Dołącz do ruchu w Inman Connect Las Vegas, 30 lipca – 1 sierpnia! Wykorzystaj moment, aby przejąć odpowiedzialność za następną erę na rynku nieruchomości. Dzięki wciągającym doświadczeniom, innowacyjnym formatom i niezrównanemu składowi prelegentów spotkanie to staje się czymś więcej niż konferencją — staje się siłą współpracy kształtującą przyszłość naszej branży. Zabezpiecz swoje bilety już teraz!

Agenci, którzy choć trochę są włączeni w branżę, będą o tym wiedzieć Zespół Josha z jego kadencji jako słynnego lidera w Keller Williams, oraz Lista za milion dolarów Ryan Serhant ze swoich licznych występów w reality show – nie wspominając o jego globalnym programie sprzedaży online „Sell it Like Serhant” i tytułowym luksusowym brokerze.

Ale jak dobrze znasz flotę zdolnych kobiet, które pomagają w osiągnięciu sukcesu SERHANT?

Świętując Miesiąc Historii Kobiet, Inman stara się rzucić światło na zaniedbaną większość rynku nieruchomości: kobiety.

Natalie Vitebsky, Jennifer Alese, Renee Fitzgerald i Kristen Kipilla to niektóre z głównych kobiet-liderek SERHANT., które pomagają stworzyć zespół kierowniczy składający się w 55% z kobiet. W finansach, nowym rozwoju, operacjach strategicznych oraz projektowaniu i marketingu te kobiety pomagają utrzymać firmę na właściwej drodze.

Jeśli nie spojrzałeś poza status gwiazdy Ryana Serhanta na firmę jako całość, poświęć chwilę na spotkanie z kobietami, które wspierają szybko rozwijającą się firmę maklerską.

Natalia Witebski | SŁUGA. Studia

Natalia Witebska

Dyrektor Finansowy

Natalia Witebska jest doświadczonym dyrektorem finansowym, który spędził prawie dwadzieścia lat na takich stanowiskach w branży nieruchomości, głównie na stanowiskach kierowniczych w firmach Douglas Elliman i Compass. Przed wejściem do branży nieruchomości Witebski stał na czele planowania finansowego i analiz w Avis Budget Group i Cendant, globalnym dostawcy usług w zakresie nieruchomości i podróży.

Witebsky stwierdziła, że ​​postępy, jakie kobiety poczyniły w branży od początku swojej kariery, są ogromne. Uważa, że ​​nacisk na obsadzanie większej liczby kobiet na stanowiskach kierowniczych, a także większe możliwości pracy zdalnej pomogły zapewnić kobietom więcej możliwości.

„Byłem w epoce, w której [zarządzanie miejscem pracy] był w przeważającej mierze zajmowany przez mężczyzn, a obecnie mamy do czynienia z co najmniej pół na pół, mogę powiedzieć, że jest to bardziej oparte na współpracy” – powiedział Vitebsky. „Myślę, że środowiska męskie są z natury bardziej konkurencyjne. Myślę, że przy większej liczbie kobiet współpraca jest dużo lepsza, a mniej konkurencyjna. Myślę, że to tworzy ładniejszą kulturę.

Kiedy jej kariera rozpoczęła się w latach 90., Vitebsky stwierdziła, że ​​regularnie spotykała się z dyskryminacją przy zatrudnianiu, ponieważ większość potencjalnych pracodawców zakładała, że ​​zajdzie w ciążę, a następnie opuści pracę, pozostawiając ich na haju.

„Kiedy uczestniczyłem w rozmowie kwalifikacyjnej w sprawie nowej pracy, czasami mówiono mi: «No cóż, tylko urodzisz dziecko, a potem już nie wrócisz», mimo że nie powinni tego mówić, ale tak się stało” – Witebski powiedział. „Trudno było walczyć z tymi predysponowanymi uczuciami i stereotypami”.

Chociaż obecnie oferuje jej więcej możliwości niż wówczas, Witebski stwierdziła, że ​​nadal czuje, że musi pracować znacznie ciężej niż jej koledzy, aby zyskać takie samo uznanie i awanse.

