To sezon poszukiwania pracy! Na tym blogu dzielimy się ulubionymi pytaniami i technikami (wraz z uzasadnieniem tych pytań), które nasi pracownicy stosowali lub zetknęli się na różnych stanowiskach w rozwoju wyrobów medycznych. Interesująca mieszanka klasyki i nowych zwrotów akcji. Mamy nadzieję, że będzie inspiracją do przyszłych wywiadów i wglądu w kulturę StarFish. 

Podczas rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami ważne jest, aby zadawać pytania, które pozwalają zajrzeć do wnętrza forniru. Pomoże Ci to zrozumieć, jak kandydat może zareagować w sytuacjach innych niż kluczowe. Na przykład inaczej reagujemy w stresujących okolicznościach. Z większą pasją opowiadamy historię o zapamiętanym wydarzeniu.   

Daj mi przykład  

Opowiedz nam o swojej najtrudniejszej sytuacji z klientem/członkiem zespołu/współpracownikiem (w zależności od stanowiska, na którym pracujesz). W zależności od opowiadanej historii łatwo jest dodać dodatkowe pytania eksploracyjne. Lubię też zadawać pytania dotyczące scenariusza powiązane ze stanowiskiem pracy, którego kandydat nie może łatwo przewidzieć. To sprawdzi oryginalną myśl i/lub umiejętność samodzielnego myślenia. 

Jaka jest najlepsza i najgorsza decyzja, którą podjąłeś w ciągu ostatniego roku lub dwóch? To pytanie wymaga od kandydata stworzenia własnymi słowami aktualnego przykładu jego osobistego doświadczenia oraz tego, co zadziałało, a co nie. Zawsze prowadzi do ciekawych rzeczy.  

Każdy ma jakąś historię związaną z wcześniejszymi doświadczeniami zawodowymi. Opowiedz mi jedną ze swoich historii. To skłania rozmówcę do rozmowy o wyzwaniu, któremu sprostał, jego kontekście i sposobie, w jaki sobie z nim poradził. Pokonane wyzwania tworzą niezapomniane historie w narracji ludzi o sobie.  

SOceny elfów 

Jak zmieniłeś się na przestrzeni ostatnich lat? Uwielbiam poznawać samoświadomość danej osoby na temat tego, jak się pojawia i jak zmienia się to wraz z doświadczeniem. 

Powiedz mi coś o sobie. To, jak odpowiedzą na to pytanie, wiele powie o tym, jaką osobą są oraz jak myślą i organizują swoje myśli. Zwykle prowadzi to również do szczerej rozmowy i jest to pytanie bardzo otwarte. Kiedy zatrudniam, przedkładam umiejętności miękkie nad umiejętności twarde i wiedzę specjalistyczną. To pytanie generuje rodzaj rozmowy, której szukam.   

Opowiedz mi o swojej największej porażce i czego się z niej nauczyłeś. Niezależnie od tego, czy ktoś odpowiada przemyślaną lekcją, czy też pokorną i przechwalającą się próbą poczucia humoru lub szacunku do samego siebie, wiele to o nim mówi.   

Co byś lubić poprawić siebie? To sprawia, że ​​kandydat jest bezbronny, ale także pozwala mi zobaczyć, jakie są jego wartości i jak chce się ulepszyć.   

Jaka jest jedna rzecz, którą ty potrzeba poprawić i dlaczego? Jako menedżerowi ds. rekrutacji lub kandydatowi podoba mi się to pytanie, ponieważ jako kandydat masz szansę pokazać, że wiesz, gdzie musisz się poprawić. Większość osób podczas rozmów kwalifikacyjnych lubi pokazywać, co potrafi, ale boją się mówić o wadach lub obszarach do poprawy. Myślę, że pokazuje inną część ciebie. 

Lubię sprawdzać, czy kandydat ma aurę „pochwalić się / nie muszę się poprawiać” lub czy pokornie dostrzega obszary wymagające poprawy. Dobrze jest także sprawdzić, czy obszary wymagające ulepszeń nie są sygnalizowane sygnałami ostrzegawczymi lub czy można nad nimi popracować.  

Ciekawość i nauka 

Jaka była ostatnia naprawdę fajna rzecz, której się nauczyłeś? Lubię patrzeć, jak podekscytowani są ludzie, gdy dzielą się czymś, co ich pasjonuje, niezależnie od tego, czy ma to coś wspólnego ze stanowiskiem, na które przeprowadzają rozmowę kwalifikacyjną, czy nie. 

Zainteresowanie pracą i organizacją 

Powiedzmy, że wsiedliśmy do windy i w ciągu 32 sekund opowiedz mi, dlaczego chcesz tu być i o tej pracy. To coś w rodzaju strategii prezentacji windy, ale chodzi bardziej o przekonanie mnie, dlaczego chcesz tu być.   

Jakie masz do mnie pytania? Lubię słyszeć, na czym zależy kandydatowi, ponieważ zwykle widać to po tym, na jakich obszarach skupia się na swoich pytaniach.   

Dlaczego chcesz pracować w tej firmie lub dlaczego interesuje Cię to stanowisko? Jest to łatwe i pozytywne sprawdzenie, czy kandydat przeprowadził jakiekolwiek badania, aby dowiedzieć się, jakie jest stanowisko. Zaskakujące jest, jak niewiele osób prowadzi badania. Dla mnie to duża dyskwalifikacja. 

