Zephyrnet-logo

MIT-studie: Effekter av automatisering på fremtiden for arbeidsutfordringer Politikere  

Dato:

MIT Task Force on the Future of Work i 2020 foreslår hvordan produktivitetsgevinsten ved automatisering kan eksistere sammen med muligheter for lavtlønnede arbeidere. (Kreditt: Getty Images)

Av John P. Desmond, AI Trends Editor  

Økende produktivitet forårsaket av automatisering har ikke ført til en økning i inntekt for arbeidstakere. Dette er blant konklusjonene i 2020-rapporten fra MIT Task Force on the Future of Work, grunnlagt i 2018 for å studere forholdet mellom nye teknologier og arbeid, for å forme offentlig diskurs og utforske strategier for å muliggjøre deling av velstand.  

Elisabeth Reynolds, administrerende direktør, MIT Task Force on the Future of Work

"Lønningene har stagnert," sa Elisabeth Reynolds, Daglig leder, MIT Task Force on the Future of Work, som delte resultatene av den nye arbeidsgrupperapporten ved AI og Work of the Future Congress 2020 som ble holdt nesten i forrige uke.   

Rapporten kom med tre områder av anbefalinger, det første rundt å oversette produktivitetsgevinster fra fremskritt innen automatisering til jobber av bedre kvalitet. "Kvaliteten på jobbene i dette landet har falt og har ikke holdt tritt med dem i andre land," sa hun. Blant rike land er USA blant de verste stedene for de mindre utdannede og lavtlønnede arbeidstakerne. ” For eksempel er den gjennomsnittlige timelønnen for lavtlønnede arbeidstakere i USA $ 10 / time, sammenlignet med $ 14 / time for lignende arbeidstakere i Canada, som har helsefordeler fra folketrygden. 

"Våre arbeidere henger etter," sa hun.  

Det andre anbefalingsområdet var å investere og innovere i utdanning og kompetanseopplæring. "Dette er en pilar i vår strategi fremover," sa Reynolds. Rapporten fokuserer på arbeidstakere mellom videregående skole og en fireårig grad. "Vi fokuserer på flere eksempler for å hjelpe arbeidstakere med å finne riktig vei til dyktige jobber," sa hun.  

Mange muligheter dukker opp i helsevesenet, for eksempel spesielt rundt helseinformasjonsteknikere. Hun siterte IBM P-TECH -programmet, som gir studenter fra videregående skole fra underverdige bakgrunn ferdigheter de trenger for konkurransedyktige STEM-jobber, som et godt eksempel på innovasjon innen utdanning. P-TECH-skoler gjør det mulig for studenter å tjene både videregående diplom og en to-årig tilknyttet grad knyttet til voksende STEM-felt.  

Det tredje innovasjonsområdet er å forme og utvide innovasjon.  

"Innovasjon skaper arbeidsplasser og vil hjelpe USA med å møte konkurransedyktige utfordringer fra utlandet," sa Reynolds. FoU-finansiering som prosent av BNP i USA har holdt seg ganske jevn for stater fra 1953 til 2015, men støtten fra den føderale regjeringen har avtatt over den tiden. "Vi ønsker å se større aktivitet fra den amerikanske regjeringen," sa hun. 

I et land som er politisk splittet og økonomisk polarisert, har mange frykt for teknologi. Implementering av ny teknologi i det eksisterende arbeidsmarkedet har potensial til å gjøre slike splittelser verre, ved å fortsette et nedadgående press på lønn, ferdigheter og fordeler og utvide inntektsulikheten. "Vi avviser de falske kompromissene mellom økonomisk vekst og det å ha et sterkt arbeidsmarked," sa Dr. Reynolds. "Andre land har gjort det bedre, og USA kan gjøre det også," sa hun og bemerket at mange jobber som eksisterer i dag, ikke eksisterte for 40 år siden. 

COVID-19-krisen har forverret de forskjellige realitetene mellom lavtlønnede arbeidere som anses som ”essensielle” som trenger å være fysisk til stede for å tjene penger, og høyere lønnede arbeidere som kan arbeide eksternt via datamaskiner, bemerket rapporten.   

Task Force er formannsleder av MIT-professorer David forfatter, Økonomi, og David Mindell, Ingeniørfag, i tillegg til Dr. Reynolds. Medlemmer av arbeidsgruppen inkluderer mer enn 20 lærere fra 12 avdelinger ved MIT, samt over 20 studenter. 2020-rapporten finner du her.   

Lavtlønnede arbeidstakere i USA tar mindre vel enn de i andre avanserte land  

James Manyika, seniorpartner, McKinsey & Co.

I en diskusjon om tilstanden til lavlønnsjobber, James Manyika, Senior Partner, McKinsey & Co., sa at lavtlønnede arbeidstakere ikke har klart seg bra i de 37 landene i Organisasjonen for økonomisk samarbeid og utvikling (OECD), “og i USA har de klart langt dårligere enn i andre avanserte land. ," han sa. Det er ledige stillinger, men lønnene er lavere og, "Arbeid har blitt mye mer skjøre", med mange jobber i konsertarbeiderøkonomien (Uber, Lyft for eksempel) og ikke heltidsjobber med noen fordeler. 