„Zawsze musiałam pracować znacznie ciężej, aby osiągnąć to, co mężczyźni, pracując znacznie mniej” – powiedziała Inman. „Dla mnie to po prostu fakt. Nadal ciężko pracuję – teraz prawdopodobnie pracuję siedem dni w tygodniu. Nie jestem pewna, czy stanowi to świetny przykład dla kobiet, ale mam nadzieję, że kobiety rozpoczynające pracę w tej lub jakiejkolwiek innej branży zobaczą korzyści i [możliwości] rozwoju”.

Jennifer Alese | SŁUGA. Studia

Jennifer Alese

Dyrektor Nowego Rozwoju

Jennifer Alese myślała, że ​​przez całą karierę będzie pracować w ubezpieczeniach tytułu własności. Ale kiedy prawie dziesięć lat temu przez przypadek poznała Serhanta, zafascynował ją świat nieruchomości. Dołączyła do zespołu Serhanta, który pracował wówczas w Nest Seekers International, gdzie zaczynała od wypożyczeń i tam uczyła się podstaw.

Kiedy po raz pierwszy posmakowała nowy rozwój, Alese był uzależniony. „Po prostu zakochałam się w kontaktach z programistami, byciu konkretną osobą i wymyślaniu kreatywnych pomysłów marketingowych” – powiedziała Inman. „To zupełnie coś innego niż odsprzedaż — uczysz się innego sposobu sprzedawania tego samego typu sprzętu różnym osobom, obserwując, jak reagują na to, co mówisz, i zmieniając scenariusz”.

Nowa inwestycja w Nowym Jorku tradycyjnie była sektorem w dużej mierze męskim i z pewnością zdarzały się chwile, gdy Alese czuła, że ​​musi się wykazać.

„Największe wyzwania, przed którymi stanęłam, to spotkania przy stole pełnym mężczyzn i konieczność przyznania, że ​​jestem jedyną kobietą na sali i muszę zabrać głos i udowodnić, co mam na myśli” – powiedziała Alese. „Myślę, że musiałem się tego dość szybko nauczyć i nie mieć poczucia, że ​​pomyślą, że jestem od nich gorszy lub że nie będą mnie szanować. To naprawdę zmiana sposobu myślenia”.

Dziś Alese jest osobą odpowiedzialną za nowy rozwój w SERHANT. i zarządzał inwestycjami w nowe mieszkania deweloperskie o wartości ponad 10 miliardów dolarów na Manhattanie, Brooklynie i Long Island City. Powiedziała, że ​​ma nadzieję, że jej przykład pomoże większej liczbie kobiet zainteresować się nowym rozwojem.

„Myślę, że naprawdę ważne jest, aby więcej kobiet zaangażowało się w nowy rozwój, nawet po stronie rozwojowej, ponieważ uważam, że sprzedaż i marketing w porównaniu ze stroną sponsoringu/programisty to wciąż dwa różne światy” – stwierdziła Alese. „Chociaż pracowałam z programistami, którymi są kobiety, naprawdę wspaniałym doświadczeniem było widzieć potężną kobietę u szczytu stołu, przewodzącą sali jako główny programista, i nie sądzę, że jest to tak powszechne, jak się wydaje możliwe.

„Nawet w sposobie, w jaki działamy jako zespół ds. sprzedaży i marketingu, ważne jest ciągłe zachęcanie kobiet do pójścia do przodu i zajmowania stanowisk kierowniczych. Mam więc nadzieję, że przywódcy w Nowym Jorku i na świecie nadal będą to robić”.

Kristen Kipilla | SŁUGA. Studia

Kristen Kipilla

Dyrektor kreatywny i marketingu

Podobnie jak Alese, Kristen Kipilla po raz pierwszy nawiązała kontakt z Serhantem w 2015 roku, kiedy miał zespół Serhant w Nest Seekers International. Kipilla ukończyła karierę od projektanta graficznego, przez menedżera ds. projektów, aż po dyrektora kreatywnego i marketingu zespołu w niecałe pięć lat, pracując jednocześnie nad kampaniami marketingowymi w ramach kursu sprzedaży internetowej firmy Serhant „Sprzedaj jak Serhant”, a także konsultując niektóre elementy kursu czołowi członkowie.