Kto był Twoim najlepszym szefem i dlaczego? Kiedy rozmówca tworzy profil i opisuje osobę, dla której z sukcesem pracował, osoba przeprowadzająca rozmowę rozumie, jakich menedżerów lubi kandydat, jakie mogły być poprzednie udane relacje i na czym prawdopodobnie będzie polegał, jeśli zapewni ich przełożony.  

Jaka jest Twoja najgorsza cecha? Kandydaci mają możliwość wykazania się kreatywnością i przekształcenia tego w dobrą jakość.  

Dopasowanie kariery i cele 

Gdzie widzisz siebie w ciągu najbliższych 5 lat?  Odpowiedź jest dobrym miernikiem zrozumienia przez kandydata struktury firmy, ambicji zawodowych i tego, co go motywuje.  

Zainteresowania osobiste 

Opowiedz nam coś o sobie na poziomie osobistym. Dzięki temu wiem, z kim potencjalnie mogę pracować, i pomaga pokonać bariery podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Otwiera wiele dyskusji. Jeśli masz zamiar zająć się jakimś głębokim problemem technicznym, posiadanie ogólnych informacji na temat tego, skąd dana osoba pochodzi i co ją motywuje na poziomie osobistym, pomoże zagłębić się nieco głębiej i dotrzeć do sedna opracowania czegoś ważnego.   

Brak zadanych pytań  

Nie mam konkretnych pytań, po prostu zbadam ich pasje. Dla mnie bardzo ważne jest, aby upewnić się, czego kandydat szuka na swoim kolejnym stanowisku i czy jest to zgodne z tym, czego my szukamy. Uważam też, że umiejętności i wiedzy można się nauczyć, dlatego szukam ogólnego podejścia do pracy i obszaru specjalizacji. 

Pomóż mi rozwiązać ten problem. Moje ulubione pytania podczas rozmów kwalifikacyjnych są w pewnym sensie związane z demonstracją i omawiają nie tylko to, co zrobiłeś, ale także w jaki sposób? Dzięki temu pytaniu mogę zobaczyć, jak ktoś działa. Dla mnie to powrót do mantry „pokaż kontra powiedz”. 

Pytania od kandydatów 

Jaka jest jedna rzecz, którą zmieniłbyś w tej organizacji lub w swojej roli? Pokazuje to, że kandydat ma świadomość, że żadna organizacja nie jest idealna i jest zainteresowany tym, co osoby przeprowadzające rozmowę kwalifikacyjną uważają za obszary wymagające ulepszeń. 

Jakie możliwości wzrostu i rozwoju będą dostępne? Cenię naukę i ciekawość, dlatego doceniam zainteresowanie kandydatów tymi obszarami. 

Jaka jest twoja wymarzona praca? Zadano mi to pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej w StarFish i od razu odpowiedziałem: „To proste! Dive Master na łodzi na Hawajach.” Zaletą tego pytania jest to, że może dać ci wgląd w kreatywność kandydata, rzeczy, które go pasjonują, jego entuzjazm i zdolność do introspekcji. Nie każdemu łatwo jest odpowiedzieć na to pytanie, ale na przestrzeni lat otrzymałem kilka świetnych odpowiedzi od kandydatów. 

Co lubisz w StarFish? Doceniam, gdy kandydaci zadają to pytanie, ponieważ pokazuje to prawdziwe zainteresowanie firmą, a pomoc pozwala mi pokazać, co kocham w pracy tutaj. 

Pytania jako kandydaci 

Jedno z moich ulubionych pytań Zapytaj menedżera ds. rekrutacji o jego osobiste doświadczenia w pracy w firmie i ulubione aspekty jego roli. Pomaga mi to uzyskać wgląd w osobowość i styl pracy menedżera, co pozwala mi lepiej ocenić, w jaki sposób pasuję do zespołu i podlegać mu. 

Co jest takiego specjalnego w firmie, że motywuje Cię do pracy tutaj? To pytanie pomaga mi zrozumieć kulturę firmy, dynamikę zespołu, rozwój firmy itp. Ile z tych pytań i technik stosujesz podczas rozmów kwalifikacyjnych? Chętnie poznamy inne pytania lub techniki, które pomogły Ci znaleźć idealnego kandydata lub pracę. Jeśli podoba Ci się pomysł, który kryje się za sugestiami na tym blogu, sprawdź nasz strona kariery na otwarcia w Toronto, Wiktorii lub Marsylii.  



• Dystrybucja treści i PR oparta na SEO. Uzyskaj wzmocnienie już dziś.
• PlatoData.Network Pionowe generatywne AI. Wzmocnij się. Dostęp tutaj.
• PlatoAiStream. Inteligencja Web3. Wiedza wzmocniona. Dostęp tutaj.
• PlatonESG. Węgiel Czysta technologia, Energia, Środowisko, Słoneczny, Gospodarowanie odpadami. Dostęp tutaj.
• Platon Zdrowie. Inteligencja w zakresie biotechnologii i badań klinicznych. Dostęp tutaj.
• Źródło: https://starfishmedical.com/blog/21-interview-questions-that-work/