Com a pandemia tornando as pessoas mais conscientes sobre os produtos de seguro saúde e vida, uma pesquisa da Max Life Insurance Co. revelou que 57 por cento dos profissionais assalariados na Índia achavam que a cobertura oferecida pelo termo de grupo de empregadores era suficiente.
De acordo com a terceira edição da pesquisa Max Life India Protection Quotient 3.0 ("IPQ 3.0") em parceria com a KANTAR, os proprietários de grupo - profissionais assalariados que possuem seguro de vida oferecido por seu empregador - foram considerados mais seguros financeiramente do que proprietários assalariados não pertencentes ao grupo. Além disso, o termo posse de seguro entre os trabalhadores autônomos aumentou durante a pandemia.
Com os níveis de segurança financeira de 69%, os proprietários de seguros de vida em grupo estavam mais seguros, mesmo em meio à pandemia. Possuindo seguro de vida de seus empregadores, 77 por cento dos proprietários de termo em grupo se sentiam seguros quanto a prover financeiramente a educação de seus filhos, enquanto 74 por cento estavam seguros quanto ao atendimento das necessidades básicas da família e 71 por cento se sentiam financeiramente seguros sobre seus empregos / negócios.
Em oposição a isso, os proprietários assalariados não GT apresentaram níveis de segurança financeira em uma média de 56 por cento e estavam menos seguros em várias facetas. Apenas 62 por cento se sentiam seguros quanto ao atendimento das necessidades básicas da família, 61 por cento se sentiam seguros quanto a prover financeiramente a educação dos filhos e 59 por cento estavam seguros quanto a seus empregos / negócios. No entanto, apenas 57 por cento dos proprietários de seguro de vida em grupo consideram que a cobertura de vida oferecida pelo empregador é suficiente.
A pesquisa também revelou que a classe assalariada superou os autônomos em termos de proteção, índice de conhecimento e níveis de segurança, mesmo com o último apresentando um progresso convincente. Ambas as coortes registraram um aumento em seus níveis gerais de proteção - enquanto o índice de proteção da classe assalariada aumentou de 37 na pesquisa do ano passado (IPQ 2.0) para 41 agora, e o dos autônomos subiu de 35 para 39.
No cenário do COVID-19, os proprietários de seguros de vida em grupo (GTL) exibiram um índice de proteção mais alto de 49 em comparação com os proprietários não GTL assalariados em 38. O grau em que os proprietários de GTL estão cientes sobre produtos de seguro de vida ou índice de conhecimento foi de um valor muito positivo de 69 pontos, ao passo que permaneceu relativamente menor para proprietários assalariados não GT em 56. Portanto, os níveis de propriedade de seguro de vida do primeiro eram 86 por cento mais altos para proprietários assalariados de GTL em comparação com 68 por cento para proprietários assalariados não GT .
Significativos 65 por cento dos proprietários de cobertura de vida em grupo admitiram que a cobertura de seguro de vida oferecida pelo empregador era um fator importante na decisão de seu emprego em uma empresa. Cerca de 56 por cento dos proprietários assalariados com cobertura de vida em grupo e 53 por cento dos proprietários assalariados não GTL disseram que os empregadores deveriam oferecer conselhos de seguro de vida para planejar melhor as finanças pessoais.
Aalok Bhan, diretor e diretor de marketing da Max Life Insurance, explicou que a pandemia e o risco resultante para empregos e saúde “aumentaram as vulnerabilidades financeiras dos funcionários”. É por isso que houve "um maior foco em economias e investimentos que poderiam ajudar a combater circunstâncias imprevistas, juntamente com a garantia de proteção financeira abrangente". Os empregadores precisam ajudar seus funcionários a “construir resiliência financeira de longo prazo ao longo de seu emprego”, sugeriu ele.
A pesquisa também revelou um aumento notável nos níveis de proteção financeira das classes assalariadas e autônomas. Conscientização do seguro de longo prazo da classe assalariada aumentou de 57 por cento no ano passado (de acordo com o IPQ ou quociente de proteção de seguro da pesquisa 2.0 anterior) para 62 por cento este ano, enquanto a conscientização de seguro de longo prazo para trabalhadores autônomos subiu de 51 por cento para 63 por cento cent. Conseqüentemente, a propriedade do seguro de longo prazo também aumentou de 26 por cento para 28 por cento para os entrevistados assalariados e de 24 por cento para 31 por cento para os autônomos. Esta é uma evolução muito positiva, pois é a primeira vez que os autônomos ultrapassam os profissionais assalariados na posse de seguros a prazo.
O estudo abrangeu as 25 principais cidades metropolitanas urbanas de nível 1 e nível 2 e, portanto, seus resultados são representativos apenas das cidades metropolitanas, de nível 1 e de nível 2 da Índia urbana.
O posto Apenas 57% dos funcionários indianos acham que a cobertura do seguro GTL pelo empregador é suficiente apareceu pela primeira vez em RH Katha.
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Fonte: https://www.hrkatha.com/research/only-57-indian-employees-feel-gtl-insurance-cover-by-employer-is-sufficient/