Dziś Kipilla prowadzi SERHANTA. ID Lab, agencja kreatywna firmy, której zadaniem jest tworzenie tożsamości marki dla nowych inwestycji, nieruchomości i agentów, współpracując jednocześnie z SERHANT. Studia do tworzenia treści wideo.

Powiedziała, że ​​praca w tak sprzyjającym współpracy i wzmacniającym środowisku jest ekscytująca.

„[Ryan] naprawdę umożliwia ludziom podejmowanie decyzji nawet samodzielnie, przy jednoczesnej współpracy — ufa naszej wiedzy specjalistycznej” – powiedział Kipilla. „Był w zasadzie moim mentorem w dziedzinie marketingu i to doprowadziło mnie do tego punktu. Myślę więc, że ufa, że ​​jestem przedłużeniem jego wiedzy w zakresie kreatywności i marketingu”.

Ponieważ regularnie współpracuje z wieloma kobietami w SERHANT., Kipilla stwierdziła, że ​​jest kobietą lider marketingu praca w jednej z wschodzących firm w kraju niekoniecznie wydaje się wyjątkowym stanowiskiem. Jednak ze względu na piętno tradycyjnie kojarzone z emocjami kobiet w miejscu pracy, czasami podświadomie próbuje stłumić swoje uczucia w środowisku zawodowym.

„Czasami staram się wyglądać mniej emocjonalnie lub [unikam reakcji], które mogliby ocenić mężczyźni” – powiedziała Kipilla. „Dlatego na co dzień staram się postępować bardzo pragmatycznie, logicznie i powstrzymywać się od emocji, jeśli to możliwe… Myślę, że jest to po prostu zakorzenione”.

Renee Fitzgerald | SŁUGA. Studia

Renee Fitzgerald

Dyrektor Operacyjny

Jako dyrektor operacyjna Renee Fitzgerald jest odpowiedzialna za rozwój i skalowanie firmy jako SERHANT. rozwija się na różnych rynkach.

Fitzgerald zazwyczaj nie rozmyśla nad pracą z większościową grupą kobiet, ale stwierdziła, że ​​kobiety-liderki w firmie rzeczywiście łączy szczególna więź i podobne podejścia do współpracy które pozwalają im wspólnie się rozwijać.

„Myślę, że wzywamy się nawzajem i naprawdę świętujemy swoje zwycięstwa” – powiedział Fitzgerald. „To dodaje nam odwagi, aby dalej działać i dzielić się tą wiedzą z innymi”.

Ogólnie Fitzgerald stwierdziła, że ​​w jej odczuciu niezwykle ważne jest posiadanie różnorodnych poglądów w kierownictwie.

„Każdy przechodzi przez jakieś doświadczenie życiowe, a to wpływa na to, jak wyglądasz każdego dnia” – powiedział Fitzgerald. „Im większą różnorodność masz w tych doświadczeniach, tym lepiej możesz poznać swoich klientów i pracowników. Dlatego [upewniamy się], że czerpiemy z tego wszystkiego i czerpiemy z najlepszej mądrości, ponieważ żaden pomysł nie jest najlepszy”.

Zdobądź Inmana Biuletyn luksusowych obiektywów dostarczane bezpośrednio do Twojej skrzynki odbiorczej. Cotygodniowe dogłębne spojrzenie na najważniejsze wiadomości ze świata luksusowych nieruchomości dostarczane w każdy piątek. Kliknij tutaj, aby się zapisać.

Wyślij e-mail do Lillian Dickerson

• Dystrybucja treści i PR oparta na SEO. Uzyskaj wzmocnienie już dziś.
• PlatoData.Network Pionowe generatywne AI. Wzmocnij się. Dostęp tutaj.
• PlatoAiStream. Inteligencja Web3. Wiedza wzmocniona. Dostęp tutaj.
• PlatonESG. Węgiel Czysta technologia, Energia, Środowisko, Słoneczny, Gospodarowanie odpadami. Dostęp tutaj.
• Platon Zdrowie. Inteligencja w zakresie biotechnologii i badań klinicznych. Dostęp tutaj.
• Źródło: https://www.inman.com/2024/03/25/a-man-is-the-face-of-serhant-but-the-firm-is-powered-by-women/