Zephyrnet-logo

Wolfspeed lanserer New York Semiconductor Registered Apprenticeship Program med støtte fra National Institute of Innovation and Technology

Dato:

5 mars 2024

National Institute for Innovation and Technology (NIIT) og USAs arbeidsdepartement (USDOL) har applaudert Wolfspeed Inc i Durham, NC, USA - som lager silisiumkarbid (SiC) materialer og krafthalvlederenheter - for etableringen av sin nye York Registered Apprenticeship Program (RAP). Som en del av sin rolle i USAs utvikling av halvledertalent, fungerer instituttet som USDOLs nasjonale mellomledd som er ansvarlig for å utvide registrerte lærlinger (RAs) gjennom halvleder- og nanoteknologiindustriens forsyningskjeder.

Tilrettelagt av Manufacturers Association of Central New York (MACNY) gjennom Institutes Growing Apprenticeships in Nanotechnology and Semiconductor (GAINS) program, vil Wolfspeeds program gi muligheter for arbeidere som ønsker å utvide sine ferdigheter og bygge en karriere innen halvleder og avansert produksjon industri.

"Vi berømmer Wolfspeed for å kjempe for innenlandsk halvlederproduksjon med etableringen av dets registrerte lærlingskap på deres Mohawk Valley Fab," sier instituttets president og administrerende direktør Mike Russo. "Som USDOL-formidleren som er dedikert til å utvide registrerte lærlingeplasser gjennom halvleder- og nanoteknologirelaterte forsyningskjeder, er vi begeistret over å tilby teknisk støtte og fagekspertise til Wolfspeed gjennom vårt GAINS-program," legger han til. "Registrerte læreplasser gir individer fra alle bakgrunner muligheten til å skaffe høykvalitetsjobber og viktige ferdigheter gjennom et lærings-og-tjen-rammeverk, noe som gir en betydelig mulighet for amerikanere som utforsker karriere- og utdanningsveier."

GAINS-programmet utstyrer enkeltpersoner i Wolfspeeds RAP med avgjørende ferdigheter for karriereutvikling. Både arbeidsgivere og lærlinger drar nytte av instituttets ressurser, inkludert National Talent Hub – en interaktiv nettplattform som tilrettelegger for ferdighetsvurderinger, utdannings- og karriereplanlegging, støtte for faglig utvikling, sporing av fremgang i opplæring og bistand til programadministrasjon. Disse initiativene justerer læreplanen, dyrker regionale talentpipelines og fremmer en dynamisk arbeidsstyrke.

"Vårt GAINS-program er skalerbart og strekker seg til alle deltakende arbeidsgivers nettsteder over hele USA. Vi jobber imidlertid tett med regionale partnere for å implementere programmet vårt effektivt, sier instituttets nasjonale lærlingdirektør Martha Ponge. "Spesielt i New York vil jeg takke Mohawk Valley Community College (MVCC) for å gi den nødvendige tekniske instruksjonen for programmet og til MACNY for å tjene som gruppesponsor."

Tidligere i mars feiret Wolfspeed den offisielle signeringen av Aaron Albright som den første lærlingen i Mohawk Valley-programmet. Albright har vært hos Wolfspeed de siste 18 månedene, og begynte først i materialhåndteringsteamet før han gikk videre til produksjonsteknikerteamet. I januar gikk han over til sin nåværende rolle som utstyrslærling.

Albright og fremtidige Wolfspeed-lærlinger vil fullføre et 16-måneders program for plassering i selskapets Equipment Technician karrierevei i en industriell produksjonsteknikerrolle. RAP innebærer 2700 timer med opplæring på jobben og 216 timer høyskoleundervisning gitt av MVCC.

"Vi er forpliktet til å gjøre neste generasjon oppmerksom på de utrolige karrieremulighetene i halvlederindustrien og bredere STEM-felt," sier Wolfspeeds HR-sjef Margaret Chadwick. "Vår New York RAP vil samtidig lære opp kommende bransjefolk samtidig som vi hjelper oss med å utvikle arbeidsstyrken vår og nå målene for kapasitetsøkning på Mohawk Valley Fab," legger hun til. "Vi er glade for å jobbe med lærlingene våre, bygge ut halvlederindustrien her i USA, og vi er takknemlige for samarbeidspartnere som Institute, MACNY og MVCC som bidrar til å gjøre disse fremskrittene mulig."

Tags: Ulvhastighet

Besøk: www.niit.org/apprenticeship-gains

Besøk: www.wolfspeed.com

spot_img

Siste etterretning

spot_img