Firma Salt Labs, która pomaga pracownikom o niższych dochodach, ale nie potrąca z ich zarobków, zatrudniła Teda Bennę, ojca 401(k), jako doradcę.

Często pracownicy godzinowi i pracownicy pierwszej linii nie mają nic dodatkowego do odłożenia na specjalny zakup, fundusze na studia lub inwestycje. Założyciel i dyrektor generalny Salt Labs Jason Lee Wiedział to ze swojego doświadczenia jako założyciel i dyrektor generalny firmy Dzienna zapłata, dostawca dostępu do wynagrodzenia zarobkowego. Wiele osób nie mogło się doczekać piątku, aby otrzymać wypłatę, gdyby samochód wymagał naprawy w środę.

Sól jest opcją oszczędnościową dla pracowników o niższych dochodach

Po drodze Lee dowiedział się, że wiele osób oszczędza sól na przyszłość. Ponad połowa, 52%, jest oszczędzana. W Puerto Rico w ciągu dwóch miesięcy do programu Salt zapisało się 80,000 20 osób. Tylko 1% wykupiło sól po cenie XNUMX dolara za sztukę.

W 1978 r. Benna ustalił, że sekcja ustawy o przychodach z 1978 r. umożliwia pracownikom oszczędzanie wynagrodzenia przed opodatkowaniem na koncie emerytalnym i zwrócenie się do pracodawcy o wyrównanie składek. Jego pomysł, aby zamienić wydawców w oszczędzających, zadziałał. Podczas gdy w 8 r. 1980% Amerykanów uczestniczyło w programie określonych składek, w 43 r. zrobiło to ponad 2021%. Około 60% firm oferuje obecnie plan 401(k). Amerykanie zaoszczędzili w ramach tych planów ponad 7 bilionów dolarów, a mediana kwoty konta emerytalnego na rodzinę w dolarach w 2019 r. potroiła się od 2019 r.

Jednak Benna jako pierwszy przyznaje, że 401(k) nie sprawdza się w przypadku osób o niskich, a nawet średnich dochodach, które potrzebują każdego dolara na codzienne potrzeby. Wydają 102% każdego czeku, a 63% nie ma 500 dolarów oszczędności awaryjnych.

Jak stworzyć opcję oszczędzania, gdy dochody są niewielkie

Benna spędził ostatnie pięć lat na poszukiwaniu rozwiązań dla tej grupy. Odbiorca wielu sugestii, przyjął zaproszenie Lee do omówienia swojego pomysłu. Połączyły ich doświadczenia, wiara, a nawet lekcje, jakie wynieśli z książki Lisy Servon Unbanking Ameryki.

„Jason w przeszłości odnosił sukcesy, osiągając coś ważnego, pomagając tego rodzaju pracownikom, i to był bezpośredni punkt kontaktu” – powiedziała Benna. „I z pewnością nasza wiara była kolejną powszechną”.

Książka Servona uczy, że osoby o niższych dochodach muszą mieć pełną kontrolę i przejrzystość swoich oszczędności, ponieważ nie ma tu miejsca na błędy. Ich dochody są zasobem ograniczonym, więc zamiast sięgać po nie na emeryturze, dlaczego nie zaoferować im rozwiązania, w ramach którego otrzymają niepieniężną premię za pracę?

„To zupełnie inne podejście niż tradycyjne myślenie ludzi o oszczędzaniu” – powiedział Lee. „Tradycyjnie dostajesz pieniądze, a następnie je pobierasz z wypłaty, aby oszczędzać. 

„Ta mechanika nie działa w przypadku osób o niskich dochodach. Skuteczne jest to, że otrzymują coś innego i mogą zacząć budować równowagę. Mówię pracodawcom, że jeśli zapłacą komuś 10 centów, nie zobaczą niczego innego, ale jeśli sfinansują Salt o 10 centów, zaczną budować solidny bilans, który wymienią na coś, co już sfinansowałeś. Daje to o wiele bardziej pozytywny i wpływowy wynik.”

Benna postrzega swoją rolę jako pomoc w rozpowszechnianiu informacji i budowaniu klienteli. Wierzy, że Lee i jego zespół zrobią resztę.

Nowy świat przynosi nowe możliwości dla Salt

Zarówno Benna, jak i Lee podkreślali, że świat różni się od tego, w którym projektowano 401(k). Coraz więcej ludzi żyje od wypłaty do wypłaty.

Technologia również jest inna, a to otwiera możliwości.