Manyika sa om levekostnader og sa at kostnadene ved produkter som biler og TV-er har falt som en prosentandel av inntekten, men kostnadene ved bolig, utdanning og helsevesen har økt dramatisk og er ikke overkommelige for mange. Veksten i jobben med lavtlønnede arbeidere har falt sammen med "forsvinningen av arbeidsmarkedsbeskyttelse og arbeidstakers stemme," sa han og bemerket: "Arbeidernes makt har falt drastisk." 

Geografisk har to tredjedeler av amerikansk jobbvekst skjedd i 25 storbyområder. "Andre deler av landet har gått langt verre," sa han. "Dette er en dyp utfordring."  

I en økt om arbeidsmarkedsdynamikk, Susan Houseman, VP og forskningsdirektør, WE Upjohn Institute for Employment Research, gjorde en sammenligning til Danmark for noen kontraster. Danmark har et sterkt sikkerhetsnett av fordeler for arbeidsledige, mens USA har "et av de minst sjenerøse arbeidsledighetssystemene i verden," sa hun. "Dette vil være viktigere i fremtiden med den økende forskyvningen forårsaket av ny teknologi."  

En annen kontrast mellom USA og Danmark er forholdet mellom arbeidskraft og ledelse. "Det danske systemet har en lang historie med arbeidsledelsessamarbeid, med to tredjedeler av danske arbeidere i en fagforening," sa hun. “I USA har fagforeningsraten falt til 10%».  

"Vi har en lang historie med arbeidsledelse og ikke samarbeid," sa Houseman. "Fagforeninger har virkelig blitt svekket i USA."  

Når det gjelder anbefalinger, foreslo hun at USA styrket sine arbeidsledighetssystemer, hjelpe arbeidsorganisasjoner med å bygge, heve føderal minstelønn [Ed. Merk: Federal minstelønn økte til $ 10 / time 2. januar 2020, hevet fra $ 7.25 / time, som ble satt i 2009.], og gir universell helseforsikring, "for å ta den ut av arbeidsmarkedet." 

Hun mistenker at antall arbeidere som er utpekt som uavhengige entreprenører er "sannsynligvis undervurdert" i dataene.   

Jayaraman fra One Fair Wage anbefaler sektorforhandlinger 

Saru Jayaraman, president en rettferdig lønn og direktør, Food Labor Research Center, University of California, Berkeley

Senere på dagen, Saru JayaramanPresident En rettferdig lønn og direktør, Food Labor Research Center, ved University of California, Berkeley, snakket om sitt arbeid med ansatte og bedriftseiere. One Fair Wage er en ideell organisasjon som tar til orde for en rettferdig minstelønn, inkludert for eksempel et forslag om at tips telles som et supplement til minstelønn for restaurantarbeidere.  

"Vi kjemper for høyere lønn og bedre arbeidsforhold, men det er mer lik sektorforhandlinger i andre deler av verden," sa hun. Sektorielle kollektive forhandlinger er et forsøk på å oppnå en avtale som dekker alle arbeidstakere i en sektor av økonomien, i motsetning til mellom arbeidstakere for individuelle firmaer. "Det er en sosial kontrakt," sa Jayaraman.  

I Frankrike, 98% av arbeidstakere ble dekket av sektorforhandlinger fra og med 2015. ”De tradisjonelle modellene for å forbedre lønn og arbeidsforhold arbeidsplass etter arbeidsplass fungerer ikke,” sa hun. Hun snakket om behovet for å opprettholde en "forbrukerbase" av arbeidere som setter penger tilbake i økonomien.   

Med pandemien som får mange restauranter til å redusere eller stenge, har flere restauranteiere kontaktet organisasjonen hennes i et forsøk på å få arbeidere tilbake ved hjelp av flere samarbeidsavtaler. "Vi har blitt kontaktet av hundrevis av restauranter de siste seks månedene som sier at det er på tide å endre til en minstelønn," sa hun. «Mange ble flyttet at så mange arbeidstakere ikke fikk arbeidsledighetsforsikring. De vurderer alle aspekter av virksomheten på nytt. De vil ha et mer funksjonelt system der alle får betalt, og vi beveger oss bort fra slaveri. Det er et havskifte blant arbeidsgivere. ”   

Hun sa at nesten 800 restauranter nå er medlemmer av organisasjonen hennes. 

For fremtiden, “Vi har ikke tid til at hver arbeidsplass skal organiseres. Vi må innovere med sektorforhandlinger for å heve lønn og arbeidsforhold på tvers av sektorer. Det er fremtiden kombinert med arbeidsplassorganisering, ”sa hun.  

Les 2020-rapport fra MIT Task Force on the Future of Work; lære om IBM P-TECH og om En rettferdig lønn. 

Kilde: https://www.aitrends.com/workforce/mit-study-effects-of-automation-on-the-future-of-work-challenges-policymakers/

spot_img

Siste etterretning

spot_img