Stanza Living, det indiske administrerte overnattingsselskapet, har annonsert ESOPs for sin arbeidsstyrke, som dekker over 800 ansatte på tvers av nettverket. Flyttingen er rettet mot å demokratisere eierskap og hjelpe ansatte med å skape personlig rikdom. Den fullskala ESOP-planen er ment for bedriftsteam og ansatte i bakkedrift. Det er satt opp en tildelingspool på 35 kr for innsatsen.
Anindya Dutta, MD og medgründer, Stanza Living, innrømmer at ideen er å "anerkjenne og belønne alle ansatte i organisasjonen som har bidratt til reisen vår. Den ytterligere styrkingen av Stanza Living ESOP-planen gjør oss i stand til å fortsette å demokratisere eierskapet i selskapet og tilby en mulighet for dyp individuell verdiskaping, støttet av vårt forstyrrende forretningsforslag og markedspotensial.»
Et ESOP-tilknyttet belønning og anerkjennelsesprogram fra bassenget er også i pipelinen.
Selskapet ønsker å anerkjenne "eksemplariske ansatte for deres harde arbeid og engasjement gjennom en påfyllende ESOP-plan, utover deres kompensasjonsøkninger." Dette vil gi dem «muligheten til å styrke sin eierandel i selskapet og fortsette å vokse sammen med oss. "
På tidspunktet for lanseringen i 2017 hadde Stanza Living bare 100 senger. I løpet av de siste årene har det vokst til nesten 65,000 16 senger i 170 byer, og har skapt en nisje for seg selv i det organiserte administrerte overnattingsområdet. Det klarte å skaffe over USD 2021 millioner i kapital, inkludert den siste serie D-innsamlingen i april XNUMX. Porteføljen inkluderer nå studentboliger, samboer for profesjonelle arbeidere, tredjeparts administrasjon av vandrerhjem og mer.
Verdsette innholdet vårt ... bidra til vår vekst. Selv en lite bidrag i måneden ville være til stor hjelp for oss.
Siden fem år har vi tjent bransjen gjennom daglige nyheter og historier. Innholdet vårt er gratis for alle, og vi planlegger å holde det slik.
Støtt HRKatha. Betal her (Alt det tar er et minutt)
PlatonAi. Web3 Reimagined. Data Intelligence Amplified.
Klikk her for å få tilgang.
