Wiadomo, że niezdrowe, niebezpieczne lub toksyczne miejsce pracy zniechęca pracowników do wprowadzania innowacji i szkodzi reputacji firmy. Przedsiębiorcy są odpowiedzialni za zapewnienie, że środowisko pracy zapewnia pracownikom bezpieczeństwo, satysfakcję i pozytywne nastawienie, aby mogli pozostać produktywni i innowacyjni w pracy.

Koncentrując się na miejscu pracy, programy zarządzania zdrowiem rozumieją, w jaki sposób te destrukcyjne narzędzia wpłyną na zdrowie – psychiczne, społeczne i fizyczne – pracowników w różnych branżach. 

Chociaż może to zabrzmieć nieco nachalnie, pracodawcy monitorują nawyki pracowników na swoich komputerach roboczych od czasu, gdy komputery stały się popularne. Ponadto pracownicy biernie wyrażają zgodę na monitorowanie miejsca pracy podczas podpisywania umów. Teraz firmy nawet używają pracuj z oprogramowania do monitorowania domu śledzić swojego pracownika zdalnego!

AI obiecuje zmienić sposób funkcjonowania miejsc pracy ale czy będzie to siła? dobre lub zakłócić kulturę pracy w negatywny sposób? 

Mając nadzieję, że sztuczna inteligencja stworzy rynek o wartości 190.6 miliardów dolarów do 2045 r., narzędzie to może być wykorzystywane do zapewnienia zdrowszego, bardziej produktywnego i dostępnego środowiska pracy dla wszystkich pracowników. 

Toksyczne środowisko pracy, toksyczne fizycznie lub psychicznie, może wpływać na samopoczucie i wydajność pracowników. Według American Institute of Stress firmy American Institute of Stress tracą do 300 miliardów dolarów rocznie z powodu nieobecności pracowników.

Badania i trendy w miejscu pracy wskazują, że sztuczna inteligencja może odegrać ważną rolę w nadchodzących latach i później. Na przykład mogą skutecznie zastosować praktyki medytacyjne w miejscu pracy, wsparcie pracowników i usprawnienia komunikacji, żeby wymienić tylko kilka. Strategiczne strategie ukierunkowane na zdrowie mogą dostosować dobrostan pracowników do misji, wizji i podstawowych wartości firmy.

Firmy zaczynają wdrażać więcej inicjatyw, aby zatrzymać swoich pracowników i ich dochody. Ankiety i badania, w tym badanie przeprowadzone w 2017 r. przez Centrum Amerykańskiego Towarzystwa Psychologicznego, wykazały, że 61% pracujących Amerykanów doświadcza chronicznego stresu związanego z pracą.

Technologia dobrego samopoczucia w pracy

Już teraz technologia dobrego samopoczucia zakłóca sposób funkcjonowania miejsc pracy. Szereg innowacji w miejscu pracy jest uwzględnianych w monitorowaniu siły roboczej, obserwatorach, platformach cyfrowych oraz technologiach bezpieczeństwa i higieny pracy. Platformy chmurowe integrują programowanie wellness organizacji z cyfrową infrastrukturą firmy, jednocześnie przechwytując dane, które wchodzą w interakcję i aktywnie komunikują informacje z pracownikami firmy. 

Platformy, moduły śledzące i narzędzia do monitorowania siły roboczej są połączone za pomocą przenośnych lub opartych na aplikacjach modułów do śledzenia aktywności i dzięki sztucznej inteligencji są na miejscu. ulepszyć. Technologia emocjonalnego dobrego samopoczucia również zyskuje na popularności w miejscu pracy. Aplikacje takie jak Ginger.io zapewniają porady emocjonalne za pomocą platform rozpoznawania wzorców AI.