„Wracając do 401(tys.) dni, nie było dostępu do Internetu” – powiedziała Benna. „Wtedy reakcja głosowa stała się tym czymś. Za pomocą telefonu możesz nawiązać połączenie i uzyskać dostęp za pomocą odpowiedzi głosowej. Potem był Internet, ale nie każdy miał taką możliwość. Teraz osiągnęliśmy zaawansowany poziom, w którym wszyscy są zaangażowani w Internecie”.

Większość pracodawców nie do końca zdawała sobie sprawę, że rozwój technologii oznacza, że ​​jeden rozmiar nie musi już pasować do wszystkich w przypadku planów emerytalnych. W ich najlepszym interesie leży posiadanie zdrowych finansowo pracowników, a istnieją lepsze narzędzia, takie jak Salt Labs.

„Mamy okazję zbadać, czy może istnieć inne narzędzie, lepsze dla tego typu osób” – powiedział Lee. „Praca jest niezwykle zróżnicowana. Czy chcesz mi powiedzieć, że dyrektor generalny, który zarabia 1 milion dolarów rocznie, powinien mieć takie same narzędzia emerytalne, jak pracownik pierwszej linii, który zarabia 18,000 XNUMX dolarów rocznie? Czy to nie jest trochę dziwne? Kiedy ta przepaść była bliższa, może nie była to aż taka dysproporcja. 

„Ale teraz to jest problem. Jednym z powodów, dla których uwielbiam angażować Teda, jest to, że w końcu widzę, jak Ted pomaga nam to wyrazić w bardzo wiarygodny sposób, to znaczy nie chodzi o to, że jedno narzędzie jest lepsze od drugiego, ale czy nie ma to dla nas sensu wziąć pod uwagę, że są to różni ludzie i mogą mieć różne potrzeby”.

Sól rozwiązuje problem społeczny

Lee powiedział, że kryzys oszczędności jest problemem społecznym, który dotyka wszystkich. Siedem lat temu wyobrażał sobie, że płaca dzienna stanie się cennym narzędziem dla pracownika pierwszej linii. Za siedem lat uważa, że ​​Salt Labs cieszą się taką samą popularnością jako magazyn wartości.

„Kiedy pięć milionów ludzi chodzi z czymś wartym 300 lub 400 dolarów, zgadnij co? Mogą zostać klientami Blackrock, Fidelity lub zarządzającego aktywami… Cudowne w tym jest to, że ci ludzie nigdy nie mieliby okazji pracować z taką firmą. Nigdy nie mieli rzeczywistych oszczędności. 

„Nagle mogliśmy zmienić formę. Zdobywają to bogactwo i tworzą oszczędności. Teraz mają coraz większy zasób wartości. To prawdziwe oszczędności. To jest 401(k).”

Przeczytaj także:

.pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .box-header-title { font-size: 20px !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .box-header-title { font-weight: bold !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .box-header-title { color: #000000 !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-avatar img { border-style: none !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-avatar img { border-radius: 5% !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-name a { font-size: 24px !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-name a { font-weight: bold !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-name a { color: #000000 !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-description { font-style: none !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-description { text-align: left !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-meta a span { font-size: 20px !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-meta a span { font-weight: normal !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-meta { text-align: left !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-meta a { background-color: #6adc21 !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-meta a { color: #ffffff !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-meta a:hover { color: #ffffff !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-user_url-profile-data { color: #6adc21 !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-twitter-profile-data span, .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-twitter-profile-data i { font-size: 16px !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-twitter-profile-data { background-color: #6adc21 !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-twitter-profile-data { border-radius: 50% !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-twitter-profile-data { text-align: center !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-linkedin-profile-data span, .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-linkedin-profile-data i { font-size: 16px !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-linkedin-profile-data { background-color: #6adc21 !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-linkedin-profile-data { border-radius: 50% !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-recent-posts-title { border-bottom-style: dotted !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-multiple-authors-boxes-li { border-style: solid !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-multiple-authors-boxes-li { color: #3c434a !important; }

• Dystrybucja treści i PR oparta na SEO. Uzyskaj wzmocnienie już dziś.
• PlatoData.Network Pionowe generatywne AI. Wzmocnij się. Dostęp tutaj.
• PlatoAiStream. Inteligencja Web3. Wiedza wzmocniona. Dostęp tutaj.
• PlatonESG. Węgiel Czysta technologia, Energia, Środowisko, Słoneczny, Gospodarowanie odpadami. Dostęp tutaj.
• Platon Zdrowie. Inteligencja w zakresie biotechnologii i badań klinicznych. Dostęp tutaj.
• Źródło: https://www.fintechnexus.com/salt-labs-adds-benna-as-advisor/