Web3 zawsze sprawiało wrażenie włączającej i wzmacniającej społeczności, której warto być częścią.
Dokonując przejścia od tradycyjnych finansów do DeFinie brakowało wsparcia, zachęty i wskazówek. Wcielając się w rolę lidera jako kobieta, również czułam się wolna od przeszkód i przeciwności losu.

Różnica między płciami jest nadal widoczna

Jednak pomimo osobistych doświadczeń nie można zignorować oczywistej różnicy między płciami Web3 ostatnio zwrócono na to uwagę. W związku z niedawnymi obchodami Międzynarodowego Dnia Kobiet społeczność musi to przyznać tylko 13% zespołów założycielskich w Web3 składa się z co najmniej JEDNEJ kobiety. 

Uwydatniły to również dane Swiss Fintech Innovations za 2023 rok jedynie 3.5% inwestycji w Web3 dotarło do przedsiębiorstw Web3 prowadzonych przez kobiety w pierwszej połowie 2023.Jest oczywiste, że istnieje rozbieżność i równowaga, które wymagają zmiany. Do ciągłej ewolucji Web3 potrzebne są wpływowe kobiety-liderki, posiadające innowacyjne podejście, jakie mogą wnieść. Ale czy odpowiedzią na zapełnienie tej luki jest po prostu zapewnienie większego finansowania?

Poza finansowaniem: usamodzielnienie jako rozwiązanie wielostronne

Częściowo tak. Jednak większe pieniądze dla kobiecych start-upów nie są kompletnym rozwiązaniem. To jednowymiarowe. Wszystkie kobiety w Web3, niezależnie od tego, czy są założycielkami, czy nie, mogą nadal wzmacniać swoją pozycję w codziennym podejściu.

Trzy główne obszary do rozważenia to: oswajanie strachu, wykorzystywanie istniejącej wiedzy specjalistycznej i budowanie połączeń.

Obejmując strach

Technologia Blockchain, decentralizacja i Ekosystemy Web3 obszary, w których można się poruszać, mogą być mylące. Niemniej jednak zdobywanie nowej wiedzy powinno budzić podekscytowanie obok potencjalnego strachu i wątpliwości. Łatwo jest pozwolić, aby myśli o „niewystarczającej wiedzy” i „niebyciu na bieżąco” przejęły kontrolę. Może to wywołać poczucie nieadekwatności lub przytłoczenia w branży zdominowanej przez mężczyzn. Ale kobiety powinny wykorzystać swoją wyjątkową zdolność do uczenia się.

Dzięki płynnemu i ciekawemu podejściu, współczujące zdolności kobiet często ujawniają się w przyjmowaniu różnorodnych informacji. Nie należy się obawiać złożoności w rozumieniu, prowadzących do zamrożenia lub ucieczki. Zamiast tego kobiety muszą rozpoznać swoje możliwości i zdecydować się na walkę z nimi. Badanie; zadawaj pytania – z pewnością siebie. Im więcej zdobytej wiedzy, tym więcej mocy. Następuje zanik granic i barier, a szanse w naturalny sposób się wyrównają.

Wykorzystanie istniejącego doświadczenia

Ponieważ Web3 to tak nowatorska, wyjątkowa przestrzeń – łatwo jest wpaść na pomysł, że jedyną drogą do sukcesu będą świeże i niepowtarzalne osobowości, podejścia i pomysły. Znów mogą pojawić się wątpliwości.

Jednak kobiety pracujące w Web3 muszą przypominać sobie o bogactwie doświadczenia, umiejętności przywódczych i wiedzy, które przeniosły z branż Web2. W Web3 liczy się komunikacja. Marketing liczy się w Web3. Sztuki kreatywne liczą się w Web3.

W Web3 liczy się tradycyjna wiedza finansowa. Liczy się HR w Web3. Zarządzanie wydarzeniami liczy się w Web3. Płeć nie ma znaczenia, jeśli chodzi o niszowe mocne strony zawodowe. Kobiety należy stale wspierać, aby mogły promować to, co mogą wnieść z przeszłych karier. Muszą zidentyfikować i wykorzystać swoje mocne strony; będzie to najskuteczniejsze, gdy będą kontynuować wspólną naukę. 

Budowanie prawdziwych i wzmacniających połączeń

Pomysły są walutą Web3, a twórcza indywidualność jest kompasem. Nie ma znaczenia, od kogo pochodzi – pod warunkiem, że kierunek i cel zostaną wyrażone z pewnością i przekonaniem. To powiedziawszy, możliwości tworzenia potencjalnych partnerstw i powiązań są liczne. 

Kobiety w Web3 powinny świadomie doskonalić swoją umiejętność dostrzegania i wykorzystywania tego potencjału wszędzie. Ważne jest, aby rozpoznać i położyć wiarę we wzajemnym szacunku, energii współpracy i włączającym środowisku, których jest mnóstwo w społecznościach Web3. Jest to kamień węgielny wykładniczej innowacji, która pojawiła się w tak krótkim czasie w przestrzeni kosmicznej.

 Kobiety w Web3 powinny świadomie doskonalić swoją umiejętność dostrzegania i wykorzystywania tego potencjału wszędzie. Siła w jedności wykracza poza wszelkie podziały ze względu na płeć i im bardziej jest pielęgnowana, tym łatwiej staje się wszystkim.

Sterowanie statkiem

Ogólnie rzecz biorąc, Web3 rozwija się w wielu różnych obszarach, a włączenie musi być jednym z nich. Kobiety w Web3 odgrywają kluczową rolę w utrzymaniu i odżywianiu szerszego ekosystemu. Niezależnie od tego, czy chodzi o krajobrazy regulacyjne, branże kreatywne, reformę edukacji, czy rozwój zasobów cyfrowych, Web3 potrzebuje kobiet. Finansowanie jest mile widziane – ale nie ma na co czekać.

Kobiety mogą przejąć inicjatywę i mieć pewność, że społeczność będzie wspierać i pielęgnować ich wysiłki. Inicjatywa, pewność siebie i zaangażowanie – a nie pieniądze – będą najważniejszymi wyznacznikami lepszego wpływu kobiet.

• Dystrybucja treści i PR oparta na SEO. Uzyskaj wzmocnienie już dziś.
• PlatoData.Network Pionowe generatywne AI. Wzmocnij się. Dostęp tutaj.
• PlatoAiStream. Inteligencja Web3. Wiedza wzmocniona. Dostęp tutaj.
• PlatonESG. Węgiel Czysta technologia, Energia, Środowisko, Słoneczny, Gospodarowanie odpadami. Dostęp tutaj.
• Platon Zdrowie. Inteligencja w zakresie biotechnologii i badań klinicznych. Dostęp tutaj.
• Źródło: https://cryptoslate.com/op-ed-funding-isnt-the-core-solution-to-bridging-the-gender-gap-in-web3/