Urządzenia te przechwytują informacje o pracownikach za pomocą narzędzia do wprowadzania danych lub automatycznego śledzenia. doraźne porady i wskazówki poprzez big danych i uczenie maszynowe. Firmy takie jak Glint wykorzystują sztuczną inteligencję i przetwarzanie języka naturalnego do przechwytywania i analizowania danych jakościowych z różnych źródeł.

Jednakże, 

W innych dziedzinach, na przykład przenośne narzędzia oparte na sztucznej inteligencji z uczenie maszynowe a algorytmy przetwarzania języka naturalnego mogą pomóc w identyfikacji pracowników zmagających się z wydajnością lub szczęściem w biurze, stosując następujące podejścia:

Na przykład GE wykorzystało to narzędzie do integracji danych dostawców, oszczędzając 80 milionów dolarów. kontrakty w ramach profesjonalny zadanie pracowników. Ogólnie rzecz biorąc, wiedza kognitywna może ukierunkować się na wiedzę na temat praca wydajność w połączeniu z technologią wellness w celu identyfikacji wzorców i sposobów zachowania, które są niezdrowe lub niebezpieczne dla innych.

Połączenia Harvard Business Review informuje również, że firmy ankietowane w ich badaniu wykorzystują zaangażowanie poznawcze do interakcji z pracownikami podczas kontaktu z klientami. Zaangażowanie poznawcze zapewnia pracownikom:

• Inteligentni agenci potrafią odpowiadać na pytania i udzielać pomocy w naturalnym języku pracownika.
• Witryny wewnętrzne umożliwiające odpowiedzi na pytania pracowników dotyczące IT, świadczeń i polityki kadrowej
• między firmami a innymi pracownikami

Jeśli chodzi o stosunki pracownicze i stosunki pracy sztuczna inteligencja może pomóc w dostarczaniu bardziej harmonijnych informacji, aby stworzyć spójną i innowacyjną dynamikę zespołu. HR specjalistów a menedżerowie mogą na przykład korzystać z Etch, opartego na sztucznej inteligencji menedżera kontaktów, który dostarcza informacje do identyfikowania postępów, ról i projektów dla każdego pracownika za pośrednictwem systemu filtrowanego danych. Zunifikowaną bazę danych można przeszukiwać i filtrować w celu dostarczenia inteligentnych informacji o kontaktach i pracownikach przedsiębiorcy.

AI może również śledzić i oceniać jakość współpracy między członkami zespołu. Humanyze, start-up, dostarcza inteligentne identyfikatory, które śledzą pracowników w całym biurze, przekazując pracodawcom dane na temat interakcji i współpracy pracowników w ciągu dnia. Ogólnie rzecz biorąc, sztuczna inteligencja może pomóc zwiększyć moc predykcyjną wykorzystywaną we współpracy zespołowej i innowacjach. 

Dzięki wiedzy o sztucznej inteligencji pracownicy i zasoby ludzkie mogą budować bezpieczniejsze i pewniejsze relacje, aby poprawić przejrzystość i innowacyjność w miejscu pracy. 

Zdrowy pracownik to szczęśliwy pracownik, stań się środowiskiem zorientowanym na rozwiązania, które łączy najlepsze cechy każdego pracownika. Badanie przeprowadzone przez Instytut Siły roboczej w Kronos Incorporated okazało się, że czterech na pięciu ankietowanych pracowników uważa, że ​​sztuczna inteligencja ma duże możliwości tworzenia bardziej angażujących i efektywnych miejsc pracy i doświadczeń. Chociaż niektórzy z nich nie są pewni swojego miejsca w miejscu pracy, ostatecznie będzie to narzędzie do zmiany sposobu, w jaki pracownicy czują się, działają i wykonują pracę wysokiej jakości. Sztuczna inteligencja mogłaby w końcu pomóc nam znów pracować.

Źródło obrazu: BBC

PlatonAi. Nowa koncepcja sieci Web3. Wzmocniona analiza danych.
Kliknij tutaj, aby uzyskać dostęp.

Źródło: https://datafloq.com/read/ai-improve-workplace-productivity/17832