O RH mostrou grande agilidade e visão de negócios
Acho que o RH como uma função tem evoluído ao longo dos anos e na maioria das organizações já é uma função de negócios muito crítica, pois gerencia o ativo mais crítico da organização - 'seu pessoal'. A cultura da organização define seu sucesso. É papel do RH ajudar a construir a cultura de inovação - na qual os funcionários estão continuamente se aprimorando para estar à frente da curva. Uma cultura que permite aos funcionários se expressarem livremente e assim por diante. O papel é ajudar a organização a se transformar continuamente e se adaptar ao ambiente externo.
Gerenciar a força de trabalho híbrida é mais desafiador
É verdade que gerenciar uma força de trabalho híbrida é mais desafiador. Existem tecnologias e processos para gerenciar forças de trabalho totalmente remotas ou baseadas em escritórios, mas o COVID forçou as empresas a criar uma abordagem híbrida. As organizações estão explorando novas plataformas de tecnologia e projetando novas políticas e processos para gerenciar a nova realidade com eficiência. O ano de 2021 verá uma evolução na forma de trabalhar e um maior enfoque na saúde mental e na integração trabalho-vida.
A cultura da organização define seu sucesso. É papel do RH ajudar a construir a cultura de inovação
Aumentar a liderança ou diversidade na liderança
O desafio de aprimorar as habilidades é contínuo devido à ruptura digital e há uma necessidade de continuar a aprimorar as habilidades. Nos últimos anos, vimos que o processo de mudança aumentou e, portanto, é difícil acompanhar o ritmo. Se não continuarmos, o impacto nos negócios pode ser severo. Embora a diversidade seja definitivamente um desafio, ela pode ser superada com esforços concentrados. Na verdade, as organizações estão levando isso muito a sério, pois ajuda a melhorar o desempenho dos negócios.
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Fonte: https://www.hrkatha.com/special/hr-forecast-2021/enhanced-focus-on-mental-health-and-work-life-integration-rohit-suri/