Web3 har alltid følt seg som et inkluderende og styrkende fellesskap å være en del av.
I å gjøre overgangen fra tradisjonell finans til Defi, har det ikke vært mangel på støtte, oppmuntring og veiledning. Å legemliggjøre en lederrolle som kvinne har også følt seg fri fra hindringer eller motgang.

Kjønnsgapet er fortsatt tydelig

Til tross for personlig erfaring, kan det imidlertid ikke ignoreres at det tydelige kjønnsgapet er Web3 har blitt gjort oppmerksom på nylig. Med den nylige feiringen av den internasjonale kvinnedagen, må samfunnet erkjenne det bare 13 % av grunnleggerteamene i Web3 inkluderer minst EN kvinne. 

2023-data fra Swiss Fintech Innovations fremhevet også det bare 3.5 % av Web3-investeringene nådde kvinneledet Web3-virksomhet i første halvdel av 2023.Det er åpenbart en forskjell og en balanse som må endres. Kraftige kvinnelige ledere, med de innovative tilnærmingene de kan bringe, er nødvendig for Web3s fortsatte utvikling. Men ligger svaret på å bygge bro rett og slett i å gi mer finansiering?

Beyond Funding: Self-empowerment som en flersidig løsning

Delvis, ja. Men mer penger til kvinnelige startups er ikke en komplett løsning. Det er endimensjonalt. Alle kvinner i Web3, gründere eller ikke, kan fortsette å styrke seg selv i daglige tilnærminger.

Tre hovedområder å vurdere er: å omfavne frykt, utnytte eksisterende ekspertise og bygge forbindelser.

Omfavner frykten

Blokkjedeteknologi, desentralisering og Web3-økosystemer kan være forvirrende områder å navigere. Ikke desto mindre bør det å tilegne seg ny kunnskap skape spenning ved siden av potensiell frykt eller tvil. Det er lett å la tanker om å «ikke vite nok» og «ikke være oppdatert» ta overhånd. Dette kan utløse følelser av utilstrekkelighet eller overvelde i en mannsdominert bransje. Men kvinner bør omfavne sin unike evne til å lære.

Med en flytende og nysgjerrig tilnærming skinner ofte kvinners medfølende evner igjennom når de tar på seg mangfoldig informasjon. Kompleksiteter i forståelse bør ikke fryktes til det fryser eller flyr. I stedet må kvinner anerkjenne sine evner og velge å kjempe gjennom dem. Studere; stille spørsmål – med selvtillit. Jo mer kunnskap man får, desto mer empowerment kommer. Oppløsningen av grenser og barrierer følger, og spillefeltet vil naturligvis jevne seg ut.

Utnytte eksisterende erfaring

Fordi Web3 er et så nytt, unikt rom – det er lett å gli inn i ideen om at friske og unike personligheter, tilnærminger og ideer vil være den eneste veien til suksess. Igjen kan tvilen snike seg inn.

Men kvinner i Web3 må minne seg selv på vell av erfaring, lederegenskaper og kunnskap de har overført fra Web2-industrien. Kommunikasjon teller i Web3. Markedsføring teller i Web3. Kreativ kunst teller i Web3.

Tradisjonell finansiell kunnskap teller i Web3. HR teller i Web3. Eventhåndtering teller i Web3. Kjønn er irrelevant når det gjelder nisjefaglige styrker. Kvinner bør hele tiden støttes til selv å forsvare det de kan ta med seg fra tidligere karrierer. De må identifisere og utnytte sine styrker; dette vil fungere best når de fortsetter å lære sammen. 

Bygge ekte og styrkende forbindelser

Ideer er valutaen til Web3, og kreativ individualitet er kompasset. Det spiller ingen rolle hvem det kommer fra – så lenge retning og hensikt uttrykkes med selvtillit og overbevisning. Når det er sagt, er muligheten til å danne potensielle partnerskap og forbindelser rikelig. 

Kvinner i Web3 bør bevisst skjerpe sin evne til å oppdage og utnytte dette potensialet overalt. Det er viktig å anerkjenne og tro på gjensidig respekt, samarbeidsenergi og inkluderende miljø som finnes i overflod i Web3-samfunn. Det er hjørnesteinen for den eksponentielle innovasjonen som har skjedd i en så kort periode i rommet.

 Kvinner i Web3 bør bevisst skjerpe sin evne til å oppdage og utnytte dette potensialet overalt. Styrke i samhold strekker seg utover ethvert kjønnsskille, og jo mer det pleies, jo lettere blir det for alle.

Styre Skipet

Totalt sett går Web3 frem i mange forskjellige vertikaler, og inkludering må være en av dem. Kvinner i Web3 spiller en avgjørende rolle i å opprettholde og nære det bredere økosystemet. Enten innenfor regulatoriske landskap, kreative næringer, utdanningsreformer eller utvikling av digitale aktiva, trenger Web3 kvinner. Finansiering er velkommen – men det er ingen grunn til å vente på det.

Kvinner kan ta ledelsen og være trygge på at samfunnet vil støtte og pleie deres innsats. Initiativ, selvtillit og engasjement vil være de viktigste determinantene for økt kvinnelig innflytelse – ikke penger.

• SEO-drevet innhold og PR-distribusjon. Bli forsterket i dag.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Styrk deg selv. Tilgang her.
• PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Kunnskap forsterket. Tilgang her.
• PlatoESG. Karbon, CleanTech, Energi, Miljø, Solenergi, Avfallshåndtering. Tilgang her.
• PlatoHelse. Bioteknologisk og klinisk etterretning. Tilgang her.
• kilde: https://cryptoslate.com/op-ed-funding-isnt-the-core-solution-to-bridging-the-gender-gap-in-web3/