Velkommen til HubSpot-perspektiver, en serie der HubSpotters veier inn de siste forretnings- og markedsføringstrendene.
OK, innrøm det. Har du sett et March Madness-spill i arbeidstiden? Jeg har kanskje hatt et spill på i bakgrunnen og jobbet hjemmefra.
Og jeg er ikke alene. I følge a fersk undersøkelse, over halvparten av fansen (51%) ser March Madness på jobben.
Dette er en stor grunn til hvorfor noen sier turneringen trekker negativt på arbeidernes produktivitet. Derimot, andre hevder at bedrifter bør omfavne galskapen til beste for bedriftskulturen.
Mange har allerede, og ansatte drar full nytte.
Utvalgte stemmer:
Hvorfor blir ansatte med i arbeidsligaer?
Det er et godt spørsmål med tanke på årets tall på HubSpot. Nesten 300 personer deltar i Bracket-lekene for menn, og over 160 deltar i Bracket-lekene for kvinner.
Til Kathryn morris, senior prosjektleder hos HubSpot, dette er det første året hun er med i en March Madness-turnering noensinne.
"Jeg bestemte meg for å bli med fordi det ble presentert som en morsom, letthjertet måte å se turneringen på og nyte den sammen med andre HubSpotters," sier Kathryn. "Spenningen ved å potensielt vinne en premie er også uavgjort."
En annen HubSpotter har en mer personlig tilknytning til spillene.
"Jeg pleide å jobbe med friidrett på college, så March Madness var en del av livet mitt, bokstavelig talt. Jeg ville vært på reise i mye mars. Så da jeg forlot idretten, trengte jeg å koble meg til det jeg savnet å være en del av, sier Shadé Olasimbo, senior videoprodusent hos HubSpot.
"Å være en del av en brakett-utfordring (eller noen ganger organisere dem) var alltid en problemfri for meg."
Og for Stephen Fiske, leder for video hos HubSpot, den sunne konkurransen og muligheten til å komme i kontakt med kolleger var store trekkplaster for å bli med.
"Jeg vet absolutt ingenting om college-basketball, men alt kan skje i March Madness, så jeg vil tro at jeg har en (veldig) liten sjanse til å vinne alt," sier Stephen.
"Og jeg liker alltid en vennlig konkurranse med kolleger, spesielt med folk som jeg ikke jobber med regelmessig."
March Madness skaper sammenheng.
Dette er hovedargumentet mot turneringsrelaterte produktivitetsproblemer.
Og HubSpotters er enige om at March Madness har en positiv innvirkning på bedriftskulturen.
"Det gir folk noe å samles rundt, chatte om, men også som College Ball-fan er det en måte å få kontakt med folk som kanskje ikke er like interessert i sporten som meg," sier Shadé. "Å fylle ut en brakett, få den til å smuldre opp foran deg og være medlidenhet med kolleger over det er en del av moroa."
Stephen legger til, "Det er en fin måte å oppmuntre folk i forskjellige team, som vanligvis ikke krysser veier på jobben, til å chatte og utveksle noen vennlige småprater."
Med tanke på 63 % av fansen faktisk fyller ut en parentes med kollegene sine, er det tydelig at det er en følelse av fellesskap som følger med spillene.
March Madness gir også ansatte mulighet til å ta en (mental) belastning.
"Jeg synes March Madness er bra," sier Kathryn. "Vi får samhandle med nye mennesker og chatter om ikke-arbeidsrelaterte emner i et miljø med lav innsats. Det er en fin mental pause fra arbeidsfokuserte aktiviteter.»
Det er noen gode nyheter for nesten 65% av amerikanske arbeidere som har karakterisert arbeid som en betydelig kilde til stress.
Hvem tar alt i år?
- Kathryns valg: UConn (herre), Iowa (kvinner)
- Shadés valg: UConn (herre), South Carolina (kvinner)
- Stephens valg: UConn (herre), Iowa (kvinner)
- Alanas valg: Houston (herre), South Carolina (kvinner)
Gleder meg til å se hvordan dette blir.
Det er magi i galskapen.
Det er en god sjanse for at ansatte kommer til å se turneringen på jobb enten de deltar i en bedriftsliga eller ikke. Jeg vil si at tre uker med distraksjon er verdt å omfavne hvis det betyr å bygge langsiktig moral.
Vil du høre våre tanker om et spesifikt tema? Legg inn ideen din dette skjemaet, og vi kan bare vise det i et kommende innlegg.
- SEO-drevet innhold og PR-distribusjon. Bli forsterket i dag.
- PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Styrk deg selv. Tilgang her.
- PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Kunnskap forsterket. Tilgang her.
- PlatoESG. Karbon, CleanTech, Energi, Miljø, Solenergi, Avfallshåndtering. Tilgang her.
- PlatoHelse. Bioteknologisk og klinisk etterretning. Tilgang her.
- kilde: https://blog.hubspot.com/marketing/march-madness-company-culture
